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    基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教學(xué)改革與研究

    2019-04-09 05:44:10徐文慶劉少華陳黎明
    課程教育研究 2019年9期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)能力培養(yǎng)改革研究

    徐文慶 劉少華 陳黎明

    【摘要】本文從闡述職業(yè)能力的概念、以及高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教學(xué)改革對職業(yè)能力培養(yǎng)的意義入手;隨后總結(jié)分析高職機(jī)械基礎(chǔ)課程改革推進(jìn)的現(xiàn)狀問題;最后,在對問題深入剖析的基礎(chǔ)上,探索提出推進(jìn)高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教學(xué)改革、提高學(xué)生職業(yè)能力的對策路徑。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)能力培養(yǎng) 高職機(jī)械 基礎(chǔ)課程教學(xué) 改革 研究

    【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2019)09-0027-01

    引言

    高職教育面向社會生產(chǎn)的各個領(lǐng)域,旨在提高學(xué)生的職業(yè)能力,為生產(chǎn)一線培養(yǎng)應(yīng)用性人才,而基礎(chǔ)課程教學(xué)改革正是提高學(xué)生職業(yè)能力的有力抓手。而從高職教育實(shí)踐來看,輕視實(shí)踐、學(xué)生職業(yè)能力難以提升的問題頻發(fā)。因此,如何進(jìn)一步提高教學(xué)水平,持續(xù)推進(jìn)高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教學(xué)改革,近年來成為專家學(xué)者、社會各界廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

    一、職業(yè)能力概念綜述

    (一)定義

    顧名思義,職業(yè)能力指個體在從事職業(yè)時,體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力,對職業(yè)能力進(jìn)行評價不僅可以考量個體是否勝任既定崗位,也可以預(yù)判其在既定崗位上取得成功的潛力。由此可見,職業(yè)能力的形成需要個體在社會實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、提升,不僅取決于個體先天的性格特征、智力水平,更與后天家庭、社會的教育培養(yǎng)方式密不可分。

    (二)改革高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教學(xué)對實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力培養(yǎng)的意義

    正如前文所述,高職教育以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目標(biāo),教學(xué)活動也應(yīng)圍繞提高學(xué)生觀察、分析、解決生產(chǎn)一線中的技術(shù)問題的能力展開。機(jī)械基礎(chǔ)課程是高職機(jī)電類人才培養(yǎng)的一門重要技術(shù)基礎(chǔ)課,進(jìn)行該課程教學(xué)改革實(shí)踐,可以有效突出課程應(yīng)用性、職業(yè)性特點(diǎn),能夠達(dá)到啟迪學(xué)生創(chuàng)新思維、提升職業(yè)綜合素質(zhì)的教學(xué)目標(biāo),促使學(xué)生將所學(xué)基礎(chǔ)理論綜合運(yùn)用于今后的工作實(shí)踐。

    二、職業(yè)能力培養(yǎng)視角下,高職機(jī)械基礎(chǔ)課程改革推進(jìn)的現(xiàn)狀問題

    (一)學(xué)生素質(zhì)低,師資力量薄弱,職業(yè)能力培養(yǎng)、教學(xué)改革推進(jìn)難度大

    大部分高職學(xué)生在入學(xué)時,文化學(xué)科成績參差不齊,與普通高等院校相比,學(xué)生整體素質(zhì)偏低、學(xué)習(xí)熱情與自信心都嚴(yán)重不足。與此同時,由于缺乏上升空間,優(yōu)質(zhì)教師一般不會長期在高職進(jìn)行教學(xué),加之缺乏相關(guān)培訓(xùn),教師素質(zhì)能力難以提升,這些都是導(dǎo)致高職機(jī)械基礎(chǔ)課程改革舉步維艱的關(guān)鍵要素。

    (二)教材內(nèi)容、教學(xué)理念陳舊,難以滿足高職教育職業(yè)能力培養(yǎng)需求

    從高職教育的目標(biāo)出發(fā),并不需要大部分學(xué)生具備較高的理論知識水平,注重強(qiáng)調(diào)學(xué)生技術(shù)操作能力。反觀現(xiàn)行高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教材,內(nèi)容上缺乏針對學(xué)生職業(yè)能力提高的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)計(jì),過多的偏重于描述理論知識,這對于本身入學(xué)成績不理想的高職生來說,學(xué)習(xí)難度較大。在這種教材內(nèi)容安排下,教師也仍以傳統(tǒng)的“板書——作業(yè)”環(huán)節(jié)來按照教學(xué)活動,很少組織安排社會實(shí)踐,難以適應(yīng)為機(jī)電行業(yè)輸送高素質(zhì)實(shí)踐人才的需求。

