對新時期企業(yè)精神文明建設的研究

摘 要：在新時期，對于企業(yè)的發(fā)展來講，不僅需要實現(xiàn)經(jīng)濟水平的提升，而且企業(yè)的精神文明建設也是一項具有重要意義的任務。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導者和管理層能夠清楚意識到企業(yè)精神文明的建設所具有的重要意義，需要將企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明互相結(jié)合。當前，我國社會提倡和諧發(fā)展，而且企業(yè)是社會建設的重要力量，所以，在企業(yè)內(nèi)部有效落實精神文明的建設，也是在促進社會文明的實現(xiàn)。而本文就是以新時期為背景，探討企業(yè)精神文明的建設，并提出幾點意見。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)精神文明;建設

當前形勢下，社會不斷發(fā)展進步，科技水平快速提升，社會中的各大企業(yè)就開始全面發(fā)展，實現(xiàn)生產(chǎn)管理的優(yōu)化，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，也是必要的。而在新時期，為了使企業(yè)能夠更好地適應市場的需求，不僅需要實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升，而且要有效落實精神文明的建設，從而提升企業(yè)的核心競爭力，以能夠在競爭激烈的市場占據(jù)優(yōu)勢。對于企業(yè)精神文明的建設而言，需要實現(xiàn)多元化、創(chuàng)新發(fā)展，這樣才有利于社會文明的建設。

一、精神文明的建設對企業(yè)發(fā)展所具有重要意義

1、企業(yè)的精神文明屬于社會主義精神文明的一部分。在當前時代，企業(yè)需要適應時代的發(fā)展潮流，滿足社會主義的建設要求，而企業(yè)精神文明的建設就是社會建設中的重要部分，所以企業(yè)的精神文明是具有巨大宣傳力量的。因此，政府和企業(yè)領(lǐng)導，就需要互相合作配合，共同促進企業(yè)精神文明的建設，如果只是依靠企業(yè)的力量是不夠的，所以企業(yè)就需要和政府合作，通過政府力量，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在建設工作中，需要以人民群眾的自身利益為出發(fā)點，將“以人為本”的理念作為構(gòu)建精神文明體系的重點。

2、企業(yè)精神文明的建設具備“明星效應”，能夠引導社會風氣。社會中存在著各種各樣的角色，這些角色都是社會的一員，共同為社會貢獻力量。而企業(yè)也是社會各種角色中的一員，為人們提供各種需求和服務，同時也為大多數(shù)的勞動力提供了工作崗位。所以，企業(yè)在社會中具有重要的影響力，尤其是大型企業(yè)，對社會具有重要的經(jīng)濟貢獻，也可以認為大型企業(yè)在某些方面具備明顯優(yōu)勢，并具備“明星效應”。準確對地“明星效應”而言，就是指大型企業(yè)的動態(tài)會受到社會的廣泛關(guān)注，社會并對其進行認識評論，也可以說企業(yè)在社會大眾中具有很深的影響力，或者是可以影響到人們的價值觀與思維方式。但是企業(yè)精神文明的建設，就可以有效促進企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展，有利于企業(yè)樹立良好形象，這對加快形成社會良好風氣也具有重要的推動作用。

3、企業(yè)精神文明的建設具有廣泛的覆蓋面，能夠在實際中落實。企業(yè)精神文明的建設需要重視“以人為本”的理念，深入到人民群眾中，定期進行群眾會議或是演講，通過這樣的方式實現(xiàn)對企業(yè)員工精神世界的豐富，而且這也是在宣傳精神文明建設的內(nèi)涵與宗旨，通過這些活動，企業(yè)員工就能感受到企業(yè)的思想理念與關(guān)懷。精神文明的建設， 能夠有效激發(fā)員工們的工作積極性和主人翁意識。企業(yè)在進行精神文明的建設時，就需要實現(xiàn)全面覆蓋，要將各種政策理念有效落實在實際中，從而使企業(yè)員工能夠切實感受得到，像這樣，企業(yè)員工的思想覺悟才可以得到提升，更好地服務于企業(yè)。

