互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生發(fā)展的幾點(diǎn)思考

黃淼

摘 要： 當(dāng)今的時(shí)代可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)的天下，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)徹底改變了人們的生活方式，并且推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下各種企業(yè)都開(kāi)始發(fā)展了起來(lái)，并且在一個(gè)企業(yè)中財(cái)務(wù)部門的作用是巨大的，因此對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面人才的需求量以及要求都很高。并且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的要求也將于以前有所不同，因此高校就需要根據(jù)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展在教育方式上做出一些改變，從而滿足企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)于財(cái)務(wù)管理人才的要求。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;財(cái)務(wù)管理;學(xué)生發(fā)展

我們根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的改變，就可以猜想到企業(yè)將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的要求做出很大的改變，因而這也就要求各大高校對(duì)于財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)方式需要發(fā)生改變，去迎合這個(gè)快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。本篇文章講述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給財(cái)務(wù)管理行業(yè)帶來(lái)的改變，并且根據(jù)這些改變研究出高校應(yīng)如何根據(jù)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展做出教學(xué)方式的改革，還講述了高校做出教學(xué)改革的重要性。

1互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給財(cái)務(wù)管理行業(yè)帶來(lái)的改變

1.1企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作方面

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的傳統(tǒng)工作方法就是手動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行核算，這樣的工作方法會(huì)讓企業(yè)花費(fèi)很多人力和財(cái)力，并且工作成果也不明顯。但是由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的出現(xiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的工作方向也發(fā)生了改變，將不再需要財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行手動(dòng)記賬，記賬的工作可以完全交由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)記賬不僅準(zhǔn)確而且也很節(jié)省時(shí)間，財(cái)務(wù)管理人員需要做的就是熟練操控計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，這樣就可以使企業(yè)節(jié)省大量不必要的人力和財(cái)力。因而漸漸的企業(yè)會(huì)計(jì)核算部分已經(jīng)完全被計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所代替，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的要求也隨著工作難度的增加而提高，所以高校需要根據(jù)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展做出一些教育方式的改革。

1.2財(cái)務(wù)管理崗位方面

在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)之下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的崗位也在發(fā)生著改變，企業(yè)不再需要那些要求比較低的會(huì)計(jì)核算崗位，而是需要那些具備高學(xué)歷、高技能的財(cái)務(wù)管理人才，因此財(cái)務(wù)管理方面的崗位也變得比較高質(zhì)少量。由于互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)管理行業(yè)的巨大推動(dòng)，因此也就出現(xiàn)了遠(yuǎn)程記賬的形式，很大程度上的促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理行業(yè)的快速發(fā)展，因而使很多代理記賬公司得到了生存空間。并且由于互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，一些會(huì)計(jì)工作不再僅僅依靠財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)在核查，可以根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)而進(jìn)行線上核查，從另一方面來(lái)說(shuō)使企業(yè)的成本大大縮減。但是企業(yè)需要招聘的財(cái)務(wù)管理人才必須具備很高的管理能力，因?yàn)樗枰藶榈墓ぷ鲗⒎浅?fù)雜，因而需要的財(cái)務(wù)管理人員需要具備較高的素質(zhì)。

2互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代高校對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)變革的重要性

2.1企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)是這個(gè)新社會(huì)的最明顯的代表，是互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)了這個(gè)社會(huì)的發(fā)展，并且促進(jìn)了各大企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展。并且互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)日常工作中的出現(xiàn)使企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的工作發(fā)生了巨大的改變，因而對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的要求也將發(fā)生改變，高校則需要根據(jù)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展而做出一些教學(xué)方式的變革，使學(xué)生未來(lái)的發(fā)展更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理人才已經(jīng)無(wú)法符合這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的要求，但是企業(yè)如果對(duì)原有的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，不僅會(huì)花費(fèi)企業(yè)大量的財(cái)力，還有可能會(huì)影響企業(yè)的工作，因此企業(yè)或許會(huì)根據(jù)其要求招聘一些合適的財(cái)務(wù)管理人才，所以高校可以根據(jù)企業(yè)的需求而制定教學(xué)方案，為了促使財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生的未來(lái)有一個(gè)更好的發(fā)展。

