構建融合的職工文化建設工作體系

文｜高顯鶴

職工文化在企業(yè)文化建設中占有重要地位，構建全過程融合的職工文化建設工作體系，有助于增強企業(yè)的團隊凝聚力，確保企業(yè)文化建設的順利開展。

一、優(yōu)化企業(yè)文化建設工作模式

構建全過程融合的職工文化建設工作體系，增強企業(yè)文化凝聚力和團隊凝聚力，須著重優(yōu)化文化建設工作模式，積極利用黨建工作機制，融合中國共產黨先進文化理念，引導全體職工學習和借鑒先進的工作方式和方法，促進文化建設工作效率和質量的不斷提升。一方面，基層黨建工作中的“三重一大”、“三會一課”等工作制度，可以為文化建設工作的開展，提供工作模式或方式方法上的借鑒，也可以為具體的文化建設活動的開展提供平臺支持。文化建設部門需要明確如何將兩者有效結合在一起，推進文化建設工作的開展。另一方面，基層黨組織中的優(yōu)秀黨員，可以在文化建設中發(fā)揮先鋒模范作用。

二、發(fā)揮企業(yè)內刊文化宣傳教育作用

企業(yè)內刊是企業(yè)文化的重要組成部分，其內容體現了企業(yè)文化風貌、文化溫度與創(chuàng)新精神，反映了企業(yè)文化的哲學內涵。從企業(yè)內刊文化影響力來看，企業(yè)內刊文化對員工的思想意識和價值取向具有引導作用，能夠增強員工的精神動力，促進員工之間的和諧相處，輔助企業(yè)組織培養(yǎng)和諧文化氛圍，增進文化交流。因而，構建企業(yè)全過程融合的職工文化建設工作體系，須著重發(fā)揮內刊文化宣傳教育作用，將優(yōu)秀文化理念與思想政治理念融入內刊雜志中，運用內刊雜志加強企業(yè)文化建設。從基礎角度來看，企業(yè)內刊是宣傳企業(yè)文化的重要載體，內刊雜志內容綜合體現了企業(yè)文化風貌、文化溫度、創(chuàng)新精神和企業(yè)哲學內涵。當前中國企業(yè)內刊已形成完整的規(guī)模，內刊雜志內容豐富多彩，在宣傳企業(yè)文化的同時，深度融合了區(qū)域文化與優(yōu)秀傳統文化，引領時代文化。

在新媒體時代，企業(yè)在創(chuàng)辦紙質版周刊雜志的同時應與時俱進，結合信息時代特色設計網絡內刊，以此滿足內部員工對信息化周刊的閱讀需求，讓全體員工在瀏覽文化信息的同時學習先進文化理念與思想政治知識，積累文化建設工作經驗。在企業(yè)內刊編撰工作中，要注意把握職工的物質需要和精神需求，使內刊文化能夠起到關心人、理解人、以理服人的作用，運用內刊文化積極培養(yǎng)職工樹立良好的人生觀和價值觀，從他們的實際情況出發(fā)，切身考慮職工群體的利益，才能激起他們工作的熱情，形成和諧歡快的工作氛圍，進而全面加強企業(yè)團隊凝聚力和向心力。不僅如此，還需要抓好文化教育工作，強化先進性意識，讓員工在工作中有強烈的責任感與使命感，從而充分發(fā)揮個人的主體作用，維持企業(yè)蒸蒸日上的精神面貌。

重視發(fā)揮員工的智慧，鼓勵全員參與企業(yè)內刊編制工作，讓員工積極撰寫內刊，某企業(yè)周刊首頁是內部員工所寫的勵志散文、詩歌、小說和童話故事，旨在發(fā)揮員工的寫作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)作力，讓員工在內刊創(chuàng)作中陶冶情操、樹立樂觀、向上的價值觀念；末頁反映了員工的心聲與建議，并在下一期周刊中，對員工的意見予以反饋，這樣不僅使員工的才華得到了有效發(fā)揮，而且可以讓員工感受到被尊重、被重視，使員工的文化價值觀念逐步走向統一。

三、健全企業(yè)黨建文化組織機構

構建企業(yè)全過程融合的職工文化建設工作體系，確保企業(yè)文化建設工作的順利開展，首先需要各部門相互配合，健全企業(yè)黨建文化組織機構，為構建企業(yè)全過程融合的職工文化建設工作體系，以及企業(yè)文化建設工作的開展提供堅實基礎。從組織機構入手，構建全方位的協同合作體系，實現工作內容的結合，方便黨建與文化建設工作的開展。其次，企業(yè)可以利用黨建推進群建，成立企業(yè)文化建設領導小組，由該小組統一領導文化建設工作的開展，明確各職能部門的工作職責，各職能部門共同協作，才能有序推進黨建與文化建設工作。再次，企業(yè)還需要制定完善的培訓機制，定期開展各種形式的培訓活動，不斷提升工作人員的綜合素質，確保黨建與文化建設組織機構中的人員，可以勝任崗位職責要求，順利完成黨建與文化建設工作。在培訓過程中，企業(yè)應注意建立具有層次的課堂體系，優(yōu)化思政教育、黨建文化理念和企業(yè)文化宣傳教育模塊，不斷的對職工進行持續(xù)性教育，同時充分發(fā)揮先進的文化元素、黨建文化，對于內部職工的教育功能，進一步提高職工學習優(yōu)秀思政理念、黨建文化精神教育與企業(yè)文化的積極性。

