探究石化企業(yè)工會的作用及工作要點

曾范勛

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革措施的健全，人們的思想觀念、生活方式和工作樣式也在不斷改變。隨著當(dāng)前時代腳步的加快，需要增強石化企業(yè)的職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部間的聯(lián)系。此篇文章主要的是研究石化企業(yè)工會，在解析企業(yè)作用的前提上，探析工作要點，進而為今后石化企業(yè)工會發(fā)展提供參照。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)工會;作用;工作要點

工會組織表示著勞動人們的權(quán)益，目前在社會團體組織中，企業(yè)工會是社會上特殊組織，由企業(yè)內(nèi)部員工構(gòu)成。工業(yè)活動包含著社會生活和員工生活的各方面，特別是在勞動關(guān)系變化中起到重要作用。工會代表著勞動者，有權(quán)解決勞動關(guān)系中的矛盾問題，維護勞動人員的權(quán)利。

一、石化企業(yè)工會的作用

1.1為職工群眾服務(wù)，豐富職工生活

企業(yè)職工構(gòu)成了石化企業(yè)工會，需要將為職工服務(wù)作為工作的前提和保證，營造和諧的勞動氛圍，滿足員工的需求，增強員工的向心力。企業(yè)工會可創(chuàng)建幫扶制度，幫助有困難的員工，讓其感受到企業(yè)對員工的關(guān)愛，將企業(yè)當(dāng)做家庭。同時也需要豐富職工的精神生活，結(jié)合企業(yè)優(yōu)勢，開展各種有意義的活動。比如在元旦或中秋節(jié)等，可編排藝術(shù)活動，讓職工參加聯(lián)歡。這一方面顯示了企業(yè)工會上進的精神樣貌，一方面加強員工間的凝聚力和團結(jié)性，豐富了職工精神生活，也像社會顯示了企業(yè)工會的獨特風(fēng)采。

1.2為生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)

石化企業(yè)工會需要借助培訓(xùn)項目來提升員工的專業(yè)技能，幫助職工開展知識技能比賽，樹立正確的理念，激發(fā)員工工作的積極性，帶動員工的活力，讓企業(yè)在激烈市場競爭中增強經(jīng)濟效益。

1.3為企業(yè)黨政提供服務(wù)

企業(yè)工會組織需要發(fā)揮優(yōu)勢，做到在思想、工作方法和內(nèi)容保持創(chuàng)新性和時代性，不斷創(chuàng)新工作方法與理念，縮短干部與職工間的距離，從員工角度出發(fā)，為員工辦實事，提升自身政治覺悟。

二、石化企業(yè)工會工作要點

2.1發(fā)揮道德榜樣的作用

身教大于言教，工會干部需要增強自身修養(yǎng)，讓自己可以在各方面作為典范，這也是一種無聲鼓勵對于員工來說。第一，增強政治學(xué)習(xí)。人生修養(yǎng)的主要內(nèi)容是思想道德，它也是推動企業(yè)建設(shè)文明的力量，是創(chuàng)建人際關(guān)系的核心思想設(shè)備。需要多讀書看報關(guān)心國家大事，提升自身的思想水平和修養(yǎng)，思想應(yīng)緊追時代腳步。所以提升職工團隊道德是實現(xiàn)人際關(guān)系的前提，在思想道德上需要緊抓教育問題，首先是信念教育，信念教育不但是指引人超越利益、和諧相處的紐帶，同時也是鼓舞人心、奮勇前行的精神保證。其次守信教育。守信、誠實是職業(yè)道德的精神靈魂，需要職工堅持守信，正確處理好集體和個人間的利益關(guān)系，將崇高的奉獻精神作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。最終分配觀念教育。人們對社會貢獻度的評估是人際關(guān)系和諧相處的基礎(chǔ)，工會需要指導(dǎo)職工對勞動有正確理解，樹立分配觀念，處理好自己付出和獲得報酬，維持健康心態(tài);第二，以身作則。職工在工作上拒絕遲到早退現(xiàn)象的出現(xiàn)，工會干部需要起到帶動的作用，同時認(rèn)真做好工作，積極開拓創(chuàng)新，謹(jǐn)遵單位有關(guān)制度。在生活上要遵守法律法規(guī)弘揚先進文化;第三，以德服人。工會干部也是職工中的一員，需要樹立“活到老學(xué)到老”的理念，提升自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，樹立正確為人們服務(wù)的理念，和職工一起工作，不斷學(xué)習(xí)和進步、更新、完善自我。

