新時期企業(yè)思想政治工作實踐與思考

廖艷華

摘 要：隨著我國科技水平的不斷發(fā)展和信息化建設速度的不斷加快，企業(yè)所面臨的市場競爭也在不斷加大，因此企業(yè)的發(fā)展，對于未來而言是一個未知數(shù)，需要企業(yè)勇敢的去摸索。在這過程中，企業(yè)的思想政治工作也應緊跟時代步伐，進行創(chuàng)新優(yōu)化，切實為企業(yè)服務，有利于企業(yè)的各項工作。時勢造英雄，英雄造時勢，對于企業(yè)發(fā)展而言，市場的改變是其發(fā)展方向調(diào)整的必然因素，因此對于企業(yè)的思想政治工作的要求也是不同的。

關鍵詞：新時期 企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 實踐思考

一.新時期企業(yè)進行思想政治工作的重要意義

（一）企業(yè)的思想政治工作可以促進職工們的全面發(fā)展

當今世界是一個紛繁復雜的世界，公司想要在競爭激烈的市場競爭之中立于不敗之地，則需要審時度勢，及時變更新思想，這使得思想政治工作對企業(yè)的重要性在多個方面得到體現(xiàn)。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也需要隨著時代的變化發(fā)展不斷變革，如果企業(yè)的思想觀念過于陳舊，則會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。改變公司的思想政治工作方法，有利于革新企業(yè)的思想觀念。因此，思想政治教育工作可以改變員工的面貌，從而促進員工的全面發(fā)展[1]。

（二）企業(yè)的思想政治工作可以間接促進公司的發(fā)展

在傳統(tǒng)企業(yè)中變革老舊的思想政治觀念，則有力于變革企業(yè)的人力資源管理模式，有利于激發(fā)員工的個人潛在能力，發(fā)揮公司員工的個人工作熱情和工作能力。思想政治觀念的正確運用有利于企業(yè)能夠建立起更加完善的管理機制，同時也能夠提升公司的管理水平、市場競爭力以及經(jīng)濟效益，為企業(yè)樹立良好的社會形象，贏得更高的信譽，更有利于傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

二.新時期企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存的問題

目前，在企業(yè)思想政治工作中仍然存在著諸多的問題，例如，工作的目標不切實際，定位過高，工作的內(nèi)容不夠完善，缺乏系統(tǒng)性。

（一）思想政治工作的目標不切實際，定位過高

企業(yè)思想政治工作一直將培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人作為一項最重要的任務。但企業(yè)在實際工作中卻無法根據(jù)公司自身的特點來制定工作目標，最終使一些員工們感到思想政治工作“大”而“空”，定位高且過于籠統(tǒng)，與自己思想“不掛鉤”，從而產(chǎn)生了逆反心理。

（二）思想政治工作的內(nèi)容不夠完善，缺乏系統(tǒng)性

企業(yè)的思想政治工作缺乏完善的內(nèi)容，由于職工都必須遵循從新職工到老職工的全部過程，且每一個階段職工思想認識均因為環(huán)境的改變而有所差異，而目前企業(yè)中缺乏一系列規(guī)范的思想政治工作的教育教材，從而導致在思想政治教育工作實施中，教材內(nèi)容缺乏一定的針對性和系統(tǒng)性，從而無法使企業(yè)職工在思想政治工作中得到有效開展。

三.新時期企業(yè)思想政治工作的具體措施

萬事開頭難。想要真正的將思想政治工作做到實處，真正的為企業(yè)的發(fā)展推陳出新助力的話，我們一定要爭取一切能夠爭取到的力量，要積極的爭取單位主要領導參與到思想政治工作中來，為我們的思想政治工作保駕護航。

（一）變更工作方法，改進思想政治工作思路

為促進企業(yè)職工思想政治水平得到提升，首先應對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新?，F(xiàn)今我國文化多元、社會經(jīng)濟多樣，就業(yè)方式不斷變更，在這樣的背景下，多方因素影響著員工的思想，所以在公司的思想政治工作方面，應該采用多元化的工作模式完成公司的思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職工的思想也隨之發(fā)生了相應的改變，職工們的自主意識不斷提高，所以企業(yè)的思想政治工作應該更加貼近職工，契合職工自身的思想。通過采用變更不同的形式，在企業(yè)中開展思想政治工作，才能在文化多元化的背景下做好企業(yè)職工的思想政治工作。并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展水平結合實際業(yè)務，在工作環(huán)節(jié)中滲透思想政治工作，才能不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)力，保證企業(yè)的良好運轉[2]。

（二）創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作理念

在企業(yè)開展思想政治工作過程中，需要結合時代的變化發(fā)展，做到與時俱進、因地制宜，努力提升企業(yè)的思想政治水平以適應時代發(fā)展需求，只有這樣才能充分的調(diào)動企業(yè)職工的積極性，讓職工們主動參與企業(yè)的思想政治工作，重視企業(yè)的思想政治建設，開創(chuàng)新的工作思路。企業(yè)也要根據(jù)不同的職工開展不同的思想政治工作，努力的提升每一位企業(yè)職工的政治思想覺悟[3]。

（三）相互鼓勵，共同參與思想政治工作的實踐活動

由企業(yè)牽頭，可以定期、不定期組織開展一些有意義的活動，例如，義務在敬老院幫忙孤寡老人、去偏遠山區(qū)送溫暖等，這樣的工作不僅考驗了企業(yè)職工的組織能力，更重要的是，通過活動的開展，讓更多的職工懂得如何奉獻社會，如何培養(yǎng)自己堅韌不拔的毅力，這對剛踏入社會的職工來說，是非常有必要的。而且通過思想政治教育工作，不僅讓員工“走出去”，還能讓他們將一些傳統(tǒng)美德、優(yōu)秀品格“帶回來”，這種實踐對于職工來說是有十分重大的實踐意義的。

（四）關注公司文化，注重公司精神文明建設

思想政治工作的內(nèi)容是枯燥的，如果對職工一味地說教，職工們是不愿意接受甚至是排斥的。而企業(yè)的文化反映著企業(yè)的精神文明，它是企業(yè)不斷進步發(fā)展的動力。所以新時期，企業(yè)要結合自身的發(fā)展方向，全面開展企業(yè)職工的思想政治教育工作，豐富企業(yè)文化，激發(fā)職工工作的積極性、主動性[4]。例如，通過開展職工辯論賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等符合企業(yè)實際且職工喜聞樂見的活動，從而不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍。

四.小結

過去的思想政治工作對應的是過去的企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在的思想政治工作對應的是當前的企業(yè)發(fā)展趨勢，未來的思想政治工作將會對應未來企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，要做好企業(yè)思想政治的服務工作就要活在當下，思想政治工作也應緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐進行調(diào)整，將企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)揮到極致。

參考文獻

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[2] 張艷琴.微博視野下國有企業(yè)思想政治工作的實踐與探索[J].經(jīng)營管理者，2014，（31）：345.

[3] 朱朝陽.淺談思想政治工作在構建和諧油田中的重要作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（08）.

[4] 李寶燕.做好新時期企業(yè)思想政治工作的實踐與探索[J].改革與開放，2009，（10）：10.

[5] 趙富洲.開創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代思想政治工作新局面[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融，2016（06）.