淺談企業(yè)工會(huì)工作中存在的常見問(wèn)題及改進(jìn)措施

王忠斌

摘要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)得到發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照中央和全省群團(tuán)改革工作座談會(huì)上指出的突出問(wèn)題，來(lái)一個(gè)“回頭看”，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題，明確深化改革的方向。要進(jìn)一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創(chuàng)新體制機(jī)制，敢于破解難點(diǎn)問(wèn)題，努力推動(dòng)工會(huì)工作，應(yīng)從工作職能、工作方法等方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，以真抓實(shí)干的作風(fēng)夯實(shí)基層基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新精神抓好工作落實(shí)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工作問(wèn)題；改革創(chuàng)新

1企業(yè)工會(huì)管理工作存在的常見問(wèn)題

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，是我國(guó)企業(yè)工會(huì)的工作原則。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，在政治思想引領(lǐng)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)自身組織建設(shè)等方面都發(fā)揮了重要的作用?？吹匠尚У耐瑫r(shí)，我們也應(yīng)清楚地了解到企業(yè)工會(huì)近況與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展、職工的需求之間的差距，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 主要職責(zé)不夠明確

當(dāng)前的企業(yè)工會(huì)組織中，存在著明顯的定位不明確問(wèn)題，這種定位的不明確主要指隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，相應(yīng)的工會(huì)組織不再具備計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)制性功能，在企業(yè)管理過(guò)程中地位不再明確具體，繼而導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以開展。從相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》對(duì)工會(huì)機(jī)構(gòu)的地位和職能也未進(jìn)行詳細(xì)的敘述，這也導(dǎo)致了很多職能未能有效落實(shí)。在企業(yè)工會(huì)管理工作中，工會(huì)干部對(duì)其工作的定位把握不準(zhǔn)，工會(huì)作用發(fā)揮不到位，存在“習(xí)慣性缺位”現(xiàn)象，導(dǎo)致了廣大職工的合法權(quán)益未能得到有效保障。

1.2 企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)水平普遍不高

企業(yè)工會(huì)在其干部隊(duì)伍建設(shè)工作中進(jìn)行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問(wèn)題。一是年齡偏大。大多數(shù)的干部都是本企業(yè)的老員工，他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展和壯大的過(guò)程中做出了諸多貢獻(xiàn)，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會(huì)的發(fā)展。第二是文化素質(zhì)較低。新形勢(shì)下，企業(yè)飛速發(fā)展，這對(duì)員工的工作素養(yǎng)和文化水平提出了新的要求，大多數(shù)老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會(huì)的不斷發(fā)展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對(duì)工會(huì)工作的新問(wèn)題、要求，往往捉襟見肘，不能及時(shí)地解決問(wèn)題。

1.3 企業(yè)工會(huì)模式傳統(tǒng)、工作方式落后

隨著社會(huì)發(fā)展的步伐逐漸加快，企業(yè)也在不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，但是企業(yè)工會(huì)沒(méi)有隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和改進(jìn)，使得現(xiàn)階段我國(guó)相當(dāng)大部分的企業(yè)工會(huì)的工作方式得不到改進(jìn)和完善，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會(huì)在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責(zé)?，F(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)員工開展工會(huì)工作都是以員工會(huì)議的形式進(jìn)行，而員工會(huì)議的形式不能夠讓員工對(duì)企業(yè)工會(huì)職能和重要性進(jìn)行全面和詳細(xì)的了解，不利于員工合法權(quán)益的保障，大大降低了工作的效率。傳統(tǒng)模式缺乏前瞻性，也不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，其所表現(xiàn)出來(lái)的作風(fēng)也不夠扎實(shí)，實(shí)際可操作性很低。

2企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)化措施

基于上述總結(jié)得出的各種問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)應(yīng)予以重視，著重進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，以促進(jìn)管理工作的完善。通過(guò)相關(guān)工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)工會(huì)可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

2.1 明確、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)職能，建設(shè)合格“職工之家”

