• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于ERP環(huán)境下企業(yè)全面預(yù)算管理的研究

    2019-02-23 02:13:42王金榮楊涵
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年3期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)

    王金榮 楊涵

    摘要:科技不斷發(fā)展,世界日新月異,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)來(lái)說(shuō),快速收集信息的能力及精準(zhǔn)分析信息數(shù)據(jù)的能力顯得尤為重要。全面預(yù)算管理作為企業(yè)內(nèi)部控制及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展的起點(diǎn),它在企業(yè)中的地位舉足輕重。文章從全面預(yù)算管理的概念和重要性入手,闡述了全面預(yù)算管理在ERP環(huán)境下比在傳統(tǒng)環(huán)境下更能發(fā)揮出其不可替代的優(yōu)勢(shì),接著通過(guò)對(duì)ERP環(huán)境下XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的全面預(yù)算管理的研究,提出了在ERP環(huán)境下全面預(yù)算管理的關(guān)鍵控制點(diǎn)及與關(guān)鍵控制點(diǎn)相應(yīng)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:信息系統(tǒng);ERP;全面預(yù)算管理

    一、全面預(yù)算管理

    全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全面預(yù)算所帶來(lái)的管理優(yōu)勢(shì)越來(lái)越突顯。在我國(guó),企業(yè)由最初被動(dòng)的接受?chē)?guó)家要求實(shí)施的全面預(yù)算管理,到現(xiàn)在的主動(dòng)探索企業(yè)全面預(yù)算管理,可以看出全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

    (一)全面預(yù)算管理的概念及其重要性

    古語(yǔ)云:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,西方將同樣的思想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的體現(xiàn)叫做“預(yù)算”?!邦A(yù)算”起源于18世紀(jì)的英國(guó),它最開(kāi)始是在政府部門(mén)推行,主要是控制國(guó)王的征稅權(quán),進(jìn)而限制政府的支出,隨后在美國(guó),預(yù)算得到了進(jìn)一步的發(fā)展。“全面預(yù)算管理”這個(gè)概念,是基于預(yù)算管理這一思想延伸出來(lái)的,它是對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的各種財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行的計(jì)劃、控制、反映與考察評(píng)價(jià)等一系列活動(dòng)的總稱(chēng),它可以提高企業(yè)管理水平和管理效益。

    全面預(yù)算管理是企業(yè)中所有活動(dòng)的起點(diǎn),同樣也是企業(yè)內(nèi)部控制的起點(diǎn)。全面預(yù)算管理通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)、資金、信息、人才的整合,明確企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)、各個(gè)部門(mén)適度的分權(quán)授權(quán),評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的業(yè)績(jī)等,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置并真實(shí)地反映企業(yè)的實(shí)際需要,從而對(duì)各層級(jí)、各部門(mén)之間作業(yè)的協(xié)同、企業(yè)戰(zhàn)略的貫徹、企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與價(jià)值增長(zhǎng)等方面的最終決策提供支持。在企業(yè)中,一個(gè)有效的全面預(yù)算管理的重要性主要體現(xiàn)為以下幾點(diǎn):第一、它可以提升企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力;第二、它能夠?qū)︻A(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行有效的監(jiān)控并以此作為業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù);第三、它能夠?qū)ζ髽I(yè)有限的資源進(jìn)行最佳的安排,避免資源的浪費(fèi)和低能使用;第四、它能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)所在,并預(yù)先采取相應(yīng)的防范措施,達(dá)到規(guī)避和化解風(fēng)險(xiǎn)的目的;第五、它能夠通過(guò)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控迫使預(yù)算執(zhí)行主體對(duì)市場(chǎng)變化及成本節(jié)約造成的影響作出迅速的有效的反映,提升企業(yè)的應(yīng)變能力。

