• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    電子商務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評價

    2019-04-08 01:29張怡
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2019年7期
    關(guān)鍵詞:績效評價電子商務(wù)

    張怡

    內(nèi)容摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)迅速發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)體制也得到較大改進(jìn),使得人們的消費(fèi)行為與消費(fèi)方式發(fā)生了巨大改變,人們不再局限于傳統(tǒng)的消費(fèi)方式,逐漸開始學(xué)會并習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)購物。近年來,電商行業(yè)迎來較大的機(jī)遇與挑戰(zhàn),阿里先后與UPS、魅族、蘇寧達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系,而京東先后與360、美的、多個家居品牌等達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系。戰(zhàn)略聯(lián)盟成為推動與實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”政策的一種重要而有效的方法。基于此,本文以京東與騰訊戰(zhàn)略聯(lián)盟為例,對電子商務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的績效評價進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:電子商務(wù)? ?企業(yè)聯(lián)盟? ?績效評價

    理論分析與評價體系構(gòu)建

    (一)戰(zhàn)略聯(lián)盟中影響績效評價的因素分析

    企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟具有組織的松散性、合作與競爭共存、地位的平等性、優(yōu)勢的互補(bǔ)性等特征,其績效評價的影響因素包括諸多方面,具體如下:

    聯(lián)盟企業(yè)的匹配度。聯(lián)盟企業(yè)間的匹配程度可從企業(yè)文化認(rèn)同程度、企業(yè)間資源互補(bǔ)程度、競爭關(guān)系的程度、發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度等方面進(jìn)行評價。

    根據(jù)資源論,企業(yè)的價值創(chuàng)造依賴于其所擁有的異質(zhì)資源,而這種資源是難以獲得與流動的。通過戰(zhàn)略聯(lián)盟這一手段,可使企業(yè)能夠運(yùn)用更多的資源來提升自我競爭能力。當(dāng)聯(lián)盟雙方的資源處于互補(bǔ)性很強(qiáng)的情況下,聯(lián)盟會給雙方資源的利用效率、技能的提升帶來極大的幫助。此外,互補(bǔ)的資源還可防止機(jī)會主義,而保證聯(lián)盟績效。根據(jù)組織學(xué)習(xí)理論,伙伴間的相似性越高,知識在聯(lián)盟伙伴間的流動轉(zhuǎn)移越容易。當(dāng)聯(lián)盟中雙方的發(fā)展戰(zhàn)略不匹配時,會導(dǎo)致出現(xiàn)機(jī)會主義行為。

    聯(lián)盟企業(yè)的資質(zhì)。資質(zhì)較好的企業(yè)具備聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)、有良好的聲譽(yù)、有先進(jìn)的知識與技能等,這些因素都是有利于聯(lián)盟績效的。組織學(xué)習(xí)理論認(rèn)為,企業(yè)在參與特定活動的過程中會進(jìn)行學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)錯誤并改正,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)與理解,來指導(dǎo)未來的行為。有聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)會通過對過去戰(zhàn)略聯(lián)盟中出現(xiàn)的情況進(jìn)行總結(jié)與提煉,其在未來的戰(zhàn)略聯(lián)盟中更有可能成功,而良好的聲譽(yù)則會加強(qiáng)聯(lián)盟企業(yè)間的信任程度,有利于聯(lián)盟的進(jìn)行。總之,資質(zhì)良好的企業(yè)更具備實(shí)施聯(lián)盟計(jì)劃的能力,并能迅速適應(yīng)戰(zhàn)略聯(lián)盟,從而對聯(lián)盟績效起積極作用。

    聯(lián)盟企業(yè)間的關(guān)系。衡量企業(yè)間的關(guān)系的因素包括沖突及沖突解決、合作及溝通、信任與承諾等。當(dāng)聯(lián)盟雙方存在沖突,且缺乏溝通使得沖突得不到及時有效地解決時,會影響企業(yè)對合作過程和聯(lián)盟伙伴的滿意度,從而進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)對聯(lián)盟活動的消極應(yīng)對。戰(zhàn)略聯(lián)盟是一個松散的組織形式,雙方對聯(lián)盟關(guān)系做出承諾,當(dāng)雙方彼此信任時,則有利于資源的流動和信息的共享、減少機(jī)會主義行為,使得戰(zhàn)略聯(lián)盟能夠更高效地創(chuàng)造價值。所以,聯(lián)盟企業(yè)間關(guān)系的好壞對于聯(lián)盟績效有著直接的影響。

