淺析失業(yè)與勞動者心理健康水平的關(guān)系

沈廖佳

【摘 要】：失業(yè)是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，失業(yè)意味著勞動資源的浪費(fèi)。本文分析了幾種典型的失業(yè)原因：摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)；之后對失業(yè)的影響尤其是對勞動者心理狀況的影響做了細(xì)致分析，同時(shí)也分析了勞動者心理問題對工作表現(xiàn)的影響。研究認(rèn)為：勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此，如果想提供工作效率、提高生活滿意度，一定要注重勞動者的心理健康問題。同時(shí)，失業(yè)，尤其是長期失業(yè)對勞動者心理也有巨大影響。

【關(guān)鍵詞】：失業(yè)，心理健康，抑郁焦慮

【中圖分類號】R443.7 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1005-0019（2019）05--01

引言

2018年6月28日，湖南邵陽市人黃一川因長期就業(yè)不順，2018年6月初到上海找工作無著落，便產(chǎn)生厭世情緒，轉(zhuǎn)而行兇報(bào)復(fù)社會，制造了震驚全國的砍殺小學(xué)生案件，造成2死2傷的重大悲劇。行兇者將殘忍罪惡的毒刀掄到無辜的孩子身上，這類惡性時(shí)間并非是今年才有。2014年9月，湖北十堰市東方小學(xué)4死5傷的陳嚴(yán)富砍人案；2012年12月，河南光山校園23名學(xué)生和一名村民被傷的閔擁軍砍人案； 2010年3月，福建南平實(shí)驗(yàn)小學(xué)8死5傷的鄭明生殺人案。這些慘絕人寰的事件，都是拿弱小的孩子來泄憤而報(bào)復(fù)社會，顯示出這些犯罪分子的冷血?dú)埲?，也顯示出這些人心理的陰暗扭曲。而這些行兇者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即，都是失業(yè)者。因此可見，失業(yè)對于一個(gè)人的心理會產(chǎn)生多大的影響。本文首先分析了失業(yè)的產(chǎn)生原因，之后重點(diǎn)分析了失業(yè)對勞動者心理健康水平的相互影響機(jī)理，最后得出結(jié)論。

1 失業(yè)及其產(chǎn)生原因

失業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)社會問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家格外關(guān)注失業(yè)率指標(biāo)，因?yàn)槭I(yè)率升高意味著更多的勞動力沒有參與勞動，更多的企業(yè)、廠房、機(jī)器沒有運(yùn)作，這對整個(gè)社會來說是一個(gè)巨大的資源浪費(fèi)，較高的失業(yè)率意味著較低的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出。奧肯定律指出，失業(yè)率每上升1%，則實(shí)際GDP便低于潛在GDP的2%左右。其中，實(shí)際GDP指一個(gè)國家真實(shí)的GDP，潛在GDP指一個(gè)國家所能創(chuàng)造的GDP，實(shí)際GDP與潛在GDP之間的差值越大表明經(jīng)濟(jì)的效率越低，有越多的資源沒有得到充分利用。那失業(yè)又是如何產(chǎn)生的呢，經(jīng)濟(jì)學(xué)家從以下幾個(gè)方面加以解釋。

（1）摩擦性失業(yè)。這種失業(yè)是一種主動失業(yè)，指的是人們在換工作過程中的失業(yè)，這種失業(yè)一般都是短期性的，而且是由勞動者主導(dǎo)的，所以不是本文考慮的重點(diǎn)；

（2）周期性失業(yè)。即當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退或或蕭條時(shí)，由于需求不振，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)無法像正常時(shí)開工，對勞動力的需求下降，導(dǎo)致失業(yè)[1]。這類失業(yè)是本文要考察的重點(diǎn)，因?yàn)檫@類失業(yè)是被動失業(yè)，對勞動者的影響和沖擊會比較大，如果失業(yè)率過高就會引發(fā)社會問題；

