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    “996”與“奮斗精神” 國外怎么看

    2019-04-17 06:16:34姚蒙蔣豐鄭琪穆積山文朱李軍張可白云怡
    環(huán)球時報 2019-04-17
    關(guān)鍵詞:工作

    本報駐外記者 姚蒙 蔣豐 鄭琪 穆積山 文朱 李軍 張可 ●白云怡

    編者的話:國內(nèi)有關(guān)“996”(“朝九晚九、每周六天”)的討論依然在持續(xù)。這個始于一名程序員的吐槽,因馬云、劉強東等互聯(lián)網(wǎng)大佬參與而“激烈”起來的話題,觸發(fā)了一場有關(guān)加班文化的大討論。實際上,加班在全球?qū)用娑际且粋€值得關(guān)注的現(xiàn)象,被996籠罩的也不只有國內(nèi)一些公司——美國硅谷就以“工作狂”文化聞名于世。但996等于“拼搏”“奮斗精神”嗎?在某個發(fā)展階段996不可避免嗎?從歐美發(fā)達國家到新興經(jīng)濟體,再到同屬儒家文化圈的東亞國家,《環(huán)球時報》駐多國記者就此進行了調(diào)查。

    法國人:雇主跟你講這些冠冕堂皇的話時要小心

    在美國,過度加班?小心遭媒體集體爆黑料

    在工作時間問題上,法國人的“認真”是出了名的。根據(jù)《環(huán)球時報》記者在法國工會組織任過職的經(jīng)驗來看,法國人認為勞工權(quán)利的一個重要基礎(chǔ)就是工作時間,歐美勞工經(jīng)過19和20世紀一系列斗爭換來的8小時制不容侵犯。這與“理想”“奮斗”無關(guān)。

    對于996,法國勞工民主聯(lián)盟的特里莫雷告訴《環(huán)球時報》記者,雇主跟你講這些冠冕堂皇的話時要小心,他們的目的是剝削你更多的剩余價值,你越奮斗,他賺得越多。他告誡說,任何人付出勞動都必須得到收益,超時工作沒有加班費在法國是絕對不允許的。

    法國雇主協(xié)會一名負責人對記者表示,控制員工的工作時間、精確核算勞動生產(chǎn)率是企業(yè)提高競爭力的重要環(huán)節(jié)。他認為,延長工作時間后,員工的生產(chǎn)效率會因疲勞積累而下降,這在高科技企業(yè)、一些研發(fā)領(lǐng)域尤其要避免。

    966討論也引起法國媒體注意,《費加羅報》14日頭版刊登標題、經(jīng)濟版大幅報道中國企業(yè)加班現(xiàn)象,題目毫不猶豫地使用了“上班地獄”形容詞,可見當?shù)剌浾摰膽B(tài)度。

    當然,工作時間問題不能一概而論。法國企業(yè)有一項不成文的規(guī)矩,負責任、收入高的高級職員常常不精確計算工作時間,而是可以根據(jù)自己的節(jié)奏安排工作,還有不少技術(shù)人員自愿加班,這也是事實。

    在另一個老牌資本主義國家英國,當?shù)厝藢τ诩影嗖⒉荒吧?。根?jù)英國總工會的統(tǒng)計,英國3000萬就業(yè)人口當中,將近500萬人經(jīng)常性無償加班。其中,從事教師行業(yè)的人每周無償加班時間最多,約為11.2小時,其后是律師行業(yè)、金融行業(yè)、建筑師行業(yè)、傳媒業(yè)。

    在倫敦從事能源貿(mào)易的薩福克對《環(huán)球時報》記者說,他不定期地在周二和周四加班,主要是因為英國有些公眾假期都是在周一和周五,很多人會在假期結(jié)束后的第一天或假期將至時處理手頭上堆積的工作。但對于996,薩??吮硎倦y以接受,因為偶爾加班變成常態(tài)性現(xiàn)象,會令自己失去更多家庭生活,這不是額外酬勞可以彌補的。

    對于英國人來說,能夠找到的加班奮斗歷史記憶要追溯到二戰(zhàn)期間。倫敦人休伊特說,當年她的父母在一個軍工廠工作,為應對納粹威脅,才會時常加班到深夜。在和平年代,多數(shù)英國人都不會把加班看作個人奮斗的體現(xiàn)?!叭绻惆鸭影嗫醋髁晳T,你又如何讓你的雇主感到有責任加薪、增加假期呢?”說起996,很多人都會想到美國的硅谷。

    一位在硅谷工作的朋友告訴《環(huán)球時報》記者,加班對他來說是常事,而且是“自愿”。的確,加班是不少硅谷人的日常默認選項,特別是初創(chuàng)企業(yè)。但這不是硅谷的全貌——除了高工資,每天下午5時準點下班的人很多,不加班的大公司司空見慣。而且在硅谷,被看重的是結(jié)果,不是工作時長;工作和生活的平衡不僅是個人追求,也為諸多企業(yè)所提倡。

