淺述政治思想工作在造船企業(yè)保安管理工作中的重要性

陳太祥

上海江南長興造船有限責任公司 上海 201913

前言：造船企業(yè)作為國企，它的思想政治工作尤為重要，尤其是在保安管理工作中，要想保證企業(yè)的正常運營就必須高度重視思政教育水平，以免出現管理不當引發(fā)企業(yè)經營不善或者船舶試航不利等問題。因此，造船企業(yè)需要根據自身實際情況采取有效的措施適當提升保安人員的思想覺悟，引導保安隊員從個人利益的具體問題中走出來，站在企業(yè)大局上看問題，進而提升管理水平。

1 政治思想工作的基本原則與重要意義

1.1 基本原則

在造船企業(yè)保安管理工作中開展政治思想工作需要嚴格遵照以下基本原則。作為國企，需確保我黨在思政教育活動中占據主導地位且能夠真正發(fā)揮出實用價值，讓每個工作人員都能深刻地認識到工作中存在的問題，并運用積極的心態(tài)妥善處理相關問題，實現保安管理工作的穩(wěn)步發(fā)展。另外，在政治思想工作中還應當積極創(chuàng)新工作模式，全面了解保安內心訴求，保證造船企業(yè)與社會一同發(fā)展，既能有效提升造船企業(yè)經濟效益，又能改善當前企業(yè)保安思想政治工作水平，讓造船企業(yè)的保安人員形成較強的責任意識，為造船企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻，由此滿足社會發(fā)展需求。

1.2 重要意義

造船企業(yè)需在保安管理工作中的政治思想活動中體現出以人為本的經營理念，讓每個員工都能認識到安全管理的重要性。只有全面保障員工的生命安全，才能為造船企業(yè)的發(fā)展奠定扎實的人才儲備力量。同時，在政治思想工作中也應當幫助員工深刻掌握企業(yè)文化的精髓，并適當提升員工的自我管理能力，由此為員工營造一個良好的工作氛圍。造船企業(yè)中的保安人員對于企業(yè)生產與船舶試航而言都會產生重大影響，故而需采取相應的思政教育手段讓保安管理趨于規(guī)范化、合理化方向發(fā)展。

2 政治思想工作在造船企業(yè)保安管理工作中的創(chuàng)新路徑

2.1 加強造船企業(yè)文化建設

2.1.1 高度宣傳

在造船企業(yè)保安管理工作中要想提升政治思想工作的有效性，就應當適當加強企業(yè)文化的建設，以此為保安管理人員創(chuàng)造有利的工作條件。其中最為重要的是宣傳部分，造船企業(yè)可定期召開企業(yè)文化學習會，并在企業(yè)內部宣傳欄上發(fā)布企業(yè)文化內容，讓工作人員能夠及時了解企業(yè)發(fā)展走向，或者編制宣傳手冊，以便員工能夠按時了解我國對于造船企業(yè)方面提出的新要求，必要時也可設置保安學習型班組，選擇優(yōu)秀的黨員干部負責保安學習型班組的整體管理工作，讓保安管理工作朝著良性發(fā)展的方向前進。

2.1.2 溝通反饋

當政治思想工作相關內容得到了合理的推廣與宣傳后需及時設置溝通反饋渠道。比如建立企業(yè)員工和保安建議收集系統(tǒng)，讓保安能夠時常為造船企業(yè)提出可行性建議，有利于企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展目標。一般而言，溝通反饋方式主要包括以下兩種：其一為自上而下的等級式網絡溝通渠道；其二為不受限制、沒有等級約束的非專業(yè)溝通渠道。通常前者溝通速度較為緩慢且靈活性較差，而后者較為簡單且能夠更加真實的展現員工真實工作態(tài)度與思想，但相對而言信息傳遞的準確度不高。在新時代背景下，造船企業(yè)在開展政治思想工作時應當不斷創(chuàng)新溝通方式，進而提高工作水平。

