政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路分析

王亞平

摘 要：隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國事業(yè)單位也得到了相應(yīng)的完善與整改。但是由于現(xiàn)在各種信息的沖擊，多種價值觀的增多使得事業(yè)單位的工作人員比較傾向于具體的工作實際上，忽視了政工工作。其實在實際工作中，事業(yè)單位各部門都與政工部門有著密不可分的關(guān)系，并且政工工作做出成效，對事業(yè)單位的發(fā)展有著非常大的推動作用。因此，本文主要是從事業(yè)單位政工工作出發(fā)，探索政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：政工建設(shè)工作；創(chuàng)新思路

1 事業(yè)單位政工工作的重要性

1）平衡利益關(guān)系，協(xié)調(diào)工作環(huán)境。事業(yè)單位政工工作能夠促進單位建立和諧有序的工作環(huán)境。事業(yè)單位的工作人員來源較為廣泛，所屬級別和部門也各有差異。因此，事業(yè)單位要進行改革并取得進步必須平衡好不同種類的利益主體之間的利益關(guān)系。職工之間也會因為政工工作的進行產(chǎn)生摩擦，同時外界的一味追求經(jīng)濟利益的腐朽作風(fēng)的作用使得事業(yè)單位職工之間的工作環(huán)境呈現(xiàn)出矛盾尖銳、不和諧的現(xiàn)象。在這種情況下，必須要充分發(fā)揮政工工作應(yīng)有的價值。事業(yè)單位政工工作的全面開展可以幫助單位形成良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)職工之間的利益關(guān)系，這樣就能夠促進事業(yè)單位各項工作的全面開展。

2）增強員工自律意識，調(diào)解負面情緒。事業(yè)單位政工工作的一個重要部分就是要幫助職工形成認(rèn)真負責(zé)、積極向上的工作態(tài)度，通過改善工作態(tài)度能夠提高員工的工作效率繼而提升他們的工作業(yè)績。目前事業(yè)單位職工工作存在的共同問題是工作缺乏積極性，此外，在工作過程中還出現(xiàn)許多抱怨不滿的情緒。政工工作針對這一問題進行研究分析，并采取相應(yīng)措施在最大程度上緩解職工因負面情緒而降低日常工作效率的問題。與此同時，政工工作能夠提高職工增強職工的思想政治意識，提高員工工作的責(zé)任和自律性，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進職工自覺積極地做好自己的工作，保持事業(yè)單位日常的穩(wěn)定高效運行。

3）改善服務(wù)質(zhì)量，得到民眾的認(rèn)可和支持。事業(yè)單位政工工作的有序進行能夠更加充分地履行事業(yè)單位公共服務(wù)的職能，讓事業(yè)單位的各項工作能夠真正滿足人民群眾的需求，為人民群眾解決實際問題。事業(yè)單位的政工工作的全面開展能夠提高員工的職責(zé)意識和使命感，從而更加認(rèn)真努力地工作，發(fā)自內(nèi)心地為為人民群眾服務(wù)，切實提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平。與此同時，能夠讓人民群眾感受到公共服務(wù)帶來的便利和關(guān)懷，提高對事業(yè)單位工作的認(rèn)可度和支持度，貫徹落實為人民服務(wù)的宗旨。

2 事業(yè)單位政工工作中存在的不足

1）政工工作方式相對滯后。政工工作對于事業(yè)單位發(fā)展起到了重要的作用，但是在長期發(fā)展過程中，盡管給政工工作積累了大量的經(jīng)驗，同時也讓一些傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，植根于政工工作人員內(nèi)心，加上很多政工工作人員創(chuàng)新意識不足，不能結(jié)合實際情況，將以往的經(jīng)驗生搬硬套在實際工作中，以至于工作方式滯后。另外，工作方式滯后還體現(xiàn)在單一性、枯燥性方面，很多單位政工工作還沿用開會的模式，希望通過會議方式向員工傳播相關(guān)的思想，但是由于這種方式枯燥，員工興趣不高，甚至?xí)a(chǎn)生厭煩心理，以至于政工工作形式化嚴(yán)重，影響整體的開展效果。

2）缺乏主動服務(wù)意識。事業(yè)單位政工部門是為了解決單位群眾黨政思想問題而設(shè)立的部門，主要工作是傳播黨的先進思想，同時及時把握單位職工的思想動態(tài)，幫助單位職工提高認(rèn)識，并為職工服務(wù)?？梢哉f，政工工作具有明顯的服務(wù)性質(zhì)，是為黨和國家、單位以及單位員工服務(wù)的機構(gòu)。但是，目前事業(yè)單位政工人員服務(wù)意識缺乏，在工作中不能為員工著想，被動的完成工作，甚至在員工尋求幫助時候也不能履行自身的職責(zé)，對事業(yè)單位政工工作開展造成極大的影響。

