學習型組織理論視閾下的國有企業(yè)思政工作途徑研討

鄭文琴

摘 要 隨著我國科技水平的不斷發(fā)展和信息化建設速度的不斷加快，國有企業(yè)所面臨的市場競爭也在不斷加大，因此國有企業(yè)的發(fā)展，對于未來而言是一個未知數，需要國有企業(yè)勇敢的去摸索。在這過程中，國有企業(yè)的黨建工作也應緊跟時代步伐，進行創(chuàng)新優(yōu)化，做好為國有企業(yè)服務的工作。時勢造英雄，英雄造時勢，對于國有企業(yè)發(fā)展而言，市場的改變是其發(fā)展方向調整的必然因素，因此對于黨建工作的要求也是不同的。過去的黨建對應的是過去的國有企業(yè)發(fā)展，現在黨建對應的是當前的國有企業(yè)發(fā)展趨勢，未來的黨建對應的是國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，要做好黨建的服務工作就要活在當下，黨建工作應緊跟國有企業(yè)發(fā)展的步伐進行調整，將國有企業(yè)黨建工作的作用發(fā)揮到極致。因此，在學習型組織理論視閾的國企思政工作開展有著新的要求。本文將圍繞學習型組織理論視域下國企思政工作開展工作途徑進行探討。

關鍵詞 學習型組織理論 視閾 國有企業(yè) 思政工作 途徑研討

黨建工作就是通過黨建信息完善與黨建基礎設施的建設、以及思想黨建教育工作來體現煤炭工人的工作積極性、高度的責任感和使命感，在這個過程中想要真正調動起他們的積極性和參與程度，需要兩者共同配合協同完成相關工作。只有這樣才能不斷的激發(fā)企業(yè)員工的潛能。

一、學習型組織理論視域下國企工作融入思想政治的重要性

在國有企業(yè)的發(fā)展中，重視思想教育能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更加良好的發(fā)展環(huán)境，并且對于企業(yè)文化的樹立有一定的促進作用。在企業(yè)的日常運行和管理中，思想教育工作發(fā)揮著潤物細無聲的作用，使每一位員工都能產生歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

（一）影響國有企業(yè)工作方向

加強思想教育工作，能夠實現企業(yè)的自治化管理，提升企業(yè)發(fā)展的自覺性，同時在企業(yè)的發(fā)展能夠更加快速的適應當下的社會發(fā)展步伐，作為國家經濟的支柱，提升國有企業(yè)的市場競爭力，為國家的發(fā)展提供更快的發(fā)展方向，是國有企業(yè)的時代使命，同時在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中，提升企業(yè)員工發(fā)展的穩(wěn)定性，為每一位員工都提供切合實際的發(fā)展規(guī)劃，幫助企業(yè)排除外在干擾，不斷提升企業(yè)發(fā)展的效率和精準程度。同時對于企業(yè)人力資源管理而言，也更加具有針對性，節(jié)省企業(yè)發(fā)展的運營成本，對于企業(yè)核心競爭有較高的推動作用。

（二）處于國有企業(yè)工作核心地位

思想政治工作在國有企業(yè)工作中占據關鍵地位，國有企業(yè)工作負責企業(yè)人事檔案管理工作、員工的業(yè)績考核、員工的職稱評定等，國有企業(yè)負責的每一項工作都同企業(yè)員工的自身利益相結合。因此，企業(yè)需要重視思想政治工作在國有企業(yè)工作中起到的重要作用，不斷的對員工進行思想政治工作，為國有企業(yè)工作的發(fā)展奠定基礎。思想政治教育工作作為當前企業(yè)企業(yè)文化建設中非常重要的一個環(huán)節(jié)，需要體現在企業(yè)管理的方方面面，而國有企業(yè)作為企業(yè)管理中的重中之重，思想政治工作的融入能夠激發(fā)起國有企業(yè)的工作活力，并且能夠一定程度的為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能性。通過科學的國有企業(yè)，能夠幫助企業(yè)盡快的走向高速發(fā)展的正軌，而思想政治工作的融入能夠提升國有企業(yè)的科學性，并且能夠最大限度的把握國有企業(yè)的發(fā)展方向。