    聯(lián)盟企業(yè)間相互學(xué)習(xí)。戰(zhàn)略聯(lián)盟形成的一個原因是企業(yè)希望學(xué)習(xí)聯(lián)盟伙伴的知識或技能,當(dāng)企業(yè)通過戰(zhàn)略聯(lián)盟獲得了其想要的知識或技能時,該聯(lián)盟在一定程度上可被認(rèn)定為有效,當(dāng)知識的共享和轉(zhuǎn)移沒能達(dá)到預(yù)期情況時,聯(lián)盟企業(yè)則很有可能將聯(lián)盟判定為是失敗的。當(dāng)然,基于這個戰(zhàn)略目標(biāo)而形成的聯(lián)盟關(guān)系,也會出現(xiàn)機(jī)會主義行為來獲取另一方的特有技術(shù)或知識。一個成功的戰(zhàn)略聯(lián)盟能夠使參與雙方學(xué)習(xí)到自己所需的知識,從而提升自身在市場中的競爭力。

    外部壞境。對聯(lián)盟企業(yè)來說,若能在穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)環(huán)境中建立聯(lián)盟,伙伴公司在短期內(nèi)面臨的風(fēng)險較小,對聯(lián)盟績效有利。從長期來看,由于產(chǎn)業(yè)會面臨衰退的風(fēng)險,聯(lián)盟很可能因此受到致命打擊,若聯(lián)盟在缺乏穩(wěn)定的環(huán)境中產(chǎn)生,伙伴公司在短時間內(nèi)將面臨較大的風(fēng)險,很有可能對聯(lián)盟的穩(wěn)定性產(chǎn)生不利影響,但在長期內(nèi),那些能夠真正掌握到技術(shù)的聯(lián)盟仍然可獲得高額的利潤。

    (二)改進(jìn)的戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評價體系

    平衡計(jì)分卡是基于企業(yè)戰(zhàn)略而構(gòu)建的一種績效評價方法。因?yàn)閼?zhàn)略聯(lián)盟與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有著很高的相關(guān)性,所以本文將運(yùn)用平衡計(jì)分卡的理論及核心思想,結(jié)合電子商務(wù)行業(yè)的特點(diǎn),對電子商務(wù)壞境下的戰(zhàn)略聯(lián)盟績效進(jìn)行評價。

    戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的判定標(biāo)準(zhǔn)。對于如何判定一個戰(zhàn)略聯(lián)盟是否有效,可歸納為兩個方面:一,戰(zhàn)略聯(lián)盟雙方被視為不同的實(shí)體,企業(yè)的根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東價值最大化,而其進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟的目的是通過協(xié)同合作獲取合作剩余。當(dāng)聯(lián)盟的雙方各自能通過戰(zhàn)略聯(lián)盟達(dá)到自身績效的提升時,可認(rèn)為戰(zhàn)略聯(lián)盟是成功的。二,戰(zhàn)略聯(lián)盟是一個特殊的組織形式,聯(lián)盟績效的評價對象應(yīng)該是整體的戰(zhàn)略聯(lián)盟。目前大多數(shù)的聯(lián)盟績效研究文獻(xiàn)在這一思路的基礎(chǔ)上,將聯(lián)盟雙方的戰(zhàn)略聯(lián)盟目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或聯(lián)盟雙方對于聯(lián)盟的滿意程度用來評價聯(lián)盟績效。

    電子商務(wù)壞境下戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評價指標(biāo)的選取。電子商務(wù)企業(yè)所處的市場環(huán)境瞬息萬變,顧客的滿意度與依賴性是其發(fā)展的決定性因素,同時也要求企業(yè)不斷推陳出新增強(qiáng)自身能力來趕上市場變化的步伐。

    財(cái)務(wù)維度。在平衡計(jì)分卡的各個維度中,財(cái)務(wù)指標(biāo)仍是最能直接體現(xiàn)企業(yè)績效的指標(biāo)。一般的財(cái)務(wù)績效指標(biāo)有:營業(yè)收入、毛利、投資回報(bào)率、凈資產(chǎn)收益率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、成本總額等。就國內(nèi)市場而言,電子商務(wù)行業(yè)仍具備較大的不穩(wěn)定性和潛在風(fēng)險,同時也蘊(yùn)含著極大的發(fā)展空間,在該維度本文將選取凈資產(chǎn)收益率、銷售收入增長率和毛利率進(jìn)行分析。

    客戶維度。在電子商務(wù)領(lǐng)域,客戶的體驗(yàn)與感受對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響巨大。企業(yè)若想獲得長期競爭優(yōu)勢,需與客戶保持良好且穩(wěn)定的關(guān)系。特別是電子商務(wù)正處于一個高速發(fā)展的狀態(tài),若不能提供很好的客戶體驗(yàn),則會在市場中被淘汰。針對電子商務(wù)的特點(diǎn),在客戶維度所選取的指標(biāo)如表1所示。

