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      會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀及控制措施淺談

      2019-04-10 13:54:04孫建楓
      時(shí)代金融 2019年6期
      關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理措施問題

      孫建楓

      摘要:科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理體系可以有效促進(jìn)企業(yè)的有序開展,也是提升市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的前提,針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀,使我國會(huì)計(jì)管理工作仍存在著一定的問題,想要解決這些問題,就要對其進(jìn)行控制管理?;诖?,文章先對會(huì)計(jì)管理的意義進(jìn)行了闡述,然后對其現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并結(jié)合會(huì)計(jì)管理工作中出現(xiàn)的問題,提出了有效的控制措施。

      關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理 問題 措施

      隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)交流機(jī)會(huì),同時(shí),也對風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的越來越多。在實(shí)際進(jìn)行工作的過程中,由于會(huì)計(jì)對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響,因此,對會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行優(yōu)化,有利于提升企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

      一、會(huì)計(jì)管理的意義

      一個(gè)企業(yè)能不能獲得長足的發(fā)展與會(huì)計(jì)管理工作息息相關(guān),而合理的會(huì)計(jì)管理模式能夠減少投資成本,增加利潤。會(huì)計(jì)部門定期將會(huì)計(jì)信息提供給管理者,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出決策非常有利。而在企業(yè)管理活動(dòng)中,會(huì)計(jì)是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,它在企業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用,如果沒有引導(dǎo)管理者的高度重視,就會(huì)阻礙會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。另外,也會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。結(jié)合會(huì)計(jì)信息,對企業(yè)發(fā)展方面進(jìn)行明確,有利于企業(yè)制定切實(shí)可行的計(jì)劃。會(huì)計(jì)工作在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展,因此,要對企業(yè)資源進(jìn)行合理的配置,通過較少的資金,獲得更多的利潤,使企業(yè)占據(jù)市場優(yōu)勢。會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的意義,所以,管理者要更規(guī)范的對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理,并對經(jīng)營情況進(jìn)行及時(shí)的反映,降低成本,從而提高企業(yè)管理水平。

      二、現(xiàn)狀分析

      我國國有資產(chǎn)流失非常普遍,也呈現(xiàn)出了增加的態(tài)勢,而在會(huì)計(jì)管理中,不嚴(yán)格的監(jiān)督管理是產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因之一。會(huì)計(jì)管理指的是在經(jīng)濟(jì)體制下,對各企業(yè)會(huì)計(jì)事物管理與組織的方式。在經(jīng)濟(jì)體制下,會(huì)計(jì)管理工作要與其發(fā)展的需求相適應(yīng)。從調(diào)查分析中可以知道,目前,我國只會(huì)計(jì)管理與經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的調(diào)整比例還是比較低的。從這個(gè)調(diào)查中可以知道,我國會(huì)計(jì)管理工作的改革還是比較滯后的,也無法達(dá)到新經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的需求,甚至對經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展帶來了一定的阻礙,具體情況從以下方面進(jìn)行分析。首先,在組織方面分析,會(huì)計(jì)管理主體與所要管理的對象出現(xiàn)了脫離的現(xiàn)狀,而且聯(lián)系的不密切。由于會(huì)計(jì)管理的主體是財(cái)政部門,而管理對象是各級會(huì)計(jì)工作人員,從歸屬方面分析,財(cái)政部門與從業(yè)的會(huì)計(jì)人員不是同一個(gè)主體,因此,出現(xiàn)脫離現(xiàn)狀,使得財(cái)政部門無法將管理會(huì)計(jì)的任務(wù)進(jìn)行分布,也無法有效的進(jìn)行考察。其次,在利益約束方面分析,財(cái)政部門與從業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員之間也是處于分離的一個(gè)現(xiàn)狀,財(cái)政部門的利益是國家政府層面,而會(huì)計(jì)工作人員的利益與所從事的企事業(yè)單位的經(jīng)營情況有著一定的關(guān)聯(lián)。據(jù)調(diào)查分析,會(huì)計(jì)工作人員在對維護(hù)國家利益與所從事單位利益方面,更加傾斜于所服務(wù)的單位。這樣便會(huì)導(dǎo)致偷稅、漏稅現(xiàn)象的發(fā)生,并對國家的利益造成了一定的損害,進(jìn)而使國有資源出現(xiàn)大量流失的違法行為出現(xiàn),使國家的宏觀會(huì)計(jì)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。最后,由于沒有一套完善的會(huì)計(jì)管理方法,進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)混亂的局面。當(dāng)前,我國會(huì)計(jì)人業(yè)人員的數(shù)量是非常多的,但是,在綜合素質(zhì)方面分析,存在著一定的問題,所以,需要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)及其教育工作,而當(dāng)前,通過有限的財(cái)務(wù)對于會(huì)計(jì)運(yùn)行和會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行管理,所得到的效果是非常差的,并導(dǎo)致管理工作低下,會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真、混亂的現(xiàn)象。

