工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平作用的探討

高磊

摘要：隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展越來越明顯，企業(yè)面對的市場競爭更加激烈，在這種情況下加強工商管理培訓有助于提升企業(yè)管理水平，進而有效提升企業(yè)的綜合競爭力。本文首先對工商管理培訓進行概述，闡述工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平的重要性，最后提出企業(yè)開展工商管理培訓的對策，希望對企業(yè)管理水平的提升有一定的借鑒意義。

關鍵詞：工商管理培訓；企業(yè)管理；作用

前言

改革開放以來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化，企業(yè)之間的競爭愈演愈烈。在激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)要想生存和發(fā)展就必須不斷提升自身管理水平，加強工商管理培訓能達到良好的效果。由于制度是人擬定完善的，企業(yè)管理水平的高低是員工能力的一個呈現(xiàn)，一旦企業(yè)做好了對員工的管理培訓，企業(yè)的管理水平也就會隨之提高。

1工商管理培訓概述

從范圍上來看，工商主要包括金融、財務、國際商務、經(jīng)濟法和營銷等方面的知識，通過對工商管理人員進行有效的培訓，有針對性地提升管理人員的綜合能力，從而為企業(yè)的長期發(fā)展提供可靠的人才支持。21世紀最主要的競爭是人才之間的競爭，市場經(jīng)濟形勢變化莫測，加強人才管理的可以占領整個管理的制高點，從而與市場經(jīng)濟的發(fā)展與時俱進。受長期計劃經(jīng)濟體制的影響，我國很多企業(yè)市場適應性較差，專業(yè)管理知識相對不足，這無疑會影響工商管理培訓效果，需要在以后的工作逐步完善。

從企業(yè)工商管理培訓的現(xiàn)狀來看，在工作開展中仍存在較多問題。培訓制度不健全。企業(yè)工商管理培訓中，健全的培訓制度非常重要，有助于實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。從現(xiàn)階段來看，我國很多企業(yè)在工商管理培訓制度上不夠健全，執(zhí)行力和管理框架不合理。在這種情況下，出現(xiàn)問題時得不到有效解決，執(zhí)行效果往往不盡如人意，制約了企業(yè)工商管理培訓的實際效果。培訓人員素質(zhì)不高。在企業(yè)的工商管理活動中，需要處理各種復雜的人際關系和繁瑣事務，企業(yè)管理人員往往將主要精力放在業(yè)務的擴展和經(jīng)濟效益上，對工商管理培訓人員的綜合素質(zhì)重視程度不足。很多工商管理培訓人員綜合素質(zhì)較弱，工作開展時缺乏針對性和時效性，實際培訓效果達不到預期要求。一些中小企業(yè)在企業(yè)工商管理培訓中急于求成，大量開展培訓課程，只重視奪取眼前的利益，沒有著眼于長遠目標的樹立。在工商管理培訓課程中只是學習了技巧層面上的問題，沒有真正用心體會管理對于企業(yè)的深刻意義，導致培訓效果不明顯，同樣的，浪費了大量的人力、財力、物力。

2企業(yè)進行工商管理培訓的意義

從實際情況來看，加強工商管理培養(yǎng)主要有以下幾個方面的作用：（1）能夠有效地提高員工的職業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)，豐富管理經(jīng)驗，提高管理水平，不僅更夠有效彌補知識的空缺，還能進行人才培養(yǎng)。（2）企業(yè)工商管理培訓活動是適應時代發(fā)展的主要舉措，能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，不斷適應時代的發(fā)展特征。（3）加強企業(yè)工商管理培訓，可以有效幫助企業(yè)轉(zhuǎn)變市場競爭形勢，更好地適應經(jīng)濟發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式，促進企業(yè)發(fā)展與國際經(jīng)濟發(fā)展接軌。企業(yè)實行工商管理培訓，還很好地改善了我國企業(yè)經(jīng)營者學歷低、技能知識淺、管理層次不到位問題，幫助那些憑借自身努力自主創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)核心人物的成功人士全面提升自己，強化專業(yè)技能與管理經(jīng)驗的體系，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