    內(nèi)部流程維度。電子商務(wù)的特點(diǎn)就是以信息流代替物流、資金流,通過信息流動更有效的配置資源,減少中間環(huán)節(jié),達(dá)到企業(yè)與用戶之間快速融合。電子商務(wù)的內(nèi)部流程可分為前臺的電子商務(wù)系統(tǒng)和后臺的物流配送與售后服務(wù),選取指標(biāo)如表2所示。

    學(xué)習(xí)與成長維度。在電子商務(wù)行業(yè)中,企業(yè)需要對市場有較快的反應(yīng)速度,要具備創(chuàng)新能力并確保技術(shù)能力的不斷提升,而員工的素質(zhì)與能力的高低則是影響企業(yè)這些方面能力的關(guān)鍵因素。在學(xué)習(xí)與成長層面所選取的評價指標(biāo)如表3所示。

    聯(lián)盟整體維度。在上部分分析了戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征,初步總結(jié)了影響戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評價的關(guān)鍵因素,并以此為依據(jù)對平衡計(jì)分卡的評價內(nèi)容做出改進(jìn),增加了聯(lián)盟整體維度,該維度主要是對跨越組織邊界的因素進(jìn)行評價。具體如表4所示。

    騰訊與京東戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評價案例分析

    (一)案例背景

    在2014年3月10日,騰訊發(fā)布了與京東達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟的公告,雙方將進(jìn)行資產(chǎn)整合。騰訊將把QQ網(wǎng)購、拍拍的電商和物流部門并入京東,并支付給京東2.14億美金,同時京東會持有易迅的少數(shù)股權(quán)并擁有未來的獨(dú)家全部認(rèn)購權(quán)。而騰訊將獲得京東約15%的股權(quán),并在未來京東上市時再進(jìn)行5%股權(quán)的追加認(rèn)購。戰(zhàn)略聯(lián)盟的相關(guān)條約還表明,京東將會獲得騰訊提供的手機(jī)QQ客戶端和微信的一級入口位置及其他主要平臺的支持。

    (二)騰訊與京東戰(zhàn)略聯(lián)盟的績效評價

    對戰(zhàn)略聯(lián)盟中京東的個體績效進(jìn)行評價與分析。對京東戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的評價??紤]到戰(zhàn)略聯(lián)盟是一個漸進(jìn)的過程,聯(lián)盟后需要時間磨合,不能直接以宣布聯(lián)盟的時間節(jié)點(diǎn)來劃分其聯(lián)盟前后的狀態(tài)。本文將利用企業(yè)歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)和標(biāo)桿企業(yè)運(yùn)營情況來假設(shè)所評價的企業(yè)在2015年不聯(lián)盟情況下的相關(guān)業(yè)繢指標(biāo)和運(yùn)營情況,具體如表5所示。

    為使評價指標(biāo)相互之間具有可比性,需要對各項(xiàng)評價指標(biāo)進(jìn)行共度化處理。以交易規(guī)模指標(biāo)(T)為例,說明如下:T1代表所評價的企業(yè)假設(shè)2015年不聯(lián)盟情況下的交易規(guī)模,T2代表評價期末公司聯(lián)盟后的實(shí)際交易規(guī)模。則有X=(T2-Tl)/(|T2|+|T1|),以保證X值在-1至1區(qū)間;此外,此衡量指標(biāo)是負(fù)向指標(biāo),則計(jì)算方法為x=(T1-T2)/(|T2|+|T1|)。

    以上述方法對京東的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行共度化處理,繼而計(jì)算出的電子商務(wù)企業(yè)績效評價的各指標(biāo)權(quán)重如表6所示。將表6各指標(biāo)賦值乘以權(quán)重并求和。若得到的值大于0,則說明企業(yè)從戰(zhàn)略聯(lián)盟中獲益,戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評價結(jié)果為正向。根據(jù)上表計(jì)算得到的值為0.009851,大于0,故戰(zhàn)略聯(lián)盟中京東的績效評價結(jié)果總體為正向,即京東從戰(zhàn)略聯(lián)盟中獲益。

    根據(jù)評價指標(biāo)的結(jié)果,對京東戰(zhàn)略聯(lián)盟的績效進(jìn)行分析。財(cái)務(wù)層面。在財(cái)務(wù)層面經(jīng)過共度化處理的指標(biāo)中,權(quán)益凈利率為負(fù),毛利率、交易規(guī)模和銷售收入增長率均為正值。

