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    高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系的研究

    2019-03-18 11:53曹勇
    課程教育研究 2019年2期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展性評價課程教學(xué)高職教育

    【摘要】知識經(jīng)濟時代,人才作為現(xiàn)代社會競爭的核心,其戰(zhàn)略地位重要性越發(fā)凸顯,相關(guān)培育工作得到了各界的廣泛關(guān)注。高職教育作為高等教育體系的有機構(gòu)成,是人才培育的主陣地,其現(xiàn)階段發(fā)展已然取得了巨大成效,但是面對社會發(fā)展提出的種種要求,在具體實踐過程中依舊存有些許不足。評價是高職課程教學(xué)體系的重要內(nèi)容,為師生調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、方法、進度等提供了有效依據(jù),能夠激勵師生不斷改善自我,最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,然而事實并非如此,其受多重因素影響,功能建設(shè)上有失偏頗。本文基于對高職發(fā)展性課程教學(xué)評價的概述,分析了高職課程教學(xué)評價體系現(xiàn)狀,并就其發(fā)展進行了探究。

    【關(guān)鍵詞】高職教育 課程教學(xué) 發(fā)展性評價

    【基金項目】本文系2014年廣東省高等職業(yè)教育教學(xué)改革項目“高職發(fā)展性課程教學(xué)評價的研究與實踐”的研究成果。編號:201401237。

    【中圖分類號】G712.4 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2019)02-0001-02

    引言

    近年來,隨著教育發(fā)展,人們對于人才培育的認知發(fā)生了較大改觀,更多地立足于人文角度思考,關(guān)注人的自由和解放,從而獲得更加全面、健康的發(fā)展。時至今日,以生為本理念已然成為高職教育的核心指導(dǎo)思想,并逐步滲透到了課程教學(xué)各環(huán)節(jié)。高職發(fā)展性課程教學(xué)評價以一種全新的認知姿態(tài),在對話、開放、反思等原則指導(dǎo)下,講求人的發(fā)展為本,塑造了新型教學(xué)生態(tài),對教師、學(xué)生的發(fā)展具有積極作用。從發(fā)展的維度講,高職既有的課程教學(xué)評價體系還附著上了濃重的管理色彩,忽視了人的發(fā)展本質(zhì),缺乏人文滲透,所發(fā)揮的功能價值有限,甚至可能會產(chǎn)生反作用,其相關(guān)方面的研究備受學(xué)術(shù)界關(guān)注。

    一、高職發(fā)展性課程教學(xué)評價概述

    現(xiàn)代素質(zhì)教育改革發(fā)展視域下,高職課程教學(xué)評價的最終目的并非甄別、選撥學(xué)生,而更多地應(yīng)關(guān)注學(xué)生成長,重視其激勵功能發(fā)揮,促進學(xué)生潛能、個性以及創(chuàng)新提升。高職發(fā)展性課程教學(xué)評價是一種更加全面、客觀、人性的評價模式,其相關(guān)概念、特點及所遵循的原則表述如下:

    (一)概念

    所謂發(fā)展即是指事物從開始的一個進步變化過程,包括量變和質(zhì)變。根據(jù)《辭?!丰屃x,發(fā)展是事物從小到大,由簡到繁,由低級到高級,由舊質(zhì)到新質(zhì)的運動變化過程。單就高職課程教學(xué)評價而言,其發(fā)展性的體現(xiàn)是實現(xiàn)評價綜合功能。具體來講,高職發(fā)展性教學(xué)課程評價體系,可以通過科學(xué)的評價手段,客觀反映學(xué)生學(xué)習(xí)中取得成效及存在問題,激勵他們有針對性地改進、完善自我,以謀求更高層級的發(fā)展。同時,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價,還具有一定的過程取向,其所針對的主體包括所有師生,強調(diào)評價者和被評價者之間的交互,突出過程本身的價值。如上分析,發(fā)展的過程包括量變和質(zhì)變,其在方法論特征上的表現(xiàn)為兩者相結(jié)合,本質(zhì)上均受實踐理性支配。此外,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價,還有主體取向,注重以人為本理念灌入,強調(diào)人的自由和解放,在公平交往的平臺上,相關(guān)結(jié)果更易于被評價者接受。正是基于此種評價體系的發(fā)展性,教師在優(yōu)化自身工作的同時,還能精準判明學(xué)生能力中的強項和弱點,繼而有針對性地組織教育活動,揚長避短,使之得到更加全面、充分的發(fā)展,最終實現(xiàn)人才培育目標。因此,構(gòu)建完善的高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系具有十分重要的現(xiàn)實意義,是現(xiàn)代教育創(chuàng)新改革的必經(jīng)之路。