（3）技術(shù)性失業(yè)。即由于技術(shù)的進(jìn)步或自動化水平的提高導(dǎo)致的失業(yè)，這類失業(yè)在短期內(nèi)是比較明顯的，尤其是當(dāng)前人工智能技術(shù)發(fā)展迅猛的現(xiàn)狀下，機(jī)器人對人的替代已經(jīng)越來越明顯，而技術(shù)進(jìn)步的負(fù)面后果就是更多的失業(yè)。但長期來看，這類失業(yè)一般都是短期的，因?yàn)樯鐣偸菚?chuàng)造出來新型的就業(yè)崗位。

除此之外，還有結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、隱藏性失業(yè)等，在此不一一贅述。

2 心理問題對勞動效率的影響

說到勞動效率，根據(jù)我們通常的理解，其最大的影響因素是勞動者對技能的熟練程度、對所涉知識的把握程度、以及勞動者自身的健康水平。但此處的健康更多是關(guān)注勞動者的生理健康，而隨著現(xiàn)代社會競爭的日趨激烈，勞動者的心理健康問題已經(jīng)顯得越來越重要。近幾十年來，由于精神健康問題，如抑郁癥、焦慮癥和壓力相關(guān)疾病導(dǎo)致的病假在世界范圍內(nèi)顯著增加。在許多高收入國家，心理健康問題是缺勤和殘疾撫恤金的頭號原因，給社會造成相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。沒有或者不再有勞動合同的勞動者（也稱為非永久性勞動者），如失業(yè)人員、臨時(shí)工和具有期滿的定期合同的勞動者，是勞動人口中的弱勢群體。由于心理健康問題，他們比普通勞動人口面臨更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。這些非永久性工人的特點(diǎn)是心理健康狀況差，社會經(jīng)濟(jì)地位低。此外，與具有永久就業(yè)合同的工人（受雇工人）相比，他們工作保障較少，教育水平較低。

在荷蘭，荷蘭社會保障局（SSA）負(fù)責(zé)對沒有或不再有雇傭合同的患有心理疾病的工人進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生保健和疾病缺勤咨詢。SSA實(shí)施了《疾病福利法》，該法為這些病假名單上的工人提供了支持性收入，即在病假頭兩年享有疾病福利。沒有列入病假單、不再列入病假單或被宣布適合工作的非永久性工人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，并可進(jìn)一步進(jìn)行職業(yè)咨詢，以促進(jìn)勞動者重新參與工作。

有研究使用三個(gè)結(jié)果指標(biāo)（就業(yè)狀況、曠工和呈現(xiàn)主義度量）和三個(gè)研究設(shè)計(jì)（基于人口、工作場所和臨床）來研究抑郁對勞動者勞動表現(xiàn)的影響[2]。研究顯示，與非抑郁癥患者相比，抑郁癥患者有更多的失業(yè)、缺勤和工作缺陷。此外，該研究還表明，抑郁癥對工作的影響與癥狀的嚴(yán)重程度有關(guān)，如果癥狀緩解則勞動表現(xiàn)顯著提升。同樣，也有研究以538名大學(xué)生和石油行業(yè)員工為初測被試，以801名石油行業(yè)員工為最終被試，采用問卷調(diào)查法，著重探討了樂觀人格與心理健康、工作績效間的關(guān)系及其相互聯(lián)系的心理機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：1）樂觀人格可以直接正向預(yù)測工作績效，同時(shí)社會支持和心理控制源對工作績效也具有直接預(yù)測作用。主觀社會支持是樂觀人格和工作績效間的調(diào)節(jié)變量，心理控制源是樂觀人格和工作績效間的中介變量。2）心理癥狀（抑郁、焦慮）同工作績效、生活滿意度呈顯著負(fù)相關(guān)。心理癥狀對工作績效和生活滿意度具有直接預(yù)測作用。上述研究無不表明，勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此，如果想提供工作效率、提高生活滿意度，一定要注重勞動者的心理健康問題。