    近幾年橫空出世的微信更是迅速地?fù)屨剂艘苿涌蛻舳说牧髁咳肟?,騰訊和京東聯(lián)盟之后,在微信錢包中增加了“京東精選”這一入口,為京東提供了巨大的流量。通過戰(zhàn)略聯(lián)盟,京東獲得了優(yōu)良的流量入口,使得交易規(guī)模增加,銷售收入也以更快的速度增長。

    在共度化后的指標(biāo)中,權(quán)益凈利率為負(fù)值。即戰(zhàn)略聯(lián)盟使得京東的權(quán)益凈利率降低。根據(jù)數(shù)據(jù),京東雖說是B2C中的龍頭老大,一直以來都難以實(shí)現(xiàn)盈利,這很大一部分是自營模式的電商特點(diǎn)所引起的。自營模式前期投入較大,毛利率較低,運(yùn)營成本較大,京東達(dá)到戰(zhàn)略聯(lián)盟前的規(guī)模己經(jīng)累計(jì)融資23億美元,但戰(zhàn)略聯(lián)盟沒對其盈利模式做出任何改變,京東在逐漸搶占市場和壯大自身的同時,未來需要想辦法克服虧損這一難題,力求達(dá)到穩(wěn)定的、長期的盈利狀態(tài)。

    客戶層面。在2013年,天貓以50.1%的占比位居B2C市場(含平臺式)份額首位,京東則以22.4%的市場份額位列第二。在騰訊和京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟公告己表明騰訊將把旗下大部分的電商業(yè)務(wù)并入京東,如拍拍、QQ團(tuán)購等。通過這次戰(zhàn)略聯(lián)盟的資源整合,京東自身的市場份額再加上并入的電商業(yè)務(wù),合計(jì)達(dá)到25.5%,這將幫助其迅速拉大與第3位蘇寧易購的距離。

    內(nèi)部運(yùn)營流程。京東自身具有較高的供應(yīng)鏈效率,通過戰(zhàn)略聯(lián)盟,京東將吸納易迅的原有資產(chǎn),并給其帶來業(yè)務(wù)流程和效率上的改善,但因?yàn)橘Y源整合涉及的方面較多且過程繁雜,兩者在合并后產(chǎn)生的規(guī)模效益還需要經(jīng)過一段實(shí)踐才能顯現(xiàn)出來。從共度化指標(biāo)中可看出,戰(zhàn)略聯(lián)盟使得京東的電子商務(wù)板塊范圍得到了拓展,訂單處理數(shù)增加,此外,由于模式及經(jīng)營范圍的增加,其在與供應(yīng)商的交易中地位有所提升,應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)較沒聯(lián)盟時期有增加,由此能獲得更高的資金彈性,因此聯(lián)盟對于京東內(nèi)部流程方面的影響是正向的。

    學(xué)習(xí)與成長維度。因?yàn)樵隍v訊與京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,騰訊的大部分電商業(yè)務(wù)將并入京東旗下,所以不可避免地會有大量員工安置和相關(guān)資源整合、流程改造的問題。京東與騰訊的薪酬制度、企業(yè)文化不一樣。京東的企業(yè)文化趨強(qiáng)勢高壓、行為規(guī)范化,員工服從公司安排,且很少有機(jī)會與商家進(jìn)行接觸,許多事情需要層層報(bào)批:而騰訊則是一個相對更為開放、自由的公司,雙方在融合過程中必然會遇到一些問題,文化理念的沖突、地位待遇的變化等因素都會影響員工滿意度與積極性。

    對戰(zhàn)略聯(lián)盟中騰訊的個體績效進(jìn)行評價與分析。電商市場格局和騰訊自身的戰(zhàn)略。從2010年開始,騰訊開始布局電商業(yè)務(wù)、進(jìn)行多點(diǎn)投資,在任何其看來有著往平臺方向發(fā)展?jié)摿Φ拇怪彪娚潭歼M(jìn)行了投資,從而拉起了一道防線。在進(jìn)行對電商領(lǐng)域的拓展后,實(shí)際情況卻不容樂觀,騰訊集中了許多資源對易迅進(jìn)行支持,廣告、彈窗及一口三送的物流等,甚至還宣傳價格高于京東就賠錢,卻并沒有換來多少市場份額,距離天貓和京東仍然差距很大。

