論營(yíng)林技術(shù)科學(xué)管理化與技術(shù)

趙艷忠

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)林業(yè)資源的需求不斷增加。人們開(kāi)始無(wú)序地開(kāi)發(fā)林業(yè)，不顧一切地索取林業(yè)資源的經(jīng)濟(jì)效益，而沒(méi)有考慮到這種行為對(duì)環(huán)境造成的破壞，更不用說(shuō)這種營(yíng)林林業(yè)技術(shù)管理模式中存在的問(wèn)題了。因此，要想繼續(xù)利用林業(yè)資源，確保資源不枯竭，環(huán)境不差，正確的林業(yè)技術(shù)管理模式就顯得尤為重要。提出了森林經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，并指出了存在的問(wèn)題，改進(jìn)對(duì)策。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，森林經(jīng)營(yíng)模式的改進(jìn)和森林資源的合理利用必將成為大勢(shì)所趨。目前，我國(guó)林業(yè)資源需求巨大。因此，只有解決林業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的一些問(wèn)題，建立完善的林業(yè)經(jīng)營(yíng)利用體系，才能真正促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。希望本研究提出的一些改進(jìn)策略能夠起到一定的作用。

1森林經(jīng)營(yíng)中的幾個(gè)問(wèn)題

1.1管理人員專業(yè)知識(shí)不達(dá)標(biāo)

森林經(jīng)營(yíng)人員素質(zhì)參差不齊。有些專業(yè)知識(shí)是豐富的，能夠勝任林業(yè)管理人才的培養(yǎng);有些專業(yè)知識(shí)是普遍的、模糊的，只能從事一些主流的林業(yè)管理工作，但當(dāng)遇到一些特殊的林業(yè)問(wèn)題時(shí)，就會(huì)不知所措。有解決問(wèn)題的知識(shí)，有的甚至不能有解決問(wèn)題的。森林管理人員缺乏專業(yè)知識(shí)，根本無(wú)法解決森林培育問(wèn)題。此外，大多數(shù)森林管理人員缺乏這方面工作的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)。他們不能理解管理工作的本質(zhì)和實(shí)際需要，不能順利地進(jìn)行建設(shè)。有很大的盲目性和滯后性。森林管理人員達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題不是個(gè)別問(wèn)題，而是森林管理面臨的一個(gè)主流問(wèn)題。

1.2森林管理技術(shù)推廣不夠

林業(yè)技術(shù)管理的關(guān)鍵不僅在于管理者對(duì)林業(yè)技術(shù)管理的專業(yè)知識(shí)，而且在于林業(yè)生產(chǎn)企業(yè)對(duì)管理知識(shí)的提升。有些企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到管理知識(shí)的重要性，因此沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部大力推廣管理知識(shí)。然而，推廣是不夠的。一方面，林業(yè)員工無(wú)法意識(shí)到森林管理技術(shù)的重要性，另一方面，他們無(wú)法豐富員工和管理人員的森林管理技術(shù)知識(shí)。認(rèn)識(shí)到問(wèn)題不能很快解決。這會(huì)給林業(yè)帶來(lái)?yè)p失，但也可能引起內(nèi)部矛盾。

1.3森林經(jīng)營(yíng)模式不科學(xué)

科學(xué)合理的管理模式是保證森林經(jīng)營(yíng)安全的必要手段。一旦缺乏，將導(dǎo)致管理效率和經(jīng)濟(jì)效率的降低。但是目前許多林業(yè)企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到林業(yè)科技管理模式的重要性，仍然采用落后的管理模式。這種落后的經(jīng)營(yíng)模式也反映了森林經(jīng)營(yíng)模式的不科學(xué)性，使得當(dāng)今的森林生產(chǎn)收入不穩(wěn)，發(fā)展模式停滯不前。而且，這種不科學(xué)的管理模式也導(dǎo)致了林業(yè)資源的短缺，林業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)其對(duì)環(huán)境的危害。

2改善森林經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的途徑

2.1提高林業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

在選擇育人時(shí)，應(yīng)選擇具有足夠?qū)I(yè)知識(shí)的人才，以便當(dāng)林業(yè)問(wèn)題發(fā)生時(shí)，育人能夠在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)找到更合理的解決方案。在選擇森林經(jīng)營(yíng)管理者時(shí)，應(yīng)選擇具有一定森林培育經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)管理者，這樣不僅可以做好森林經(jīng)營(yíng)管理工作，而且可以知道在林業(yè)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)如何配置人員解決問(wèn)題，這將有助于林業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展。不能導(dǎo)致工作因障礙而不能順利進(jìn)行的情況。如果是這樣，在森林問(wèn)題第一次出現(xiàn)時(shí)，培育者和管理者可以協(xié)商相對(duì)完善的應(yīng)對(duì)策略，以最小化風(fēng)險(xiǎn)和損失，而不會(huì)引起由于知識(shí)儲(chǔ)備不足或跨領(lǐng)域知識(shí)問(wèn)題而無(wú)法及時(shí)解決的問(wèn)題。此外，行業(yè)還應(yīng)定期開(kāi)展員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷更新員工的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，以適應(yīng)時(shí)代的要求，不因知識(shí)陳舊或遺忘而造成不必要的損失。