    盡管有效的全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)是重要的,但在實(shí)踐中,怎樣發(fā)揮其管理的有效性是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。雖然企業(yè)已經(jīng)由最初的被迫接受實(shí)施全面預(yù)算管理的要求到主動(dòng)實(shí)施全面預(yù)算,全面預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用并沒(méi)有充分發(fā)揮出它的價(jià)值。究其原因跟其所處的環(huán)境有很大關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境中,信息對(duì)企業(yè)很重要,所以信息系統(tǒng)的出現(xiàn)及其在企業(yè)中的應(yīng)用注定成為企業(yè)全面預(yù)算管理的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

    (二)傳統(tǒng)環(huán)境下的全面預(yù)算管理

    在信息系統(tǒng)還沒(méi)有應(yīng)用到企業(yè)管理之前,全面預(yù)算管理就處于一個(gè)傳統(tǒng)的環(huán)境。我國(guó)企業(yè)自改革開(kāi)放以來(lái),全面預(yù)算管理確實(shí)發(fā)揮了一定的作用,但是企業(yè)在實(shí)施的過(guò)程中同樣也出現(xiàn)了很多的問(wèn)題,分析其原因主要有以下幾點(diǎn):一是企業(yè)管理層雖然意識(shí)到了全面預(yù)算管理的重要性,企業(yè)的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)(一般為財(cái)務(wù)部)也編制了企業(yè)的年度預(yù)算,但是在實(shí)際工作中并沒(méi)有按照預(yù)算執(zhí)行;二是一些企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才,預(yù)算管理機(jī)構(gòu)的人員并不清楚全面預(yù)算會(huì)給企業(yè)帶來(lái)怎樣的益處,他們只是一味地追求預(yù)算與最后結(jié)果誤差的最小化,這樣就出現(xiàn)了預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行同步開(kāi)展的局面;三是企業(yè)編制的全面預(yù)算僅僅是在歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上設(shè)定一個(gè)目標(biāo)百分比,沒(méi)有基于對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的一個(gè)判斷,這樣造成的結(jié)果就是全面預(yù)算管理不能對(duì)未來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),它所設(shè)定的數(shù)值只有剛性,缺乏彈性和適應(yīng)性;最后也是最重要的一點(diǎn),企業(yè)缺少一個(gè)能夠起到信息集成、信息傳遞、信息共享的系統(tǒng),從而導(dǎo)致了企業(yè)的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)和其他業(yè)務(wù)部門(mén)的脫節(jié),造成企業(yè)內(nèi)部的“信息孤島”效應(yīng),導(dǎo)致企業(yè)的預(yù)算無(wú)法有效的執(zhí)行、控制、調(diào)整。

    由此可見(jiàn),在傳統(tǒng)環(huán)境下全面預(yù)算管理發(fā)揮不出它充分的優(yōu)越性是必然的。全面預(yù)算管理的全面性就在于企業(yè)每個(gè)部門(mén)的每個(gè)崗位上的每位員工都應(yīng)參與進(jìn)來(lái),形成一個(gè)統(tǒng)一的集合體,這必然就要求企業(yè)內(nèi)部信息傳遞及時(shí)有效、反映內(nèi)容和傳遞范圍全面精準(zhǔn)、容量大且充分。但這些在傳統(tǒng)環(huán)境中都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