    從圖1可看出,天貓商城的市場份額處于絕對的領(lǐng)先地位,而排名第二的京東也達(dá)到22.4%的市場份額,而騰訊電商只占3.1%,與天貓和京東有著巨大的差異。在電商領(lǐng)域,大體的格局是阿里和京東已占據(jù)了大部分的市場份額,且電商有較高的壁壘,而其他電商想要拓展市場份額需要大額的資金投入。騰訊之前收購易迅并投入大量資金,是想對電商領(lǐng)域有一定的話語權(quán),把資源更多地投入到移動端和移動支付方面,將自己電商方面的業(yè)務(wù)剝離,與行業(yè)第二進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟,以確保該領(lǐng)域給其生態(tài)體系提供支持。

    騰訊戰(zhàn)略聯(lián)盟的目標(biāo)。騰訊戰(zhàn)略聯(lián)盟的目標(biāo)是:剝離其旗下略顯雞肋、發(fā)展受限、盈利不強(qiáng)的電商業(yè)務(wù),將這一塊業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給戰(zhàn)略伙伴進(jìn)行。騰訊自身專注于其擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,將資源更多投入到移動端和移動支付。現(xiàn)今移動互聯(lián)網(wǎng)在高速發(fā)展,從而帶來移動支付的快速普及,逐漸取代現(xiàn)金的地位,除此之外,移動支付平臺的功能也愈發(fā)全面,最終會演化為互聯(lián)網(wǎng)銀行。騰訊與京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟,也是在爭奪支付場景,并通過自己巨大的流量入口,為戰(zhàn)略伙伴爭取更多的市場份額,對阿里形成制約。

    對騰訊戰(zhàn)略聯(lián)盟目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行分析,從圖2、圖3可以看出,騰訊進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟后。因?yàn)閯冸x電商B2C業(yè)務(wù),收入增幅降緩,但毛利率得以提升6個百分點(diǎn)左右。

    騰訊在戰(zhàn)略聯(lián)盟中將自己大部分的電商業(yè)務(wù)進(jìn)行了剝離,從而使其能夠?qū)⒏噘Y源投入于信息服務(wù),對微信O2O生態(tài)圈進(jìn)行完善。從表7可看出,戰(zhàn)略聯(lián)盟后微信及WeChat的合并月活躍賬戶增長率得到了顯著提升,一定程度上實(shí)現(xiàn)了騰訊的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    基于聯(lián)盟整體維度的績效評價。聯(lián)盟關(guān)系。在騰訊與京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,2015年10月馬化騰與劉強(qiáng)東共同宣布推出“京騰計(jì)劃”。馬化騰表示,京東和騰訊的合作就是希望探索“社交+電商”會存在多大的可能性和發(fā)展空間。雙方對戰(zhàn)略聯(lián)盟過去的成果比較滿意,并對未來雙方的合作項(xiàng)目有很多的期許,騰訊和京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于積極合作與協(xié)調(diào)的狀態(tài)。

    聯(lián)盟雙方各自戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配度。在騰訊與京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,雙方的戰(zhàn)略目標(biāo)匹配度較高。京東是以B2C起家,雖然自身保持著高速的發(fā)展態(tài)勢,但也逐漸接近瓶頸。所以,京東想要通過戰(zhàn)略聯(lián)盟,保證其在自營電商市場的領(lǐng)先優(yōu)勢,同時在行業(yè)中構(gòu)建完善的電商生態(tài)圈,以提高毛利率實(shí)現(xiàn)盈利。對騰訊來說,對易迅繼續(xù)進(jìn)行投資并依靠易迅與天貓、京東在電商領(lǐng)域進(jìn)行抗衡的成功性較小,而通過與遠(yuǎn)優(yōu)于易迅的電商平臺達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟,不僅能夠豐富其運(yùn)用微信支付的場景,還能使自己把重心放在擅長的領(lǐng)域,從而獲得長久的競爭優(yōu)勢。

    聯(lián)盟雙方的資源互補(bǔ)性。在騰訊與京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,京東的特點(diǎn)和優(yōu)勢是占據(jù)著電商領(lǐng)域的較大市場份額,自營模式較為成熟,用戶體驗(yàn)與口碑較好,對電商市場有一定的影響力和話語權(quán)。騰訊的特點(diǎn)和優(yōu)勢是用戶流量和大數(shù)據(jù)挖掘處理能力。在這個戰(zhàn)略聯(lián)盟中,企業(yè)自身的優(yōu)勢恰好是聯(lián)盟伙伴的短板,該戰(zhàn)略聯(lián)盟雙方各自的資源具有很高的互補(bǔ)性??傮w而言,在該戰(zhàn)略聯(lián)盟中,資源互補(bǔ)性較高,有利于戰(zhàn)略聯(lián)盟的成功。