2.2加強(qiáng)森林經(jīng)營(yíng)技術(shù)的推廣

為了加強(qiáng)森林管理技術(shù)的推廣，避免造成損失和刺激矛盾，我們可以從以下幾個(gè)方面入手。首先，企業(yè)可以定期進(jìn)行森林管理技術(shù)培訓(xùn)，使每一個(gè)員工都能了解技術(shù)管理模式的某些知識(shí)，提高林業(yè)員工的整體素質(zhì);此外，他們還可以打印手冊(cè)、制作海報(bào)等，以便他們能夠指導(dǎo)。加大宣傳推廣力度，真正實(shí)現(xiàn)營(yíng)管理目標(biāo)。林業(yè)技術(shù)管理應(yīng)普及。林業(yè)技術(shù)管理的普及，可以使每一位員工都意識(shí)到林業(yè)技術(shù)管理的重要性，從而理解和運(yùn)用技術(shù)管理人員的工作內(nèi)容，促進(jìn)工作的開(kāi)展，也使得員工掌握一定的知識(shí)、技能、擴(kuò)大知識(shí)面。

2.3建立科學(xué)的森林經(jīng)營(yíng)模式

在森林管理中，許多行業(yè)沒(méi)有系統(tǒng)管理。首先，企業(yè)要建立完整的人才培養(yǎng)體系。在林業(yè)培育過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)首先掌握林業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，并詳細(xì)記錄，以便于分析未來(lái)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，并通過(guò)以往的記錄找出合理的對(duì)策;和科學(xué)的管理制度，推進(jìn)各林業(yè)管理人員的工作。合理的細(xì)化，使每個(gè)管理者都能盡到自己的職責(zé)，最大限度地發(fā)揮自己的作用和價(jià)值，沒(méi)有人閑著，沒(méi)有人太累。因此，我們必須建立科學(xué)的森林管理模式，以便充分利用森林的生長(zhǎng)，提高企業(yè)收入，同時(shí)也允許員工履行自己的職責(zé)，使企業(yè)能夠更加和諧、迅速地發(fā)展。一方面可以為林業(yè)生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，另一方面可以合理利用資源，另一方面可以保護(hù)環(huán)境，創(chuàng)造更好的家園。

2.4科學(xué)林業(yè)生產(chǎn)模式的建立

在林業(yè)生產(chǎn)中，許多產(chǎn)業(yè)缺乏系統(tǒng)的管理，必須建立完整的培育體系。事實(shí)上，森林生長(zhǎng)和作物生長(zhǎng)之間有相似之處。要進(jìn)行全面管理，必須把握好各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握一定的科技含量，如水肥、密度、病蟲(chóng)害、光澤管理等方面，對(duì)要有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的要求。與操作程序一致。此外，還應(yīng)改善林業(yè)資源配置。產(chǎn)業(yè)應(yīng)該在理解林業(yè)的年增長(zhǎng)率和購(gòu)買率的前提下進(jìn)行資源配置和利用。這樣，在利用林業(yè)資源時(shí)，供給不會(huì)少于利用。因此，我們必須建立科學(xué)的林業(yè)生產(chǎn)模式，使樹(shù)木得到充分的生長(zhǎng)和利用，同時(shí)合理配置和利用林業(yè)資源，確保環(huán)境不被破壞，確保家園的美麗，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

綜上所述，林業(yè)管理在當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。造林管理中存在的問(wèn)題不容忽視，如：管理者的專業(yè)知識(shí)水平不高，管理技術(shù)的推廣不夠，管理模式不夠科學(xué)。針對(duì)以上問(wèn)題，本研究還提出了自己的改進(jìn)對(duì)策：提高管理者的專業(yè)知識(shí)水平，加大管理技術(shù)的推廣力度，采用科學(xué)的森林管理模式。只有這樣，國(guó)家才能在不破壞環(huán)境平衡的前提下，實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo)。

（作者單位 ：164300黑龍江省黑河市愛(ài)輝區(qū)七二七林場(chǎng)）