    (二)特點

    本質(zhì)上而言,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價是對學(xué)生成長的重新思考,將之視為有情感、有理性、有發(fā)展?jié)撃艿莫毩⑿袨閭€體,更多地關(guān)注其身心發(fā)展需求。因此,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價的目的是促進學(xué)生全面、健康發(fā)展,其在具體踐行中,應(yīng)有意識地淡化評價的甄別、選撥功能,而是立足學(xué)生、教師、教學(xué)等發(fā)展需求,轉(zhuǎn)向突出激勵功能,最大限度地發(fā)揮其內(nèi)在能動力,進而使之不斷進步完善,最終實現(xiàn)自身價值。傳統(tǒng)應(yīng)試教育模式下,高職課程教學(xué)評價的重心是知識評價,強調(diào)結(jié)果反饋。而發(fā)展性課程教學(xué)評價則大相徑庭,其將所有關(guān)注力放置在學(xué)生發(fā)展上,偏重于學(xué)生綜合素質(zhì)素養(yǎng)評價,注重對達到結(jié)果過程的反思。根據(jù)斯塔弗爾比姆的相關(guān)學(xué)術(shù)理論,評價最重要的意圖并非是為了證明,而是為了改進。高職發(fā)展性課程教學(xué)評價最突出的特點,是實現(xiàn)了學(xué)生發(fā)展思維的轉(zhuǎn)變,其不只關(guān)注學(xué)生的分數(shù),更加關(guān)心他們的學(xué)習(xí)動機、行為習(xí)慣以及思想品質(zhì)等,講求過程與結(jié)果的融合,尊重學(xué)生主觀個性差異,重視主體多元、內(nèi)容多樣的建設(shè)。在高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系的構(gòu)成中,學(xué)生、教師、教學(xué)三位一體,彼此間互為評價對象,保持一種公正客觀的態(tài)度,最大限度地釋放自身在整個系統(tǒng)中的價值。

    (三)原則

    高職發(fā)展性課程教學(xué)評價并非一蹴而就,需要在秉持一定原則基礎(chǔ)上有效實踐。從某種意義上而言,評價是一種價值判斷,相同事物或現(xiàn)象在不同的標準要求下,最終得到的結(jié)果可能存在差異。評價對于激勵學(xué)生發(fā)展的功能發(fā)揮,首要明確內(nèi)容和方法,并達成評價雙方共識。而在此過程中,評價雙方共同價值觀的締造,必須要通過平等的對話交流實現(xiàn)。因此,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價實施應(yīng)遵循“對話”原則。同時,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價還需遵循“開放”原則和“反思”原則。在整個評價體系構(gòu)成中,教師、學(xué)生、學(xué)校多元化參與,所關(guān)涉到的內(nèi)容相當復(fù)雜,為了尋求一種最佳的平衡狀態(tài),應(yīng)秉持開放原則,盡可能吸納各方觀點,并基于平等對話機制,促進評價活動動態(tài)改善。此外,評價之后的反思是提升課程教學(xué)實效的重要途徑,其并非簡單地對話結(jié)果反思,重要的是要落實到行動中,對整個高職課程教學(xué)體系進行全方位反思,促進評價者對實施方法及側(cè)重點進行針對性地調(diào)整,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?;趯υ捲瓌t、開放原則和反思原則共同指導(dǎo)的高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系構(gòu)建,將更加客觀地反映教學(xué)實際,對師生動態(tài)行為表現(xiàn)進行評估,有利于高職教育創(chuàng)新改革發(fā)展,是現(xiàn)代素質(zhì)教育建設(shè)的重中之重。

