對(duì)加強(qiáng)國有企業(yè)離退休黨員教育和管理的思考

李慶春

摘 要：隨著社會(huì)老齡化步伐的加快，離退休黨員人數(shù)逐步增多，逐漸成為企業(yè)社區(qū)黨員隊(duì)伍的一支重要組成力量?？偟目?，絕大部分老黨員離崗不離黨，退休不褪色，仍能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并教育子女愛崗敬業(yè)、廉潔自律、勤奮工作，有的還繼續(xù)為國家的建設(shè)奉獻(xiàn)余熱。但是，也有少數(shù)離退休黨員不再追求進(jìn)步，不再自覺主動(dòng)學(xué)習(xí)和參加組織生活，有的甚至不積極交納黨費(fèi)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；離退休黨員；教育；管理

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民收入的整體提高，再加上城鎮(zhèn)化程度提高，城市住房條件緊張等因素的影響導(dǎo)致國有企業(yè)離退休黨員逐漸成為社會(huì)弱勢(shì)群體。處在這樣一個(gè)社會(huì)制度不斷完善，經(jīng)濟(jì)制度改革的轉(zhuǎn)型期，國有企業(yè)離退休黨員群體中逐漸滋長一些消極思想，呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣性和易變性特點(diǎn)，導(dǎo)致該群體和企業(yè)之間的紐帶聯(lián)系逐漸脫離，對(duì)該群體思想、身心健康發(fā)展都造成一定不良影響。為此，國有企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到離退休黨員教育和管理工作的重要性，落實(shí)具體管理措施，真正發(fā)揮國有企業(yè)對(duì)離退休基層黨員群體的服務(wù)職能。

1離退休黨員教育管理中存在的問題及原因分析

1.1基層黨組織不夠重視

第一，離退休黨支部設(shè)置不合理。個(gè)別基層單位只設(shè)置1個(gè)離退休黨支部，將所有離退休黨員都“安置”在里面，不按人數(shù)增減、身體狀況、居住區(qū)域和文化程度等情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，長期固定不變，造成個(gè)別離退休黨支部有近百名黨員，甚至超過百人，給離退休黨員管理帶來了很大困難。其次，個(gè)別離退休黨支部長期不換屆，委員、書記空缺或替補(bǔ)不夠合理，導(dǎo)致個(gè)別離退休黨組織負(fù)責(zé)人沒有干好工作的自信心，提不出工作要求。

第二，管理制度措施不到位。個(gè)別基層黨組織沒有建立有關(guān)離退休黨員教育、管理的規(guī)章制度或者沒有按規(guī)定及時(shí)修訂完善，適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的需要。其次是管理手段的不嚴(yán)格，個(gè)別離退休黨支部對(duì)不能參加組織活動(dòng)的離退休黨員，不按有關(guān)規(guī)定處理，而是聽之任之，這部分黨員漸漸脫離了組織，同時(shí)，也影響了其他黨員的活動(dòng)積極性。個(gè)別黨員長時(shí)間不過組織生活，連續(xù)6個(gè)月以上不交黨費(fèi)，既不上門做教育工作，也不按黨章規(guī)定進(jìn)行處理。

第三，教育方式不靈活、活動(dòng)場(chǎng)所不固定。離退休黨員的教育形式多半局限于讀報(bào)紙、文件，看電視會(huì)議，聽領(lǐng)導(dǎo)講話，針對(duì)性不強(qiáng)，距離教育黨員的預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。再者，集中學(xué)習(xí)的多，座談交流、分別談話的少，寓教于樂的活動(dòng)也僅局限于開展一些適合老年人的文體活動(dòng)。企業(yè)雖然給離退休黨支部一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但經(jīng)費(fèi)僅夠用于支部開展活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀黨員和訂購黨報(bào)黨刊，不足以用于建造或長期租賃活動(dòng)場(chǎng)地。

1.2部分離退休黨員黨性意識(shí)存在不同程度的弱化現(xiàn)象

第一，部分離退休黨員因居住場(chǎng)所不固定、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，不能按時(shí)到組織關(guān)系所在地黨支部參加組織生活，在流動(dòng)地的黨組織過組織生活又覺得“沒名沒分”，久而久之，長期不參加組織生活。這部分離退休黨員因?yàn)閷?duì)原工作單位，對(duì)企業(yè)有著深厚的感情，覺得離開工作、生活大半輩子的企業(yè)后少了歸屬感、沒了依靠，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到居住地黨組織，因此，成了所謂的“口袋黨員”。

第二，一些離退休黨員認(rèn)為自己為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)了大半輩子，現(xiàn)在離退休下來了，只想清靜安閑度晚年，不愿再接受思想政治教育，對(duì)政治理論和黨的重大政策缺乏學(xué)習(xí)興趣，對(duì)地方、企業(yè)發(fā)展建設(shè)不關(guān)心、不參與，逐漸成了只交納黨費(fèi)的黨員。