    整體上,美國人的工作強度大于歐洲。經(jīng)合組織(OECD)的數(shù)據(jù)顯示,在工作與生活的平衡問題上,美國在發(fā)達國家中處于底端。例如,與荷蘭人相比,美國人每年的工作時間要多353個小時。美國對勞工福利的保障也落后于歐洲國家。但美國社會對工作與生活平衡的追求仍很突出。許多媒體會以工作生活平衡指數(shù)為指標評選宜居城市,同時熱衷于報道“瘋狂工作”對健康的壞處以及對工作效率的負面影響。對于部分高科技企業(yè)的過度加班,媒體多以黑料處理。特斯拉在加州的一個未來工廠就因員工勞動強度過高而遭集體批評。

    對于加班,美國不同代際之間有不同觀感?!陡2妓埂冯s志稱,出生于1945至1960年的美國人在成長過程中經(jīng)歷艱辛,因此更重視穩(wěn)定的工作機會,所謂工作與生活的平衡不是優(yōu)先關(guān)注點。但這一代人的孩子則更熱衷于尋求諸如遠程辦公、延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假、充足的年假時間等。▲

    印度網(wǎng)友的反應呈現(xiàn)“兩極”

    拉美國家的態(tài)度堪稱“禁忌”

    作為世界上經(jīng)濟發(fā)展最快的國家之一,印度也面臨加班問題。瑞士聯(lián)合銀行在《2018年度價格與收入報告》中對世界上77個城市進行排列,其中孟買勞工以平均每年工作3315小時居于榜首,緊隨其后的是河內(nèi)、墨西哥城。報告還指出,孟買勞工年均假期天數(shù)為10天,屬榜上最少。

    鑒于此,在多家印度媒體引述《彭博商業(yè)周刊》一篇關(guān)于中國“996加班工作模式”的報道后,印度網(wǎng)友議論紛紛。有網(wǎng)友稱,這就是“適者生存”的道理。網(wǎng)友“山迪普·庫馬爾”很直白地說,“996機制應該引入印度,這樣印度的發(fā)展將更加迅速”。一名叫“高級公民”的網(wǎng)民稱,“馬云是絕對正確的……沒有工作你根本無法支撐家庭”。

    當然,持反對觀點的也不少?!肮餐郀柕ぁ辈粺o反感地表示,“996意味著創(chuàng)造力的終結(jié)。長時間的工作讓員工根本沒有時間提升知識結(jié)構(gòu)以實現(xiàn)自我發(fā)展,這樣的公司可以在某一天將其炒掉”。“一些企業(yè)已經(jīng)一周工作6至7天,每天12到15小時。這種模式讓人漸漸喪失情趣。如果年輕人因此過勞死,那工作有何意義?”網(wǎng)友“卡瑪爾”寫道。

    與印度人的糾結(jié)相比,同為“金磚”一員的俄羅斯是另一番景象。在俄羅斯工作的中國人都深有體驗,每到夏季和元旦前后,開展工作就會變得特別困難,因為俄方人員幾乎都在休假。

    中國私營企業(yè)主韓先生告訴《環(huán)球時報》記者,剛開始從事中俄貿(mào)易時,他對俄羅斯人的“懶”非常不習慣。雇的俄方員工總是拒絕在周末加班,經(jīng)常請病假。后來,他在俄境內(nèi)開了分公司,漸漸接受了“有張有弛”的理念。

    俄羅斯人工作時間寬松,既有歷史文化因素,又有現(xiàn)實的經(jīng)濟和社會因素。1917年十月革命之后,人民委員會就規(guī)定了八小時工作制。1967年,蘇共中央通過每周工作5天、休息兩天的提案。根據(jù)俄羅斯《勞動法》規(guī)定,不管用人單位采用五日工作制還是六日工作制,一周工作時長都不得超過40小時。

    由于有這些規(guī)定,用人單位會對員工加班問題格外慎重。當今社會,IT工程師時薪較高,增加工作時長對老板反而不劃算。此外,員工還可以因拖欠工資或工作時間過長而曝光老板,曾經(jīng)有許多不了解俄羅斯法律的外國公司因被舉報而遭處罰。

    不止俄羅斯,在阿根廷、巴西等南美新興經(jīng)濟體,如果有人敢公開支持996,會立即遭到整個社會異常激烈的批評。一方面固然是因為這些國家完全不存在加班文化,另一個更重要的原因是南美強大的工會組織,他們會通過游行、談判等方式確保勞動者保護法嚴格實施。