      三、存在的問題分析

      (一)信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象

      會(huì)計(jì)信息的可靠性能夠使政府與企業(yè)更好的決策,但是,如果會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了失真、混亂的局面,給國家宏觀調(diào)控的制定帶來一定的誤導(dǎo),并影響到國家的利益,另外,給領(lǐng)導(dǎo)者決策帶來了一定的影響,反而為貪污的人帶來了一定的可趁機(jī)會(huì)。

      (二)會(huì)計(jì)管理意識薄弱

      大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)不重視會(huì)計(jì)管理工作,會(huì)計(jì)管理對企業(yè)的重要作用也沒有充分意識到。在控制機(jī)制上,還存在著一定的薄弱現(xiàn)象,有的企業(yè)管理混亂,而且沒有制定一套切實(shí)可行的監(jiān)督審核程序,進(jìn)而導(dǎo)致不能真正的落實(shí)。有的基層領(lǐng)導(dǎo)為了將任務(wù)盡快的完成,往往忽略了會(huì)計(jì)管理工作。比如,沒有對會(huì)計(jì)科目進(jìn)行認(rèn)真核算,導(dǎo)致亂用現(xiàn)象。有的為了獲得不當(dāng)收入,私自建立小賬本,對報(bào)表弄虛作假,由于會(huì)計(jì)管理制度的不嚴(yán)格,造成這些現(xiàn)象的出現(xiàn),還會(huì)給經(jīng)營帶來一定的阻礙,影響到企業(yè)的有序運(yùn)行。

      (三)會(huì)計(jì)法規(guī)缺乏一定的執(zhí)法力度

      伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,會(huì)計(jì)工作變得規(guī)范了很多,國家也出臺(tái)了一系列法規(guī),應(yīng)對無法可依的會(huì)計(jì)現(xiàn)狀,但是,國家沒有出臺(tái)一套嚴(yán)密的法規(guī),一些關(guān)鍵的細(xì)則沒有及時(shí)制定,因此,對于會(huì)計(jì)法規(guī)的建立已無法跟上會(huì)計(jì)改革的需求,在會(huì)計(jì)工作中,缺乏具體的指導(dǎo)細(xì)節(jié)。而通過研究發(fā)現(xiàn),存在著很多的違法現(xiàn)象,其手段也較為明顯,而有的行為通過監(jiān)管部門監(jiān)督,是能夠避免的。立法不到位,執(zhí)法不嚴(yán)格,造成了一些不良行為的出現(xiàn),同時(shí),也影響到國家的利益,也給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成一定的損失。

      (四)監(jiān)督機(jī)制不到位

      在會(huì)計(jì)管理工作中,不管是企業(yè)外部還是內(nèi)部,都會(huì)出現(xiàn)一系列的監(jiān)督問題,在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)方面的工作大都是員工內(nèi)審,而人事與薪酬方面是由管理者掌控,所以,內(nèi)部監(jiān)督只是形式主義,沒有真正發(fā)揮出它的作用。而外部監(jiān)督的注冊會(huì)計(jì)由于在素質(zhì)、職業(yè)道德等方面與實(shí)際存在一定的不符,加之惡性競爭現(xiàn)象的存在,使其在報(bào)表審計(jì)的時(shí)候,往往流于形式。