3利用工商管理培訓提升企業(yè)管理水平的策略

3.1提高對企業(yè)工商管理培訓的重視程度

企業(yè)領導要充分認識到工商管理培訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性，強化工商管理培訓的意識，將企業(yè)的生存和發(fā)展與工商管理培訓相結合，樹立長期的工商管理培訓發(fā)展規(guī)劃，使領導人員第一時間將企業(yè)管理培訓規(guī)劃到企業(yè)執(zhí)行的重要流程中去。與此同時，引導管理人員對工商管理知識有一定的了解，在工作和學習中盡量多接觸工商管理培訓方面的知識，為工商管理培訓工作開展打下良好的基礎。不僅如此，將管理人員的個人利益與企業(yè)效益的提升掛鉤，提升管理人員對工商管理培訓的積極性和主觀能動性。大力宣傳“培訓才能發(fā)展”的基本理念，將工商管理培訓知識更好地落實具體工作中。

3.2建立專門的師資培訓團隊

專業(yè)的師資培訓團隊是工商管理培訓的有效保證，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，要逐步完善自身工商管理團隊的建設，確保工商管理培訓各項工作的順利開展。一方面，企業(yè)要建立工商管理培訓專項資金，不斷強化工商管理培訓相關的硬件和軟件設施，為工商管理培訓的開展奠定基礎。另一方面，通過吸納專業(yè)的工商管理培訓人才，為企業(yè)工商管理水平的提升注入源源不斷的活力和動力。還通過開展專業(yè)知識講座，促進工商管理人員之間溝通交流，提升理論知識和實踐的結合，借助這種師資力量的培訓，能夠提升整體的企業(yè)工商管理能力，有助于企業(yè)在管理中，更好的借助師資力量拓展企業(yè)內(nèi)部的師資力量管理效果。除此以外，企業(yè)在工商管理團隊建設中，還可以與高校開展合作，聘請高校教師到企業(yè)進行交流與合作，開展校企結合的模式，提升工商管理培訓實際效果。

3.3加大創(chuàng)新與變革

從實際情況來看，工商管理培訓是一項非常復雜的過程，在工作開展時存在一定的難度和多變性。在培訓工作開展時，如何調(diào)動管理人員的積極性顯得非常重要。通過創(chuàng)新工商管理培訓模式，充分利用新媒體的優(yōu)勢，拓寬工商管理培訓的廣度與深度，幫助管理人員對相關知識有深入的了解，可以在短時間內(nèi)達到提升培訓效果。對于工商管理培訓講師資格證的申請，一定要嚴格按照國家考察與考證制度衡量，申請人員必須要經(jīng)過嚴格的理論、思想、人品及實踐經(jīng)驗方面的考察；已經(jīng)擁有培訓師資隊伍的企業(yè)，要定期對講師進行學習培訓，不斷更新知識體系，創(chuàng)新新元素，積累更多的有效經(jīng)驗來強化工商管理培訓師資隊伍。強化工商管理培訓的作用，以便更加有效的為培訓內(nèi)容增加新理念，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

3.4健全完善培訓人員的考核機制

首先，在日常工作績效考核方面，應設立一個能準確反映崗位的特點、實力及績效的科學化的考核標準，能夠根據(jù)培訓人員任務完成度來衡量出其工作水平和能力的高低。其次，根據(jù)系統(tǒng)所規(guī)劃的程序及方法來對培訓人員工的工作能力、業(yè)績以及態(tài)度等進一步評價，針對不同層次不同類別的人員，應使用不同的考核內(nèi)容及指標，要將不同崗位的工作量大小、勞動的復雜程度以及承擔的風險程度高低等都要加到考核的要素中，在考核時要做到公平、公正、公開，考核的結果直接作為企業(yè)工作人員任命、培訓及薪酬分配的重要依據(jù)，最后反饋給員工考核的結果，便于其進行自身調(diào)整。

結語

總而言之，工商管理培訓對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，管理人員的綜合能力對于企業(yè)的經(jīng)營狀況、管理水平、決策等有著深遠影響，通過提高對企業(yè)工商管理培訓的重視程度、建立專門的師資培訓團隊、加大創(chuàng)新與變革、健全完善培訓人員的考核機制等，可以有效提升企業(yè)工商管理培訓效果，為企業(yè)的長期發(fā)展打下良好的基礎，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會價值。

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（作者單位：新馬高級中學）