信息時(shí)代加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

王成鵬

隨著科技和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)于社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域都產(chǎn)生了較大影響，企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也不可避免地受到了信息化時(shí)代的影響。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式，正在進(jìn)行翻天覆地的變革，這不僅是對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和會(huì)計(jì)信息制度的考驗(yàn)，也是對(duì)于目前從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員提出的一種挑戰(zhàn)。為了在信息化時(shí)代，保證會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有效依據(jù)，企業(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

一、現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（一）市場(chǎng)配置資源不合理。由于我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)體制，在市場(chǎng)資源配置中，主要依靠市場(chǎng)的杠桿作用，只有當(dāng)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用能夠真正發(fā)揮出來(lái)，才能保證市場(chǎng)內(nèi)企業(yè)效益能夠獲得增長(zhǎng)，企業(yè)內(nèi)部各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于市場(chǎng)而言，若要保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性，必須要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的具體情況，根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的相關(guān)狀況，進(jìn)行資源配置，以此來(lái)保證市場(chǎng)資源配置的合理性，從而滿足各方面對(duì)資源的需求，但是就目前企業(yè)和市場(chǎng)現(xiàn)狀而言，財(cái)務(wù)工作對(duì)于市場(chǎng)資源配置中發(fā)揮的作用微乎其微，不少企業(yè)的財(cái)務(wù)情況披露不嚴(yán)謹(jǐn)、不完善，使得投資者難以根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，決定是否投資，這可能會(huì)使企業(yè)的資金鏈斷裂，威脅企業(yè)自身的生存與發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)信息披露不完善。隨著我國(guó)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的多項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，都因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的實(shí)際應(yīng)用，而獲得了新的發(fā)展動(dòng)力。電子商務(wù)依托于互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)于想要合作的企業(yè)來(lái)說(shuō)，只要能夠達(dá)成購(gòu)買意愿或者相關(guān)的協(xié)議，就可以及時(shí)快速地進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，這樣一來(lái)，能夠大大縮短交易雙方用于聯(lián)系的時(shí)間，提升業(yè)務(wù)辦理的效率。這種高效的電子商務(wù)交易模式，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，存在一定的財(cái)務(wù)報(bào)表披露難度，因?yàn)槠髽I(yè)只有披露正確可靠的財(cái)務(wù)信息，將業(yè)務(wù)往來(lái)清晰的反映出來(lái)，才能吸引外部人士進(jìn)行合作和投資，使企業(yè)獲得穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展?，F(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)披露的財(cái)務(wù)信息不完善、不準(zhǔn)確，這可能會(huì)影響企業(yè)的生存和發(fā)展。

（三）缺乏嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度?，F(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)并沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)部門建立相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，即使有些公司建立了嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，但是否能在日常工作中進(jìn)行落實(shí)，又是另外的一回事。其次，許多企業(yè)的基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的系統(tǒng)性認(rèn)知，這些因素都導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理制度沒(méi)有起到其應(yīng)有的作用。

二、信息化時(shí)代加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理，確保網(wǎng)絡(luò)化信息的發(fā)展。在企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新的過(guò)程中，必須首先保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能夠根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格約束自己，在日常工作中遵守相關(guān)的規(guī)范和法律法規(guī)，保證所核算會(huì)計(jì)信息的有效性和真實(shí)性，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者提供有效準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，使企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能獲得質(zhì)量上的保證。企業(yè)信息披露的完善和準(zhǔn)確，可以彰顯企業(yè)的誠(chéng)信形象，提升企業(yè)在社會(huì)上的可信度，推動(dòng)企業(yè)自身的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理，可以優(yōu)化會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)備工作，獲得有效的信息化財(cái)務(wù)資料，為財(cái)務(wù)人員分析和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息，提供資料支持。

（二）完善相關(guān)法規(guī)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的安全性。在信息化時(shí)代，國(guó)家為了保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新的安全性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作的規(guī)范性，必須要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，針對(duì)涉及到《會(huì)計(jì)法》相關(guān)制度要求進(jìn)行研究與創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，必須在日常的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，遵守國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，采取多元化手段，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展和持續(xù)性創(chuàng)新。另外，企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者需要有針對(duì)性地強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新，從觀念和思想層面上確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，可以符合企業(yè)發(fā)展的需求。

（三）健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體系。為了保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門創(chuàng)新工作的有效展開(kāi)，必須要建立相關(guān)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新中的作環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，減少由于工作失誤或利益驅(qū)使造成的財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象，也可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的弊端和問(wèn)題，由相關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)解決，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。另外，在企業(yè)內(nèi)部建立財(cái)務(wù)信息監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員起到警醒作用，使其在日常工作過(guò)程中可以更加負(fù)責(zé)，從而保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。另外，在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督審核時(shí)，必須要注意審核不能只注重形式，必須要徹底全面，同時(shí)也要建立與監(jiān)督管理制度相配套的問(wèn)責(zé)制度，一旦在審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，相關(guān)人員就必須依照問(wèn)責(zé)制度，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任人追究到底，這樣能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理體系。

（四）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)創(chuàng)新的重要性有充分的認(rèn)識(shí)，在日常工作中明確信息化時(shí)代下對(duì)于財(cái)務(wù)工作的實(shí)際要求。企業(yè)的有關(guān)部門必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度的管理，針對(duì)企業(yè)自身的需求與發(fā)展情況，有針對(duì)性地制定管理策略。企業(yè)人事部門應(yīng)該定期組織財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以采取安排財(cái)務(wù)人員外出培訓(xùn)，或者邀請(qǐng)財(cái)務(wù)專業(yè)教授來(lái)單位進(jìn)行內(nèi)部講座的形式，以提升財(cái)務(wù)工作人員的思想認(rèn)知水平。其次，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)員工定期進(jìn)行專業(yè)考核，針對(duì)考核成績(jī)較為優(yōu)秀的工作人員，進(jìn)行現(xiàn)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)考核成績(jī)不過(guò)關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該設(shè)置一定的懲罰措施，并加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的力度，提高其財(cái)務(wù)專業(yè)技能水平，更好地為企業(yè)服務(wù)。另外，由于信息化時(shí)代的來(lái)臨，使得企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求不斷提升，公司應(yīng)該加大成本和資金投入，在企業(yè)外部招聘更多高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，吸引更多高素質(zhì)人才加入企業(yè)，并為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。管理部門平時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作人員的尊重與關(guān)懷，這樣能夠有效加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使財(cái)務(wù)人員可以更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在信息化時(shí)代，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性要求，也是企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位的必然要求。企業(yè)必須要對(duì)自身財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題有清醒的認(rèn)知，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理工作，確保網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，使其在日常工作中遵守規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)提供完善準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)正常良好的內(nèi)部運(yùn)作，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。