關(guān)于部隊政工干部隊伍制度建設(shè)的思考

陶夢珺 孫思雨

摘 要：進入新形勢以來，習(xí)近平總書記多次指出要加強新形勢下我軍的政治工作，充分發(fā)揮政治工作對強軍興軍的生命線作用，以實現(xiàn)新時代的強軍夢。在加強部隊的政治建設(shè)進程中，政工干部是黨的政治路線的貫徹者，發(fā)揮著重要的引導(dǎo)作用。但面對新形勢下部隊政治工作的行變化，原有的政工干部制度已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下政治工作的實際需要，因而要從政工干部的任用、選拔、獎懲等多個方面來加強政工干部隊伍制度的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：政工干部;制度建設(shè);部隊;思想建設(shè)

一、引言

要實現(xiàn)新時代的強軍夢，必先加強部隊的政治思想建設(shè)，用習(xí)近平新時代強軍思想來武裝全軍頭腦，指導(dǎo)國防和軍隊建設(shè)的各個領(lǐng)域，培養(yǎng)有靈魂、有本事、有血性、有品德的新時代革命軍人。在此過程中，政工干部要在思想上樹立“四個意識”，思想和行動主動向以習(xí)近平總書記為核心的黨中央靠攏。自覺遵守黨的方針政策，認真貫徹落實習(xí)近平強軍思想，將政治思想教育工作落實到士兵身上，推動部隊的政工工作深入發(fā)展。

二、部隊政工干部隊伍制度存在的問題分析

（一）綜合素質(zhì)低

新時代下的強軍夢需要高素質(zhì)的政工干部，才能夠真正的貫徹落實習(xí)近平強軍夢，實現(xiàn)中國夢。但在部隊的政工隊伍制度中，因政工干部的能力有所欠缺，無法勝任政工干部的本職工作，嚴重影響了政治思想教育工作的開展，更無法將黨的方針政策和習(xí)近平新時代強軍夢落實到實處，嚴重影響著政治強軍生命線作用的發(fā)揮。究其原因在于政工干部隊伍制度不完善，在政工干部隊伍中存在著一批綜合素質(zhì)較低的政工干部，這些干部的政治立場不堅定、政治原則不明確，缺乏黨性和原則，是不合格的政工干部，需要對他們在政治思想方面進行教育。

（二）選拔機制不合理

部隊政工干部隊伍綜合素質(zhì)低，反映出當前的政工干部隊伍的選拔機制有問題。在考核和選拔政工干部時，因為要求不嚴格，未能認真落實黨紀黨規(guī)，導(dǎo)致對被選拔的政工干部考核不到位。未能從政治思想、政治立場、政治道路等多個方面進行考核，所選拔的政工干部工作能力弱、政治思想水平低、道德素質(zhì)低，將他們安排到一線的政工崗位上，不僅無法推動政工工作的開展，還會因為不當?shù)墓ぷ鞣绞剑l(fā)士兵對政工工作的不滿，使政工工作大打折扣。

（三）政工干部人才培養(yǎng)機制不健全

政工干部人才的培養(yǎng)不是一朝一夕能夠完成的，而是一項長期性、連續(xù)性的艱巨工作。它需要建立完善的政工干部人才培養(yǎng)機制，從制度方面予以保障。但從在當前的政工干部人才培養(yǎng)機制上來看，因政工干部流動性較大，崗位調(diào)換頻繁，很難做到人才培養(yǎng)的長期性和連續(xù)性。致使接受培訓(xùn)的政工干部無法受到系統(tǒng)性、規(guī)范性的政治思想教育，嚴重影響著部隊政工干部新生代人才的培養(yǎng)，直接導(dǎo)致了政工干部隊伍中不合理的梯次結(jié)構(gòu)，無法為政工工作提供高素質(zhì)的政工干部。

