企業(yè)離退休人員社會化管理方法探討

陳磊

摘 要：企業(yè)開展離退休職工的管理工作能夠幫助企業(yè)構(gòu)建出穩(wěn)定的工作團隊，以人為本的開展人性化管理，滿足離退休職工的生活需求，解決離退休職工的生活難處，有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文主要分析了目前企業(yè)離退休人員的管理現(xiàn)狀以及社會化管理重要性，并詳細(xì)探討了企業(yè)離退休職工社會化管理開展措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休人員;社會化管理方法

社會人口老齡化現(xiàn)象越來越嚴(yán)峻，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)也讓社會化服務(wù)滯后的問題更加突出，影響了我國經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展。因此需要社會各部門能夠加強協(xié)調(diào)配合，從而積極加強企業(yè)離退休職工的社會化管理。

一、社會化管理主要內(nèi)容

企業(yè)離退休職工社會化管理主要內(nèi)容包含有：積極聯(lián)系社會保險經(jīng)辦相關(guān)機構(gòu)，能夠為企業(yè)中具備的離退休職工按時發(fā)放足額的養(yǎng)老金，這樣能夠確保離退休職工退休以后的基本生活。在離退休職工日常生活中，能夠為他們提供完善的社會保險政策查詢服務(wù)，放離退休老人能夠詳細(xì)的了解自己可以享受的福利政策。企業(yè)要定期跟蹤和了解離退休職工的日常生活情況，了解離退休職工在生活中遇到的難題，積極幫助離退休職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。針對已經(jīng)死亡的離退休職工，要為其家屬支付喪葬費補貼和遺屬補貼等。在企業(yè)的檔案管理工作開展過程中，要設(shè)定專門的離退休老人人事檔案，定期組織離退休職工參與各種組織活動，強化離退休人員的政治思想水平。

二、離退休職工管理現(xiàn)狀

社會老齡化情況越來越嚴(yán)重，對于社會老年群體的贍養(yǎng)問題加強重視，才能夠有效促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展?，F(xiàn)階段在社會中老齡化引起的直接和間接的問題越來越多，隨著企業(yè)離退休職工人數(shù)越來越多，在一定程度上也加重了企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的壓力，讓企業(yè)的管理工作任務(wù)越來越重。離退休職工在離開工作崗位之后，有些生活在本地，有些跟隨子女長期生活在外地，還有一部分老人已經(jīng)回到戶口原籍地進行生活，存在多種不同的居住方式，由于離退休職工居住比較分散，也給企業(yè)離退休人員的管理工作開展增加了一定的難度。對于離退休管理工作落實起到最終影響，還是社區(qū)管理經(jīng)費問題。企業(yè)離退休職工管理工作的重點就是要把經(jīng)費落實到位。企業(yè)本應(yīng)該把經(jīng)費直接上交給相關(guān)管理部分，但是針對離退休職工人數(shù)問題，一次性上交有一定的難度。企業(yè)針對離退休人員的管理經(jīng)費數(shù)額有限，并且大量資金的出入也會對企業(yè)的發(fā)展造成影響。由于企業(yè)社區(qū)管理經(jīng)費比較緊張，因此離退休老人在日常的生活中想要參與相應(yīng)的活動，但是缺少了足夠的資金支持，導(dǎo)致活動不能順利的開展，影響了企業(yè)離退休人員服務(wù)工作質(zhì)量。

三、離退休職工開展社會化管理重要性

（一）提升離退休職工生活質(zhì)量

開展社會化管理服務(wù)工作，能夠幫助提升離退休職工的生活質(zhì)量，確保離退休職工晚年生活得到有效保障。通過開展養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，離退休職工的生活經(jīng)濟得到了保障。在此基礎(chǔ)上加強離退休老人社會化管理服務(wù)，就能夠真正的實現(xiàn)讓離退休老人老有所養(yǎng)、老有所為、老有所依的重要目標(biāo)，保障離退休老人的生活真正的得到質(zhì)的提升。

（二）完善社會保障體系

我國社會主義市場經(jīng)濟體制正在不斷的完善發(fā)展，因此需要根據(jù)當(dāng)下的社會發(fā)展形勢，建立出跟時代相適應(yīng)的社會保障體系，這樣企業(yè)事業(yè)單位就能夠確保社會保險金繳納的獨立性。企業(yè)需要加強對于社會保障體系建設(shè)的重視力度，通過體質(zhì)的完善來提升企業(yè)的核心競爭力。

