基于新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算體系的研究

王 維

引言

在人民生活水平不斷提高的今天，人們對于生活質(zhì)量以及薪資待遇開始提出了新的要求，而要想滿足職工要求，保證其工作效率與工作質(zhì)量，自然也需要對薪酬分配方面做出相應(yīng)的調(diào)整，當(dāng)前實(shí)行的新會計(jì)準(zhǔn)則雖然對職工薪酬核算內(nèi)容、核算范圍進(jìn)行了拓展，但在實(shí)際工作中，還需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行具體把握，因此，對于新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算變化的研究是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。

一、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

（一）薪酬核算更加合理。在新會計(jì)準(zhǔn)則中，第9號-職工薪酬中明確指出，職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，同時(shí)還對職工薪酬的確認(rèn)原則與計(jì)量原則都給出了非常明確的定義，這一改變使得職工對企業(yè)的服務(wù)能夠被納入到企業(yè)成本與資產(chǎn)之中，而職工薪酬的統(tǒng)一預(yù)算也能夠變得更加準(zhǔn)確合理。例如新準(zhǔn)則中規(guī)定，非貨幣性福利同樣屬于職工薪酬的范圍，這就意味著企業(yè)必須要確認(rèn)職工帶薪休假等類似福利所產(chǎn)生的負(fù)債。

（二）有利于企業(yè)薪酬管理。舊會計(jì)準(zhǔn)則中并未對在人工成本方面給出明確的定義，無論是職工的范圍還是薪酬的內(nèi)容都并不完整，這就使得企業(yè)薪酬管理工作很難全面展開，一旦涉及到辭退福利、非貨幣福利等尚未得到明確的內(nèi)容時(shí)，薪酬管理工作往往會比較混亂，很難將企業(yè)的實(shí)際人工成本耗費(fèi)顯示出來。針對這一問題，新會計(jì)準(zhǔn)則中對人工成本進(jìn)行了全方位的明確，不僅將職工薪酬的核算范圍與核算內(nèi)容確定下來，把工資、福利費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、辭退福利、非貨幣福利等各項(xiàng)內(nèi)容都納入到了職工薪酬核算范圍中來，同時(shí)還將每一項(xiàng)薪酬的核算方法都做出了明確指導(dǎo)。這樣一來，原本較為分散的人工成本費(fèi)用得到了統(tǒng)一規(guī)范，而企業(yè)所有的人工成本信息也都能夠通過薪酬核算來得到明確，企業(yè)在薪酬管理工作中，完全可以根據(jù)當(dāng)前人工成本信息與其他同類企業(yè)進(jìn)行對比，分析人工成本占產(chǎn)品總成本的比重，發(fā)現(xiàn)薪酬管理工作存在的問題，從而及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。同時(shí)，由于人工成本信息能夠得到明確，因此企業(yè)還可以根據(jù)薪酬核算結(jié)果來對人工成本支出展開合理預(yù)算，并圍繞預(yù)算結(jié)果來進(jìn)行監(jiān)督控制，避免人工成本浪費(fèi)，這對于企業(yè)參與市場競爭是非常有利的。此外，在信息披露制度下，企業(yè)人工成本信息的明確還能夠讓企業(yè)向外界公開的人工成本明細(xì)數(shù)據(jù)更加全面，使企業(yè)薪資水平能夠更加全面的顯現(xiàn)出來，從而吸引優(yōu)秀人才加入到其中，這對于薪酬管理工作同樣是非常有利的。

（三）優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。新會計(jì)準(zhǔn)則在明確企業(yè)職工薪酬確認(rèn)、計(jì)量原則的同時(shí)，同樣也為企業(yè)職工薪酬核算提供了新的核算方法，而這也給企業(yè)薪酬管理工作帶來了很大的幫助。首先，新會計(jì)準(zhǔn)則首次提出了職后福利這一概念，要求企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后給予其一定的補(bǔ)償，并針對不同離職情況分別制定了提存計(jì)劃與受益計(jì)劃，在滿足規(guī)定條件的情況下，企業(yè)同樣需要將這一職后福利補(bǔ)償納入到資產(chǎn)、負(fù)債之中，這不僅充分保證了離職員工的合法權(quán)益，同時(shí)也使得企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范化，能夠有效減少員工離職階段的糾紛，維護(hù)企業(yè)的良好形象。其次，新會計(jì)準(zhǔn)則還為企業(yè)帶薪休假作出了更加詳細(xì)的規(guī)定，不僅給出了帶薪休假的核算方法，同時(shí)還對帶薪休假期間的津貼、工資、獎(jiǎng)金以及社會保險(xiǎn)、住房公積金等內(nèi)容作出了詳細(xì)的解釋，這使得企業(yè)在帶薪休假方面的薪資核算能夠更加規(guī)范，而企業(yè)人力資源管理也會呈現(xiàn)出透明化的特點(diǎn)，這對于人力資源管理工作的開展顯然是非常有利的。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算工作的建議