3）思想理念落后。近年來，國家不斷加強事業(yè)單位改革力度，政工工作只有不斷改進，才能適應(yīng)新時期單位員工需求。但是，實際工作中，政工部門工作理念還相對落后，不懂創(chuàng)新，造成目前政工工作效率低下的局面。一些政工人員存在思想認(rèn)識不足，沒有認(rèn)識到思政工作的重要性，將政工工作局限在分發(fā)文件、組織小型活動上，在工作中沒有投入足夠的熱情。

3 事業(yè)單位政工建設(shè)工作措施

1）工作機制應(yīng)具有創(chuàng)新性。（1）注重領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的完善。制定完善的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，增強領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的關(guān)注度，于領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一引導(dǎo)下有組織的、多舉措并的開展政工工作。（2）開展聯(lián)席會議。在會議上鼓勵職工積極進行思想交流，了解與學(xué)習(xí)習(xí)總書記最新講話精神。（3）制定完善的考評機制。以量化考核的方式推進政工工作的開展，做到獎懲結(jié)合，對表現(xiàn)差，素質(zhì)低的員工給予警告處分，而將政工工作中表現(xiàn)突出的人員則保證晉升暢通，以此來提高人員工作積極性。

2）更新工作理念。新中國成立后，絕大多數(shù)事業(yè)單位逐漸形成完善的政工工作制度，形成了一定的工作模式。這種政工工作制度、模式在相當(dāng)長的一段時間里，對事業(yè)單位業(yè)務(wù)順利開展起到比較積極的作用，值得肯定。在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，人們結(jié)合工作實踐進行理性思考，形成了比較穩(wěn)定的工作思路，即所謂的工作理念。過去形成的這些工作理念中，有很多內(nèi)容，即使在今天也沒有過時，如密切聯(lián)系群眾、開展批評與自我批評等。但是，我們也要看到，隨著時代發(fā)展，特別是市場經(jīng)濟沖擊和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展，過去的一些工作理念在很大程度上，不能適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要，需要更新。

3）注重工作創(chuàng)新。事業(yè)單位政工工作的開展需糾正以往那些因循守舊，按部就班，僅注重上級下達任務(wù)或相關(guān)文件精神的宣傳，一味服從領(lǐng)導(dǎo)安排的死板做法。根據(jù)單位具體情況做到開拓創(chuàng)新，要做就做出特色，做出成績，懂得與時俱進，能利用多媒體信息技術(shù)來對職工進行思想政治教育。通過建構(gòu)微信平臺，QQ群等的方式為群眾傳達優(yōu)秀的、典型的身邊人與事，使群眾在視頻觀看過程中接受教育。政工人員應(yīng)發(fā)揮好政治引領(lǐng)作用，進行黨的最新理論思想貫徹執(zhí)行，定期安排組織職工學(xué)習(xí)中國夢相關(guān)理論，十九大相關(guān)講話精神等；其次，定期召開法制宣傳會議，并根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部職工文化水平、價值取向等安排對應(yīng)的政工與法制彼此結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們知曉最新法規(guī)政策、條例規(guī)定等，從而使整個單位形成人人知法、懂法、用法的良好風(fēng)氣。

4）抓牢政工工作主要方向。政工工作開展的前提即走基層路線，樹立起為基層群眾服務(wù)的理念，尊重職工群眾，塑造職工群眾的主人翁地位，使廣大職工的積極性與創(chuàng)造性被激發(fā)。政工人員應(yīng)深入基層，立足基層，服務(wù)基層，關(guān)心基層職工，了解基層職工疾苦，全力為職工說話、做事，充分意識到幫助職工群眾排憂解難的迫切性和必要性。應(yīng)明白為職工辦實事并非一朝一夕之事，即便解決了老問題，也可能會出現(xiàn)新問題。因而解決職工生活、工作困難問題應(yīng)長期堅持，結(jié)合不同職工性格特征給予合理引導(dǎo)，促其敢說話，說真話。掌握職工思想動態(tài)，對出現(xiàn)的錯誤思想需及時糾正；對單位內(nèi)工作積極，思想覺悟高，辦事能力強的職工，需給予支持鼓勵，使職工工作積極性與熱情被激發(fā)，在崗位上實現(xiàn)自我價值，促整體工作效率得到提高。

4 結(jié)語

綜上所述，新時期事業(yè)單位政工工作發(fā)生了一定的變化，對政工人員素質(zhì)要求更加嚴(yán)格。針對目前事業(yè)單位政工工作開展中暴露出來的一些問題，包括工作方式陳舊、思想滯后等，必須強化創(chuàng)新，從工作機制、工作理念等多個方面入手，切實有效的提升事業(yè)單位政工工作效率，保持事業(yè)單位工作先進性，發(fā)揮其社會服務(wù)功能，為現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻。

參考文獻

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