（四）獎懲機制不健全

公平是獎懲制度的根本立足點，失去了公平，獎懲制度的威力將大打折扣，無法有效的約束政工干部的行為。在當前的政工干部獎懲機制上，因落實不到位，或是沒有做到公正公平，導(dǎo)致部分政工干部心存僥幸，本著干多干少一個樣的態(tài)度對待政工工作，使政工工作失去了前進的動力，削弱了政工干部的工作積極性，影響著政治工作的組織和開展。

三、增強部隊政工隊伍制度建設(shè)的措施

（一）強化政工干部隊伍的選拔機制

在政工干部隊伍的選拔工作上，要制定相應(yīng)的選拔標準，以規(guī)范和完善當前的政工干部隊伍選拔機制。首先要選拔具有黨性原則、作風(fēng)正派的干部，要深入到候選政工干部的工作和生活中，詳細了解政工干部的工作和生活，以及同事和基層士兵的意見，進而對候選政工干部作出綜合性評價，以檢驗候選的政工干部是否對黨忠誠。其次要選拔政治路線、政治原則、政治道路正確的干部。政工干部要思想堅定，緊密團結(jié)在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央周圍，形成黨和人民的鋼鐵長城。要對候選政工干部進行理想信念方面的考驗，重點考驗政工干部能否抵制誘惑，在政工事業(yè)上敢為人先、勇于擔當、旗幟鮮明。最后要公開政工干部的選拔過程，主動接受全軍和社會各界的監(jiān)督，從而做到公正、公平、透明、公開。要公開政工干部的選拔標準和工作流程，并嚴格按照選拔標準和工作流程進行，嚴防徇私舞弊，切實考察干部的各個方面，為政工事業(yè)選出真正的人才。

（二）建立長效培訓(xùn)機制

針對政工干部培訓(xùn)時斷時續(xù)的問題，為全面增強政工干部的政治水平和思想意識，為新時代的強軍夢添磚加瓦，有必要建立起長效的培訓(xùn)機制。首先在政工干部入職之前，要開展崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要是明確政工干部的職責和工作內(nèi)容，讓政工干部樹立起責任意識和使命感，以便于認真對待政工工作。其次要充分利用信息化設(shè)備，建立起連續(xù)性的培訓(xùn)機制。針對政工干部流動性較大，崗位調(diào)動頻繁的特點，可以將培訓(xùn)內(nèi)容整理成視頻資料，通過網(wǎng)絡(luò)對政工干部進行在線培訓(xùn)，以充分利用政工干部的零碎時間，使政工干部能夠接收到系統(tǒng)的培訓(xùn)，扎實其理論基礎(chǔ)，提高思想政治覺悟。最后要做好在職培訓(xùn)工作，要定期組織政工干部進行在職培訓(xùn)，結(jié)合政工干部的實際工作經(jīng)驗，談一談工作中遇到的難題，在與其他政工干部的交流中，提高政工干部的工作能力。

（三）完善政工干部的獎懲機制

政工干部隊伍的獎懲機制一定要合理和適度，要有力度，能夠讓政工干部心存敬畏，嚴格按照政工工作制度要求開展政工工作。獎懲制度要有標準可以，對于政治思想堅定、工作表現(xiàn)突出的政工干部要獎勵;對于工作態(tài)度消極、政治原則不堅定的干部要懲罰。其次要根據(jù)對政工干部的考核結(jié)果進行獎懲，獎懲時要依據(jù)獎懲制度的標準來進行，并對被懲罰的政工干部進行思想教育，使其能夠認識到自身的不足，并改進不足。

四、結(jié)語

在部隊的政治干部隊伍機制中，雖然存在有一定的問題，影響著政工干部隊伍的建設(shè)。但是針對其存在的問題進行分析以后，并采取了相應(yīng)的改進措施，能夠進一步完善部隊政工干部隊伍機制，使政工干部為新時代的強軍事業(yè)貢獻自己的一份力量，推動偉大中國夢的早日實現(xiàn)。

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