3 失業(yè)對勞動心理的影響

在失業(yè)人群中，抑郁情緒可能是最常被研究的心理問題。OBrien對失業(yè)對勞動者的心理影響做了綜述，此后又有很多文獻(xiàn)對該問題進(jìn)行了深化。抑郁癥是一種典型而又常見的心理疾病，最近著名華人科學(xué)家張首晟因?yàn)橐钟舭Y自殺事件讓抑郁癥再一次得到大眾的關(guān)注。對于失業(yè)者而言，如果長期得不到穩(wěn)定的工作，其心理壓力必然很大，久而久之，很容易造成抑郁癥或焦慮癥，而抑郁癥的后果就是勞動者再次參與勞動的動力大大減退，再次就業(yè)的難度加大，會間接導(dǎo)致更長期的失業(yè)，對于勞動者個(gè)人而言，長期不參與工作會導(dǎo)致工作技能的下降和社會活動的降低，而對于社會而言，就意味著勞動力資源的浪費(fèi)，從而減少社會產(chǎn)出。失業(yè)導(dǎo)致的心理問題同時(shí)可能會引發(fā)嚴(yán)重的社會問題。如前文中所述過得砍殺小學(xué)生的惡性事件，這類事件對社會的影響要遠(yuǎn)大于失業(yè)者個(gè)人的心理問題，會引發(fā)恐慌，導(dǎo)致社會秩序的混亂[3]。

此外，長期失業(yè)會答復(fù)降低勞動者的勞動參與率。因?yàn)殚L期失業(yè)后，勞動者的勞動技能會退化，對工作環(huán)境、工作氛圍、人際關(guān)系等勞動必須的要素變的陌生，從而會導(dǎo)致勞動者沒有能力也沒有動力再次進(jìn)入勞動力市場，這種情況在歐洲高福利國家更加嚴(yán)重。譬如法國，勞動者失業(yè)后平均每月可以得到1058歐元，相當(dāng)于71%的最低工資。甚至5%的失業(yè)者可以領(lǐng)到超過1970歐元，以及0.02% 約500人可以領(lǐng)到法國最高失業(yè)補(bǔ)助金6750歐元。法國工商就業(yè)聯(lián)合會每月共發(fā)放3510萬歐元的補(bǔ)助金！值得關(guān)注的是，法國的失業(yè)人群中，大部分是主動辭職，只有28%被雇主辭退。這種高福利的政策雖然保護(hù)了勞動者在失業(yè)期間有穩(wěn)定的生活保障，但同時(shí)由于太過“慷慨”導(dǎo)致很多失業(yè)者形成心理惰性[4]，沒有動力再去找新的工作，這種失業(yè)對勞動者心理狀態(tài)的負(fù)面影響很大一部分原因要?dú)w結(jié)于政府的高福利政策。

4 結(jié)論及展望

失業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，同時(shí)也是一種社會現(xiàn)象。本文分析了幾種典型的失業(yè)原因：摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)；之后對失業(yè)的影響尤其是對勞動者心理狀況的影響做了細(xì)致分析，同時(shí)也分析了勞動者心理問題對工作表現(xiàn)的影響。研究認(rèn)為：勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此，如果想提供工作效率、提高生活滿意度，一定要注重勞動者的心理健康問題。同時(shí)，失業(yè)，尤其是長期失業(yè)對勞動者心理也有巨大影響。尤其是抑郁癥、焦慮癥等心理疾病的出現(xiàn)和失業(yè)有重要關(guān)系。此外，一些發(fā)達(dá)國家的高福利政策也導(dǎo)致了失業(yè)者怠于尋找工作，使其產(chǎn)生心理惰性，加劇了失業(yè)問題。由于作者學(xué)識有限，本文的研究還比較粗淺，對很多問題的論述和分析不夠深入，尤其是沒有進(jìn)行定量化研究，這是作者未來研究的方向。

參考文獻(xiàn)

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