（三）更加關(guān)心離退休職工

社會中的家庭越來越小型化，因此離退休人員在離開工作崗位進入到家庭生活之后，更加需要企業(yè)對他們提供關(guān)心和照顧。例如在城鎮(zhèn)中具備的四世同堂家庭，但是基本上子女們都不在身邊，導(dǎo)致離退休人員成為空巢老人，孤獨的晚年生活導(dǎo)致離退休老人更加需要企業(yè)和社會的幫助。

四、企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作開展措施

（一）建立規(guī)范的離退休人員養(yǎng)老金保險信息庫

想要做好離退休職工的社會化管理工作，首先應(yīng)該為管理服務(wù)工作打下良好的基礎(chǔ)，統(tǒng)一建立起規(guī)范的離退休人員養(yǎng)老保險信息庫。社會化管理跟長期以來勞動保障部門采取的一貫管理措施不同，離退休人員分別居住在不同的社區(qū)當(dāng)中，并且具有一定的流動性，從社會企業(yè)員工轉(zhuǎn)變成為社會公民，因此企業(yè)開展的社會生活保障和醫(yī)療保險，也需要加強跟離退休人員的密切關(guān)系。企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建立起完善的離退休人員信息數(shù)據(jù)庫，這樣能夠針對離退休人員的管理實現(xiàn)信息化，有效提升離退休人員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。針對企業(yè)離退休人員開展社會化管理服務(wù)工作，還需要針對企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的離退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，是由當(dāng)?shù)亟值篮蜕鐓^(qū)保障機構(gòu)來向本轄區(qū)當(dāng)中存在的企業(yè)離退休人員進行統(tǒng)一發(fā)放。通過建立離退休人員的信息數(shù)據(jù)庫，能夠針對離退休人員進行動態(tài)管理，促進離退休人員和街道、社區(qū)勞動保障機構(gòu)的相互溝通交流。

（二）加強宣傳力度

在社會企業(yè)開展社會化管理服務(wù)過程中，需要積極做好企業(yè)事業(yè)單位離退休人員的思想政治教育工作。通過多種形式來組織離退休人員參與到街道和社會活動當(dāng)中，為離退休人員普及相應(yīng)的社會化管理服務(wù)政策，能夠在當(dāng)?shù)匦纬闪己玫纳鐣浾摥h(huán)境。通過加強離退休人員的思想政治工作，還能夠深入了解離退休人員的生活問題和思想問題，從而不斷地調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)水平。

（三）強化協(xié)調(diào)配合工作

企業(yè)需要跟社區(qū)、街道以及社會保障服務(wù)機構(gòu)加強協(xié)調(diào)配合，更好地開展企業(yè)的離退休人員社會化管理服務(wù)工作。企業(yè)要自身認(rèn)識到離退休人員社會化管理服務(wù)工作的開展重要性，配合社區(qū)街道建立社會保障服務(wù)機構(gòu)，在社區(qū)街道社會保障服務(wù)機構(gòu)的正確引導(dǎo)下，針對離退休人員開展各種社會化管理服務(wù)工作。通過形成統(tǒng)一的社會管理服務(wù)體系，既能夠把社區(qū)的綜合服務(wù)作用充分發(fā)揮出來，同時也能夠為企業(yè)離退休人員提供生活便利，在一定程度上減輕了企業(yè)的管理壓力。

（四）加快規(guī)范統(tǒng)籌項目進度

統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，是目前影響?zhàn)B老金社會化發(fā)放的主要問題。因此省級社保相關(guān)機構(gòu)需要積極深入研究并制定出相應(yīng)的規(guī)范政策，確保能夠清理基本的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目，規(guī)范相應(yīng)的基發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)整相應(yīng)的機制。養(yǎng)老金社會發(fā)放機構(gòu)可以直接面對離退休職工個人，這樣就避免了冒領(lǐng)或者是養(yǎng)老金不足的情況出現(xiàn)。養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌項目一旦完成，能夠幫助解決現(xiàn)如今養(yǎng)老金發(fā)放存在的各種問題。

五、結(jié)語

針對從企業(yè)中離退休的職工開展社會化管理模式，是我國市場經(jīng)濟的未來發(fā)展趨勢。離退休職工在企業(yè)建設(shè)過程中做出了一定的奉獻(xiàn)，就應(yīng)該在退休之后得到相應(yīng)的生活保障。企業(yè)離退休人員的社會化保障要利用貼心的服務(wù)工作來創(chuàng)造跟離退休人員的和諧關(guān)系，真正能夠讓老人老有所養(yǎng)、老有所依，不僅能夠穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，還能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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