（三）促進國有企業(yè)工作的改革

當前，我國處于經濟體制改革的深水區(qū)，國有企業(yè)的改革關系到國家的經濟命脈，因此，不斷提升國有企業(yè)的管理時效性，強化管理的科學性構建，是每一位企業(yè)領導者都必須遵守的社會發(fā)展的客觀規(guī)律。就國有企業(yè)而言，提升管理的科學性和精準性意義更加重大，通過學習型組織理論的學習下，對國有企業(yè)的管理模式和管理制度制定都有一定的指導下意見，同時也更加符合當下我國現行改革方向的具體需求，在國有企業(yè)的管理中，重視每一位員工的成長就是對企業(yè)發(fā)展負責任的表現，通過學習型組織理論的學習能夠使員工的理想信念更加堅定，同時也更加能夠促進企業(yè)的管理理念，對于企業(yè)的全面發(fā)展意義重大。

二、學習型組織理論視域下思想政治工作融入國有企業(yè)工作的實踐措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作的內容

思想政治工作的內容決定著思想政治工作的完成質量，因此，需要對思想政治工作的內容要不斷的進行創(chuàng)新改革，進而實現科學有效的開展國有企業(yè)工作。在創(chuàng)新思想政治工作的過程中，需要企業(yè)響應國家相關的法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的宣傳力度，并且組織員工學習先進的思想政治工作，并根據企業(yè)自身的發(fā)展情況，調整實施思想政治工作。另外，思想政治工作的內容需要根據企業(yè)日常的工作內容來制定，從而有效的提高企業(yè)員工的工作積極性。創(chuàng)新思想政治工作的內容，能夠有效的調動起參與者的積極性，并且能夠最大限度的發(fā)揮，企業(yè)員工的主觀能動性，通過思想內容的創(chuàng)新，能夠做到思想政治教育的與時俱進性，能夠一定程度調動起員工的參與程度，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能性。創(chuàng)新思想政治內容，對于企業(yè)的思想政治教育工作來言，具有非常重要的意義。

（二）思想政治工作與國有企業(yè)工作有效結合

加強學習型企業(yè)的平臺搭建，對于企業(yè)造血能力的培養(yǎng)意義重大，對于沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)而言，強化企業(yè)的學習型轉化就成為突破當前發(fā)展瓶頸的關鍵，根據國家現行的改革模式，不斷提升改革的精準性和時效性，能夠極大的調動起員工的工作熱情，并且通過制度的建立能夠形成學習常態(tài)化和學習制度化。在國有企業(yè)進行學習型組織建設時應注意加強頂層設計，一方面要強化企業(yè)先進員工的思想引領作用，同時還應該注意其他員工的可控性，實現兩者的協調發(fā)展，為企業(yè)的創(chuàng)新驅動增加新的活力。對于企業(yè)而言，每一位員工都是企業(yè)發(fā)展的單元，對于調動企業(yè)員工的積極性能夠確保企業(yè)的創(chuàng)新能力的持續(xù)性，同時對于企業(yè)后備人才的儲備來說也有一定的指導下建議。

（三）提高思想政治工作的手段

企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的努力，同時，對于國有企業(yè)而言，由于企業(yè)性質的特殊性，不但要提升企業(yè)的發(fā)展速度，就企業(yè)的隊伍的政治素養(yǎng)提升而言，也是企業(yè)應該肩負的責任。因此通過改革當下的管理模式，實行企業(yè)發(fā)展與員工成長掛鉤的方式能夠更加快速的提升企業(yè)的發(fā)展速度，并且對于員工的思想素質提升也有促進作用，在實際的操作過程中應該采用定期理論教學與不定期實踐操作相結合的方式進行，不斷強化企業(yè)員工的服務意識，以社會需求為導向，不斷培養(yǎng)企業(yè)文化，通過每一位員工的共同努力，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，同時企業(yè)還應該定期進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，將每一位員工的成長都與企業(yè)的發(fā)展相聯系，不斷提升企業(yè)的企業(yè)文化建設。

三、結語

就目前的形勢而言，提高個人政治素養(yǎng)是廣大黨員干部應該積極投身中的一項工作。一定要通過多種方式，加強對干部的紀律意識、規(guī)則意識的培養(yǎng)，及時提高干部的綜合素質，有計劃地安排他們進行脫產實習培訓。同時應該營造較為寬泛的學習環(huán)境。在學成之后，并且完善優(yōu)先晉升的相關制度，鼓勵引導廣大黨員干部投身到企業(yè)的黨建工作中去，為國有企業(yè)的發(fā)展提供新的動力。

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