淺談企業(yè)年金的建立和意義

【摘要】企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會效應(yīng)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金? 職工? 保險? 養(yǎng)老

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會效應(yīng)。

一、購買企業(yè)年金的條件

（1）與本單位訂立勞動合同并試用期滿的。

（2）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)（即由本單位為員工繳納基本養(yǎng)老保險）。

領(lǐng)取的方式：企業(yè)年金實行個人賬戶累積的運(yùn)作方式。企業(yè)年金的繳費(fèi)以及所獲得的投資收益，都要全額納入企業(yè)年金基金資產(chǎn)。員工滿足領(lǐng)取條件時，可以領(lǐng)取個人賬戶金額。員工退休、身故、出境定居時，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，其中退休金可以分期領(lǐng)取。職工離職、失業(yè)、升學(xué)或參軍的，企業(yè)年金可以由原機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，變動工作的也可轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金計劃中。

企業(yè)年金的領(lǐng)取可以有一次性領(lǐng)取和分期領(lǐng)取兩種方式。一次性領(lǐng)取，即將個人賬戶中的資金余額一次性領(lǐng)走。分期領(lǐng)取，即將個人的資金分批領(lǐng)取，每次領(lǐng)取一定比例或金額，直至賬戶金額為零。

二、企業(yè)年金制度的重要意義

企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險。我國從1991年開始建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，2000年國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》決定將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險更名為企業(yè)年金，實行市場化管理運(yùn)營。近幾年來，有關(guān)社會保障的問題一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，企業(yè)年金逐步走入了公眾視野。2004年以來，原勞動和社會保障部制定頒布了《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》，會同銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會制定頒布了《企業(yè)年金基金管理試行辦法》。國務(wù)院決定和三個部頒規(guī)章頒布實施，確立了企業(yè)年金制度的基本框架。企業(yè)年金體現(xiàn)了國家政策支持、企業(yè)自主建立、市場管理運(yùn)營、政府加強(qiáng)監(jiān)管的原則，標(biāo)志著年金建立的法律地位和管理模式正式確立。建立企業(yè)年金制度，對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，構(gòu)建和諧企業(yè)，都具有十分重要的意義。

（一）建立企業(yè)年金是完善養(yǎng)老保障體系的迫切需要

企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分，必須有新的更大發(fā)展。當(dāng)前，我國養(yǎng)老保險制度改革已進(jìn)入完善階段，隨著社會保障體系的健全，政府要更好地保障退休人員的基本生活，在繼續(xù)確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質(zhì)量，充分體現(xiàn)了我們國家倡導(dǎo)的"以人為本"的發(fā)展理念，營造和諧的社會氛圍，有利于人民安居樂業(yè)，有利于社會穩(wěn)定進(jìn)步。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以后，外資和外企的大量進(jìn)入使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業(yè)也將"走出去"，中國企業(yè)將面對的是更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助于中國企業(yè)更好地與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業(yè)改革發(fā)展要在遵照自身發(fā)展規(guī)律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經(jīng)驗包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的成功經(jīng)驗，發(fā)揮這一制度在企業(yè)人力資源管理力面的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展及整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）建立企業(yè)年金是現(xiàn)代企業(yè)提高競爭力的內(nèi)在要求

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要發(fā)展企業(yè)年金?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，在很大程度上己經(jīng)演變成為企業(yè)人力資本的競爭、高素質(zhì)人才的競爭。該險制度將企業(yè)利益同職工個人利益有機(jī)地結(jié)合在一起、使職工實際利益和預(yù)期利益相統(tǒng)一，已成為企業(yè)調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，吸引和挽留高素質(zhì)人才的有效的激勵機(jī)制，既可以提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，又可以增強(qiáng)職工歸屬感、提高職工對企業(yè)的忠誠度。在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面，它能進(jìn)一步實現(xiàn)職工參與企業(yè)效益分配和管理，從而將企業(yè)和職工的利益更緊密的結(jié)合起來。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養(yǎng)老的后顧之憂，更好的穩(wěn)定員工隊伍。

（三）建立企業(yè)年金是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要措施

構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一就是要解決好職工的養(yǎng)老保障。從根本上解決這一問題的唯一方法就是建立完善的企業(yè)年金制度，變企業(yè)單一負(fù)擔(dān)為企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)。從現(xiàn)已建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)經(jīng)驗來看，這種復(fù)合模式所產(chǎn)生的職工退休后收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于單一模式。企業(yè)承擔(dān)了一定比例繳費(fèi)，對職工而言是一種激勵和優(yōu)惠;職工承擔(dān)了一定比例的繳費(fèi)，對企業(yè)而言減輕了負(fù)擔(dān)，這是一種雙贏的局面。因此，建立企業(yè)年金是一件利國利民利企的好事。

參考文獻(xiàn)：

[1]企業(yè)年金試行辦法，2003.

作者簡介：時榮凱（1984-），男，湖南長沙人，畢業(yè)于湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，大專，初級會計師，研究方向：財務(wù)管理。