另外，發(fā)揮黨建文化組織機構領導作用，加強組織管理，應注意在企業(yè)黨建、文化建設、創(chuàng)新與發(fā)展中保持本企業(yè)的文化特色，同時，要積極融合優(yōu)秀傳統文化理念、時代文化精神和其他企業(yè)優(yōu)秀文化，將企業(yè)文化信息上傳于企業(yè)網絡平臺中，從而進一步加強企業(yè)黨建文化建設。

四、發(fā)揮企業(yè)黨支部的教育宣傳作用

黨支部是企業(yè)黨組織的重要機構，構建企業(yè)全過程融合的職工文化建設工作體系，加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)團結奮進的團隊，增強企業(yè)凝聚力和向心力，則必須著重發(fā)揮黨支部的作用。國有企業(yè)大多數職工都是黨員，因此，要充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的教育宣傳作用，不斷加強企業(yè)黨員隊伍建設，促進黨建文化建設，將全體職工培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員，從而加強文化建設、培養(yǎng)優(yōu)質人力資源。

在具體教育宣傳工作中，應注重落實“三全育人”目標，充分發(fā)揮黨支部的教育職能，全面提高企業(yè)內部職工群體的思想政治素養(yǎng)。首先，企業(yè)黨支部應正確認知本組織所肩負的責任，充分發(fā)揮本組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，堅持高標準、嚴要求地貫徹落實思想政治教育宣傳課程。需要注意的是，思想政治教育并非是一兩次課程就能完成的，而是要在統籌兼顧的大格局下，按照思政教育目標傳承先賢精神、優(yōu)秀傳統文化和先進時代文化，引導職工群體正確認知中國共產黨發(fā)展史與時政信息，運用思想政治教育載體循序漸進地構建“三全育人”大格局。其次，企業(yè)黨支部在開展思想政治教育的過程中，應定期組織外部社會實踐活動，采取社會調查、生產勞動、志愿服務與社會公益活動等途徑，開拓企業(yè)思想政治教育宣傳工作新局面，開辟新的社會實踐領域。在企業(yè)思想政治教育與社會實踐相結合的基礎上，加強內部職工的人文素質教育，積極開展健康向上的第二課堂教育活動，引導全體職工樹立正確的政治觀、人生觀和價值觀，堅守民族道義。

五、促進企業(yè)文化與黨建文化的有機融合

企業(yè)的黨建工作和文化建設在很多內容上具有非常密切的聯系，與中國企業(yè)的性質有著很大關系。中國企業(yè)發(fā)揮著穩(wěn)定社會、推動國民經濟發(fā)展的重要作用。構建全過程融合的職工文化建設工作體系，也是為了提高國有企業(yè)職工的思想認識和政治文化認知境界，明確國有企業(yè)的職責，增強職工群體對國家發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)自身職責的認識，使職工群體在實際工作中積極履行自身的職責，貫徹國家的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展目標，為社會經濟發(fā)展作出重要貢獻。而國有企業(yè)的文化建設是為了增強職工群體對企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)文化凝聚力、思想凝聚力和團隊凝聚力，使企業(yè)的綜合競爭力不斷提升。因此，運用黨建引領企業(yè)開展文化建設工作，構建全過程融合的職工文化建設工作體系，首先需要將黨建文化和企業(yè)文化相融合，開展豐富多彩的文化活動，確保黨建與文化建設目標的共同落實。紅色文化就是黨建與文化建設工作聯系性非常強的內容，紅色文化的宣傳是黨建工作的重要內容，通過紅色文化的宣傳，增強職工群體的思想政治和道德文化修養(yǎng)，對職工的整體發(fā)展和企業(yè)的長遠利益具有重要意義。其次，國有企業(yè)應將黨建工作中的反腐倡廉與文化建設結合在一起，通過制定相關管理規(guī)范和組織文化宣傳教育活動，增強企業(yè)職工群體的廉潔意識，從思想上提高職工的自覺性，使工作人員在實際工作中積極踐行黨風廉政建設，企業(yè)全體職工的思想認識水平不斷提高，企業(yè)的文化氛圍更加和諧，從而增強職工的歸屬感、提高職工的責任意識。