淺談新形勢下國企共青團工作存在的問題及對策

張唯

摘 要：一直以來，黨通過用中國夢激發(fā)廣大青少年的歷史責任感，發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，組織動員廣大青少年支持改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定。共青團是黨的幫手和后備軍，并一直保持著寶貴的先進性堅定地跟隨黨的腳步。不忘初心在當代青年人身上譜寫著新的篇章，而國有企業(yè)，是青年人們工作實現人生理抱負的舞臺，企業(yè)內的團組織，是黨和青年人聯系的橋梁。目前共青團工作中存在以下問題組織機構不健全、職能定位不清晰、思想教育工作不到位、團干部工作經驗不足等問題。通過加強思想教育、建立服務平臺、建立合理的考核機制、加強隊伍建設、借助互聯網進行發(fā)展，促進問題的改善。

關鍵詞：國企;共青團;組織健全

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央，一直以來，對共青團的建設工作都給予了莫大的重視。圍繞關于共青團的工作，習近平同志發(fā)表了一系列重要的闡述，深刻說明了在當前的新形勢下，共青團工作的重大理論工作以及實踐的矛盾，并明確了各個環(huán)節(jié)和機構在開展共青團工作時，需要明確達成的基本要去以及需要完成的，從而明確了改革的方向。

一直以來，黨通過用中國夢激發(fā)廣大青少年的歷史責任感，發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，組織動員廣大青少年支持改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定。不斷努力進步，為青少年們建立一個好的生活學習環(huán)境[1]。

長久以來，共青團是黨的幫手和后備軍，并一直保持著寶貴的先進性堅定地跟隨黨的腳步。不忘初心在當代青年人身上譜寫著新的篇章，而國有企業(yè)，是青年人們工作實現人生理抱負的舞臺，企業(yè)內的團組織，是黨和青年人聯系的橋梁。當前隨著改革的不斷深化，國有企業(yè)也在不斷加速改革進程，新的時代篇章下，新的格局正在不斷構建，新的道路也在不斷譜寫，我們需要保持勁頭，把培養(yǎng)社會主義事業(yè)的接班人作為主要任務，不斷為黨和國家培養(yǎng)人才[2]。

一、共青團工作中存在的問題以及原因

（一）組織機構不健全

隨著國企的體制改革和重組，企業(yè)內的青年團員的數量驟然降低，同時隨著現代科學技術的進步，工廠內工藝先進，自動化水平提高，精簡員工成為事實。團隊干部的水平，體現了團組織水平能力的高低。而國企中的團干部往往兼職做團干部，任務繁重減弱了投身團建工作的積極性。此外，有的團干部本身對于共青團工作了解較少，因此本身對于工作開展熱情不高。而同時，企業(yè)內并未設立團組織，或是存在換屆不及時的問題，以上種種導致了團組織不健全，從而限制了青年工作在企業(yè)中的順利開展。共青團組織在國有企業(yè)中占有及其重大的地位，但是很多國有企業(yè)的團組織作用不斷降低，甚至一些企業(yè)還將它進行精簡，作為企業(yè)內其他工作內容，將其和其他的部門合并，并撤銷團組織，影響了共青團的作用的正常發(fā)揮，不能對青年員工進行領導和教育。由于我國社會多元化的發(fā)展，青年員工容易受到拜金主義等腐朽思想的影響，對共青團員應該履行的義務和權利都保持消極的態(tài)度，其組織建設不斷弱化，團員的大局意識和服務意識也逐漸淡薄[3]。

（二）職能定位不清晰

和學校相比，企業(yè)中的團組織情況與之有所不同，團員人數所占比例低，中學和大學內的學生基本都為團員，因此在開展活動時都以團組織為主導。而在企業(yè)中，企業(yè)所開展的活動包括黨組織活動，工會活動，婦聯活動等，相比較于這些團體，團員人數最少，這就降低了團組織活動的組織力度。同時，從員工的角度考慮，團員員工忽略了自身的團員的責任額應擔負的作用。團組織的職能包括了解團員思想，傳達會議精神，落實黨團精神等。而團組織在進行團工作時，進度匯報不積極，遇到困難也不主動尋求幫助，導致工作力度不夠，未起到監(jiān)督作用和指導意義[4]。

