新時(shí)期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機(jī)制探析

甄玉忠

摘 要 自從改革開放以來，國(guó)內(nèi)形式各方面都得到了飛速的蓬勃發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，新時(shí)代發(fā)展過程充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。要想做到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，必須選擇科學(xué)合理的工作準(zhǔn)則，優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)基本工作，在打好基礎(chǔ)的情況下進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。本文基于新世紀(jì)之下的時(shí)代宏觀背景，對(duì)企業(yè)的思政工作創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 思政工作 創(chuàng)新 策略

思想政治工作作為企業(yè)工作中較為抽象的環(huán)節(jié)，一直以來受到的重視不夠。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，切實(shí)可見的效率和收益成為了主要追求目標(biāo)，然而思政工作對(duì)于企業(yè)管理來說有著舉足輕重的地位。在新時(shí)期之下，如何創(chuàng)新企業(yè)思政工作，提高工作效率，對(duì)于企業(yè)有著重要意義。

一、企業(yè)思政工作創(chuàng)新的重要意義分析

改革開放以來，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，機(jī)遇是源源不斷的，企業(yè)首先要明確創(chuàng)新思想工作的重要性，在信息化的時(shí)代，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)不斷變化，對(duì)于企業(yè)思政工作的開展而言帶來了許多問題，全球化不斷加快的過程中，不同國(guó)家之間文化信仰的意識(shí)形態(tài)差異逐漸體現(xiàn)，這對(duì)于我國(guó)傳統(tǒng)的思想文化及信仰都帶來了一定的影響。企業(yè)必須明確發(fā)展理念，改變傳統(tǒng)思政工作的固化處理問題模式，不斷豐富思政工作的開展渠道和活動(dòng)形式，針對(duì)新興技術(shù)和渠道進(jìn)行科學(xué)高效結(jié)合，把握好新理念和新思路的合理利用。

二、現(xiàn)今企業(yè)思政工作現(xiàn)狀弊端分析

（一）缺乏足夠重視，邊緣化思政工作

思想政治工作能夠促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)決策的必要輔助工具之一。在當(dāng)前新時(shí)代背景下，企業(yè)思政工作理應(yīng)得到重視。然而目前現(xiàn)狀中，思政工作往往缺少重視，處于較低的地位，具體表現(xiàn)在缺乏相應(yīng)的高素質(zhì)人才、缺乏相應(yīng)規(guī)章制度等等方面，良好的思政工作能夠有效推動(dòng)企業(yè)前行，好的企業(yè)思政風(fēng)氣和價(jià)值觀念對(duì)于企業(yè)基本定位而言有著重要意義，邊緣化思政工作無異于舍本逐末。

（二）缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，應(yīng)景式思政工作

思政工作對(duì)企業(yè)個(gè)人員工的思想塑造等多元化內(nèi)容，是較為系統(tǒng)化、整體化的、同時(shí)具有較長(zhǎng)周期性和實(shí)效性的企業(yè)基本工作之一。對(duì)于企業(yè)來說，要想做好思政工作，首先要做到制度化規(guī)范管理，然而目前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)從管理領(lǐng)導(dǎo)者到員工個(gè)人，普遍缺乏對(duì)思政工作的重視，有著明顯的敷衍應(yīng)付現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，對(duì)于企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)制度和工作者的自身發(fā)展待遇來說，基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)利益直接決定了企業(yè)整體上下的積極性和情緒性。這是管理者需要思考的問題，也是當(dāng)前思政工作需要解決的問題，換個(gè)角度而言，這恰恰也說明了思政工作的迫切性和重要性。

（三）缺乏協(xié)調(diào)供需，偏離式思政工作

思政工作本質(zhì)上是企業(yè)與企業(yè)員工之間的交流，對(duì)于企業(yè)核心價(jià)值觀的傳播和塑造，具有一定的前瞻性和針對(duì)性。思政工作離不開企業(yè)的支持，更加離不開員工的配合。好的思政工作必須要強(qiáng)調(diào)整體性。事實(shí)上，目前許多企業(yè)的思政工作早已與員工脫節(jié)，既無法滿足員工需要，更無法引起員工的興趣，達(dá)不到思政工作本質(zhì)上的意義和效果，這就展現(xiàn)出供需不協(xié)調(diào)的現(xiàn)狀。分析其原因，主要在于缺乏創(chuàng)新，無法意識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)員工真正的需求，對(duì)于當(dāng)前的各類方針政策理解欠缺，缺乏系統(tǒng)化和針對(duì)性，長(zhǎng)此以往必將制約企業(yè)思政工作的創(chuàng)新和提升。

三、企業(yè)思政工作創(chuàng)新實(shí)踐策略分析

（一）創(chuàng)新思政工作理念

首先企業(yè)必須要建立起適應(yīng)于時(shí)代發(fā)展的思政工作理念，只有從根本上改變了傳統(tǒng)思維模式，才能夠?qū)τ谛聲r(shí)期下的思政工作有著明確認(rèn)識(shí)和科學(xué)合理定位，才能做到重視思政工作，做好思政工作。具體而言，首先要對(duì)于國(guó)際形勢(shì)，國(guó)內(nèi)外事務(wù)進(jìn)行密切關(guān)注，對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)走向何政治環(huán)境局面都有所了解，時(shí)刻把握企業(yè)當(dāng)前所處的內(nèi)外部環(huán)境打破自身束縛，明確競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從內(nèi)部進(jìn)行改革，在激烈的角逐中方能占有主動(dòng)優(yōu)勢(shì)地位。

（二）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

要想改變現(xiàn)今思政工作敷衍化、應(yīng)景式的僵硬局面，就必須要做到對(duì)于企業(yè)自身思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展。首先要建立起正確的人文關(guān)懷思想，同時(shí)要建立起基于企業(yè)和職工雙向的互動(dòng)模式，構(gòu)建良好的溝通平臺(tái)，舉辦多元化的創(chuàng)新性具體思政活動(dòng)。只有改變了傳統(tǒng)的灌輸式思政教育工作模式打破以往僵化的工作體系，結(jié)合企業(yè)自身定位及未來發(fā)展目標(biāo)制定更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，才能進(jìn)行更加公平合理的思政教育，調(diào)動(dòng)起員工自身積極性。

（三）創(chuàng)新思政工作方法

要想改變企業(yè)思政工作中的供需不平衡現(xiàn)狀，就要從方法上進(jìn)行創(chuàng)新。確立深化企業(yè)自身核心價(jià)值的同時(shí)，將思政工作內(nèi)容合理分層構(gòu)建層次化的思政工作，結(jié)合企業(yè)員工的支撐實(shí)際情況制定與之職業(yè)發(fā)展及符合時(shí)代發(fā)展的教育措施和方案，將理論與實(shí)際相結(jié)合，密切關(guān)注員工的生活及收益，提高員工工作熱情，在此基礎(chǔ)上才能夠使得員工對(duì)于思政工作有著更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)其對(duì)思政工作的了解及對(duì)其特殊重要地位的有效意識(shí)的構(gòu)建。

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