我國工商管理現(xiàn)狀分析

(濟(jì)南外國語學(xué)校 山東 濟(jì)南 250107)

一、緒論

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，為了維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序，維護(hù)正常的市場(chǎng)，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要完善相應(yīng)的法律法規(guī)，合理運(yùn)用工商管理職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前，隨著中國國際地位的提高，中國經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)全球化腳步的不斷加快，中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的互動(dòng)越來越頻繁[1]。我們必須積極的發(fā)揮工商管理在中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用，通過工商管理進(jìn)一步帶動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、我國工商管理現(xiàn)狀

①工商管理人才嚴(yán)重缺乏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2010年底開始，基層企業(yè)管理人員對(duì)人才市場(chǎng)有一定的需求[2]。但相比于普通企業(yè)管理人員缺乏，企業(yè)高層管理人才更加短缺。早在2001年就有關(guān)于企業(yè)高層人員短缺的報(bào)道[3]。而在2018年全年，仍有關(guān)于企業(yè)管理人員短缺的報(bào)道八千余篇，可見工商人才嚴(yán)重短缺不是個(gè)別時(shí)間點(diǎn)的特別現(xiàn)象，而是一個(gè)持續(xù)問題。但是，在企業(yè)管理在人才培養(yǎng)方案的制定中，企業(yè)又常常過分強(qiáng)調(diào)參與管理人員的專業(yè)要求，就讓企業(yè)陷入一個(gè)怪圈：企業(yè)需要管理人才——人才短缺——企業(yè)自己培養(yǎng)——培養(yǎng)門檻要求高——管理人才不夠。②工商管理制度不完善。工商管理體制一方面要控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的市場(chǎng)調(diào)節(jié)，另一方面還要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施。但隨著各方面改革的不斷推進(jìn)，我們發(fā)現(xiàn)工商管理體制尚不完善，這讓工商管理體制不能充分的發(fā)揮其本應(yīng)有的作用，提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻力。③公司內(nèi)部的管理體制不健全[4]。甚至有些企業(yè)沒有對(duì)國家投資的資產(chǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的制度，這會(huì)從一定程度上導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)利用率低，不利于企業(yè)降低成本。

三、完善中國企業(yè)管理對(duì)策

(一)管理人才培養(yǎng)方面

從1978年改革開放以來，我國一直重視對(duì)高等教育人才的培養(yǎng)，目前以基本實(shí)現(xiàn)高等教育人才的普及。但我國對(duì)外開放力度的不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，這一系列的現(xiàn)狀要求我國在工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)方面必須進(jìn)行改革和探索創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)代的要求。為此我們需要注意以下的3個(gè)方面。第一，需要倡導(dǎo)新的管理人才教育觀念。必須與時(shí)俱進(jìn)的更新教育理念，這樣才能讓培養(yǎng)出的人才更快的新時(shí)代的發(fā)展。其次在教育的重點(diǎn)放在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才上，只有這樣，才能培養(yǎng)處具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力的人才，才能更好地發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。第二，加強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。企業(yè)的管理者必須具有國際競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。要有國際金融、國際貿(mào)易等世界級(jí)眼光的大格局。只有格局高，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，才能有效的把握企業(yè)未來發(fā)展方向。只有在國際競(jìng)爭(zhēng)的洗禮下，企業(yè)才能充分認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)和不足，才能把企業(yè)做強(qiáng)做大。第三，在人才培養(yǎng)過程中，必須重視理論和實(shí)踐相結(jié)合，不能只停留在理論上紙上談兵，也不能只知道一味的蠻干[5]。例如，南方傳媒集團(tuán)在2011年成立南方傳媒學(xué)院，以此來培養(yǎng)傳媒領(lǐng)域的管理型人才[6]。

(二)完善工商管理制度

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展過程中變得越來越更加多元化，市場(chǎng)不再只是單一國家或者地區(qū)的市場(chǎng)。在我國工商管理體制的建設(shè)中，要根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況制定相關(guān)事實(shí)細(xì)則，防止各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)現(xiàn)象，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展[7]。同時(shí)，將相關(guān)先進(jìn)的技術(shù)(比如大數(shù)據(jù)技術(shù)，云計(jì)算技術(shù))融入進(jìn)工商管理制度中。讓制度更加貼合實(shí)際情況的需要，更有針對(duì)性。比如，2012年，在國家就發(fā)布了“全國云計(jì)算試點(diǎn)示范計(jì)劃”，這項(xiàng)計(jì)劃支持在北京、上海等五個(gè)試點(diǎn)城市開展在教育和其他公共服務(wù)等方面進(jìn)行云計(jì)算試驗(yàn)[8]。

(三)加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度

加強(qiáng)法制宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一方面要不斷提高執(zhí)法人員的法律觀念，作為執(zhí)法者要尊重法律敬畏法律。另一方面還要加強(qiáng)對(duì)被管理者的的法制宣傳和培訓(xùn)，讓執(zhí)管理者和被管理者都在法律的框架下運(yùn)行[9]。提高執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理能力。尤其是提高我國執(zhí)法機(jī)構(gòu)人員的依法辦事能力。加強(qiáng)對(duì)工商管理執(zhí)法者的考核，以提高其的執(zhí)法規(guī)范水平。讓執(zhí)法者在管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中要做到有法可依，有法必依，違法必究[10]。

四、結(jié)論

在我國，工商管理對(duì)促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的作用。工商行政管理部門需要積極、主動(dòng)的協(xié)調(diào)企業(yè)與執(zhí)法部門之間的關(guān)系，努力調(diào)整工作方法，不斷完善自身服務(wù)機(jī)制，讓工商管理成為積極促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。