關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)分析及對(duì)策探討

李典

摘 要：現(xiàn)如今我國(guó)隨著技術(shù)水平以及文化水平的提升，我國(guó)逐步進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代，在此背景下對(duì)于各個(gè)行業(yè)的專業(yè)化發(fā)展都提出了更高的要求，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，行業(yè)的改革越發(fā)明顯，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理中的內(nèi)部管理水平在很大程度上都影響著和企業(yè)的改革效率和水平，本文以此為研究背景，基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行具體分析和論述，有效結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和不足，對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新提出方向性的建議和指導(dǎo)，以此在根本上提升我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部管理水平。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);挑戰(zhàn)分析;改革對(duì)策

21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新，文化水平不斷提高，我國(guó)在宏觀上迎來(lái)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代，現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)主體在發(fā)展過(guò)程中也越發(fā)離不開(kāi)知識(shí)和技術(shù)的指導(dǎo)，這樣的發(fā)展環(huán)境給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理手段帶來(lái)很大變化，筆者圍繞企業(yè)管理中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度，客觀闡述知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境給傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，如何更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境，還需要積極改變自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式和理念，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展步伐，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的主要挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)要素改變帶來(lái)的挑戰(zhàn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代下，企業(yè)的很多生產(chǎn)和管理要素都具有很大的變化，例如：生產(chǎn)工藝、技術(shù)水平等的創(chuàng)新，給原來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也提出了更要的要求，在某種意義上來(lái)講，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，企業(yè)核心生產(chǎn)力的創(chuàng)新，很多現(xiàn)代化的生產(chǎn)資料成為企業(yè)的重要資產(chǎn)，在此背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)權(quán)益理論也都進(jìn)行了完善和更新，以此有效的適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程，因此，會(huì)計(jì)要素的改變給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，也進(jìn)一步增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜性。

（二）會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變帶來(lái)的挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念下，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)也不斷地改革和創(chuàng)新，生產(chǎn)力和技術(shù)水平的也極大的改變著傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基本格局，現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)人員也充分借助計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)等進(jìn)行辦公和會(huì)計(jì)核算，極大的改變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，同時(shí)也對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的理論水平和專業(yè)能力等提出了更高的要求，會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，不僅要求會(huì)計(jì)人員掌握一定的會(huì)計(jì)核算方式，對(duì)計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用能力也都提出標(biāo)準(zhǔn)，這給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和人員帶來(lái)諸多的挑戰(zhàn)和壓力。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程帶來(lái)挑戰(zhàn)

現(xiàn)如今在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代下，由于信息和技術(shù)的廣泛推廣和利用，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率提出了更高的要求，雖然會(huì)計(jì)電算化和多樣化的財(cái)務(wù)軟件為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)便捷，但是對(duì)于如何優(yōu)化會(huì)計(jì)工作流程，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率也帶來(lái)的諸多的挑戰(zhàn)，現(xiàn)如今企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要加快對(duì)相關(guān)費(fèi)用的審核效率，同時(shí)也要切實(shí)保證相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，同時(shí)為了更好地滿足企業(yè)的管理需求，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也要基于這些數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的報(bào)表和一個(gè)系統(tǒng)的分析和規(guī)劃，為企業(yè)的宏觀的經(jīng)營(yíng)管理提供指導(dǎo)，讓傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容更加繁重，工作的時(shí)效性也提出了更高的要求，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程都帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和不足

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理制度不完善

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理中，需要建立多元化的管理制度為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理提供約束，針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，專門的財(cái)務(wù)管理制度更為重要，其不僅是保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也能有效的降低企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，但是從知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀來(lái)看，很多企業(yè)都缺乏系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)管理制度，一方面，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程不能按著制度的規(guī)定進(jìn)行，讓財(cái)務(wù)管理制度流于形式的存在，另一方面，針對(duì)階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，對(duì)于很多會(huì)計(jì)處理的細(xì)節(jié)等，在現(xiàn)有的制度上都找不到相關(guān)的管理依據(jù)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度無(wú)法起到應(yīng)有的效能。不僅如此，由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的缺失在很大程度上都無(wú)法保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