    結(jié)論與啟示

    本文通過對文獻(xiàn)的總結(jié)回顧與對戰(zhàn)略聯(lián)盟特征的分析,構(gòu)建了一套適用于電子商務(wù)下企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的績效評價體系,并運(yùn)用該體系對騰訊和京東的戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行了績效評價。通過這套績效評價體系可看出:騰訊和京東的發(fā)展戰(zhàn)略匹配程度較高、雙方資源的互補(bǔ)性較強(qiáng)、聯(lián)盟雙方對聯(lián)盟有著比較積極的態(tài)度;戰(zhàn)略聯(lián)盟對京東績效的影響總體為正值,京東用戶規(guī)模與訂單數(shù)等增速變快,但客戶滿意度等因戰(zhàn)略聯(lián)盟而有所下降;騰訊的戰(zhàn)略聯(lián)盟目標(biāo)在一定程度上得到了實(shí)現(xiàn),毛利率增加、核心業(yè)務(wù)發(fā)展速度變快。所以,本文認(rèn)為該戰(zhàn)略聯(lián)盟是有效的,這一結(jié)論與戰(zhàn)略聯(lián)盟宣布時企業(yè)市值變動所體現(xiàn)的市場預(yù)期相符合。

    本文通過對騰訊與京東戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行評價,得到了五點(diǎn)啟示:應(yīng)選擇匹配的聯(lián)盟伙伴;應(yīng)注重戰(zhàn)略聯(lián)盟中需要磨合、改變的流程或業(yè)務(wù);應(yīng)注重分析企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的目標(biāo);聯(lián)盟雙方在經(jīng)營范圍,甚至行業(yè)方面可能存在較大差異;電子商務(wù)領(lǐng)域存在較高的壁壘,規(guī)模較小的電商要想獲得突破,需積極尋求戰(zhàn)略聯(lián)盟。希望這些啟示能給電商環(huán)境下企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟提供一些幫助。

    參考文獻(xiàn):

    1.馬海燕,熊英.代工企業(yè)的國際聯(lián)盟與升級績效實(shí)證研究[J].中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2016(3)

    2.張一博.聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型、資源整合方式與企業(yè)績效:一個理論模型[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2016(9)

    3.張英華,彭建強(qiáng).科技型小微企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)關(guān)系特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響—基于創(chuàng)新資源的中介作用[J].科技管理研究,2016,36(17)

    4.羅劍宏,何依.我國零售企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟管理的績效提升—以聯(lián)盟管理能力為視角[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2018(4)

