社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用探討

李帥 杜帥 郭小靜

摘 要：社會(huì)保險(xiǎn)是深化經(jīng)濟(jì)體制改善，完善社會(huì)注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)，對(duì)于維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安，社會(huì)穩(wěn)定也發(fā)揮著重要作用。目前，我國(guó)的人多數(shù)人們?nèi)罕姷纳鐣?huì)保險(xiǎn)都有企業(yè)購(gòu)買，企業(yè)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，可以激發(fā)企業(yè)中員工在日常工作過程中的熱情，激發(fā)員工的潛能，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。下面，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮出的積極作用進(jìn)行詳細(xì)分析，希望文中內(nèi)容對(duì)相關(guān)工作人員能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;人力成本

社會(huì)保險(xiǎn)在社會(huì)多個(gè)方面都發(fā)展會(huì)著一定的作用，并且對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的影響巨大。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，為了確保最終發(fā)展的穩(wěn)定性，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中每一名員工在實(shí)際工作過程中自身利益的重視，這也就使社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要影響，因此，要做好相應(yīng)的分析工作。

1 社會(huì)保險(xiǎn)的含義

社會(huì)保險(xiǎn)主要通過國(guó)家立法，通過保險(xiǎn)的形式為社會(huì)中的工作人員提供的一種保障制度，主要包括醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)類型，主要是針對(duì)失去工作能力的人員提供一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)能夠有足夠的經(jīng)濟(jì)“收入”維持自基本生活，社會(huì)保險(xiǎn)不僅對(duì)于企業(yè)中人力資源管理工作的開展能夠提供強(qiáng)有力的支持，而且對(duì)于促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的健康發(fā)展也可以起到一定的促進(jìn)作用。

2 社會(huì)保險(xiǎn)起到的作用

2.1 降低人工成本

企業(yè)中的員工在日常工作過程中一旦發(fā)生意外，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面將會(huì)面臨著巨大的壓力，企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)中的員工則可以享受工傷基金支付、工傷以及相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，這可以減少企業(yè)員工在經(jīng)濟(jì)方面面臨的負(fù)擔(dān)，可見，針對(duì)企業(yè)和員工來說，社會(huì)保險(xiǎn)能夠很好的權(quán)衡企業(yè)的員工兩者的共同利益，企業(yè)中的管理人員在實(shí)際工作期間，應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看待企業(yè)的發(fā)展，積極主動(dòng)的為企業(yè)中的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，降低企業(yè)在發(fā)展過程中的人工成本[1]。

2.2 促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展

企業(yè)發(fā)展需要社會(huì)資源的支持，企業(yè)在發(fā)展過程中，為了提高企業(yè)中員工在實(shí)際工作過程中的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步，要為企業(yè)中的員工提供良好的薪資以及相應(yīng)的福利待遇，調(diào)動(dòng)員工在日常工作過程中的積極性，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有效的避免了企業(yè)中員工沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)缺少安全感的情況，企業(yè)依據(jù)員工的實(shí)際薪資水平，對(duì)激勵(lì)制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)員工福利待遇的重視，使企業(yè)中的員工對(duì)員工能夠產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 科學(xué)管理

企業(yè)中的員工在日常工作過程中不僅企業(yè)自己的能力和知識(shí)貢獻(xiàn)給了企業(yè)，而且是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)過程，為自己的未來的生活提供保障。因此，企業(yè)中的員工在日常工作期間，不僅關(guān)注薪金，而且關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)問題，企業(yè)為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)，能夠解決企業(yè)中員工的后顧之憂，保證老有所養(yǎng)，穩(wěn)固企業(yè)中團(tuán)隊(duì)的各個(gè)工作人員的人心，提升人力資源開發(fā)效率[2]。