    (三)ERP環(huán)境下的全面預(yù)算管理

    ERP(Enterprise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃是針對(duì)物資資源管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)資源管理、信息資源管理集成一體化的企業(yè)管理軟件,它是信息系統(tǒng)的一種。ERP可以將企業(yè)所有資源進(jìn)行整合集成管理,將企業(yè)的三大流:物流、資金流、信息流進(jìn)行全面一體化管理。企業(yè)的生產(chǎn)控制管理、物流管理和財(cái)務(wù)管理是一般管理內(nèi)容,在ERP環(huán)境下這三個(gè)系統(tǒng)本身就是獨(dú)立的信息集成體,它們之間存在的接口能夠使企業(yè)的信息整合在一起,從而促進(jìn)企業(yè)提高管理效率,無(wú)疑這會(huì)大大有利于企業(yè)全面預(yù)算管理的開(kāi)展。與傳統(tǒng)環(huán)境下全面預(yù)算的編制借助于電子表格、大量收集各業(yè)務(wù)部門(mén)的信息相比,ERP環(huán)境下,全面預(yù)算管理所需要的信息在企業(yè)的系統(tǒng)里面可以輕松獲得,既全面又精準(zhǔn);相對(duì)于傳統(tǒng)環(huán)境下全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的弱控制,在ERP環(huán)境下,企業(yè)的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)及有適當(dāng)權(quán)限的管理者可以對(duì)預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)調(diào)整;相對(duì)于傳統(tǒng)環(huán)境下全面預(yù)算管理中趨于平均化的資源分配和平均化的業(yè)績(jī)考評(píng),ERP環(huán)境下,全面預(yù)算管理的資源分配可以根據(jù)系統(tǒng)中各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)時(shí)監(jiān)控、縱向精準(zhǔn)的對(duì)比來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的最優(yōu)化配置,基于ERP系統(tǒng)信息集成的特點(diǎn),也能對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)預(yù)算的完成情況進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的業(yè)績(jī)考核。

    所以說(shuō),在ERP環(huán)境下,企業(yè)的全面預(yù)算管理可以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。全面預(yù)算管理是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化過(guò)程,在ERP環(huán)境下,可以起到協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén),使企業(yè)整個(gè)預(yù)算系統(tǒng)相互銜接、完整且切合實(shí)際的作用;可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的管控,尋找預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行中發(fā)生的差異,分析原因并采取必要的措施糾正差異,從而使日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能在預(yù)算范圍之內(nèi)有效地管控;同時(shí)也可以規(guī)范企業(yè)各部門(mén)及員工日?;顒?dòng),防止差錯(cuò)舞弊的發(fā)生,為評(píng)價(jià)企業(yè)各部門(mén)的業(yè)績(jī)提供依據(jù)。

    二、ERP環(huán)境下XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)全面預(yù)算管理的研究

    本文以XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)為例,來(lái)研究在ERP環(huán)境下企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)踐探索。

    (一)XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

    XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)是一家經(jīng)營(yíng)水果、蔬菜,擁有8家子公司的企業(yè)。9家母子公司共同組成XYY集團(tuán)。XYY集團(tuán)結(jié)構(gòu)扁平化,母子公司從地理位置上來(lái)看較為分散,由此形成了跨地區(qū)采購(gòu)、銷(xiāo)售的局面。集團(tuán)財(cái)務(wù)采用內(nèi)部銀行結(jié)算制度,因?yàn)闇?zhǔn)備上市,急需規(guī)范企業(yè)各方面的流程以及內(nèi)部控制的建設(shè)。

    通過(guò)對(duì)XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)這家公司雖有預(yù)算的意識(shí),但并未形成系統(tǒng)的全面預(yù)算管理制度。隨著管理層對(duì)全面預(yù)算管理重要性認(rèn)識(shí)的深入,于2017年企業(yè)引進(jìn)ERP系統(tǒng),以期可以規(guī)范整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)信息實(shí)時(shí)、實(shí)地的共享。

    (二)ERP強(qiáng)化全面預(yù)算管理的重要環(huán)節(jié)

    在全面預(yù)算管理的過(guò)程中,一個(gè)閉環(huán)的管理模式主要包括三個(gè)重要環(huán)節(jié),它們分別是預(yù)算編制環(huán)節(jié)、預(yù)算執(zhí)行的控制環(huán)節(jié)、對(duì)預(yù)算結(jié)果的考評(píng)分析環(huán)節(jié)。