    猜你喜歡
    績效評價電子商務(wù)
    2025年我國農(nóng)村電子商務(wù)交易額達(dá)到2.8萬億元
    《電子商務(wù)法》如何助力直銷
    電子商務(wù)
    翻轉(zhuǎn)課堂下學(xué)習(xí)績效評價模型的構(gòu)建
    關(guān)于加快制定電子商務(wù)法的議案
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    電子商務(wù)人的核心能力
    氣象部門財(cái)政支出績效評價初探
    期刊訂閱電子商務(wù)平臺
    久久久久久久久久久丰满| 免费观看精品视频网站| 国产亚洲精品久久久com| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 看非洲黑人一级黄片| 国产又色又爽无遮挡免| 国产v大片淫在线免费观看| 最近手机中文字幕大全| 搡老妇女老女人老熟妇| 一边亲一边摸免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 日韩伦理黄色片| 精华霜和精华液先用哪个| 22中文网久久字幕| 永久网站在线| 国产老妇女一区| 网址你懂的国产日韩在线| 黄色配什么色好看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 人妻少妇偷人精品九色| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美清纯卡通| 免费av毛片视频| www.av在线官网国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一区二区三区免费毛片| 国产精品人妻久久久影院| 只有这里有精品99| 大陆偷拍与自拍| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 直男gayav资源| 最近的中文字幕免费完整| 欧美成人a在线观看| 日韩欧美三级三区| 中文欧美无线码| 免费看a级黄色片| 中文字幕久久专区| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美清纯卡通| 综合色丁香网| 黑人高潮一二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品国产亚洲网站| 六月丁香七月| 嫩草影院精品99| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产黄片美女视频| 午夜免费观看性视频| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久精品性色| 国产黄片视频在线免费观看| 精品久久久久久电影网| 深夜a级毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 大陆偷拍与自拍| 99re6热这里在线精品视频| av线在线观看网站| 国产69精品久久久久777片| 成人性生交大片免费视频hd| 卡戴珊不雅视频在线播放| 青青草视频在线视频观看| 久久久国产一区二区| 日韩中字成人| 日本与韩国留学比较| 成年女人看的毛片在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品久久国产蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产av在哪里看| 永久免费av网站大全| 国产黄片美女视频| 高清视频免费观看一区二区 | 久久久久久九九精品二区国产| 女人久久www免费人成看片| 久久草成人影院| 精品人妻熟女av久视频| 能在线免费看毛片的网站| 观看美女的网站| 麻豆国产97在线/欧美| 2018国产大陆天天弄谢| a级毛片免费高清观看在线播放| 色播亚洲综合网| 亚洲国产色片| 婷婷色av中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av黄色大香蕉| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲成色77777| 国产高潮美女av| av在线观看视频网站免费| av免费观看日本| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 国产高潮美女av| 看免费成人av毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人a区在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国产中年淑女户外野战色| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 91久久精品国产一区二区三区| freevideosex欧美| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费av观看视频| 日本三级黄在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 水蜜桃什么品种好| 国内精品宾馆在线| av一本久久久久| 在线免费观看的www视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 热99在线观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产熟女欧美一区二区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美精品自产自拍| av网站免费在线观看视频 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇熟女欧美另类| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜爱爱视频在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品久久久精品久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 天美传媒精品一区二区| 中国国产av一级| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄片wwwwww| 亚洲精品,欧美精品| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩三级伦理在线观看| 成人国产麻豆网| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品一区二区三卡| 直男gayav资源| 精品久久久久久成人av| 亚洲成人一二三区av| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成人亚洲精品av一区二区| 久99久视频精品免费| 51国产日韩欧美| 国产人妻一区二区三区在| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| av在线天堂中文字幕| 夫妻午夜视频| 有码 亚洲区| 一边亲一边摸免费视频| 99久久精品热视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 97超视频在线观看视频| 午夜日本视频在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜福利在线在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 我的老师免费观看完整版| 久久久久国产网址| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品酒店卫生间| 国产男女超爽视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线天堂最新版资源| av.在线天堂| 免费av不卡在线播放| 插逼视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产有黄有色有爽视频| 高清视频免费观看一区二区 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久精品久久久久真实原创| 成人国产麻豆网| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲精品国产成人久久av| 免费大片18禁| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美zozozo另类| 一区二区三区免费毛片| 日韩欧美精品免费久久| 一本一本综合久久| 人妻少妇偷人精品九色| 久久99热6这里只有精品| 丰满少妇做爰视频| 深爱激情五月婷婷| 69av精品久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产视频首页在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲精品久久午夜乱码| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜福利在线观看吧| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 成年女人在线观看亚洲视频 | 中文字幕制服av| 伊人久久国产一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲av免费在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 麻豆成人午夜福利视频| 国产视频内射| 亚洲国产色片| 久久精品国产亚洲网站| 久久久久久久国产电影| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久久久网色| 少妇熟女欧美另类| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站在线播| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久精品一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲,欧美,日韩| 最近中文字幕2019免费版| 国产老妇女一区| 中文字幕av成人在线电影| 街头女战士在线观看网站| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产av新网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 两个人视频免费观看高清| 亚洲精品国产av成人精品| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品国产亚洲网站| 99热这里只有精品一区| 亚洲在线观看片| 国产伦在线观看视频一区| 日本熟妇午夜| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美高清成人免费视频www| 伦精品一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av国产av综合av卡| 国产不卡一卡二| 91久久精品国产一区二区成人| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品一二三| 亚洲精品视频女| av一本久久久久| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| ponron亚洲| 91久久精品国产一区二区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av成人精品一区久久| 熟女电影av网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久精品94久久精品| av在线播放精品| 一本一本综合久久| 99热6这里只有精品| 国产精品一二三区在线看| 久久国内精品自在自线图片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产亚洲精品久久久com| 午夜福利视频1000在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 69av精品久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产永久视频网站| 免费看a级黄色片| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品色激情综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产精品成人久久小说| 韩国av在线不卡| 亚洲一区高清亚洲精品| av在线老鸭窝| 日韩国内少妇激情av| 