探究煤礦企業(yè)中的團(tuán)委工作

沈黎

摘 要：現(xiàn)代煤礦企業(yè)中團(tuán)委組織部在煤礦企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，在未來煤礦企業(yè)的發(fā)展中，團(tuán)委應(yīng)該改革現(xiàn)在的工作弊端，不斷加強(qiáng)本組織在煤礦企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)。本文針對(duì)團(tuán)委工作在煤礦企業(yè)中的實(shí)際情況，針對(duì)團(tuán)委工作中出現(xiàn)的問題，提出了相應(yīng)的一些策略。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；團(tuán)委工作；問題探究；策略

煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作是國家生產(chǎn)思想、經(jīng)濟(jì)思想、科學(xué)路線在煤礦企業(yè)中的貫穿落實(shí)工作，煤礦企業(yè)團(tuán)委應(yīng)該狠抓落實(shí)安全生產(chǎn)工作，增加煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)

發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作現(xiàn)狀

通過對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委的實(shí)際探究，我們發(fā)現(xiàn)了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作中的很多不足。為了促進(jìn)團(tuán)委工作更好的開展，我們將提出其工作中存在的問題并進(jìn)行分析。

（一）煤礦企業(yè)團(tuán)委工作出現(xiàn)停滯現(xiàn)象

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，煤礦企業(yè)的競爭對(duì)手越來越多，其面臨的挑戰(zhàn)也越開越嚴(yán)峻，很多的煤礦企業(yè)已經(jīng)到了面臨生存問題的地步了。不論是從煤礦的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)思想還是銷售思想來說，都已經(jīng)不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的競爭需求了，此時(shí)，需要煤礦企業(yè)的團(tuán)委積極開展生產(chǎn)思想教育工作，然而實(shí)際工作中，部分煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作停滯不前，沒有積極的投入自身的工作，團(tuán)委組織人員不健全，人員素質(zhì)也有待提高，團(tuán)委內(nèi)部的思想就出現(xiàn)了朽化。

（二）沒有認(rèn)識(shí)到團(tuán)委工作在煤礦企業(yè)中的重要性

現(xiàn)代的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者過分的重視生產(chǎn)工作，沒有意識(shí)到政治思想教育的重要性，沒有指導(dǎo)要求團(tuán)委組織開展政治思想教育工作，實(shí)質(zhì)上，政治思想教育工作對(duì)于提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)力，提高他們的安全生產(chǎn)意識(shí)都有著推動(dòng)作用，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)委工作的不重視使得煤礦企業(yè)的團(tuán)委組織形同擺設(shè)，沒有充分發(fā)揮其沒價(jià)值。團(tuán)委工作陷入尷尬境地。

（三）煤礦企業(yè)的團(tuán)委組織缺少相關(guān)人才

當(dāng)代的煤礦企業(yè)一味的重視生產(chǎn)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，忽略了對(duì)團(tuán)委人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有很好的利用起團(tuán)委組織的作用，沒有積極的引進(jìn)有專業(yè)素質(zhì)的團(tuán)委組織人才，另一方面沒有建立長效的團(tuán)委組織人員二次培訓(xùn)機(jī)制，這就使得團(tuán)委組織人才短缺，現(xiàn)有人才業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上需求，阻礙了團(tuán)委工作的科學(xué)化開展，而且對(duì)團(tuán)委組織的后勤保障力度也是相當(dāng)?shù)娜狈?，例如相關(guān)學(xué)習(xí)書籍、資金保障等等。

二、如何針對(duì)問題改革煤礦企業(yè)團(tuán)委工作現(xiàn)狀

企業(yè)團(tuán)委要不斷改善職工的政治思想，建立煤礦企業(yè)團(tuán)委工作機(jī)制，重視團(tuán)委工作的重要性，深入貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提高煤礦職工的思想素質(zhì)。

（一）注重思想政治教育，開展政治思想宣傳活動(dòng)

