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    發(fā)揮學校在教師專業(yè)成長中的作用

    2019-03-27 11:41:50張曉冰
    基礎教育參考 2019年4期
    關鍵詞:教師職業(yè)管理機制職業(yè)

    張曉冰

    教師是學校發(fā)展的關鍵,發(fā)展和成就教師是提升學校核心競爭力和保證學校持續(xù)發(fā)展的核心。教師的專業(yè)成長從根本上要以教師自身的需求為基礎,以其內在的驅動為引擎,但學校在其中也發(fā)揮著重要作用。

    一、讓每位教師擁有職業(yè)自信

    教師的職業(yè)自信建立在對教師職業(yè)的基本性質、要求、標準等的理解和認知,以及對專業(yè)技能和實踐知識的切實把握,對工作價值及意義的認可,對職業(yè)地位的感受和評價的基礎上。教師的職業(yè)自信影響著教師的成長和生命質量,因為它決定了教師的行為意愿,決定著教師的專業(yè)化發(fā)展。因此,職業(yè)自信是教師專業(yè)成長的前提和要求,也是教師專業(yè)成長的重要內容。如果學校能使教師在工作中真切地體驗到尊重、成就感和愉悅,將有助于教師擁有職業(yè)自信。

    一是使教師擁有職業(yè)自信需要學校的尊重和認同。教師職業(yè)自信是激勵教師專業(yè)成長的心理層面的積極體驗。學校對教師的尊重和認同是確立教師職業(yè)自信的重要途徑,也關系著教師主觀能動性的發(fā)揮。對于教師,學校應盡可能地少指責、多關愛,少挑剔、多理解,幫助教師正確認識并克服工作中出現的各種困難;要尊重教師的勞動,助力教師建立職業(yè)自信,產生積極的心理體驗。

    二是教師職業(yè)自信需要在工作成就中樹立。職業(yè)自信建立在教師的工作成就感的基礎之上。學校在教師專業(yè)成長的各個階段,可對教師寄予恰當的期望并提出價值引領的目標和要求。同時,要以公平為基礎,給予教師必要的正向反饋,讓教師在超越自我的追求和創(chuàng)造中獲得職業(yè)自信,在職業(yè)自信中不斷成長,從而構建良性的教師專業(yè)成長軌跡。如實施面向全體教師專業(yè)成長的規(guī)劃工程,引導教師認真分析自身發(fā)展現狀,提出合適的自我發(fā)展目標,做好分期發(fā)展規(guī)劃,提出有效的發(fā)展保證措施以及需要學校提供幫助和進行指導的方面。這樣,讓每個教師都有成功的機會,樹立職業(yè)自信。

    三是使職業(yè)幸福感成為教師職業(yè)自信的根源。愉悅的職業(yè)心態(tài)是職業(yè)自信的源泉,讓教師永葆健康愉悅的心態(tài)是促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。要讓教師在享受工作成就感的基礎上,開展多種主題教育活動,為教師的心靈導航,使他們能夠樂觀、積極地看待問題,培育平和、愉悅的職業(yè)心態(tài)。同時,要注重開展豐富多彩的集體活動,讓教師們在社會交往中加強溝通、增進理解,提升學科與年級的凝聚力;要積極推進校園文化建設,多元、多層面地滿足教師的精神文化需求。

    二、讓每位教師擁有成長動力

    學校既要為教師的專業(yè)成長構建和諧的文化氛圍和管理機制,又要充分地關注教師的自我追求和需要。

    一是營造校園文化氛圍,實現學校、教師的共同發(fā)展。教師的成長離不開學校,學校的發(fā)展要依靠教師的成長,二者是一種互相依存的關系。為促進學校、教師的共同發(fā)展,學校應營造正確的價值取向、思想信念、集體輿論、工作和學習作風等精神因素構成的文化氛圍,增強教師對自身職業(yè)的熱愛。良好文化氛圍的營造需要學校從精神上、制度上、環(huán)境上創(chuàng)造條件,使教師能夠積極地開展本職工作,變自然成長為自覺成長,把教師的潛能盡可能地挖掘出來。開設教師論壇,營造學校教研文化氛圍??蓢@學校五年發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,設計研討話題,鼓勵教師自覺參加,引發(fā)教育思想的碰撞,形成濃厚的教與學的研討氛圍。