    首先,在預(yù)算編制環(huán)節(jié), XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)沒(méi)有引入ERP系統(tǒng)軟件時(shí),該公司用的是金蝶財(cái)務(wù)軟件。根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn),XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)沒(méi)有系統(tǒng)的關(guān)于企業(yè)全面預(yù)算管理規(guī)章制度,所有的采購(gòu)項(xiàng)目都是采購(gòu)前制定一個(gè)關(guān)于該項(xiàng)目的采購(gòu)計(jì)劃書(shū),管理層決策通過(guò)后,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后實(shí)施,根據(jù)實(shí)際合同價(jià)請(qǐng)款付錢(qián)。這種做法使企業(yè)缺少大局觀,很容易出現(xiàn)項(xiàng)目與資金分配的不匹配,一旦多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開(kāi)展且企業(yè)銷(xiāo)售回款不及時(shí),企業(yè)很容易出現(xiàn)資金鏈斷裂。在引入ERP管理系統(tǒng)后,XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的全面預(yù)算管理開(kāi)始步入正軌。ERP系統(tǒng)能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行快速的傳輸和處理,能夠在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)共享,但是它不能直接提供全面預(yù)算所需要的各種政策性數(shù)據(jù),所以在ERP的環(huán)境下,XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)仍然保留原有的財(cái)務(wù)管控軟件,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部雙系統(tǒng)運(yùn)行,這時(shí)ERP的作用就體現(xiàn)在預(yù)算任務(wù)的細(xì)化分解及下達(dá),把預(yù)算落實(shí)到每一個(gè)作業(yè)項(xiàng)目,每一個(gè)成本項(xiàng)目,每一個(gè)部門(mén)的每一個(gè)人。全面預(yù)算編制環(huán)節(jié)需要ERP管理系統(tǒng)與原有的財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)對(duì)接,從而更好、更方便、更快捷的編制全面預(yù)算。

    其次,在預(yù)算執(zhí)行的控制環(huán)節(jié), ERP環(huán)境中企業(yè)的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)人員可以實(shí)時(shí)的觀測(cè)各個(gè)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)信息,能夠第一時(shí)間獲得實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù),并能及時(shí)與全面預(yù)算管理系統(tǒng)中編制的全面預(yù)算進(jìn)行對(duì)比,超過(guò)預(yù)算的查明原因,合理的可以對(duì)預(yù)算進(jìn)行一定的調(diào)整,不合理的申請(qǐng)及時(shí)駁回,保證企業(yè)的資金安全。例如,在XYY集團(tuán)中,母公司對(duì)整個(gè)集團(tuán)的資金實(shí)行內(nèi)部銀行結(jié)算模式,把銷(xiāo)售的資金流當(dāng)天都?xì)w集在總部賬戶,再根據(jù)年度預(yù)算分解的月度預(yù)算向下屬公司撥款,ERP系統(tǒng)把具體的月度預(yù)算細(xì)化到每一個(gè)項(xiàng)目的每一個(gè)負(fù)責(zé)人,再結(jié)合市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng),在ERP系統(tǒng)里面實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目的進(jìn)展,資金的流轉(zhuǎn),對(duì)于超過(guò)預(yù)算的請(qǐng)款迅速查明其是否真實(shí)合理。真實(shí)合理的及時(shí)調(diào)整預(yù)算,對(duì)于超過(guò)預(yù)算的請(qǐng)款,記錄在案,用于年終考評(píng)。由此可見(jiàn)在XYY集團(tuán),ERP的運(yùn)用不僅可以實(shí)時(shí)的監(jiān)控企業(yè)的資金流,對(duì)比采購(gòu)項(xiàng)目之間資金分配、各個(gè)采購(gòu)項(xiàng)目與月度預(yù)算的差異,而且還可以防止由于信息傳遞緩慢造成的決策失效以及信息不對(duì)稱(chēng)可能出現(xiàn)的差錯(cuò)或舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。