2.1.3 重點培育

企業(yè)文化的建設需要有針對性，并且應當根據企業(yè)自身的實際情況設置較為完善的保障機制，由此為保安管理工作提供良好的工作思路。比如，可定期組織保安團隊參加應急演練活動，從而提高員工的應急能力，保證在后期企業(yè)發(fā)生突發(fā)事件時能夠淡定處理，如（圖一）所示。此外，還應當在保安團隊中重點培育思政水平較高且工作態(tài)度良好、明確了解企業(yè)文化內涵的保安作為負責人，以此讓其發(fā)揮出模范作用，降低保安管理工作中政治思想工作的難度。

圖一 造船企業(yè)保安團隊反恐應急演練現場

2.2 健全企業(yè)保安管理體系

在保安管理工作中，管理者需要根據保安的基本能力建立健全的管理體系，并督促其嚴格按照相關規(guī)范積極參與政治思想教育活動，讓其認識到自己身上重大的崗位職責。首先，造船企業(yè)在保安管理體系中應當制定明確的管理內容及專門的管理者；其次，需在文件中體現出保安管理體系的實效性，讓其成為政治思想工作開展的重要依托；最后，需根據新制定的企業(yè)保安管理體系修訂管理體系運行所需要的各項文件和操作規(guī)范流程，實現保安管理工作的集中式管理效果。

2.3 增強保安思想政治覺悟

2.3.1 管控風險

保安管理人員是造船企業(yè)發(fā)展的重要保障，故而需要工作人員具有合理辨識船舶安全危險源的能力。常見的危險源包括以下方面，如（表一）所示。造船企業(yè)需要每一年都開展危險源辨識活動，保證保安管理人員能夠準確分析出風險程度，并同上級領導進行匯報，以便能夠及時給出處理方案，保障試航出行人員的絕對安全。

表一 船舶試航危險源辨識清單

2.3.2 開展培訓

造船企業(yè)一般具有生產船舶產品的業(yè)務，所以需要保安管理人員借助培訓活動提高員工的思想覺悟，讓其形成較強的安全意識。比如，造船企業(yè)可召開安全教育培訓活動、特種工作人員安全培訓活動等，針對保安人員應重點培養(yǎng)他們保密性及安全管理的意識，不可輕易將外來人員放行到企業(yè)生產重點區(qū)域，以免影響我國造船領域的重要發(fā)展方向。同時，還需設置安全員，讓其為政治思想工作的開展進行監(jiān)督與協助。

2.3.3 投入設施

要想實現保安管理工作中政治思想工作內容的有效落實，就需要適當加大企業(yè)安全設施的投入力度。我國造船企業(yè)需要具備消防車、防爆設施、觸電保護器等多種設施。尤其隨著時代的發(fā)展，造船企業(yè)更應當緊跟時代的潮流對基礎設施及時進行升級與改造，以便保安管理工作能在一個安全的狀態(tài)下順利開展。同時，還需要在生產重要產品步驟期間增加保安管理強度，并強化事故防范技術水平，確保造船企業(yè)能夠得到穩(wěn)定的發(fā)展空間。

2.3.4 創(chuàng)新模式

造船企業(yè)需要根據當前企業(yè)所存在的實際問題對保安管理工作中政治思想工作內容進行調整，并運用創(chuàng)新理念激發(fā)保安人員的工作積極性。尤其是應當重點解決當前存在的部分保安工作態(tài)度懈怠以及思想落后等問題，促使造船企業(yè)能夠通過政治思想工作的開展營造一個具有正能量且安全的發(fā)展環(huán)境。另外，保安管理人員應從基層保安人員的角度出發(fā)，既不能影響企業(yè)利益，又要重點保護基層保安的合法權益，促使保安人員實現身心健康。

結束語

綜上所述，在造船企業(yè)實際運營期間最為重要的影響因素是人員管理質量，為了保證造船企業(yè)員工的人身安全，應當按照國家相關規(guī)范及從業(yè)標準對造船企業(yè)的保安人員進行重點培養(yǎng)，讓其具有較強的思想覺悟，以便為造船企業(yè)的發(fā)展提供重要助力。另外，還應當注重具體的工作方法，確保思政工作內容落實到位。