高職院校紀檢監(jiān)察工作與信息化的融合

曠玉妍 湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年4月，習(xí)近平總書記在全國網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作會議上強調(diào)：“信息化為中華民族帶來了千載難逢的機遇。我們必須敏銳抓住信息化發(fā)展的歷史機遇”。在高職院校中，利用信息化手段推進高職院校紀檢監(jiān)察工作，不僅可以提升工作效率，還能有效的提高監(jiān)察水平，增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的效果。同時，運用信息技術(shù)還可以實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作中的信息詳細記錄和全方位跟蹤，對崗位進行實時監(jiān)督，處理舉報案件，高效快速的獲取信息數(shù)據(jù)，實現(xiàn)現(xiàn)代化信息管理。此外，還可以借助信息技術(shù)的優(yōu)勢，完善各項監(jiān)督管理制度，使各項制度落到實處。目前，在信息化浪潮的推動下，一些高職院校的紀檢監(jiān)察部門正加速推進業(yè)務(wù)工作與信息化的融合。

一、我國高職院校紀檢監(jiān)察工作存在的問題

(一)工作人手不足

隨著我國高職院校反腐倡廉工作的不斷深化，高職院校紀檢監(jiān)察部門的工作量大大增加。但由于體制機制、人員編制等問題，紀檢工作人員配備不能滿足當前工作的需要。雖然各高職院校不斷深化“三轉(zhuǎn)”，但轉(zhuǎn)不到位的問題依然不同程度的存在。在實際工作中紀檢監(jiān)察干部除了進行廉政宣傳教育、執(zhí)紀審查等日常工作，還要參加學(xué)校大量的招標、各類檢查的監(jiān)督工作，此類工作的頻率和次數(shù)較多，大大分散了紀檢人員的工作精力。

(二)工作能力不夠

紀檢監(jiān)察工作是一項獨立性、紀律性很強的工作，有其自身的特點。隨著全面從嚴治黨的不斷深化，新時期紀檢監(jiān)察工作涉及的領(lǐng)域越來越廣，對紀檢監(jiān)察干部的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察干部既要掌握國家法律法規(guī)、紀檢理論，在監(jiān)督、執(zhí)紀問責(zé)環(huán)節(jié)中還要掌握財務(wù)、審計、基建、招生等多方面專業(yè)知識。但從目前高職院校情況來看，紀檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)人才缺少，協(xié)調(diào)能力不強，還需要不斷學(xué)習(xí)，并在實際工作中不斷加強和完善。

(三)工作機制不健全

在高職院校紀檢監(jiān)察工作開展過程中，需要結(jié)合高職院校的實際情況開展工作，同時必須擁有一套完整的工作體系。目前，我國很多的高職院校紀檢監(jiān)察工作體系并不健全，各項工作也得不到落實。其次，部分高職紀檢監(jiān)察部門工作方式落后，觀念陳舊，信息化理念滯后，不懂得與時俱進，不善于借助信息化手段和平臺來實施監(jiān)察管理工作。在新時代背景下，依然采用以往的陳舊方式進行調(diào)查處理事件已經(jīng)無法適應(yīng)時代的問題需求了。信息不足、溝通不暢等嚴重阻礙著紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

二、高職院校紀檢監(jiān)察工作融入信息化手段的重要作用

(一)有利于優(yōu)化紀檢監(jiān)察內(nèi)容

在紀檢監(jiān)察工作中有效借助信息化手段所具備的數(shù)據(jù)不能隨意修改和無授權(quán)不能操作等優(yōu)勢，可以有效的避免一些高危工作崗位風(fēng)險，使工作流程更加的規(guī)范，促使工作人員根據(jù)相關(guān)流程去開展工作，從而形成科學(xué)合理的管理體系，有利于優(yōu)化紀檢監(jiān)察內(nèi)容。如：高職院校中涉及招生、財務(wù)、基建、后勤服務(wù)等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)量龐大而雜亂無序，要發(fā)現(xiàn)規(guī)律非常困難，只能做簡單的統(tǒng)計工作，且費時費力，效率不高。如何從這些看似毫無關(guān)聯(lián)的紛繁數(shù)據(jù)中提取有效信息，進行分析處理，找到關(guān)聯(lián)性規(guī)律，就得依靠信息化手段。利用信息化技術(shù)手段，可以將學(xué)校的各個工作環(huán)節(jié)歸納在一起，對所有的工作環(huán)節(jié)進行全方位監(jiān)督，有效的保障工作流程和管理環(huán)節(jié)的規(guī)范統(tǒng)一性，解決傳統(tǒng)的處理問題模式因信息溝通不足造成的問題。