（三）思想教育工作不到位

目前團組織對團員的思想教育工作不盡如人意。首先有的青年員工沉迷于游戲，無心學習，對于自己關心較多，對于企業(yè)和組織的關心較少，缺乏奮斗精神和責任意識，不能很好的做到愛崗敬業(yè)求真奉。而具有刻苦鉆研精神的青年朋友，則存在重學歷輕技能的錯誤傾向，沒有著重培養(yǎng)自身專業(yè)素養(yǎng)的意識。另外，有的青年將職業(yè)的發(fā)展看作是一場命運的賭博，以及人際關系是主要影響因素，因此忽略自身發(fā)展，而盲目追求外部條件，從而心浮氣躁，不能扎根基層，未能認真學習技術[5]。

（四）團干部工作經驗不足

團干部是團組織執(zhí)行黨的號召的執(zhí)行關鍵，直接決定了工作的執(zhí)行程度。目前多數企業(yè)的團干部在培訓方面有所欠缺，在如何提高自身水平方面也沒有過思考，甘于現狀，因此由于團相關業(yè)務水平能力不足，指導水平不高，難以針對企業(yè)所產生的的團建活動工作所產生的的問題，及時給予指導和解決方案，不能滿足現有要求。

共青團是先進青年的組織，應該有先進性，有光榮感，這種光榮感源于理想和信念。提高思想上和精神上的凝聚力，是決定團的吸引力和凝聚力的關鍵因素。

只有思想上精神上的吸引力和凝聚力，才是內在的強大的持久的。團組織和廣大團員能不能走在時代前列、走在青年前列，是決定團的吸引力和凝聚力的關鍵因素。

二、改善國有企業(yè)共青團工作的方法

共青團是黨聯系青年的樞紐，隨著企業(yè)中的青年人逐年下降，企業(yè)逐漸將共青團的工作重心轉移到青年工作，并成立了青年小組，借此擴大共青團的工作范圍，并在工作中不斷摸索。

（一）加強思想教育

通過加強共青團員們的思想教育，帶動團員們接受傳統教育，提高團員們的政治覺悟，并將其敬業(yè)精神鞏固。此外，積極開展主題教育活動，通過知識競賽等方式培養(yǎng)團員們的愛國精神，并將以運用到日常的工作中，做到愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗。通過建立適應當前經濟發(fā)展態(tài)勢的組織，積極摸索科學設置，不斷實現創(chuàng)新。按照區(qū)域相鄰、工作相近的分配原則，進行活動組織合并，不斷壯大隊伍。通過開展主題教育活動，參加職業(yè)規(guī)劃報告會，幫助青年人們樹立正確的成才觀，促進青年在其工作崗位上積極向上，不斷努力，主動學習，不斷提高自身能力，對其職業(yè)生涯的合理構建起到了幫助，形成了合理的知識結構，提升個人修養(yǎng)等多方面的素質。共青團在開展工作時，應該對國有企業(yè)的工作特點進行分析，從企業(yè)青年職員的實際情況入手制定各種活動方案，可以通過開展各種培訓工作和知識競賽、文化體育活動來充分調動青年員工的參與度，培養(yǎng)青年員工愛崗敬業(yè)的品質，同時提升青年員工對企業(yè)的認同感，使其在以后的工作中具備強大的責任感和忠誠度。培養(yǎng)青年員工的責任感和忠誠度，還應該加強宣傳，使其時刻記住自己是一個共青團員，不斷提升其思想政治意識，并積極投入到共青團的工作中來[6]。