（二）缺乏知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的專業(yè)人才

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了電算化的發(fā)展，但是很多內(nèi)容都還需要專業(yè)化會(huì)計(jì)人才的支持，尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代下，對(duì)于高素質(zhì)、現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求跟更為緊張，但是從當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中可以發(fā)現(xiàn)，其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展中，高素質(zhì)和專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員少之又少，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)大多都是年齡偏大的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員，他們對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代下的技術(shù)和相關(guān)理論掌握還不全面，無(wú)法為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和改革提供有效的指導(dǎo)。其次，當(dāng)前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備也不夠深厚，對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法進(jìn)行有效的識(shí)別和防范，對(duì)于緊急事件的處理能力也都比較欠缺，這些都不利于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的穩(wěn)定發(fā)展。不僅如此，當(dāng)下很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的思想覺(jué)悟和服務(wù)意識(shí)上都還比較薄弱，貪污腐敗，挪用企業(yè)資金的現(xiàn)象比比皆是，這在一定程度上都會(huì)極大的影響企業(yè)的資金安全和穩(wěn)定發(fā)展。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的法律監(jiān)管有待完善

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，由于自身行業(yè)屬性不同，無(wú)論是在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，還是會(huì)計(jì)人員的相關(guān)業(yè)務(wù)行為都要受到法律的有效監(jiān)管，雖然國(guó)家在宏觀上相繼出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)工作指導(dǎo)條例》等諸多辦法，但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，很多內(nèi)容都已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段企業(yè)快速發(fā)展的需求，一方面，讓基層的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中沒(méi)有有效的參考依據(jù)，另一方面，在宏觀上也無(wú)法為企業(yè)的科學(xué)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性提供有效的監(jiān)督，在很大程度上會(huì)為企業(yè)偷稅漏稅的行為提供可乘之機(jī)，既不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也給我國(guó)的稅收監(jiān)管帶來(lái)諸多難度。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新和改革對(duì)策

（一）有效完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

現(xiàn)如今針對(duì)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中管理制度相對(duì)欠缺的問(wèn)題，還需要在宏觀上進(jìn)一步完善我國(guó)當(dāng)前的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和辦法，積極順應(yīng)當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)環(huán)境的變化，針對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展及時(shí)修訂相關(guān)的財(cái)務(wù)政策內(nèi)容，以此為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革和創(chuàng)新提供系統(tǒng)的依據(jù)，另外針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理而言，也要積極建立和完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，在財(cái)務(wù)內(nèi)部制定科學(xué)的核算流程和標(biāo)準(zhǔn)，以此切實(shí)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，另外，通過(guò)完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度，也能為財(cái)務(wù)內(nèi)部的工作人員提供有效的約束，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，也能有效的規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)代化專業(yè)人才的培養(yǎng)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代下，企業(yè)最需要的就是具備高素質(zhì)和專業(yè)能力的全方位人才，全方位會(huì)計(jì)人才是企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展創(chuàng)新中的關(guān)鍵要素，因此在此背景下企業(yè)還需要強(qiáng)化對(duì)專業(yè)化會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)，在招聘的過(guò)程中要提高對(duì)人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，作為會(huì)計(jì)人員不僅僅要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也要對(duì)現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等的有效掌握，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的下會(huì)計(jì)行業(yè)的改革提供有效的支持，其次，也要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)崗位人員展開(kāi)系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)政策的變更、稅法的調(diào)整等都要做到系統(tǒng)的掌握，同時(shí)也要基于企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)管理需求，做好現(xiàn)代化會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)、以及計(jì)算機(jī)操作技巧的學(xué)習(xí)，為現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供專業(yè)化培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，以此最大限度的提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的儲(chǔ)備，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理改革提供有效的支持。

（三）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)管

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有一定的特殊性，由于其在很大程度上也涉及到國(guó)家稅收的穩(wěn)定性，因此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境下，也要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)管，一方面，地區(qū)的稅務(wù)局具有兩種角色，一是稅收?qǐng)?zhí)法的強(qiáng)制性，另一個(gè)就是對(duì)企業(yè)的額服務(wù)性，因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員要定期到企業(yè)中檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，有效核對(duì)企業(yè)稅收數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度，同時(shí)也可以為其會(huì)計(jì)工作流程的優(yōu)化提供積極的指導(dǎo)。另一方面，社會(huì)上相關(guān)的審計(jì)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步發(fā)揮自身的職能，有效核查企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞。

結(jié)語(yǔ)

綜合上面的闡述和分析，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作受到多方面因素的影響，面臨著很多挑戰(zhàn)，為了更好地規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，還需要針對(duì)現(xiàn)有工作的不足，立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的需求，做好系統(tǒng)的改革和創(chuàng)新工作。

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作者簡(jiǎn)介：

李? 典（1991.7-），女，漢族，河南許昌人，研究生，助理講師，研究方向：會(huì)計(jì)。