(二)有利于創(chuàng)新紀檢監(jiān)察方式

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，腐敗方式和手段也呈現(xiàn)出智能化和復(fù)雜化的特征，借助信息化手段，可以將重要的工作環(huán)節(jié)和重點歸納進信息系統(tǒng)中，不僅提高了權(quán)力運行的透明化程度，也盡量避免了腐敗事件的發(fā)生。在反腐倡廉過程中，不僅要加強制度的創(chuàng)新，更要注重引進創(chuàng)新的技術(shù)，利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的特征，規(guī)范各項監(jiān)督管理流程。如：傳統(tǒng)的信訪工作渠道以來電來信來訪為主，近些年隨著信息化的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)舉報在信訪舉報方式中的比重日趨加大，且逐年呈上升趨勢。如何加強對信訪信息的采集、處理、提煉、加工，需要整合分散的各種資源，構(gòu)建信息管理平臺。當然基于各高職院校實際情況和信息化條件因素的影響，此項工作有待進一步研究和推進。

三、高職院校開展紀檢監(jiān)察信息化工作的有效手段

(一)利用新媒體技術(shù)，加大宣傳力度

在信息化環(huán)境下，許多網(wǎng)絡(luò)平臺都具有強大的傳播和覆蓋功能和優(yōu)勢。例如：微博、qq、微信等是大部分網(wǎng)民日常信息交流的重要工具。信息技術(shù)是一種先進的科學(xué)手段，其生命力在于應(yīng)用。因此，高職院校的紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息平臺的作用，利用微信公眾號、門戶網(wǎng)站、APP 等平臺進行政策宣傳、廉政教育，對典型案例和違紀違法行為進行曝光，發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)平臺的作用和優(yōu)勢。同時，加強大家的反腐意識，不斷的提升政治素養(yǎng)，讓更多的職工了解到黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際效果，提升他們的凝聚力以及工作積極性，引導(dǎo)他們以積極熱情的工作面貌投入到工作崗位中去。

(二)實施紀檢監(jiān)察檔案信息化管理，提升工作效率

為了提升紀檢監(jiān)察部門工作效率，可以把部門所有的檔案進行數(shù)字化、電子化管理和保存，電子化檔案的查找和使用起來也相對起來比較方便，并且可以隨時傳輸和查閱，有效的提升了工作效率。此外，紀檢監(jiān)察檔案實現(xiàn)信息化管理，可以根據(jù)類別、時間、部門進行實時動態(tài)更新管理，給紀檢部門的工作開展和問題分析、處理提供了有效的依據(jù)。目前一些高職院校已推行干部廉政檔案，并著眼于探索使用信息化手段加強對廉政檔案的管理和使用，提高廉政檔案使用質(zhì)效，為研判學(xué)校政治生態(tài)提供更具針對性的參考意見。

(三)構(gòu)建信息化監(jiān)督平臺，實施全方位監(jiān)督

利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，除了可以實現(xiàn)日常辦公信息化、學(xué)習(xí)交流信息化，還可以搭建監(jiān)察宣傳信息化、內(nèi)部監(jiān)督信息化以及紀律審查信息化的綜合平臺。由于紀檢監(jiān)督部門的工作繁瑣和繁重，導(dǎo)致他們經(jīng)常被日?，嵤滤_，無法集中精力處理更多的重大問題。因此，可以利用信息技術(shù)構(gòu)建一個智能化監(jiān)督平臺，通過平臺全方位監(jiān)督管理干部的工作流程，對于有可能發(fā)生違紀問題的人員進行提醒，從而更好的實現(xiàn)紀檢監(jiān)察管理目標。此外，給師生提供一個交流反饋的平臺，拉近群眾與紀檢監(jiān)察機構(gòu)的距離，打破空間以及時間上的溝通問題和障礙。

總而言之，新形勢下高職院校紀檢監(jiān)察工作與信息化的融合，既可以實時更新和保存檔案，還可以做到定期自查、完善管理體系，實現(xiàn)廉政風(fēng)險預(yù)警和動態(tài)管理機制完善，提升紀檢監(jiān)察部門工作效率，推進紀檢監(jiān)察工作向高質(zhì)量發(fā)展。推動紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)與現(xiàn)代信息技術(shù)的深度融合，推動紀檢監(jiān)察工作向數(shù)據(jù)化、精細化方向發(fā)展，是推進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢和要求。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，在運用信息化手段的同時，要注重頂層設(shè)計，堅持以網(wǎng)絡(luò)為載體，強化整合提升，切實加強對信息化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運行和信息保密。