    二是完善學校管理機制,形成教師專業(yè)成長的保障體系。學校的管理機制對教師的成長具有導向作用,良好的學校管理機制能推動教師專業(yè)發(fā)展,促進教師專業(yè)成長。學校要為教師的成長創(chuàng)造條件,如營造寬松的工作環(huán)境。學校的管理機制應滲透公平的激勵機制,尊重教師的勞動成果,鼓勵教師創(chuàng)新,激勵教師熱愛本職工作并全身心地投入教育事業(yè),激活教師專業(yè)成長的內驅力,形成教師專業(yè)成長的保障體系。如學校名師工作室的設立和優(yōu)秀教師專題教學研討活動的管理機制,就是這種推動和激勵的具體抓手。專題教學研討活動既是從外部對教師的推動,也是教師內心的追求。為了搞好專題研討活動,教師需要拿出確實能代表個人教學主張或教學成果的精彩展示內容。這對于一個優(yōu)秀的教師而言,就是一種高水平、高層次、高要求的教學展示活動,能起到自我促進與良好示范的作用。

    三是激活教師專業(yè)成長的自我意識,實現生命價值。教師專業(yè)成長是提高教師生命質量和實現自我價值的必然需要。生命質量和自我價值是教師專業(yè)成長的起點,教師專業(yè)成長的過程就是自我生命價值實現和完善的過程。學校所倡導的教師成長不僅是專業(yè)技能的提高,更是教師自我完善的生命成長。學校對教師自我價值實現的認同,能激活教師專業(yè)成長的自我意識,從而使教師充滿職業(yè)期待,提升其自我效能感。

    三、讓每位教師擁有成長平臺

    讓一群有志于促進自身和他人專業(yè)發(fā)展的教師組成發(fā)展共同體,帶動更多的人一起成長,是教師專業(yè)成長的目標,也是措施。

    一是建立學習共同體。組織教師參加不同主題的學習共同體,如教科研骨干教師共同體和考試研究中心。這兩個共同體由學校出面組織,由教科處牽頭活動,所有的教師都可以參加。通過項目申報、課題研究、集中研修、主題活動和交流展示等活動,不斷強化學習共同體,提升整體的研究水平。

    二是建立名師工作室。建立以名師工作室為形式的學科性專業(yè)發(fā)展平臺,讓一批人民教育家培養(yǎng)對象、特級教師等學科優(yōu)秀教師領銜,帶領學科教師共同學習,推進課改,從而提升學科教師的教學能力。學校要制度化地為名師工作室提供經費、設施、場所和機會等保障。

    三是創(chuàng)設“O2O學習”平臺?;ヂ摼W、自媒體等現代信息技術已經走入教學與生活,所以,學校在建設智慧校園、智慧課堂的過程中,要充分重視利用現代信息技術為教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺。學校要鼓勵教師利用教育資源網進行符合個人需求和特點的專業(yè)性自主研學;鼓勵教師開設個人博客和團隊博客,以學科祖和備課組為單位建立QQ群和微信公眾號,并以此為路徑進行工作交流和研討,推動教師的學習、研究和實踐展示,以達到示范引領和輻射影響的作用;配發(fā)移動終端,鼓勵教師運用即時通訊軟件,探索移動教學、科研新模式,實現泛在的學習和工作。

    總之,學校應成為具有強勁動力的推進教師專業(yè)成長的發(fā)動機,應成為有著強大影響力的教師專業(yè)成長的文化場,應成為教師堅強的后盾,進而讓每位教師都能找到自己的位置,擁有自己的舞臺。

    (責任編輯 張慧籽)

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