首先，對(duì)于煤礦企業(yè)的管理來說，應(yīng)該制定實(shí)施嚴(yán)格的企業(yè)團(tuán)委政治思想宣傳教育工作，引起對(duì)思想教育工作的重視，改善企業(yè)文化，持以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待企業(yè)職工的政治思想教育工作，定期監(jiān)督開展政治思想教育宣傳工作，建立長效的團(tuán)委組織后勤保障機(jī)制，保障團(tuán)委工作的后勤力量；其次團(tuán)委組織本部人員要不斷的提升自己的思想素質(zhì)，以“三嚴(yán)三實(shí)”來要求自己，規(guī)范工作，主動(dòng)積極的開展和參與政治思想宣傳工作，與煤礦企業(yè)的每一個(gè)部門通力合作，引導(dǎo)企業(yè)員工在實(shí)際的生產(chǎn)工作中落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)制度和國家政策，堅(jiān)持黨員干部帶頭的工作路線，充分展現(xiàn)榜樣的力量，為員工樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，并最終讓每一個(gè)員工把安全生產(chǎn)放在心里，落實(shí)到行動(dòng)上。

（二）提高青年職工的政治思想素質(zhì)，帶動(dòng)提高全體職工的政治思想水平

青年職工是目前煤礦企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)團(tuán)體和新興血液，所以煤礦企業(yè)的團(tuán)委組織首先加大對(duì)青年職工的政治思想教育宣傳力度嗎，加大在青年職工中發(fā)展團(tuán)員、黨員，提高他們修養(yǎng)自身政治思想的積極性，開展技術(shù)比拼、政治知識(shí)比拼活動(dòng)，提高他們的參與性和交流互動(dòng)，讓煤礦企業(yè)的團(tuán)委力量逐漸年輕化。

（三）煤礦企業(yè)要為團(tuán)委組織注入新的人才

團(tuán)委組織人員的二次培訓(xùn)渠道有很多，例如參加相關(guān)的安全生產(chǎn)思想會(huì)議、國家相關(guān)政策講解會(huì)議等等，還可以開展老人帶新人，新人促老人的雙效教學(xué)模式，針對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委組織一人身兼多職，心有余而力不足的情況，企業(yè)可以通過公開招聘，在企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)上為企業(yè)團(tuán)委組織引進(jìn)新的人才，建立企業(yè)職工的業(yè)余圖書室，讓他們放松身心，積極投入明天的工作當(dāng)中，通過讀書來增加自身的政治思想素養(yǎng)，減輕企業(yè)團(tuán)委組織的工作

壓力。

（四）加強(qiáng)崗位建設(shè)，豐富廣大職工的文化生活

煤礦企業(yè)團(tuán)委可以針對(duì)企業(yè)職工文化生活單一這一情況，組織開展詩歌閱讀，紅歌演唱和赤色故事演講活動(dòng)，這樣的活動(dòng)既可以豐富廣大職工的文化生活，還可以讓他們在活動(dòng)中學(xué)習(xí)更多的政治思想，樹立他們他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助他們建立正確的人生觀、價(jià)值觀；另外，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置和崗位員工，落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于平時(shí)工作不努力，表現(xiàn)的懶散的的人一定要嚴(yán)肅處理；建立團(tuán)委工作機(jī)制，規(guī)范企業(yè)團(tuán)委組織的工作，團(tuán)委的工作一定要適順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和生產(chǎn)力的要求，制定團(tuán)委工作手冊，并且要在工作中嚴(yán)格執(zhí)行，建立團(tuán)委工作監(jiān)督機(jī)制，查看團(tuán)委內(nèi)部的工作情況，嚴(yán)格監(jiān)督每一位團(tuán)委人員的職位晉升是否符合要求。

（五）團(tuán)委要抓好安全生產(chǎn)工作

煤礦企業(yè)是高危企業(yè)，安全生產(chǎn)是重重之重，因此，團(tuán)委組織一定要發(fā)揮自己在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，開展安全教育工作，用事實(shí)的例子去警醒廣大企業(yè)員工一定要遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，千萬不能拿自己的生命開玩笑。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)的團(tuán)委組織應(yīng)該積極發(fā)揮自身的作用，積極開展相關(guān)團(tuán)委工作，深入宣傳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，一定要正視自己的位置，改革工作制度，從多個(gè)方面入手為煤礦企業(yè)未來的發(fā)展做好思想教育工作。

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