插逼视频在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产av在哪里看| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线观看一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧洲日产国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 99九九在线精品视频| 99久久综合免费| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久视频综合| 伦理电影免费视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品嫩草影院av在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 午夜福利一区二区在线看| 黄色配什么色好看| 欧美最新免费一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 婷婷色综合大香蕉| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 中国国产av一级| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 乱人伦中国视频| 亚洲第一青青草原| 久久精品人人爽人人爽视色| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久免费观看电影| 人人妻人人澡人人看| 多毛熟女@视频| 国产高清国产精品国产三级| 一本色道久久久久久精品综合| 天堂8中文在线网| 日本欧美国产在线视频| 飞空精品影院首页| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美+日韩+精品| 在线天堂最新版资源| av免费观看日本| 婷婷色综合大香蕉| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品无大码| 国产片内射在线| 午夜福利影视在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 久热久热在线精品观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产xxxxx性猛交| 国产精品偷伦视频观看了| 久久99热这里只频精品6学生| 日日啪夜夜爽| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品久久久久久久久免| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲欧洲日产国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伦精品一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 99久国产av精品国产电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久国产精品大桥未久av| 97在线视频观看| 欧美 日韩 精品 国产| 日本-黄色视频高清免费观看| av一本久久久久| 免费看av在线观看网站| 免费大片黄手机在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 99久国产av精品国产电影| 久久久欧美国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| a 毛片基地| 尾随美女入室| 色婷婷av一区二区三区视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 99久久精品国产国产毛片| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产毛片在线视频| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 有码 亚洲区| 婷婷成人精品国产| 永久网站在线| 久久影院123| 新久久久久国产一级毛片| 2022亚洲国产成人精品| av在线播放精品| 国产xxxxx性猛交| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 性色av一级| 成人毛片a级毛片在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| tube8黄色片| 久久99蜜桃精品久久| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲,欧美精品.| 最黄视频免费看| 黄色视频在线播放观看不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 99久国产av精品国产电影| 深夜精品福利| 人人妻人人澡人人看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲在久久综合| 久久精品国产自在天天线| 9热在线视频观看99| 免费高清在线观看日韩| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜精品国产一区二区电影| 人成视频在线观看免费观看| av卡一久久| 亚洲视频免费观看视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 老司机影院毛片| 亚洲欧洲日产国产| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产精品999| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产免费又黄又爽又色| 欧美日韩一级在线毛片| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲av.av天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 青青草视频在线视频观看| 青春草视频在线免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 人妻一区二区av| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久人妻| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久精品久久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 香蕉精品网在线| 久久久亚洲精品成人影院| av国产久精品久网站免费入址| 欧美黄色片欧美黄色片| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久久久国产电影| 街头女战士在线观看网站| 亚洲四区av| www.av在线官网国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 日日啪夜夜爽| 制服诱惑二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 观看av在线不卡| 欧美日韩av久久| 国产精品av久久久久免费| 黄片播放在线免费| 精品一品国产午夜福利视频| 中国三级夫妇交换| 999精品在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲四区av| 国产男女超爽视频在线观看| 黄片播放在线免费| 国产av一区二区精品久久| 各种免费的搞黄视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜av观看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品国产亚洲av高清一级| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 午夜免费观看性视频| 国产成人免费观看mmmm| 久热久热在线精品观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜福利影视在线免费观看| 美女高潮到喷水免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产97色在线日韩免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久人人爽人人片av| 国产精品 国内视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 老司机影院毛片| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产亚洲最大av| 国产色婷婷99| 99久久中文字幕三级久久日本| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品无大码| 少妇熟女欧美另类| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人aa在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 一级毛片我不卡| 最近中文字幕2019免费版| 一本久久精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品久久久久成人av| 国产福利在线免费观看视频| 丰满少妇做爰视频| 久久国产精品大桥未久av| 久久韩国三级中文字幕| 老汉色av国产亚洲站长工具| 两个人看的免费小视频| tube8黄色片| av免费在线看不卡| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜日本视频在线| 欧美精品亚洲一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久综合免费| 波野结衣二区三区在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品.久久久| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲在久久综合| 观看美女的网站| 捣出白浆h1v1| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久av网站| 观看美女的网站| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产亚洲最大av| 蜜桃在线观看..| 夫妻午夜视频| 蜜桃在线观看..| 青青草视频在线视频观看| 欧美人与善性xxx| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美黄色片欧美黄色片| 9色porny在线观看| 99国产精品免费福利视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲,欧美,日韩| 观看美女的网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人av激情在线播放| kizo精华| 久久午夜综合久久蜜桃| 宅男免费午夜| 久久久久久久久免费视频了| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜福利视频精品| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 丝袜美腿诱惑在线| 婷婷色综合www| 在线看a的网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 男女边摸边吃奶| 天堂俺去俺来也www色官网| 一区在线观看完整版| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕人妻熟女乱码| 韩国精品一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 丁香六月天网| 亚洲综合色网址| 男女无遮挡免费网站观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 熟女av电影| 国产成人a∨麻豆精品| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久网色| 亚洲精品视频女| 超碰97精品在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲国产av新网站| 在线观看一区二区三区激情| 多毛熟女@视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美人与善性xxx| 毛片一级片免费看久久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 五月天丁香电影| 亚洲人成电影观看| 久久久久久久国产电影| 成人国语在线视频| 欧美在线黄色| 久久午夜综合久久蜜桃|