淺析企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作及財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

龔 莉

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作逐漸被系統(tǒng)取代。企業(yè)的內(nèi)部控制制度、對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇和應(yīng)用等，都可以在系統(tǒng)中進(jìn)行固化，普通財(cái)務(wù)人員的日常工作與財(cái)務(wù)專業(yè)漸行漸遠(yuǎn)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的結(jié)果是出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)爆炸式增長(zhǎng)，傳統(tǒng)宏觀數(shù)據(jù)的可用性逐漸降低。加上財(cái)務(wù)信息主要是對(duì)過(guò)去事項(xiàng)的體現(xiàn)，缺乏對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)，企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨嚴(yán)重的困境和挑戰(zhàn)。如何做好企業(yè)的財(cái)務(wù)工作值得深思。

一、財(cái)務(wù)工作的職責(zé)

財(cái)務(wù)工作的職責(zé)包括多個(gè)方面：按月編制財(cái)務(wù)報(bào)告，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析；做好公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算工作并定期匯報(bào)預(yù)算執(zhí)行情況；對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、存貨等進(jìn)行監(jiān)盤(pán)；按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；掌控企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，確保資金的準(zhǔn)確性和安全性；協(xié)調(diào)好與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等的關(guān)系；做好企業(yè)決算相關(guān)工作；按時(shí)納稅申報(bào)，合理運(yùn)用稅收政策，科學(xué)籌劃；負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)憑證裝訂、保管等。

二、財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)

財(cái)務(wù)工作涉及企業(yè)管理的各個(gè)方面，包括預(yù)算管理、成本管理、資產(chǎn)管理、稅收管理、資金管理等。一方面，財(cái)務(wù)工作需要遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，諸如《企業(yè)所得稅法法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等；另一方面，每個(gè)企業(yè)都需要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)制定一套符合自身情況的財(cái)務(wù)管理制度，并遵照?qǐng)?zhí)行，以規(guī)范企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理。

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)的工作。首先，國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能有一定的要求，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試后，門(mén)檻進(jìn)一步提高。其次，各種稅收優(yōu)惠政策的更新、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改動(dòng)等，都需要企業(yè)財(cái)務(wù)人員持續(xù)學(xué)習(xí)，熟練掌握新的政策并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為企業(yè)創(chuàng)收決策提供理論支持。

財(cái)務(wù)工作還是一項(xiàng)總結(jié)性工作。財(cái)務(wù)部門(mén)按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)表等，以反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，在綜合分析的基礎(chǔ)上，為企業(yè)報(bào)表使用者的決策提供支持。

三、財(cái)務(wù)工作常見(jiàn)的問(wèn)題

1.預(yù)算編制形同虛設(shè)。企業(yè)預(yù)算編制方法有零基預(yù)算法和增量預(yù)算法。在編制預(yù)算時(shí)，大部分企業(yè)采用的是增量預(yù)算法，即基于基期的水平，結(jié)合預(yù)算期間業(yè)務(wù)量水平的變化，對(duì)項(xiàng)目預(yù)算的原始成本進(jìn)行調(diào)整。這種預(yù)算編制方法不能減少基期一些不必要的費(fèi)用，對(duì)費(fèi)用類的預(yù)算一般都留有空間，過(guò)于松弛。因此，需要企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員能夠靈活運(yùn)用，多與管理層溝通預(yù)算管控對(duì)企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的重要性，并獲得管理層的支持。

2.財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)溝通機(jī)制不健全。財(cái)務(wù)部門(mén)是核心的職能部門(mén)，需要時(shí)刻保持與其他部門(mén)的緊密溝通。例如，與銷售部門(mén)的溝通，一方面可以監(jiān)控企業(yè)對(duì)外業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的收入確認(rèn)；另一方面，可以告知企業(yè)應(yīng)收賬款的還款情況，進(jìn)行有力的催收，避免壞賬。與物資采購(gòu)部門(mén)的溝通，可以了解庫(kù)存存貨的情況，是否需要計(jì)提減值等。與投資部門(mén)的溝通，可以根據(jù)企業(yè)資金的情況，進(jìn)行合理的投資，減少機(jī)會(huì)成本等。因此，不能忽視財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)溝通的重要性，要建立健全溝通機(jī)制，減少因溝通不足帶來(lái)決策的負(fù)面影響。

3.財(cái)務(wù)報(bào)表格式模板化，不能反映企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的盈利情況。財(cái)務(wù)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，四大主表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益表都是系統(tǒng)自動(dòng)生成的，反映的是企業(yè)所有的業(yè)務(wù)在一定時(shí)間段內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果。然而，企業(yè)的管理者在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)的資源投放決策時(shí)，看中的是單個(gè)業(yè)務(wù)的盈利和發(fā)展情況或者是單個(gè)業(yè)務(wù)的成本節(jié)約情況等。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表除了四大主表外，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定單個(gè)業(yè)務(wù)的分析表等，以供管理者決策。