伴隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善，我國(guó)企業(yè)工會(huì)必須及時(shí)適應(yīng)變化，進(jìn)一步明確職能、厘清職責(zé)，在工作實(shí)踐中精準(zhǔn)定位，聚焦突出主責(zé)主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會(huì)的主要職責(zé)也應(yīng)得到創(chuàng)新和發(fā)展，主要包括三個(gè)方面： 一是加強(qiáng)政治思想教育，引導(dǎo)員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持正確政治方向，引導(dǎo)員工正確、深入理解并認(rèn)真貫徹黨的方針、政策，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興奉獻(xiàn)力量。二是以集體合同和職工代表大會(huì)為載體，維護(hù)員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)重要權(quán)益的有效手段，而職工代表大會(huì)是工人階級(jí)當(dāng)家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式，工會(huì)在實(shí)際工作中應(yīng)突出重點(diǎn)，以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身活力?！奥毠ぶ摇被顒?dòng)要求各級(jí)工會(huì)把工作重點(diǎn)放在基層，不斷地提高工會(huì)活力并發(fā)揮工會(huì)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)與員工群眾的聯(lián)系。

2.2 提高工會(huì)干部自身素質(zhì)

隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也逐漸向著法制化、規(guī)范化、市場(chǎng)化的方向轉(zhuǎn)變，這對(duì)工會(huì)干部的文化素養(yǎng)和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業(yè)化是當(dāng)前時(shí)期工會(huì)工作新進(jìn)展的前提。企業(yè)工會(huì)在實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中遇到的最大障礙是工會(huì)主席的人身依附問(wèn)題，突破這一障礙的重點(diǎn)就是推進(jìn)工會(huì)干部職業(yè)化。其次，廣大工會(huì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭改善工作作風(fēng)，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題，拉近與廣大人民群眾的關(guān)系，為廣大職工干實(shí)事。另外，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的工作素養(yǎng)和工作能力。積極采用專題培訓(xùn)、考察交流、技能考查等形式，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促使工會(huì)干部不斷提高專業(yè)技能和解決問(wèn)題的能力。

2.3 創(chuàng)新工作方式真正成為職工的“娘家人”

隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步，老舊的工作模式和管理制度是無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的。為了促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和職工合法權(quán)益的維護(hù)，企業(yè)工會(huì)必須不斷創(chuàng)新工作方式。首先，企業(yè)工會(huì)應(yīng)摒棄“問(wèn)題出現(xiàn)再解決”的傳統(tǒng)的工作模式，積極深入廣大基礎(chǔ)員工中，發(fā)現(xiàn)他們的難題和需求，防患于未然。創(chuàng)立民生改善的利民平臺(tái)、員工合法權(quán)益的維權(quán)平臺(tái)，促使工會(huì)機(jī)構(gòu)向多元化不斷發(fā)展。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮的興起，工會(huì)在工作中也應(yīng)當(dāng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的便利，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、新媒體作用，逐步創(chuàng)立起支持職工互動(dòng)交流、在線學(xué)習(xí)、權(quán)益維護(hù)、業(yè)務(wù)辦理的網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，拓寬服務(wù)廣大員工群眾的渠道和手段。加強(qiáng)微信、微博、移動(dòng)客戶端等新興工具運(yùn)用，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動(dòng)的新格局，使得維權(quán)服務(wù)更加廣發(fā)和便捷，努力當(dāng)好職工信賴的“娘家人”。

3結(jié)語(yǔ)

作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，也是我國(guó)廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護(hù)者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會(huì)工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進(jìn)，從而保證企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)工作改革，要著眼于大局，服務(wù)于職工，并在“聚焦三大任務(wù)、推動(dòng)兩翼發(fā)展”中引導(dǎo)廣大職工貢獻(xiàn)自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務(wù)職工，落實(shí)好以人民為中心的工作導(dǎo)向，構(gòu)建起全方位多層次服務(wù)職工工作體系，把工會(huì)建設(shè)成為黨的職工群眾工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號(hào)做得更實(shí)更真。

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