（二）建立服務平臺

企業(yè)內通過建立獎勵機制，并建立服務平臺，為青年們展示實現自身價值的平臺，即使發(fā)現青年員工的閃光點，并進行培養(yǎng)，促進其成長。積極圍繞青年的成長開展活動，激發(fā)青年的服務熱情。通過精神獎勵和物質獎勵，推薦其擔任團內組織干部，進行管理，并對優(yōu)秀的團員進行相應的物質獎勵。同時除了激勵和物質獎勵，對于理想鑒定的同志，優(yōu)先推薦其入黨。正確認識團組織的工作位置 在新形勢下，要想有效開展國有企業(yè)共青團工作，團組織就一定要找準工作方向，正確認識到團組織在國有企業(yè)中的地位，從而找準工作位置。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，其根本任務是生產經營，通過生產經營活動獲取一定的經濟利潤，從而帶動社會的發(fā)展。團組織在開展工作時，一定要認識到國有企業(yè)的工作重心，以提高企業(yè)的生產經營為根本的工作目標，并緊緊圍繞著這個工作目標來開展各種共青團活動和工作。在實際的工作過程中，一定要嚴格貫徹企業(yè)生產規(guī)章制度的實施，加強對國有企業(yè)中青年員工的思想教育工作，調動員工的工作積極性和工作熱情，從而推動企業(yè)的生產經營[7]。

（三）建立合理的考核機制

在日常的團建活動中，建立合理的考核機制，并將最終的考核結果運用到多項年終測評中，借此增加工作目標的多少的考核制度，并將考核的最終結果與日常的薪酬績效相結合。同時，采取方式提高團干部的隊伍培養(yǎng)水平，這包括重視理論的培訓，鼓勵員工參加培訓班，在培訓班中通過學習討論，以多種形式積極地進行學習，不斷提升自身的思想水平，以及面對組織黨團活動等大場面是的應對能力。其次，團干部還需要通過學習業(yè)務知識，增長自身見識，開拓自身眼界，豐富自身經歷，以及知識儲備，完善知識架構，為未來在工作崗位上履行職責打下基礎。最重要的是，要理論聯系實際，將培訓班上學到的知識和實際的活動管理相結合，遇到困難能夠迎難而上，磨練自己，艱苦奮斗，鍛煉弱點，熟悉工作，全面提高工作水平，思考問題的能力，處理問題的方式等多方面的能力，在實干中不斷提升自己，有所作為。

（四）加強隊伍建設

各個企業(yè)的團干部，面對不斷發(fā)展的社會，首先要不忘初心，堅持內心的選擇，工作崗位上樂意進取，積極奉獻，同時擺脫利己主義和享樂主義的誘惑，做好模范作用。同時積極學習，提高個人的綜合素質和思想覺悟，增強自己在工作中組織能力，協調能力，對于可能突發(fā)事件的預判能力，觀察現場環(huán)境的能力，思考問題的能力，解決可能出現的問題的能力。提升自我水平的同時，使情操高尚，心胸變坦蕩，知識變豐富，以身作則的影響身邊的青年團員。

（五）借助互聯網進行發(fā)展

2014 年11月，李克強總理指出，互聯網是大眾進行創(chuàng)業(yè)、萬眾參與創(chuàng)新的新方式。而企業(yè)中共青團，也要憑借互聯網平臺，開展活動，讓線上線下相互合作，舉辦青年容易接受的活動形式，讓互聯網成為共青團活動、思想宣傳活動的適合手段以及最佳手段。

在新形勢下，國有企業(yè)的團組織要找準工作方向，正確認識團組織的工作位置，轉變思維方式，探索適應新形勢的工作方法，培養(yǎng)青年員工的責任感和忠誠度。

參考文獻：

[1]郝瑛.淺析新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策[J].山西農經，2016（15）：72-72.

[2]陳哲.淺析新時期下如何提高國企共青團基層組織凝聚力[J].經營管理者，2017（03）：324.

[3]李明陽.新形勢下國有企業(yè)共青團工作存在的問題及解決路徑探析[J].山西青年，2017（18）.

[4]于婷.淺析新形勢下開展國企群眾文化建設的問題和對策[J].化工管理，2016（11）.

[5]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現代國企研究，2016（18）.

[6]謝巍.淺談國有企業(yè)基層黨支部建設存在的問題、原因分析及對策[J].現代國企研究，2017（2）：261+263.

[7]郝增鈴.新形勢下企業(yè)如何開展共青團工作[J].現代國企研究，2016（22）：244.