新形勢下如何加強國有企業(yè)黨建工作

劉婧 韓陽 仲黨善

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國有企業(yè)在整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起到了非常重要的作用。同時，國家也一直強調(diào)要重視國有企業(yè)的黨建工作的開展，但在實際開展的過程中依舊存在很多的問題。接下來，本文將結(jié)合國有企業(yè)黨建工作存在的問題，探討新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的方法和措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 問題 對策

近幾年來，雖然國家以及單位一直在強調(diào)黨建工作的重要性，但是在企業(yè)具體開展黨建工作的過程中依舊會存在一定的問題，比如，對黨建工作的重視程度不高、黨建工作只有形式、沒有內(nèi)容以及黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)參差不齊等等。倘若這些問題不能夠被很好地改善和解決，將嚴(yán)重影響新形勢下國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和水平。由此可見，探討加強國有企業(yè)黨建工作的方法和措施的重要意義。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作缺乏重視

目前，國有企業(yè)針對黨建工作的開展所存在的第一個問題就是對黨建工作缺乏重視，隨著國家整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與提升，企業(yè)的生存壓力也越來越大。面對激烈的競爭環(huán)境，很多的企業(yè)都在尋找在激烈的競爭中脫穎而出的方法和措施，卻忽略了黨建工作的建設(shè)。部分企業(yè)雖然深知黨建工作的重要性，但是在實際工作的過程中，還是將主要的精力投放在生產(chǎn)和經(jīng)營上，忽略了黨建工作的建設(shè)和開展。針對黨建教育工作的開展和黨建活動的建設(shè)只是在一朝一夕之間實現(xiàn)，沒有做到足夠的持續(xù)性和常久性，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作的開展存在很多的問題。

（二）黨建工作只有形式，沒有實質(zhì)

針對黨建工作的建設(shè)和開展，應(yīng)該是落實在具體的行為上，而不僅僅是喊口號或者是僅僅流于形式，但就目前很多國有企業(yè)針對黨建工作的開展現(xiàn)狀來看，我們可以了解到，大部分的企業(yè)都存在虛化的現(xiàn)象，進(jìn)入到企業(yè)之后，我們會看到很多的宣傳語和制度的建設(shè)，但是員工對于這些內(nèi)容卻并不是很了解，針對相關(guān)的制度的建設(shè)和貫徹也不到位。對于黨建部門的建設(shè)更是形同虛設(shè)，未發(fā)揮其自身應(yīng)該發(fā)揮的作用，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作的開展只流于形式，沒有實質(zhì)。

（三）黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)參差不齊

國有企業(yè)內(nèi)部會有大量的黨務(wù)人員的設(shè)置，但是由于這些黨務(wù)人員的工作背景、教育背景各不相同，因此黨務(wù)人員自身的職業(yè)素養(yǎng)也呈現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象。尤其是對于一些年輕的黨務(wù)人員，其工作的年限比較短，思想認(rèn)識也不是很高。因此，在工作的過程中，沒有充分地認(rèn)識到自己是一名黨務(wù)人員，更未起到黨務(wù)人員本應(yīng)該起到的模范和帶頭作用，進(jìn)而使得在國有企業(yè)開展黨建工作的過程中，黨務(wù)人員并未發(fā)揮充分的促進(jìn)作用，嚴(yán)重地影響了國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和水平。

二、新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的方法和措施

（一）提升黨建工作重視程度

新形勢下，若想加強國有企業(yè)黨建工作，首先應(yīng)該做的就是提升全體的人員對于黨建工作的重視程度。無論是對于企業(yè)內(nèi)部的管理人員來說，還是對于企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)人員和普通員工來說，都應(yīng)該充分地認(rèn)識到黨建工作的重要性。而若想提升員工對于黨建工作的重視程度，最好的方法就是定期開展黨建教育工作，通過黨員教育工作的開展實現(xiàn)黨的精神和政策的宣傳和學(xué)習(xí)，同時，通過黨建教育工作的開展，讓大家深刻地認(rèn)識到黨建教育工作對于員工自身以及企業(yè)的發(fā)展會有什么樣的作用和意義，從而全面地提升大家對于黨建工作的重視程度，為接下來更好的黨建工作的開展奠定良好而堅實的基礎(chǔ)。

（二）豐富黨建工作內(nèi)容

黨建工作不僅僅是落實在黨建部門的建設(shè)和相關(guān)的宣傳教育工作上，而是要落實在日常工作的各方各面。首先要建立黨建部門，建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)班子，由管理者向領(lǐng)導(dǎo)班子下達(dá)相關(guān)的任務(wù)，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)普通員工完成，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的明確劃分，實現(xiàn)人員職責(zé)的明確劃分，進(jìn)而為接下來的黨建工作的安排和部署奠定基礎(chǔ)。除了要建立黨建部門之外，還要建立健全的工作體制，要結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀，制定一定的制度，比如，績效考核制度、獎罰制度、激勵制度等等，通過各種各樣制度的完善，實現(xiàn)員工的黨建工作主觀能動性的提升。除此之外，還要建立豐富的黨建活動，黨建工作的開展不是在一朝一夕之內(nèi)實現(xiàn)的，而是要落實在日常工作中的每一點每一滴。企業(yè)可以通過定期舉辦黨建會議，開展黨建活動的方式，實現(xiàn)黨建工作內(nèi)容的豐富。比如，每一年在黨的生日那一天，可以舉辦一定的慶祝活動。通過多種多樣的工作的開展，全面的豐富黨建工作內(nèi)容，提升黨建工作質(zhì)量。

（三）加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

黨務(wù)工作人員是黨建工作得以開展的核心，因此，若想加強國有企業(yè)黨建工作，除了要做到以上幾點之外，還要實現(xiàn)高素質(zhì)黨務(wù)工作團(tuán)隊的建設(shè)，企業(yè)要秉承高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的理念，定期地對黨務(wù)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升黨務(wù)人員自身對于黨建工作的重視程度。同時也提升黨務(wù)人員自身的職業(yè)素質(zhì)水平，只有充分地調(diào)動了黨務(wù)人員工作的積極性，才能讓其更好地帶領(lǐng)普通員工共同前進(jìn)和發(fā)展。

三、結(jié)語

本文分別從提升黨建工作重視程度、豐富黨建工作內(nèi)容以及加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)等方面入手，探討了新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的方法和舉措，希望能讓更多的企業(yè)了解加強黨建工作的具體方法和措施，進(jìn)而促進(jìn)我國國有企業(yè)黨建工作的開展和執(zhí)行。