第三，個(gè)別離退休黨員長期不重視政治理論學(xué)習(xí)，思想觀念發(fā)生了變化，過多的考慮個(gè)人得失，片面地理解認(rèn)識(shí)社會(huì)中的一些負(fù)面現(xiàn)象，有“當(dāng)黨員受約束”的思想。有的離退休黨員認(rèn)為黨費(fèi)交的數(shù)額過高，要求少交黨費(fèi)，有的甚至超過半年不交黨費(fèi)。

2加強(qiáng)國有企業(yè)離退休黨員教育和管理的策略

2.1加強(qiáng)離退休干部黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)

一要加強(qiáng)離退休干部黨建工作。把離退休干部黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，做到與在職人員黨支部建設(shè)工作一同部署、規(guī)劃、考評(píng)和表彰。要保證離退休干部黨支部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，有效解決離退休干部黨支部正常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)短缺的問題。要落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，保障離退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要加強(qiáng)離退休干部思想政治工作。堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論武裝離退休干部頭腦，教育他們堅(jiān)定政治立場(chǎng)，保持清醒頭腦，引導(dǎo)老同志形成正確認(rèn)識(shí)，支持改革發(fā)展，提高對(duì)黨和國家工作的滿意度，始終與黨和國家同心同德。針對(duì)離退休干部關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，開展政策宣講，加強(qiáng)形勢(shì)教育，做好解釋工作。結(jié)合離退休干部實(shí)際情況和不同特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式方法。要定期走訪，對(duì)居住在農(nóng)村的離退休干部，要多給予關(guān)心和照顧。要堅(jiān)持精神關(guān)懷與解決實(shí)際問題相結(jié)合，在辦實(shí)事中讓離退休干部體會(huì)到黨組織的溫暖。

2.2財(cái)政方面的投入要加大

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，資金充足可以保障國有企業(yè)退休職工服務(wù)管理工作順利開展，因此，需要相關(guān)財(cái)政部門保證國有企業(yè)退休職工管理服務(wù)工作在經(jīng)費(fèi)上的需求，使退休職工在日常管理與生活上的消費(fèi)可以得到滿足，使退休員工可以享受舒適的生活環(huán)境。同時(shí)必須與各地區(qū)實(shí)際情況聯(lián)系起來，并對(duì)現(xiàn)有條件進(jìn)行完善與改進(jìn)，使資源利用效率得以提高，進(jìn)而充分發(fā)揮資源價(jià)值。

2.3可以把生活重心轉(zhuǎn)移到養(yǎng)生與康復(fù)方面

在國企中有很多退休人員曾經(jīng)也是一線生產(chǎn)管理的員工，這類工作通常很辛苦，又或者這類工作人員原先身體就比較差，一旦工作結(jié)束，時(shí)間就會(huì)比較充足，企業(yè)可以鼓勵(lì)退休員工重視自身身體健康的狀況，把養(yǎng)生與康復(fù)作為生活的目標(biāo)。例如：可以能夠安排組織相關(guān)老年養(yǎng)生的講座，讓專家醫(yī)生給其進(jìn)行指導(dǎo)，更好的幫助退休人員合理安排自己生活，使健康作息習(xí)慣得以保持，進(jìn)而預(yù)防一些老年的疾病，使衰老時(shí)間可以延緩下來。而且這類生活方式不會(huì)產(chǎn)生排斥作用，只會(huì)相互包容及主次分明，讓退休人員可以合理的選擇自己生活的方式，無論是做什么選擇，都可以滿足退休員工對(duì)生活的需求。

2.4需找新的職業(yè)

國企退休人員工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，知識(shí)與技能也比較充足，退休職工可以利用自身優(yōu)勢(shì)為企業(yè)與社會(huì)做貢獻(xiàn)。退休人員通常都愿意在原來崗位工作，即便這類人員年紀(jì)比較大，但還是企業(yè)的寶貴財(cái)富與資源。只要企業(yè)對(duì)這類人才有需求，，可以考慮使用退休的員工。由于退休人員與年輕工作人員比起來工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在工作難題的處理方面比較容易，且很多退休員工都愿意將自己工作經(jīng)驗(yàn)傳承下去，也是年輕工作人員職場(chǎng)的導(dǎo)師。退休員工依靠自身的技術(shù)與知識(shí)，在社會(huì)上尋找自己的立足之地，這也需要企業(yè)支持與鼓勵(lì)，同時(shí)社會(huì)應(yīng)該給予退休人員包容與機(jī)會(huì)。

結(jié)束語

離退休黨員群體在社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，其身心健康的發(fā)展受到不同價(jià)值觀和社會(huì)新潮文化的沖擊，嚴(yán)重影響其老年生活質(zhì)量水平。國有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)離退休黨員群體身心健康教育和管理對(duì)保障該群體身心健康發(fā)展、生活和諧，獲得幸福感和實(shí)現(xiàn)晚年人生價(jià)值起到至關(guān)重要的作用。為此需要管理部門針對(duì)老黨員群體中真正存在的問題進(jìn)行洞察、分析，聽取其呼聲和需求，根據(jù)國有企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)際，及時(shí)采取積極有效的措施進(jìn)行管理和教育。

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