    二、高職課程教學(xué)評價體系現(xiàn)狀

    教學(xué)評價在整個高職課程體系構(gòu)建中占有重要地位,是影響最終教學(xué)成果的關(guān)鍵因素。本質(zhì)維度上講,高職課程教學(xué)評價是一種有價值意義的行為,其核心價值包括管理價值和教育價值。據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,有半數(shù)以上的高職課程教學(xué)評價富有濃重的管理價值色彩,對其教育價值認知相對不足,一定程度上導(dǎo)致評價主體單純?yōu)榱嗽u價而評價,缺少反思的過程,不利于民主平等對話氛圍的營造,限制了學(xué)生全面發(fā)展。另從高職課程教學(xué)評價參與主體構(gòu)架上講,其主要為教務(wù)部門的管理人員和任課教師,單一性較為突出,這種將管理與評估合為一身的模式,很難對其自身進行監(jiān)管,所發(fā)現(xiàn)的問題不盡及時和全面?,F(xiàn)階段而言,高職課程教學(xué)評價主要采用總結(jié)性評價和量化評價相結(jié)合的工作方式,不能如實地反映被評價者的真實情況,后續(xù)教學(xué)組織缺乏針對性、目的性。上述高職課程教學(xué)評價中存在的種種問題,經(jīng)過層層剝繭不難發(fā)現(xiàn),陳舊的思想認知是造成高職課程教學(xué)評價體系發(fā)展受限的根本因素,對學(xué)生身心健康成長亦產(chǎn)生了不利影響。因此,新時期,立足學(xué)生發(fā)展,建構(gòu)高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系尤為緊迫和重要。

    三、高職發(fā)展性課程教學(xué)評價構(gòu)建

    高職發(fā)展性課程教學(xué)評價具有十分明顯的功能優(yōu)勢,其種種特點決定了必須要立足學(xué)生發(fā)展,同時,其作為一項系統(tǒng)化工程,對各參與元素提出了新的要求。作者基于上述分析,結(jié)合實際情況,有針對性地提出了以下幾種高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系構(gòu)建策略,以供參考和借鑒。

    (一)轉(zhuǎn)變理念

    思想理念是行為實踐的先導(dǎo),決定著高職課程教學(xué)評價的發(fā)展方向。在素質(zhì)教育改革的宏觀導(dǎo)向下,以人為本作為基本思想原則,應(yīng)灌入到高職整個課程教學(xué)體系中。人性化是高職發(fā)展性課程教學(xué)評價的核心內(nèi)涵,講求以師生的情感訴求為本,強調(diào)其可持續(xù)發(fā)展。在具體的踐行過程中,評價者應(yīng)充分了解師生實際情況及需求,關(guān)注其心理動態(tài)活動與情感訴求,積極營設(shè)一種輕松、和諧、愉悅的課程教學(xué)氛圍環(huán)境,凸顯出人文關(guān)懷。同時,主張對話原則,以平等的姿態(tài)與評價對象進行互動交流,最大限度地發(fā)揮其主觀能動性,使之欣然接受相應(yīng)結(jié)果與建議,激勵他們奮發(fā)向上。尤其是在學(xué)習(xí)評價中,評價者應(yīng)客觀認知和尊重學(xué)生之間的個性差異,仔細聆聽他們更深層次的思想和感受,充分發(fā)揮自身引導(dǎo)功能,為其提供恰到好處的幫助,進而提升他們的心理安全感,使之更加積極、主動地配合相關(guān)工作開展。據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,多數(shù)高職生源于經(jīng)濟地位和社會地位相對較低的家庭,他們的心理尤為敏感且脆弱,造成其學(xué)習(xí)成績不理想的原因有很多,并不能完全歸咎于他們不努力。因此,在高職課程教學(xué)評價中,著需注重人性化理念滲透,幫助他們正確地看待自身問題,指引其有針對性地采取發(fā)展策略。而對于評價結(jié)果,評價者應(yīng)善用發(fā)展的眼光審視問題,不能簡單的以考試成績定奪,更不能為學(xué)生貼上有色標簽,對待他們一視同仁,拉近師生間的距離,以亦師亦友的身份參與學(xué)生學(xué)習(xí)生活,將有利于進一步激發(fā)其學(xué)習(xí)能動力,為其全面發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好空間環(huán)境。