4、企業(yè)精神文明的建設是承擔社會責任的重要表現(xiàn)。企業(yè)精神文明的建設，不僅是要提升企業(yè)自身的經(jīng)濟實力，而且是對國家和社會進行精神文明建設的重要支持，是承擔社會責任的重要表現(xiàn)。企業(yè)并不是獨立存在社會中的，企業(yè)的生存和發(fā)展是需要依賴于社會的，而且企業(yè)精神文明的建設就是對社會的反饋。企業(yè)積極地發(fā)揮出自身職能，傳遞正能量，影響當代人的思想行為，像這樣具有社會責任感的企業(yè)，一定會實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的。

二、新時期企業(yè)精神文明的建設措施

1、清楚認識到精神文明建設所具有的重要意義。企業(yè)不能有效落實精神文明的建設，主要原因就是沒有深刻是到其工作的意義，以至于建設工作流于形式。所以，企業(yè)就需要清楚認識到精神文明的建設所具有的重要意義，加強宣傳工作的力度，使企業(yè)所有員工都能夠正確認識到精神文明的建設具有的意義，使企業(yè)員工能夠明白自身責任。企業(yè)需要將經(jīng)濟活動和精神文明的建設進行有效結(jié)合，并一直堅持精神文明的建設，這樣才能促進企業(yè)經(jīng)濟活動的開展，為企業(yè)的經(jīng)濟創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。另外，企業(yè)在進行精神文明的建設時，需要具備完善的計劃，按步驟實施，徹底清除建設道路上的各種阻礙。企業(yè)精神文明的建設，還需要考慮到企業(yè)員工的情況與需求，使員工們能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而加強他們的責任感。這樣，員工更可以更積極地投入到建設工作中，并有效落實自己的工作與責任。

2、目標是企業(yè)發(fā)展方向、樹立的旗幟，所以企業(yè)就需要制定切實可行的目標，才可以實現(xiàn)精神文明建設的優(yōu)化，從而促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明的建設目標需要符合精神文明建設的標準，與企業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展特點相適應。不應該一味地照搬照抄，套用其他的目標，而且，目標的制定要滿足切實可行的要求，重視可行性和實用性。另外，目標的制定應該明確清晰，要包括企業(yè)發(fā)展的總體目標，以及工作的具體標準，目標制定需要建立在合理、可行、規(guī)范的基礎上。另外，精神文明的建設目標還應該獲取人民群眾的認可，因此，在制定精神文明的建設目標時，就需要廣泛收集員工們的意見，實現(xiàn)民主管理，從而獲取員工們的認可與支持。

3、企業(yè)精神文明的建設工作需要以科學計劃作為指導，明確工作的重難點。企業(yè)需要做好內(nèi)部的職務分工，要結(jié)合市場規(guī)范及規(guī)范，開展建設工作。企業(yè)是處在社會之中，精神文明的建設工作就需要考慮到社會需求和市場形勢，實現(xiàn)精神文明的建設和職業(yè)工作特點的互相結(jié)合，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

企業(yè)精神文明的建設對企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展具有重要意義。但從當前的現(xiàn)狀來看，其建設工作中依然存在著突出問題，企業(yè)發(fā)展由于受到傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的嚴重影響，就導致精神文明的建設被忽視。從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的方面的來看，這對企業(yè)是極其不利的。針對企業(yè)精神文明的建設工作，企業(yè)就需要給予高度重視，與社會各界及政府互相合作配合，從而實現(xiàn)企業(yè)精神文明的建設與經(jīng)濟建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。這就是本文對新時期企業(yè)精神文明的建設所進行的全部研究分析，并提出這些淺顯意見，以供參考。

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作者簡介：

姓名：路帥，出生年月：1989年7月29日，性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省晉城市，當前職務：科員，當前職稱：助理政工師，學歷：本科，研究方向：黨務.