2.4 提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)效益的高低會(huì)對(duì)企業(yè)中工作人員的個(gè)人利益產(chǎn)生直接影響，由此可見，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益，以及企業(yè)中員工中的個(gè)人利益產(chǎn)生直接影響。現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，如果遇到了瓶頸，經(jīng)濟(jì)效益勢(shì)必會(huì)發(fā)生嚴(yán)重的下滑情況，這也會(huì)對(duì)企業(yè)中的工作員提供的社會(huì)保險(xiǎn)造成一定影響。可見，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)中的員工心理上具有安全感，刺猬，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，可以將企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中獲取的經(jīng)濟(jì)效益有效的轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的福利待遇，使企業(yè)中的工作人員的凝聚力能夠得到進(jìn)一步增強(qiáng)，有效控制企業(yè)中員工在日常工作中出現(xiàn)的消極怠工等各種不良情況[3]。由此可見，企業(yè)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)中的人力資源管理部門在實(shí)際工作期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析，依據(jù)企業(yè)的具體情況，以及企業(yè)中員工的具體需求，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整企業(yè)中員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，提高繳納內(nèi)容的合理性，從而使企業(yè)中工作人員在日常工作過程中的積極性能夠得到進(jìn)一步提升，使企業(yè)中的員工可以為企業(yè)“賣命”，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

3 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理的有效措施

3.1 科學(xué)完善管理機(jī)制

完善的管理機(jī)制是各項(xiàng)工作開展的必要性，企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一套有效的管理機(jī)制，在具體工作期間，應(yīng)當(dāng)通過合理的方式將人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)兩項(xiàng)內(nèi)容相結(jié)合，對(duì)該項(xiàng)管理工作，以及實(shí)踐工作的開展進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)在內(nèi)部開展相應(yīng)的人力資源管理過程中，為了確保管理工作的合理性，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，由其對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容的開展提供相應(yīng)的支持，通過科學(xué)管理方式，使整個(gè)社會(huì)的保險(xiǎn)管理水平可以得到進(jìn)一步提升，同時(shí)，要構(gòu)建一套完善的檔案，完成對(duì)參保人員的的科學(xué)管理，對(duì)檔案中涉及到的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行明確登記，并且要做好相應(yīng)的記錄工作[4]。企業(yè)中的工作人員在實(shí)際工作過程中，要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的變更以及相應(yīng)繳納次數(shù)進(jìn)行詳細(xì)分解，并且要對(duì)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)手續(xù)內(nèi)容進(jìn)行明確。從近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，我國(guó)就業(yè)人口數(shù)量不斷增多，政府也加強(qiáng)了對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)，以及失業(yè)人員在日常工作方面遇到的各種問題的關(guān)注，處理好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題，能夠有效的控制各種生活矛盾，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作人員在養(yǎng)老、就醫(yī)、工傷等多個(gè)方面的關(guān)注，提高員工在企業(yè)中工作的歸屬感，從而可以為企業(yè)的發(fā)展付出自己的全部力量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 堅(jiān)持以人為本

勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)過程中的一項(xiàng)最活躍的因素，社會(huì)保險(xiǎn)制度可以為勞動(dòng)者提供一定的保障和激勵(lì)，在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以為本的基礎(chǔ)原則，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中員工的重視，在企業(yè)發(fā)展期間，要將企業(yè)員工的利益放在首位，進(jìn)而使企業(yè)中員工在日常工作過程中都能夠堅(jiān)持自身的工作態(tài)度，提高自己在工作期間的熱情，通過合理的激勵(lì)，以及完善保障，最大程度減少員工在日常工作期間出現(xiàn)的各種負(fù)面情緒。

3.3 進(jìn)行透明化管理

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，為了提升企業(yè)在發(fā)展期間的公正與公平性，企業(yè)在具體管理期間，針對(duì)涉及到的保險(xiǎn)管理以及社會(huì)管理各項(xiàng)工作，為了保證管理的管理性，應(yīng)當(dāng)采取透明化的方式完成相應(yīng)的管理工作。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的各種情況進(jìn)行準(zhǔn)確、及時(shí)公布，從而使保險(xiǎn)制度可以透明化，使企業(yè)中的每一名員工都可以對(duì)企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)的方式提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，從而為員工在日常工作期間，各項(xiàng)查詢服務(wù)的進(jìn)行提供支持。最后，應(yīng)當(dāng)由政府參與相應(yīng)的管理工作，發(fā)揮政府在管理過程中的作用，提高執(zhí)法力度，更好的做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。

4 結(jié)束語：

現(xiàn)代企業(yè)在日常發(fā)展過程中需要做好人力管理作用，合理的人力資源管理能夠提升企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中的經(jīng)濟(jì)效益，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供相應(yīng)的保障。企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，充分發(fā)揮其在人力資源管理過程中作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙冬艷.社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用[J].企業(yè)改革與管理，2016（17）：93.

[3]羅媛.論社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用[J].企業(yè)家天地，2011（12）：46-47.