    (二)豐富內(nèi)容

    在高職課程教學(xué)體系中,所關(guān)涉到的內(nèi)容甚是復(fù)雜,發(fā)展性評價體系的構(gòu)建應(yīng)充分考慮各方面因素影響。綜合來看,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系的構(gòu)成客體包括知識技能考試評價,還有教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)資源等評價,應(yīng)充分意識到此項特性,豐富內(nèi)容設(shè)計。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展,信息流通加速,人們的思維充滿活力,不同學(xué)習(xí)者呈現(xiàn)出不同的心理特點。靈活多變的方法手段有利于師生根據(jù)實際情況作出選擇和調(diào)整,如網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等。同時,豐富的教學(xué)資源,將有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)主觀能動性,為其自主學(xué)習(xí)奠定良好基礎(chǔ),引導(dǎo)他們開拓知識視界。從學(xué)生的發(fā)展構(gòu)成上來看,高職完善的課程教學(xué)內(nèi)容評價應(yīng)包括知識技能評價及其他評價,是促進學(xué)生全面素質(zhì)發(fā)展的重要路徑?,F(xiàn)代化發(fā)展視域下,市場經(jīng)濟體制改革深入,社會競爭日趨激烈,對高素質(zhì)人才的要求越來越高。因此,高職課程教學(xué)評價應(yīng)秉持發(fā)展性原則,緊密聯(lián)系市場經(jīng)濟需求,結(jié)合大學(xué)生成長現(xiàn)狀,不斷豐富評價內(nèi)容體系構(gòu)成,理性客觀地審查師生實踐行為,及時發(fā)現(xiàn)問題,進而有針對性地提出更多有效舉措。以此為基礎(chǔ),高職院校發(fā)展性課程教學(xué)評價表還需實現(xiàn)評價標準、評價工具、評價技術(shù)等要素的多樣化,緊跟時代創(chuàng)新主流,以發(fā)展學(xué)生為根本,積極組織教研系列工作,在動態(tài)變化中進行調(diào)整和優(yōu)化,最終輔導(dǎo)學(xué)生全面、健康發(fā)展,使之成為新時期合格的社會主義建設(shè)接班人。

    (三)主體多元

    在產(chǎn)學(xué)研一體化的教育發(fā)展背景下,高職課程教學(xué)參與主體趨于多元化,包括教師、學(xué)生、企業(yè)以及家庭等,他們分別扮演著不同角色,并發(fā)揮了差異化功能。新課程改革實施,進一步確立了教師主導(dǎo)地位,是高職課程教學(xué)的主要參與者之一,在整個評價體系框架中占有重要位置。對此,高職院校應(yīng)充分意識到師資戰(zhàn)略地位,加強其專業(yè)化建設(shè),及時傳導(dǎo)先進思想理念,包括以生為本、因材施教等,豐富他們的學(xué)識涵養(yǎng),提高其綜合素質(zhì)能力?;诖?,高職院校還需建立一套完善的績效考評機制,組織廣大學(xué)生群體參與,認真、客觀地審查教師教學(xué)行為實際,善于發(fā)現(xiàn)其中存在問題,繼而有針對性地采取相關(guān)改進策略。同時,學(xué)生作為課程教學(xué)主體,是評價的主要對象,重視評價激勵功能發(fā)揮,使之主動認知自身不足,并欣然接受,以此來激發(fā)他們的學(xué)習(xí)能動力。知識經(jīng)濟時代,面對激烈的市場競爭環(huán)境,企業(yè)越發(fā)意識到人才資源的重要性,并積極參與到高職課程教學(xué)活動中,為其帶來了新的發(fā)展機遇。校企合作作為一種新的實踐教學(xué)范式,為學(xué)生提供了良好的成長環(huán)境,同時其以用人單位的身份評價學(xué)生綜合素養(yǎng),有利于提高他們的綜合競爭力,使之在未來崗位上實現(xiàn)自我價值。高職發(fā)展性課程教學(xué)評價體系,建立多元化主體參與機制,從不同維度對課程教學(xué)進行評價,保證了此項工作公平性、客觀性以及真實性,對促進師生反思亦有重要作用,是體現(xiàn)其管理價值與教育價值的有效方式。

