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    強(qiáng)化事業(yè)單位黨政建設(shè)力度的幾點(diǎn)措施

    2019-03-17 09:33:53顧娟
    祖國 2019年24期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位措施

    顧娟

    摘要:強(qiáng)化事業(yè)黨政建設(shè)是為了更好的貫徹落實(shí)“加強(qiáng)黨內(nèi)建設(shè)工作,鞏固我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”這一理念,促使事業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展,使各項(xiàng)工作高效率、順利的進(jìn)行,構(gòu)建和諧的政治環(huán)境,這對(duì)于國家的發(fā)展也起到重要的意義。因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)黨政建設(shè)力度為首要任務(wù),實(shí)施切實(shí)可行的措施,這也是本文研究的側(cè)重點(diǎn)。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 ? 黨政建設(shè) ? 措施

    落實(shí)黨政建設(shè)工作是新時(shí)期事業(yè)發(fā)展得以健康發(fā)展的重要舉措,只有加強(qiáng)黨政建設(shè)工作才能使事業(yè)單位各項(xiàng)工作規(guī)范進(jìn)行,將工作標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到實(shí)處,使事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的工作作風(fēng)。同時(shí),強(qiáng)化黨政建設(shè)與職工都有著直接的利益聯(lián)系,這對(duì)于激發(fā)職工的力量,工作積極性,提高事業(yè)單位的工作效率以及跟上時(shí)代發(fā)展的需求起到重要作用。所以強(qiáng)化事業(yè)單位黨政建設(shè)是必要的更是迫切的,基于此,本文對(duì)強(qiáng)化事業(yè)單位黨政建設(shè)力度提出了幾點(diǎn)措施,僅作為參考。

    一、事業(yè)單位黨政建設(shè)工作中的主要問題

    (一)對(duì)黨政建設(shè)工作重視不足

    近年來,尤其是在黨的十八以后,國家十分重視事業(yè)單位黨政建設(shè)工作,一方面旨在鞏固我黨執(zhí)政基礎(chǔ),另一方面是為了更好的規(guī)范事業(yè)單位各項(xiàng)工作,使工作標(biāo)準(zhǔn)真正落實(shí)下去,促進(jìn)事業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展。但是社會(huì)不斷發(fā)展的過程中,受到多方面的因素影響,人的思想觀和價(jià)值觀一直在發(fā)生變化。另外,即便意識(shí)到黨政建設(shè)的重要性,但在實(shí)際建設(shè)中重視力度不足,甚至黨組織的核心價(jià)值地位逐漸弱化。這一問題是當(dāng)前事業(yè)單位黨政建設(shè)中需要給予高度重視的。

    (二)過于看重個(gè)人利益

    利益誘惑也是當(dāng)前事業(yè)單位黨政建設(shè)中的一大阻礙,而且嚴(yán)重影響到黨組織在人民群眾的良好形象。在黨政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的選擇中,黨員干部一味的追求經(jīng)濟(jì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)最大化,而黨政建設(shè)工作卻成為薄弱環(huán)節(jié),甚至黨政建設(shè)只是形式化、表面化。在這樣的情況下,黨政建設(shè)工作是很難有效的進(jìn)行下去的,而事業(yè)單位的發(fā)展也必然會(huì)受到極大影響。

    (三)黨政建設(shè)中執(zhí)政觀念淡薄

    事業(yè)單位黨組織成員對(duì)自身的定位認(rèn)識(shí)不足,盲目的將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為首要任務(wù),一方面不僅影響黨組織掌控全局工作的能力,另一方面,黨政建設(shè)中執(zhí)政觀念淡薄,這使得黨組織與行政執(zhí)政無法有效的溝通和配合,黨政思想建設(shè)效率不理想,各項(xiàng)工作落實(shí)難度加大。

    二、強(qiáng)化事業(yè)單位黨政建設(shè)力度的措施

    (一)事業(yè)單位應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

    黨政建設(shè)工作中必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以此作為導(dǎo)向,要求事業(yè)單位職工深刻學(xué)習(xí)并理解科學(xué)發(fā)展觀,增強(qiáng)職工的政治思想覺悟,這也是黨政建設(shè)得以順利開展的基礎(chǔ)條件。同時(shí),事業(yè)單位在開展各項(xiàng)工作中,要真正做到以人為本,使“從群眾中來,到群眾中去”這一理念真正落實(shí),促進(jìn)黨組織與職工的聯(lián)系,拉近黨組織與職工的關(guān)系[1]。另外,充分考慮職工的意見和想法,不斷改進(jìn)黨政建設(shè)中的不足,這樣才能制定出符合職工要求的民主決策,這才能真正體現(xiàn)出“以人為本”和科學(xué)發(fā)展觀。