    (三)相關(guān)評價模式單一,難以為教學(xué)改革提供保障

    從當(dāng)前高職機(jī)械教學(xué)實(shí)踐來看,對教師教學(xué)成效的評價仍圍繞班級就業(yè)率進(jìn)行,這種單一的評價模式,容易使老師帶著“有色眼鏡”看學(xué)生,缺乏對學(xué)生特長的深入發(fā)掘、對學(xué)生多元化發(fā)展的關(guān)注,這對原本就基礎(chǔ)薄弱、學(xué)習(xí)熱情不高的學(xué)生來說,更容易促使其產(chǎn)生厭學(xué)情緒,非常不利于學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。

    三、推進(jìn)高職機(jī)械基礎(chǔ)課程教學(xué)改革、提高學(xué)生職業(yè)能力的對策路徑

    (一)提高重視程度,加大扶持力度

    一是強(qiáng)化資金投入,廣泛與機(jī)電企業(yè)簽訂協(xié)議,建立教學(xué)實(shí)踐基地;二是建立專項(xiàng)資金,用于加強(qiáng)高職教師的教學(xué)能力培訓(xùn),獎勵有突出貢獻(xiàn)的教師,切實(shí)激勵教師工作激情;三是積極暢通教師職稱待遇方面機(jī)制,有效為教師開展教學(xué)改革破解后顧之憂。

    (二)突出高等教育職業(yè)能力培養(yǎng)要求,科學(xué)編撰教材、轉(zhuǎn)變教學(xué)理念

    一方面,結(jié)合職業(yè)能力培養(yǎng)要求,高職機(jī)械課程教材的理論深度要求不能太高,應(yīng)體現(xiàn)高職學(xué)校的辦學(xué)特色,適當(dāng)降低機(jī)械運(yùn)行原理難度。另一方面,廣大奮戰(zhàn)在教學(xué)一線的高職教師,則應(yīng)正視當(dāng)前生源理論基礎(chǔ)知識比較薄弱的客觀情況,改變陳舊的教學(xué)理念,著眼于學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),科學(xué)組織教案,多帶學(xué)生去汽車修理廠、機(jī)電廠等教學(xué)實(shí)踐基地,多為學(xué)生提供實(shí)踐操作的機(jī)會,使學(xué)生在實(shí)踐中掌握皮帶傳動裝置、凸輪、齒輪齒條等機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)的理論基礎(chǔ)知識。

    (三)建立多元化評價體系,全方位培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)、職業(yè)能力

    當(dāng)前我國的人才選拔評價體系仍以高考“一考定終身”為主,未通過選拔的高職學(xué)生本來就自信心嚴(yán)重不足,認(rèn)為自己的前途暗淡,因此,為學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,對今后的生活重拾信心,是提高學(xué)生職業(yè)能力、綜合素質(zhì)的必要保障。需變革對教師教學(xué)成效的單一評價方式,可將學(xué)生實(shí)踐活動的表現(xiàn)納入教師考評體系,鼓勵建立根據(jù)學(xué)生水平差異的多元化、多層次評價方式,因材施教,多關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)過程,多肯定學(xué)生的進(jìn)步,以提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情來有效提高職業(yè)能力。

    結(jié)語

    高職機(jī)械基礎(chǔ)課程改革是提高學(xué)生職業(yè)能力、實(shí)施科教興國戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要任務(wù),事關(guān)職業(yè)技術(shù)教育事業(yè)的成敗。面臨教學(xué)基礎(chǔ)薄弱,教材內(nèi)容、教學(xué)理念陳舊等諸多困境,高職院校及社會各界攜起手來,突出高等教育職業(yè)能力培養(yǎng)要求,科學(xué)編撰教材、轉(zhuǎn)變教學(xué)理念;建立多元化評價體系,全方位培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)、職業(yè)能力,為我國高職教育事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]荊凱.淺談高職院校機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)課程設(shè)計(jì)教學(xué)改革新思路[J].科技導(dǎo)刊,2016(7):36-37.

    [2]黃鴻鴻.高職教育質(zhì)量問題的探討[J].高等職業(yè)教育,2001(4):14-16.

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