四、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

隨著科技的發(fā)展，企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員不僅僅滿足于單純的記賬、報(bào)稅的工作，為了順應(yīng)新的發(fā)展和工作的需要，除了保質(zhì)保量完成本職工作外，對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能和道德素養(yǎng)提出了新的要求。

1.知識(shí)儲(chǔ)備過(guò)硬。首先，財(cái)務(wù)人員處在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新的稅收優(yōu)惠政策的出臺(tái)等，都需要財(cái)務(wù)人員率先剖析、了解和掌握，然后向企業(yè)的管理者闡述新政策對(duì)企業(yè)的影響，以供管理者做出合適的經(jīng)營(yíng)決策。其次，財(cái)務(wù)與其他領(lǐng)域如金融、法律等知識(shí)的融合越來(lái)越密切，財(cái)務(wù)人才逐漸走向多元化，除了了解如何會(huì)計(jì)核算、如何編制預(yù)算、如何編制財(cái)務(wù)報(bào)表外，更需要了解其他領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，綜合發(fā)展。因此，需要財(cái)務(wù)人員保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，具備扎實(shí)的專業(yè)背景，努力學(xué)習(xí)，獨(dú)立思考，具備一定的邏輯分析能力等。

2.誠(chéng)信的職業(yè)道德觀。從職業(yè)道德方面來(lái)看，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德操守尤為重要。良好的職業(yè)道德操守是入行的前提條件，而良好職業(yè)道德的養(yǎng)成離不開(kāi)良好的心態(tài)，因此，財(cái)務(wù)人員需要時(shí)刻培養(yǎng)對(duì)職業(yè)的熱愛(ài)，對(duì)行業(yè)的敬畏之心，在自律自強(qiáng)的基礎(chǔ)上形成誠(chéng)信的職業(yè)道德觀，不斷提高職業(yè)素質(zhì)。

3.一絲不茍的工作態(tài)度。無(wú)論從事哪個(gè)行業(yè)都需要具備一絲不茍的工作態(tài)度，財(cái)務(wù)人員尤其如此。財(cái)務(wù)工作主要是與數(shù)據(jù)打交道，數(shù)據(jù)之間、報(bào)表之間的勾稽關(guān)系一旦不正確，將會(huì)形成事倍功半的效果。因此，財(cái)務(wù)人員需要保持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提高自己的工作水準(zhǔn)，一絲不茍，努力做好財(cái)務(wù)工作。

五、財(cái)務(wù)工作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

1.直接價(jià)值。財(cái)務(wù)工作主要體現(xiàn)在資金的分配管理、稅收統(tǒng)籌計(jì)劃以及資本運(yùn)作方面。合理的資金分配管理，減少資金的使用成本可以為企業(yè)增加效益，提升資源的利用率，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)稅收統(tǒng)籌，密切關(guān)注國(guó)家的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，諸如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、增值稅即征即退、先征后退、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓稅收優(yōu)惠政策等，采取合法合規(guī)的措施，力爭(zhēng)為企業(yè)節(jié)約稅費(fèi)；通過(guò)資本市場(chǎng)發(fā)行股票或債券進(jìn)行投資或融資，可以增加企業(yè)的投資收益或降低企業(yè)的機(jī)會(huì)成本，滿足企業(yè)的資金需求等。

2.間接價(jià)值。所謂間接價(jià)值，是指財(cái)務(wù)人員通過(guò)自己的專業(yè)儲(chǔ)備、職業(yè)道德、工作態(tài)度等能夠?qū)崿F(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。如，財(cái)務(wù)人員通過(guò)與銷售部門(mén)和信用賒銷部門(mén)保持充分的溝通，合力做好應(yīng)收賬款的催收工作，將會(huì)減少企業(yè)的壞賬損失；財(cái)務(wù)部門(mén)把好存貨儲(chǔ)備關(guān)，能夠降低企業(yè)存貨毀損風(fēng)險(xiǎn)以及倉(cāng)儲(chǔ)成本等；財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)定期進(jìn)行預(yù)算分析，找到預(yù)算執(zhí)行差異的原因并報(bào)管理層，可及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)等。

總之，財(cái)務(wù)部門(mén)作為核心的職能部門(mén)，財(cái)務(wù)工作作為一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)的有態(tài)度的職業(yè)，需要我們破舊立新，迎難而上，保持良好的心態(tài)，時(shí)刻學(xué)習(xí)，不忘初心，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支撐者、價(jià)值管理的推動(dòng)者、風(fēng)險(xiǎn)的把控者，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。