2.2優(yōu)化工會工作維權(quán)理念

普通勞動者缺乏維權(quán)意識，在受到不公平待遇時，或當(dāng)自身缺易受到損害，會選擇忍氣吞聲，這是不理智的做法，會讓侵權(quán)人損害自身的利益，同時也會讓侵權(quán)人的行為更加囂張。長此以往，會導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果出現(xiàn)，石化企業(yè)工會需要優(yōu)化維權(quán)意識，不可做出讓步在維權(quán)上。在改革中也需要有著較強的維權(quán)理念，在維護工會成員自身權(quán)益時，也需要打擊侵權(quán)行為，為工會良好的發(fā)展環(huán)境提供保證，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

2.3增強專業(yè)知識培訓(xùn)，提升職工思想認(rèn)知

開展工會工作，發(fā)揮工會職能，在一定程度上會影響著工會職工的思想認(rèn)知。石化企業(yè)的職工需要有勇氣擔(dān)任此項工作，同時也要在工作中表現(xiàn)出持之以恒的特點，在維持自身合法權(quán)益時，也要兼顧集體利益和個人利益。為提升工作水平，在工作中需要參加各類培訓(xùn)活動，從而提升自身專業(yè)素養(yǎng)和知識。

2.4加強工作效率

石化企業(yè)工會需要維護職工權(quán)益，緩解職工和領(lǐng)導(dǎo)間存在的錨段，將其作為工作的出發(fā)點，積極開展各類交流活動，全面掌握員工的思想動態(tài)，解群眾之急。對于員工關(guān)注的問題和有困難的問題，需要及時解決，讓工會的職工感受到來源于工會的關(guān)愛。石化企業(yè)工會不應(yīng)僅停留在形式化中，需要結(jié)合工作性質(zhì)，開展活動吸引更多的職工自動加入工會中。在解決員工問題上，應(yīng)加速工作效率，不可以緩慢拖拉，提升工會工作的效率，縮短工作時間，爭取在問題未嚴(yán)重時便得到解決。

2.5創(chuàng)建有關(guān)制度

企業(yè)工會開展工作的前提是工會制度，在制度上缺少針對性規(guī)定，不利于工會開展工作。對于石化企業(yè)工會來說，應(yīng)積極參與到企業(yè)政策的制定和修改，讓職工的要求上升到制度上，并且明確規(guī)定工會管理活動，保證相關(guān)制度的公平、公正，最大限度保護工會成員的合法權(quán)。同時也要創(chuàng)立工會的約束制度和激勵制度，規(guī)范員工自身行為，增強管理工作。鼓勵員工若有問題出現(xiàn)時，要尋求公會幫助。

2.6努力溝通，創(chuàng)建企業(yè)和諧關(guān)系

目前企業(yè)人人追求的是和諧式人際交往關(guān)系，它能夠讓人們心情舒坦，工作氛圍變得溫馨和諧，這也是個人或單位成功的保證。古人云天使地利不如人和，工會干部需要發(fā)揮自身職能，調(diào)節(jié)企業(yè)的人際交往關(guān)系，作為組織的紐帶和橋梁需要減少內(nèi)耗，避免沖突出現(xiàn)，為工作人員營造一個和諧氛圍，指引職工關(guān)注企業(yè)生存發(fā)展，培養(yǎng)熱愛企業(yè)的情感。并且為職工辦實事，謀福利，努力維護職工的合法權(quán)益，與領(lǐng)導(dǎo)攜手落實相關(guān)制度，實行民主決策和管理公平、公正，這也是創(chuàng)建和諧交往的保證。對于企業(yè)而言展現(xiàn)公平公正是創(chuàng)建人際交往和諧的有效保證，需要落實員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)、發(fā)言權(quán)。經(jīng)常會有個別企業(yè)勞動人員上訪情況出現(xiàn)，這是由于職工在企業(yè)改革制度上缺少知情權(quán)，感到自身合法權(quán)益被損害，讓職工團隊的穩(wěn)定性受到影響，致使出現(xiàn)不和諧的人際交往關(guān)系。深化廠務(wù)工作是落實員工對企業(yè)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效保證，做好此項工作，能夠建設(shè)和諧的人際交往，讓員工享受知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時需要集思廣益，鼓勵員工為企業(yè)做貢獻，只有如此，方可讓員工積極工作熱愛企業(yè)。

結(jié)束語：

綜上所述，分析石化企業(yè)工會的作用和工作要點，石化企業(yè)工會的存在是以維護員工為主要內(nèi)容，在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。石化企業(yè)工會若是想要有著更好的發(fā)展，則需要先將工作放在維權(quán)、思想等內(nèi)容上，加強企業(yè)的時效性，為企業(yè)發(fā)展提供保證。

參考文獻：

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