分析石化企業(yè)開展內部巡視巡察的意義和應把握的工作重點

陳雨 陳蓉 李杰

摘 要：本文以分析石化企業(yè)開展內部巡視巡察的意義和應把握的工作重點為重點進行闡述，結合巡視巡察工作是強化社會建設的基本手段，是國家實現依法治企的前提條件，是優(yōu)化企業(yè)人才建設的主要根據為依據，從突出巡視要求，明確巡視巡察工作重點，注重巡視巡察工作方式等幾方面進行深入探討，目的在于利用相應的對策完善企業(yè)內部工作，保障企業(yè)的良性發(fā)展，也為后續(xù)相關研究提供一定的數據參考。

關鍵詞：石化企業(yè)；巡視巡察；工作重點；

引言：巡視是作為企業(yè)發(fā)展的基本原則，在石化企業(yè)中，開展巡視巡察工作是非常必要的，企業(yè)必須按照相關法律規(guī)定與明文要求做出相應的管理與監(jiān)督方案，完善企業(yè)的內部控制制度，強化企業(yè)制度建設，對相關部門與人員實施全方位的監(jiān)督，在巡視巡察工作在企業(yè)中實施不僅要規(guī)范工作內容，那應該對相關工作提出嚴格要求，巡視巡察工作的開展不能違法企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方針，在保障企業(yè)安全發(fā)展的基礎上，不斷的進行完善與健全，為相關工作的發(fā)展提供一定的基礎保障，最終實現企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，獲得相應經濟效益。

1.石化企業(yè)開展內部巡視巡察工作的重要意義

1.1是強化黨建的基本手段

石化企業(yè)要想實現良性發(fā)展，必須要開展內部巡視巡察工作來監(jiān)督企業(yè)經營行為，完善企業(yè)發(fā)展能力，大多數石化企業(yè)在發(fā)展過程中存在著大量的問題，尤其是在企業(yè)發(fā)展、經營管理、人才任用、團隊建設等方面也有許多問題出現，因為這些問題的出現影響了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，也阻礙企業(yè)獲得一定的經濟效益。相關會議中指出，尤其像石化企業(yè)這樣的企業(yè)必須加強黨的建設工作，國家領導人員強調企業(yè)應該堅持黨的統(tǒng)領，強化黨的建設，企業(yè)中加強黨的建設是企業(yè)發(fā)展的根本，兩外企業(yè)對于黨的建設只能強化。在企業(yè)中開展內部巡視巡察工作，是遵循了黨內監(jiān)督的基本方針，也與中央對巡視的要求相統(tǒng)一，對于企業(yè)來說就是將嚴治黨要求向基層建設進行的延伸，合理找出并處理企業(yè)各級黨組織在是否堅持黨的綱領、強化黨的建設、企業(yè)政治生態(tài)等方面的出現的問題，監(jiān)督石化企業(yè)關于自身對四項基本意識的重視，在一定程度上保障黨與國家方針政策，重點發(fā)展決策在石化企業(yè)有效實施。因此結合我國石化企業(yè)的特殊性質、以及企業(yè)的實際情況與需求，在企業(yè)內部開展巡視巡察監(jiān)督管理工作是非常必要的，重點關注企業(yè)基礎層次的建設、強化員工的自我管理意識、遵循上級管理部門的政策等工作，按照一定的計劃優(yōu)化企業(yè)內部工作，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎。

1.2是國家實現依法治企的前提條件

依法治企是我國在依法治國政策針對企業(yè)管理方面的延伸，也是建設完善現代化企業(yè)制度的根本，是企業(yè)實現安全發(fā)展的保障[1]。在石化企業(yè)當中普遍存在著監(jiān)督力度不夠、合作發(fā)展項目缺乏合理性等問題。根據我國依法治國制度不斷改革，相應管理部門監(jiān)管、社會監(jiān)管、輿論監(jiān)督的工作逐漸落實，相關管理制度對我國石化企業(yè)提出更高的要求，石化企業(yè)必須通過巡視巡察方式在企業(yè)內部做出全方位的檢查，對企業(yè)當中存在的不良行為實施懲罰制度。對經營管理方面存在的不足之處及時做出調整，解決一系列企業(yè)發(fā)展過程中出現的問題，使企業(yè)在保證法律規(guī)定內，完成工作任務，提高經濟收入，企業(yè)應該按照企業(yè)發(fā)展有巡視巡察全面監(jiān)督的原則，來實施發(fā)展計劃，從而實現企業(yè)的長久和諧發(fā)展。

1.3是優(yōu)化企業(yè)人才建設的主要根據

相關企業(yè)管理制度表明，要想實現依法治企，首先應該在約束人員行為方面入手，尤其是企業(yè)當中的管理層次員工，其自身行為之間關系的企業(yè)的發(fā)展。目前我國石化企業(yè)內部腐敗的現象依然存在著，許多違規(guī)行為尚未得到正確的治理，因為社會不良風氣的影響，企業(yè)當中很多員工的思想信念，受到一定影響，越來越多的員工不是因為自身能力的而賺取一定資金，只想通過不正當的手段來謀取自身利益，企業(yè)當中貪污腐敗、以權謀私的現象嚴重[2]。在企業(yè)中開展內部巡視巡察工作的主要目的是加強對員工行為、尤其是管理層次的員工行為做出日常監(jiān)督，合理監(jiān)督企業(yè)各個部門與職位的工作，在企業(yè)中強調法律作用。要求企業(yè)員工必須嚴格要求自身行為，員工樹立正確的自我約束意識，守法做事，在企業(yè)規(guī)定范圍內，優(yōu)化自身能力，獲得相應酬勞。

