新形勢(shì)背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施

董俊濤

摘 ?要：為了順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢(shì)地位，企業(yè)必須要做好內(nèi)部管理中的思想政治工作。作為影響企業(yè)效益的關(guān)鍵因素，政工教育在新形勢(shì)背景下正面臨著前所未有的壓力，受到各種條件因素的影響，為此需要不斷地做出相應(yīng)的調(diào)整并進(jìn)行改革創(chuàng)新。本文以此為視角，重點(diǎn)探究企業(yè)政工工作的重要性及面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決策略和優(yōu)化建議，旨在為促進(jìn)企業(yè)政工工作有效開展提供一絲參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);政工;挑戰(zhàn)

隨著新時(shí)期的到來，在全球經(jīng)濟(jì)一體化以及市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制不斷變化的趨勢(shì)下，國內(nèi)中小型企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展，并在市場競爭中生存下來，只關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)效益顯然是目光短淺的。從長遠(yuǎn)角度以及可持續(xù)發(fā)展來考慮，企業(yè)政工工作的重要性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。通過采取有效的措施，不僅可以確保職工整體政治素質(zhì)的提升，而且可以激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)而在員工使命感和職業(yè)道德素質(zhì)的保障下，提升企業(yè)在新時(shí)期背景下的綜合競爭力。然而受各種主客觀因素制約，國內(nèi)很多企業(yè)對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，重視力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，致使政工作工面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為此對(duì)現(xiàn)有企業(yè)政工模式進(jìn)行革新十分必要，且勢(shì)在必行。

一、企業(yè)政工工作的重要性

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)凝聚力的支撐，開展思想政治教育培訓(xùn)可以有效掌握并調(diào)節(jié)員工的思想變化，根據(jù)員工的思想動(dòng)態(tài)采取針對(duì)性的策略，促進(jìn)企業(yè)工作環(huán)境的溫馨和諧。為此企業(yè)政工工作不僅是確保員工團(tuán)結(jié)一心的基礎(chǔ)，還是維護(hù)企業(yè)共同利益的保障，有助于打造企業(yè)的特色。其次，通過先進(jìn)科學(xué)的思政教育理念，可以為企業(yè)注入新的生機(jī)和活力，如同為企業(yè)插上騰飛的翅膀，確保企業(yè)在本行業(yè)中脫穎而出。最后，企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)文化的成敗，而優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)恰恰需要優(yōu)秀文化的支撐，為此企業(yè)政工工作應(yīng)發(fā)揮其固用的核心價(jià)值，為企業(yè)文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

二、新形勢(shì)背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

1.面臨的壓力日益增多

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)企業(yè)政工工作的開展相對(duì)滯后，仍以傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，只關(guān)心企業(yè)眼前的利益，在新形勢(shì)背景下并未采取應(yīng)對(duì)策略，致使政工工作較為被動(dòng)，員工缺乏使命感和責(zé)任感，內(nèi)在價(jià)值出現(xiàn)失衡，集體觀念愈發(fā)淡薄。

2.政工人才缺失

隨著企業(yè)之間競爭壓力的加劇，實(shí)質(zhì)上就是人才的爭奪。而在政工工作當(dāng)中，同樣存在這樣的困境，就是專業(yè)的政工人才較為缺失，從而導(dǎo)致缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，甚至一些企業(yè)對(duì)于政治工作管理體系及其相關(guān)工作一帶而過，這樣不僅造成了企業(yè)活力和核心競爭力的缺失，而且政治工作水平和質(zhì)量停滯不前。

3.政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于企業(yè)員工不夠穩(wěn)定，進(jìn)而造成政工隊(duì)伍受到了制約和影響。尤其是水平較高且經(jīng)驗(yàn)十足的政工工作人員一旦離職，勢(shì)必會(huì)為企業(yè)帶來不利的影響。然而這種現(xiàn)象卻不可避免，極大滯后了政工工作的整體質(zhì)量。

三、企業(yè)政工工作迎接挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)措施

1.高度重視人本管理模式

企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以員工為本，健全人才管理機(jī)制，最大限度的激發(fā)員工個(gè)人價(jià)值，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)和互助作用，重視人本管理模式的創(chuàng)新，尊重企業(yè)員工的主觀感受和體驗(yàn)，滿足員工的多元需求，確保一切活動(dòng)的開展都要圍繞員工的主體地位進(jìn)行，循序漸進(jìn)地提升政工工作的成果。

2.加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視和投入，為員工提供平臺(tái)，開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)員工進(jìn)行溝通與交流的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工進(jìn)行溝通與交流的培養(yǎng)，打造嚴(yán)肅、紀(jì)律性強(qiáng)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，確保員工具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，這樣才會(huì)激發(fā)員工投入工作的潛能和動(dòng)力。

3.構(gòu)建企業(yè)政工評(píng)價(jià)體系

企業(yè)管理者要繼續(xù)加大對(duì)政工工作的指導(dǎo)，有意識(shí)地在新形勢(shì)背景下開展積極的評(píng)價(jià)工作，讓企業(yè)變得更加的完善。此外，采取各種措施讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任，進(jìn)一步提升對(duì)思政工作的支持和理解，確保企業(yè)政工評(píng)價(jià)體系發(fā)揮應(yīng)有的效能。

4.滿足新時(shí)代的要求

企業(yè)還要摒棄以往陳舊的政工管理理念，在新時(shí)期發(fā)展的要求下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)情，謀劃企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新目標(biāo)和新機(jī)制，不斷注入新鮮的血液，優(yōu)化工作模式和工作方法，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，懂得取舍進(jìn)而為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定核心奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5.健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

為了確保政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍的潛能，這就需要企業(yè)要采取激勵(lì)機(jī)制，并放在戰(zhàn)略發(fā)展的高度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的健全和完善。與此同時(shí)，重視經(jīng)濟(jì)文化結(jié)合，將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)品牌文化相互融合，最終實(shí)現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展提供助力的目的。

6.拓展政工工作平臺(tái)

在互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，為了創(chuàng)新思政教育板塊，還應(yīng)該借助信息化模式，融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建專屬的政工教育平臺(tái)，通過QQ和微信群確保思政建設(shè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，在公眾號(hào)中正確引導(dǎo)思想政治教育，這樣不僅拓展了政工工作的平臺(tái)，而且會(huì)滿足員工的個(gè)性化需求。

總之，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，更突顯了企業(yè)政工工作的地位。在新形勢(shì)背景下，企業(yè)政工工作正面臨著巨大的危機(jī)和挑戰(zhàn)，為此企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工的重視，營造相應(yīng)的文化氛圍，排除各種艱難險(xiǎn)阻，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，建立長效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競爭軟實(shí)力，最終順應(yīng)社會(huì)主義市場的發(fā)展趨勢(shì)。

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