    (四)創(chuàng)新方法

    現(xiàn)代高職教育發(fā)展講求理論與實踐相結(jié)合。如上分析,高職課程教學(xué)內(nèi)容的多樣化,需要多元化的教學(xué)評價方式與之相匹配,具體應(yīng)根據(jù)評價目的、性質(zhì)以及對象的不同進行擇定。綜合來看,現(xiàn)階段高職發(fā)展性課程教學(xué)評價可采用過程性評價與結(jié)果性評價、教師評價與學(xué)生評價、質(zhì)性評價和量化評價等相結(jié)合的方式進行,將其貫穿到整個課程教學(xué)體系中。近年來,隨著高等教育普及化、大眾化,高職作為其中的有機構(gòu)成部分,生源數(shù)量急劇增長,并且構(gòu)成越發(fā)復(fù)雜,包括普高生、職高生、中專生以及技校生等,加之成長環(huán)境差異,他們的基礎(chǔ)文化功底不盡相同。通過過程性評價與結(jié)果性評價相結(jié)合的方式,客觀解讀學(xué)生個性差異,繼而實行分層次教學(xué),有利于照顧他們不同的發(fā)展需求。同時,此種發(fā)展性課程教學(xué)評價模式,不單以最終考試成績定成敗,弱化了評價的選撥功能色彩,使之更加客觀地看待發(fā)展實際,讓他們在愉悅、輕松的氛圍中學(xué)習(xí),有利于提高其參與信心。相比于學(xué)生,教師的專業(yè)性更強,并且富有豐厚的生活閱歷,能夠客觀對待學(xué)生學(xué)習(xí)實際,其所作出的評價,指引著學(xué)生成長。而相對于教師,同學(xué)之間的友誼更顯深厚,同時得益于其彼此近距離的生活、學(xué)習(xí)溝通,對同伴的了解更加全面、深刻,因此采用學(xué)生互評的方式亦顯重要。此外,采用自我評價的方式進行課程教學(xué)評價,有效發(fā)揮了各參與主體的主觀能動性,有利于他們從內(nèi)心深處意識到自己的不足,從而更加積極主動地加以改進。

    結(jié)語

    總而言之,高職發(fā)展性課程教學(xué)評價具有十分鮮明的特點及優(yōu)勢,是未來高職教育發(fā)展的重要方向。在具體構(gòu)建行為中,高職應(yīng)準確定位課程教學(xué)評價功能,全面解讀人的發(fā)展本質(zhì),注重轉(zhuǎn)變理念、豐富內(nèi)容、主體多元以及創(chuàng)新方法等建設(shè),為師生提供更加優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境,有效發(fā)揮其主觀能動性,使之獲得更高層級的成長與發(fā)展。由于個人能力有限,本文作出的研究可能存在不足。因此,作者希望學(xué)術(shù)界大家持續(xù)關(guān)注此課題研究,結(jié)合實際情況,全面解析高職發(fā)展性課程教學(xué)評價,并針對性地提出更多有效構(gòu)建策略,進一步優(yōu)化高職教育環(huán)境,最大限度地釋放其人才培養(yǎng)價值。

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    作者簡介:

    曹勇(1967.02-),男,漢族,湖南邵陽人,碩士,中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,主要研究方向為高等職業(yè)教育管理及課程研究。

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