2.石化企業(yè)內部巡視巡察工作應把握的工作重點

2.1突出巡視要求

巡視的實質就是監(jiān)督，在企業(yè)中進行巡視是企業(yè)保證經濟效益、實現良性發(fā)展的根本。企業(yè)應該將經營管理與戰(zhàn)略發(fā)展目標達到一致，在進行經營管理時，強調企業(yè)管理標準，積極發(fā)現經營管理過程中存在的問題，分析問題出現的原因以及帶給企業(yè)的影響，找出企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢與劣勢。通過巡視巡察工作的進行，監(jiān)督企業(yè)各個層次的發(fā)展現狀，重點解決企業(yè)中違法行為關注業(yè)務延伸范圍，在法律標準范圍內，制度戰(zhàn)略發(fā)展目標。

2.2明確巡視巡察工作重點

在石化企業(yè)內部展開巡視巡察工作，應該按照上級管理部門的巡視工作標準，堅持執(zhí)行法律要求、保證企業(yè)資產收益等要求進行下去。在人才任用、企業(yè)內部管理制度完善、企業(yè)產權規(guī)定、資金運作、招投標管理、物資銷售等重要環(huán)節(jié)加強對基層管理人員以及基層員工的行使權力的監(jiān)督，企業(yè)應該不斷強化內部控制體系，保證企業(yè)能夠依法進行經營管理。企業(yè)應該把握好以下幾方面的巡視重點，著重指出違背法律規(guī)定的行為與言論，在企業(yè)中禁止站隊、組織小團伙的行為出現[3]。重點關注是否按照企業(yè)領導層次決策執(zhí)行情況，禁止在企業(yè)中出現行賄現象。是否成立專門的民主監(jiān)督以及集體決策體系，員工執(zhí)行工作是否按照統(tǒng)一的流程進行。重點關注企業(yè)中違反法律紀律、群眾紀律、生活紀律的情況出現，避免由于個人行為而影響集體聲譽的情況出現。

2.3注重巡視巡察工作方式

目前，因為企業(yè)發(fā)展形式的不斷變化，應該將找出問題、樹立威信，作為巡視巡察工作的工作目標，。重點突出四個工作重點，按照相關監(jiān)督規(guī)定、憑借相似巡視工作經驗，制定出適合企業(yè)內部巡視巡察的工作體系，不斷完善企業(yè)內部巡視巡察工作方法，將巡視巡察工作貫穿在企業(yè)各個工作環(huán)節(jié)。經巡視巡察的權威性體現出現，在巡視背景下企業(yè)沒有包庇、容忍現象，企業(yè)中再也不會出現不規(guī)則的現象。保證巡視巡察工作的開展不是只局限與形式，具有實際作用，巡視工作的內容應該具有一定的全面性，遵循上級領導部門的新型發(fā)展理念，不僅完成依法治企，還應該在堅持管理單位的戰(zhàn)略方式上對企業(yè)日常狀態(tài)進行管理與監(jiān)督[4]。巡視巡察工作必須按照主要目的是發(fā)現問題的標準來進行，巡視巡察工作不只是出現在口頭上，巡視巡察工作的進行應該主要發(fā)揮其將問題的透明化的作用，針對出現的問題，能夠根據問題找出事物的本質，在小問題上推測出大問題，在問題表面看出問題的深度，在個別、特殊現象總結出整體效果，在解決問題時，不僅要注重大問題，應該在小細節(jié)上做出針對性策略，以防延伸成嚴重問題，如果發(fā)現的問題的苗頭，就應該及時的制止。為了促進企業(yè)的發(fā)展，幫助根除企業(yè)主要的影響因素，巡視巡察工作就要在管理層次入手，重點關注影響企業(yè)發(fā)展的關鍵人員，還應該加強基層建設，將各項工作實施個人責任制，企業(yè)當中任何人員不得忽略自身在企業(yè)中的地位，必須將工作全力發(fā)展下去，利用巡視巡察工作的開展全方位根據嚴格治理完善企業(yè)發(fā)展。

結束語：

總之，在石化企業(yè)開展巡視巡察工作是非常必要的，不僅是為企業(yè)的發(fā)展提供基本前提，還能有效推動企業(yè)工作可持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)員工必須約束自身行為，做出相應的配合，管理人員優(yōu)化加強管理。

參考文獻：

[1]肖孝飛. 淺談國有企業(yè)開展內部巡視巡察的意義和應把握的工作重點[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）， 2017（10）：139-140.

[2]武孝東， 梁欣. 國有企業(yè)巡視（巡察）工作實踐與思考[J]. 神州， 2016（18）：136-138.

[3]施清. 巡察工作必須解決好四個問題[J]. 國家電網， 2017（11）：80-81.

[4]陳光輝. 企業(yè)開展黨委巡察工作的實踐與思考[J]. 企業(yè)與文化， 2014（1）：47-49.