（一）完善非貨幣性福利。新會計(jì)準(zhǔn)則雖然將非貨幣福利納入到了企業(yè)薪酬核算的范圍中來，但對于非貨幣福利的具體使用卻并未作出明確說明，這使得很多企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)按高價(jià)發(fā)放滯銷商品、資產(chǎn)商品以及廉價(jià)商品的情況，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益，同時(shí)也為企業(yè)盈余管理提供了新的渠道。針對這一情況，在進(jìn)行非貨幣福利的具體核算時(shí)，必須要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來設(shè)定相應(yīng)的計(jì)價(jià)處理標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)際計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上留出一定的彈性空間，從而提高薪酬核算準(zhǔn)則在實(shí)際核算工作中的可操作性與客觀性。同時(shí)，還要注意對企業(yè)成本盈余管理行為進(jìn)行嚴(yán)格防范，對企業(yè)可利用的會計(jì)準(zhǔn)則空間做出明確規(guī)定，例如企業(yè)如將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣福利發(fā)放，那么就不可計(jì)入到銷售收入之中，而是要通過當(dāng)期成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)，這樣就可以壓縮企業(yè)對盈余管理空間，并為員工利益提供充分保障。

（二）全面改進(jìn)辭退福利。在辭退福利的會計(jì)處理上要提高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性，以防止企業(yè)把職工的辭退福利當(dāng)成盈余管理的工具，所以企業(yè)在做日常的會計(jì)核算時(shí)，就要求其要有很明確的依據(jù)，這樣才能把辭職福利并入到企業(yè)的預(yù)計(jì)負(fù)債科目中。比如：對于可以提供確鑿工具的可以將其歸到預(yù)計(jì)負(fù)債中，可以對通過工會形式或職工代表大會來正式解除職工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)定，從最大限度上減少在會計(jì)核算時(shí)發(fā)生的調(diào)節(jié)行為。

（三）重視人力資源管理人才培養(yǎng)。新會計(jì)準(zhǔn)則中的職工薪酬部分雖然為企業(yè)職工薪酬核算提供了很多的幫助，并促進(jìn)了企業(yè)薪酬管理與人力資源管理工作的發(fā)展，但同樣也讓薪酬管理工作的難度大大增加，而企業(yè)要想保證當(dāng)前薪酬管理工作的有效性，自然就需要依靠更加專業(yè)化的高素質(zhì)人力資源管理人才。為此，新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行后，企業(yè)必須要對人力資源管理隊(duì)伍的建設(shè)提起足夠重視，一方面組織企業(yè)內(nèi)部人力資源管理人才參與各種培訓(xùn)教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的新興知識、技術(shù)以及財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識，幫助其實(shí)現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)的迅速提升，另一方面還要鼓勵(lì)其對新會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行深入了解，明確薪酬成本內(nèi)容、構(gòu)成、發(fā)生、列支渠道等知識，并掌握繳納稅種、稅率，薪酬成本控制指標(biāo)計(jì)算方法等技巧，從而使其能夠具備完成薪酬管理工作的能力，為企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和水平的提升做出更大貢獻(xiàn)。

結(jié)束語

總而言之，新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行對企業(yè)職工薪酬核算帶來了巨大的影響，其實(shí)際影響可以體現(xiàn)在薪酬管理、人力資源管理等多方面，而面對新會計(jì)準(zhǔn)則下的各種變化，企業(yè)則必須要在人力資源管理人才培養(yǎng)、非貨幣福利、辭退福利等方面做出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)新會計(jì)準(zhǔn)則的要求。