2.2傳統(tǒng)的教學(xué)方案存在缺陷

社會(huì)形式隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)形成了重大的變革，因而高校運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)的形式所培育出來(lái)的財(cái)務(wù)管理人才已將無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位，因而高校對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生教育形式的變革迫在眉睫。傳統(tǒng)的教學(xué)方法只能是學(xué)生從書本上學(xué)習(xí)死板的知識(shí)，因而無(wú)法使學(xué)生的財(cái)務(wù)管理技能達(dá)到更高的水平。還有就是高校教育出來(lái)的學(xué)生一般都會(huì)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因而達(dá)到企業(yè)工作不能達(dá)到很好的工作水平，更無(wú)法促進(jìn)學(xué)生在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的長(zhǎng)久發(fā)展，因而為了學(xué)生的發(fā)展，高校也需要根據(jù)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的特點(diǎn)做出一些教育形式的變革。

3互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高校教育培養(yǎng)人才方法的改革

3.1培育方式的改革

財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)和其他專業(yè)不同之處是財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生需要一定的社會(huì)實(shí)踐，為以后在企業(yè)中更好的工作積累一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是以前高校對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的培育方法僅僅依靠對(duì)書本知識(shí)的掌握，這樣就算學(xué)生熟知書本上的基礎(chǔ)知識(shí)，也無(wú)法在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)做出很高的工作業(yè)績(jī)，甚至還有可能跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，從而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中被淘汰。然而高?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及學(xué)生未來(lái)將面臨的工作內(nèi)容，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一些必要的實(shí)踐培訓(xùn)，讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作流程，因而在企業(yè)中更好的發(fā)展。這樣的教學(xué)方式一方面可以促進(jìn)學(xué)生在未來(lái)企業(yè)中的工作效率，還可以在一定程度上激發(fā)學(xué)生對(duì)于財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)的興趣，因而是學(xué)生更加容易的對(duì)財(cái)務(wù)管理方面知識(shí)的掌握。

3.2對(duì)師資隊(duì)伍以及教育體系的改革

高校不僅需要根據(jù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求做出一些培育方式的改革，還需要對(duì)財(cái)務(wù)管理的師資隊(duì)伍和教育體系進(jìn)行改革，從根本上提升財(cái)務(wù)管理人才的技能。對(duì)與教育體系的改革可以從以前的基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、成本等等如何做出決策，進(jìn)而提升學(xué)生的管理技能和財(cái)務(wù)分析技能，從而學(xué)生的專業(yè)能力將可以得到全面的提升。因?yàn)橛捎诨ヂ?lián)網(wǎng)系統(tǒng)對(duì)記賬任務(wù)的代替，使企業(yè)減少了對(duì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理人才的需求，因而為了學(xué)生的發(fā)展必須提升提其財(cái)務(wù)管理的技能。而對(duì)于師資隊(duì)伍的改革則是，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理教師的培訓(xùn)，進(jìn)而讓更專業(yè)的財(cái)務(wù)管理教師來(lái)引導(dǎo)學(xué)生，從而使財(cái)務(wù)管理的學(xué)生具備更高的財(cái)務(wù)管理技能。有條件的高校可以將自校的教師送到較好的學(xué)習(xí)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，從而和其他學(xué)校的教師進(jìn)行交流，研究出有利于學(xué)生的教學(xué)方法，從而使財(cái)務(wù)管理的學(xué)生在企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位上發(fā)展更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

3.3將互聯(lián)網(wǎng)和財(cái)務(wù)管理人才培育相聯(lián)系

隨著互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)工作中的不斷深入，因而需要加深財(cái)務(wù)管理專業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系，從而使互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮更有效的作用。高校在對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行培育時(shí)，可以把互聯(lián)網(wǎng)引入學(xué)校的教學(xué)課堂，讓學(xué)生在步入企業(yè)工作之前充分了解互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，從而為更好的在企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位中工作做好鋪墊，從而是學(xué)生在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作方面擁有一個(gè)更好的未來(lái)。

4結(jié)束語(yǔ)

從上文的描述中我們可以看出互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的影響，因而企業(yè)的內(nèi)部也將發(fā)生重大的變革，不可避免的是對(duì)于財(cái)務(wù)管理崗位的改變。企業(yè)要想得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員做出一些調(diào)整，因而財(cái)務(wù)管理人員的資格要求就會(huì)發(fā)生一定的改變。學(xué)生在未來(lái)的工作中能夠得到必要的發(fā)展，就必須在高校中得到有效的教育，因而高校需要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)教育形式做出變革。

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