    (二)重視黨組織的作風(fēng)建設(shè)

    作風(fēng)建設(shè)一直以來都是事業(yè)單位以及全社會(huì)都關(guān)注的熱點(diǎn)話題,這一問題也應(yīng)該作為黨政建設(shè)中的關(guān)鍵點(diǎn),才能使黨政建設(shè)順利進(jìn)行,才能保證事業(yè)單位的公信力和權(quán)威不會(huì)缺失。一方面,對(duì)于事業(yè)單位存在的作風(fēng)問題應(yīng)該秉著堅(jiān)決抵制,追查到底的原則,查出作風(fēng)問題的原因再進(jìn)行深入分析,從中發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題,再結(jié)合事業(yè)單位的制度規(guī)范制定出合理的處理?xiàng)l例,降低作風(fēng)問題出現(xiàn)的可能性,盡可能的從根源上杜絕。另一方面,一旦查出作風(fēng)問題原因,必須給予處分,促進(jìn)事業(yè)單位廉政建設(shè),也起到“警示”作用,使事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的作風(fēng)環(huán)境。

    (三)加快制定完善的監(jiān)管制度

    在進(jìn)行事業(yè)單位黨政建設(shè)中,相應(yīng)的監(jiān)管制度是不可缺少的。近年來,在事業(yè)單位黨組織中貪污受賄的案件大有存在,是影響黨政建設(shè)的重要因素,而這一現(xiàn)象的存在與監(jiān)管制度不完善、落實(shí)不到位有著很大的關(guān)系。事業(yè)單位黨組織必須意識(shí)到這一問題的嚴(yán)重性,加快建立完善的監(jiān)管制度,根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況,使內(nèi)部形成相互監(jiān)督、相互制約的監(jiān)管模式,從根本上杜絕腐敗情況發(fā)生。另外,事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)識(shí)到公眾監(jiān)督是有必要的,并且要接受公眾的監(jiān)督,促進(jìn)黨政建設(shè)的穩(wěn)步進(jìn)行[2]。

    (四)黨政建設(shè)工作制度的創(chuàng)新發(fā)展

    創(chuàng)新是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的主旋律,對(duì)于事業(yè)單位的黨政建設(shè)工作也應(yīng)該如此,加大創(chuàng)新力度,提高黨政建設(shè)力度與有效性。一方面,黨政工作人員自身的科學(xué)文化修養(yǎng)不可缺少,必須提升自身的綜合想素養(yǎng)與工作能力,切實(shí)為人民服務(wù)、為事業(yè)單位服務(wù)、為職工服務(wù)。另一方面,黨政領(lǐng)導(dǎo)體系應(yīng)該強(qiáng)化各部分責(zé)任的細(xì)化,這樣才能使各部門明確自身的權(quán)責(zé),履行好自身的職能,促進(jìn)各項(xiàng)工作順利規(guī)范的開展。按部就班的工作流程必然會(huì)影響職工的積極性,從而影響工作效率與質(zhì)量,唯有創(chuàng)新,促進(jìn)制度、工作內(nèi)容等多方面的創(chuàng)新發(fā)展,符合時(shí)代要求以及廣大職工的需求才是黨政建設(shè)有序進(jìn)行的根本。

    三、結(jié)語

    事業(yè)單位國家建設(shè)與發(fā)展的重要一部分,也是我黨執(zhí)政的基礎(chǔ),必須促進(jìn)事業(yè)單位健康規(guī)范的發(fā)展。所以強(qiáng)化黨政建設(shè)是有必要的,尤其是黨的十八大以來對(duì)事業(yè)單位黨政建設(shè)給予了高度重視。在這種情況下,事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)清當(dāng)下發(fā)展趨勢(shì),立足于自身實(shí)際情況,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、做好黨員干部思想教育工作、杜絕貪污腐敗現(xiàn)象等,促進(jìn)黨政建設(shè)的順利開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邱林.強(qiáng)化事業(yè)單位黨政建設(shè)力度的途徑[J].企業(yè)改革與管理,2016,(16):168.

    [2]張麗群.事業(yè)單位黨政建設(shè)與政治思想工作探討[J].人力資源管理,2015,(09):230-231.

    (作者單位:蘇州市地方海事局)

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