    記得幾年前阿根廷幾家為西班牙品牌Zara代工的工廠,被爆讓勞工從早上7時工作到午夜,消息一傳出即遭阿根廷社會和監(jiān)管部門譴責。工廠馬上被查封不說,示威者涌上街頭,打出“Zara是奴隸主”“血汗工廠”的標語,嚇得Zara緊急發(fā)表聲明,稱對此“完全不知情”,一定徹查下游廠商。

    整體來看,拉美很少有加班情況出現(xiàn)。絕大部分商店周末雷打不動要關(guān)門歇業(yè),因為周末和節(jié)假日是“家庭時間”,拉美人的家庭觀念很重,即使企業(yè)方面給出三倍的加班費和調(diào)休安排。曾經(jīng)有一名阿根廷當?shù)氐闹袊眯猩缋习逑蛴浾摺氨г埂闭f,每逢節(jié)假日就找不到人干活,只好自己去辦公室“坐鎮(zhèn)”。▲

    韓國減少加班仍未達“及格線”

    日本企業(yè)家代際差異很明顯

    韓國是一個加班文化盛行的國家,但這種文化已與“奮斗”沒有太大關(guān)系。根據(jù)OECD的統(tǒng)計,韓國人2016年年均工作時間為2069小時,在該組織中僅次于墨西哥(2255小時)。麥肯錫同年進行的調(diào)查顯示,韓國人工作時間與效率成反比,一天工作時間約11個小時的生產(chǎn)性效率僅為45%,而工作9小時卻為58%。

    韓國KBS電視臺曾在一檔訪談節(jié)目中披露,韓國上班族痛恨加班文化,不能按時下班,一定程度上是儒家尊卑思想作祟。受訪者稱,下班時大家基本按照職務(wù)級別依次離開,即部門經(jīng)理—課長—代理—主任—普通職員;上司心情的好壞也是能否按時下班的風向標。

    在韓國,隨著社會節(jié)奏加快,競爭加劇,“過勞死”或“過勞自殺”的事件經(jīng)常見諸報端,護士、IT產(chǎn)業(yè)人員、廣播電視臺編導、家政配送員等逐漸成為高發(fā)人群。為此,自2017年起,韓國政府開始著手改善這一局面。2018年,國會通過《勞動基準法》修訂案,將周最高工時由68小時減為52小時。

    韓國官方3月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2018年韓國家庭教育支出增長3.2%,娛樂支出增長4.6%,究其原因,與去年7月以來縮短工時帶來的紅利有關(guān)。而在去年5月的麥肯錫報告中,韓國大公司的企業(yè)文化與兩年前相比已有好轉(zhuǎn),但仍未達到國際企業(yè)標準的“及格線”。

    在同屬儒家文化圈的日本,996話題傳來后,日本《鉆石周刊》以“中國IT業(yè)界異常殘酷的996遭遇罕見抗議”為題評論稱,這是中國勞動者權(quán)利意識的蘇醒。但梳理日媒評論,會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象:日媒把重點放在勞動者是否得到相應的報酬上,而沒有觸及996制度本身。曾經(jīng)加班成狂的日本,實在是沒有底氣批評中國企業(yè)。

    上世紀六七十年代,日本人為了所謂“戰(zhàn)后復興”及出人頭地,出現(xiàn)過全民加班的社會現(xiàn)象。社會上奉行“生活就是工作,工作就是生活”信條,不加班者甚至會被視為“異類”。但從上世紀80年代后期開始,雖然日本人對“常態(tài)性加班”并沒有明顯不滿,國際勞工組織的批判卻很猛烈。此后,日本為維護形象,采取各種措施減少加班。

    去年7月,經(jīng)合組織的報告顯示,日本勞動者年均勞動時間已經(jīng)從2000年的1821小時,下降到2017年的1710小時,低于意大利(1723小時)。2017年日本人的日均勞動時間已經(jīng)降為6.98小時??陀^說,現(xiàn)在的日本已經(jīng)不是以前“加班成狂”的國家了。

    《環(huán)球時報》記者曾采訪二十多位日本上市公司的負責人,發(fā)現(xiàn)老年被訪者普遍將工作看成人生樂趣,工作強度超過996,他們希望員工也這樣做。而中青年被訪者以IT界、金融界人士居多,他們對于加班很反感,主張保持工作與生活的平衡,對于員工則更不會要求其拼命加班。這一點與中國IT企業(yè)的中青年老板們形成鮮明對比。“人才如此緊缺,不加班我都怕他們跑,千方百計留住他們,更別說要他們加班?!币晃籌T公司的董事長對記者說。

    在記者看來,企業(yè)需要的不是靠加班刷存在感的“社畜”,而是“社主”,有上進心和主人翁精神的員工?!?/p>

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