淺析現(xiàn)代企業(yè)加強意識形態(tài)的重要地位及重要作用

王春慧

摘 要 隨著我國工業(yè)化、市場進程，信息與城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)正處于社會轉(zhuǎn)型階段，并發(fā)生關(guān)極大的變化，故利益格局也在悄變化著，人們的思想活動，包括多變化性、獨立性等等，均在變化著。故國內(nèi)經(jīng)濟想健康、穩(wěn)步發(fā)展，需要企業(yè)管理者搞懂重視企業(yè)的意識形態(tài)發(fā)展問題，最大限度將固有經(jīng)濟功能發(fā)揮，加強意識形態(tài)工作與現(xiàn)代企業(yè)文化的融合、互動、發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 意識形態(tài) 重要地位 重要作用

隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、隨著我國工業(yè)化，市場進程，信息與城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)正處于社會轉(zhuǎn)型階段，并發(fā)生關(guān)極大的變化，故利益格局也在悄變化著，人們的思想活動，包括多變化性、獨立性等等，均在變化著。故國內(nèi)經(jīng)濟想健康、穩(wěn)步發(fā)展，意識 形態(tài)必在這樣的環(huán)境下要面對更多問題。意識形態(tài)說的是將松散文化轉(zhuǎn)變成為有力的思想力量，以人為的力量為基礎(chǔ)，將潛在力量激發(fā)，充分發(fā)揮創(chuàng)造力。為何企業(yè)管理者如此關(guān)注意識形態(tài)？原因在于企業(yè)的意識形態(tài)主要作用是對員工的思想、行為加以規(guī)范和引導，讓企業(yè)可以更好的發(fā)展。從這里可以看出，管理者把握好意識形態(tài)極為重要。在企業(yè)的發(fā)展道路中，對企業(yè)管理方式，管理思想等，均發(fā)揮出特有的價值。

一、加強意識形態(tài)對現(xiàn)代企業(yè)的重要地位

（一）意識形態(tài)決定了現(xiàn)代企業(yè)思想文化的前進方向

意識形態(tài)是一定的思想文化觀念，首先是思想意識的傳播，人們接受的思想意識去調(diào)動人們的行為，指導人們的行為。所以思想意識的傳播，是組織動員的首要環(huán)節(jié)，沒有了思想意識的傳播，無法動員大眾。因為，人們的行為總是受一定的思想觀念的支配的，現(xiàn)代企業(yè)文化要去影響人們的意識形態(tài)的行為，是通過思想文化觀念去影響大家的。

（二）意識形態(tài)凝聚了現(xiàn)代企業(yè)組織力量的重要基礎(chǔ)

思想觀念影響人們的行為，如果大家對一個現(xiàn)象，對一個事物的看法是不同的，人們行為的統(tǒng)一性，一致性就無法達到，就沒法讓大家凝聚起來。所以，意識形態(tài)的這種一致性，思想觀念的一致性，是組織力量的基礎(chǔ)。

（三）意識形態(tài)確保了現(xiàn)代企業(yè)健康持久發(fā)展道路

現(xiàn)代企業(yè)尤其是現(xiàn)代國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，意識形態(tài)工作具有極端的重要性。沒有現(xiàn)代企業(yè)思想文化觀念的穩(wěn)定性，就不具備現(xiàn)代企業(yè)的持久發(fā)展條件，也不具備可持續(xù)發(fā)展道路。這需要通過一定的理想信念，價值觀去整合人們的行為。

二、加強意識形態(tài)對現(xiàn)代企業(yè)的重要作用

（一）引導作用

意識形態(tài)具有強大的引導功能。毛主席曾經(jīng)指出，主義譬如是一面旗幟，旗幟立起來了，大家才能有所指望，才能知所趨赴。這個就反映了意識形態(tài)的一種引導功能。中國特色社會主義作為現(xiàn)代我們所主張的一種旗幟，將我們引向民族復(fù)興，國家富強，人民幸福，實現(xiàn)偉大的中國夢。中國夢，作為一種意識形態(tài)，將大家整合起來，凝聚起來。在新時代，現(xiàn)代企業(yè)追求的夢想目標與中國夢也是相通的。

（二）利益的整合作用

意識形態(tài)具有融合作用，可融合人的行為、思想，對于社會形成一種約束，穩(wěn)定社會秩序。其作用是在企業(yè)發(fā)展過程中，管理者觀察四周環(huán)境，與自身企業(yè)發(fā)展特點相結(jié)合，將企業(yè)發(fā)展目標、員工發(fā)展目標有機結(jié)合，對員工行為、思想起到良好的組織、引導作用。

（三）控制作用

意識形態(tài)的控制作用表示在用心理調(diào)節(jié)法，控制并緩解在經(jīng)濟發(fā)展過程中的各種問題，促進企業(yè)以及經(jīng)濟的發(fā)展，維穩(wěn)社會。可見，企業(yè)意識形態(tài)控制和企業(yè)發(fā)展，維穩(wěn)一樣重要。企業(yè)對員工行為開展規(guī)范、管理，讓員工的行為和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，與社會發(fā)展需求相符合。同時，通過對企業(yè)內(nèi)組織的監(jiān)控、管理，確保企業(yè)內(nèi)部計劃、決策均可執(zhí)行。伴隨社會競爭力提升，如何在復(fù)雜環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的重點內(nèi)容。

且意識形態(tài)作用并非只表現(xiàn)在精神層面中，也涉及了很多企業(yè)管理方面的內(nèi)容。而對管理制度、程序?qū)嵺`層面，以達組織行為目的，把意識形態(tài)管理操作、價值觀有機結(jié)合，實現(xiàn)對企業(yè)管理的規(guī)范控制。

（四）凝聚功能

意識形態(tài)將大眾團結(jié)在一起，讓目標統(tǒng)一結(jié)合。對于企業(yè)而言，意識形態(tài)是可起到重要的精神 連接作用，有效組織成員，結(jié)合社會發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)員工在共同價值觀的引導下，讓企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展緊緊結(jié)合，以此完善思想精神的作用。這樣操作就是為了可以讓員工與企業(yè)兩心相合，達到凝聚的作用以及功能，讓企業(yè)和員工緊緊牢靠在一起，為了共同目標而奮斗。

三、結(jié)語

綜上，在新時代發(fā)展下，開始不斷關(guān)注其意識形態(tài)的改變。不單是國家層面對此重視，企業(yè)在發(fā)展中也同樣重視意識形態(tài)，市場經(jīng)濟在不斷發(fā)展，各企業(yè)間也加劇了競爭力度，故企業(yè)依據(jù)社會發(fā)展開展理性的意識形態(tài)構(gòu)建。由此可見，企業(yè)的意識形態(tài)，對于其可持續(xù)性發(fā)展作用力極大。把企業(yè)內(nèi)的個體行為變成和企業(yè)需求組織有效凝聚為一體，在企業(yè)在發(fā)展中可在科學、合理范圍內(nèi)可更好確保企業(yè)的發(fā)展。以此達到良好的預(yù)期效果，讓企業(yè)內(nèi)的每一個員工，都可以緊緊團結(jié)一心，讓意識形態(tài)的作用可最大限度發(fā)揮。故企業(yè)意識形態(tài)作用對于企業(yè)發(fā)展有著極為重要的作用，也是做好各式工作的重要指導思想。

參考文獻：

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