      (五)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)有待提升

      在我國,由于會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)比較低,業(yè)務(wù)水平也不高,對會(huì)計(jì)信息掌握的程度不高,極易產(chǎn)生很多錯(cuò)誤,也會(huì)影響到會(huì)計(jì)管理制度的推行。有的企業(yè)為了降低支出,聘請兼職會(huì)計(jì)人員,導(dǎo)致企業(yè)在決策的時(shí)候,缺乏一定的合理性,在核算的過程中,也只是走個(gè)過場,以報(bào)表應(yīng)付,進(jìn)而阻礙了會(huì)計(jì)工作作用的發(fā)揮。

      四、會(huì)計(jì)管理的控制措施

      (一)結(jié)合信息化形式進(jìn)行管理

      在對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理的時(shí)候,設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)化管理,通過分類儲(chǔ)存的方式,可以有效節(jié)約查找、補(bǔ)錄等的時(shí)間,進(jìn)而大大提升工作效率,提高了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

      (二)健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系

      在企業(yè)內(nèi)部,要提高內(nèi)部監(jiān)督管理的方式,會(huì)計(jì)工作不僅僅是會(huì)計(jì)部門的工作,更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,因此,建立一套切實(shí)可行的監(jiān)督管理體系,有利于提升會(huì)計(jì)管理質(zhì)量,深化改革。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,還可以通過第三方機(jī)構(gòu)的引入,對會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)管,從而達(dá)到理想的效果。

      (三)監(jiān)督機(jī)制的改革

      在會(huì)計(jì)管理工作中,政府要以適當(dāng)?shù)牧⒎ㄗ鳛榛A(chǔ),而會(huì)計(jì)管理以會(huì)計(jì)團(tuán)體進(jìn)行管理的模式,可以把會(huì)計(jì)事物交由團(tuán)體進(jìn)行管理,這樣政府就可以專注于立法管理方面,在法律法規(guī)方面進(jìn)行建設(shè),保證其可以有法可依,從而提升政府對會(huì)計(jì)工作的管理效率。

      (四)提供會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)

      在管理工作中,先以職業(yè)道德培訓(xùn)為主,一方面強(qiáng)化培訓(xùn)力度,進(jìn)而大大提升從業(yè)人員的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng),另外一方面還要對其進(jìn)行監(jiān)督,對會(huì)計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并全面做好審核管理,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,從而更好的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展。

      (五)會(huì)計(jì)制度的建立

      一套完善的會(huì)計(jì)制度,可以對會(huì)計(jì)部門所要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行明確,并責(zé)任到個(gè)人,保障會(huì)計(jì)管理工作的有序開展。而管理人員要具有責(zé)任心,發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改。并以《會(huì)計(jì)法》作為立法依據(jù),與企業(yè)內(nèi)部的制度有機(jī)的結(jié)合起來,從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理。還要與其他管理部門配合,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo),對會(huì)計(jì)制度不斷進(jìn)行優(yōu)化,從而降低問題的出現(xiàn),進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

      (六)會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力的提高

      近年來,隨著各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展,會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力也要不斷提升,才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,企業(yè)要不定期對工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并通過引入別的單位的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員,對其進(jìn)行培訓(xùn),此外,還要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員對理論知識與業(yè)務(wù)能力進(jìn)行學(xué)習(xí),從而更好的為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      綜上所述,隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,在企業(yè)管理工作中,會(huì)計(jì)管理的地位越來重要,企業(yè)的管理人員需充分認(rèn)識到會(huì)計(jì)管理的意義,針對存在的會(huì)計(jì)問題,采取切實(shí)可行的會(huì)計(jì)管理控制措施,從而推動(dòng)企業(yè)健康有序的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]趙紅麗.淺談國有企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題及解決對策[J].《會(huì)計(jì)師》,2015,228(21):33-34.

      [2]曹廣喜,李玲.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對策[J].《中國管理信息化》,2016,19 (20):12-13.

      [3]趙淑燕,鄭峰斌.企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制工作強(qiáng)化路徑探析[J].經(jīng)濟(jì)師,2017(02):130-131.

      [4]王金浪.中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對策探究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2016,32(03):163-165.

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