    最后,在預(yù)算考評(píng)分析環(huán)節(jié),因?yàn)樗鼌⑴c了整個(gè)預(yù)算監(jiān)控的流程,積累了大量的數(shù)據(jù),包括財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息,所以ERP系統(tǒng)中信息數(shù)據(jù)的真實(shí)可信度高,以它為依據(jù)考評(píng)各個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)以及完成預(yù)算的程度也具有相當(dāng)強(qiáng)的說(shuō)服力。這樣在ERP環(huán)境下,全面預(yù)算管理不僅可以防止企業(yè)資源分配趨于平均化,也可以防止在評(píng)價(jià)下屬單位、部門(mén)、個(gè)人業(yè)績(jī)時(shí)趨于平均化情況的發(fā)生,從而更好地做到賞罰分明。由于XYY農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的性質(zhì)特殊,以及經(jīng)營(yíng)品種的多元化,根據(jù)完成預(yù)算的情況來(lái)考評(píng)各個(gè)下屬公司,各個(gè)采購(gòu)、加工、銷(xiāo)售項(xiàng)目組,各個(gè)員工的業(yè)績(jī),能起到很好的管理效果。

    三、ERP系統(tǒng)與全面預(yù)算管理融合的關(guān)鍵控制點(diǎn)及對(duì)策

    在ERP環(huán)境下,全面預(yù)算管理確實(shí)能充分的發(fā)揮出它的優(yōu)越性,但是還存在一些需要關(guān)注的關(guān)鍵控制點(diǎn)。例如,全面預(yù)算管理的目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是否相符;ERP信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員是否對(duì)企業(yè)需求理解存在偏差;ERP信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中是否存在 “堆?!爆F(xiàn)象,以及其嚴(yán)重程度;ERP信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員是否重編程、輕規(guī)劃、輕分析等。這些關(guān)鍵點(diǎn)若未實(shí)施相應(yīng)的控制措施則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)全面預(yù)算管理的失效,所以對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),針對(duì)上述的關(guān)鍵控制點(diǎn),主要有以下三點(diǎn)對(duì)策。

    (一)建立符合公司經(jīng)營(yíng)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)算制度

    企業(yè)一定要明白自己的主業(yè)所在,認(rèn)真制定企業(yè)乃至集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方向及總體戰(zhàn)略規(guī)劃,使企業(yè)的一切行為都符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在全面預(yù)算管理方面,要建立符合公司發(fā)展的預(yù)算政策和流程,并且要足夠詳細(xì)和切實(shí)可行,確保預(yù)算編制有章可循,確保預(yù)算能有效實(shí)施。

    (二)加強(qiáng)各層次管理人員與ERP開(kāi)發(fā)人員的溝通

    由于全面預(yù)算管理的準(zhǔn)確有效性一定要建立在一個(gè)可靠的信息系統(tǒng)平臺(tái)上,信息系統(tǒng)也需要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況而設(shè)計(jì),ERP系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程是各層次管理人員即系統(tǒng)的最終用戶提出信息處理需求,系統(tǒng)分析員在充分理解管理層需求之后進(jìn)行系統(tǒng)分析,產(chǎn)生邏輯結(jié)構(gòu),進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)的,所以企業(yè)在構(gòu)建ERP系統(tǒng)時(shí),一定要選擇專(zhuān)業(yè)的人員,在加強(qiáng)溝通的基礎(chǔ)上一起設(shè)計(jì)?,F(xiàn)在的企業(yè)建立ERP系統(tǒng)時(shí)最大的問(wèn)題就是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員不懂財(cái)務(wù)、不了解企業(yè)的情況,而企業(yè)的各級(jí)管理人員也不懂系統(tǒng)設(shè)計(jì),所以就易造成設(shè)計(jì)出來(lái)的系統(tǒng)存在偏差,另外要警惕“堆?!爆F(xiàn)象,盡量減少系統(tǒng)分階段開(kāi)發(fā)時(shí)錯(cuò)誤的導(dǎo)入。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理知識(shí)的培訓(xùn)工作

    加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理知識(shí)的培訓(xùn),是做好全面預(yù)算管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)。一些企業(yè),不管是管理人員還是員工都存在這樣的誤解:他們認(rèn)為全面預(yù)算是財(cái)務(wù)部的工作,跟他們沒(méi)有關(guān)系。對(duì)此企業(yè)一定要正視全面預(yù)算管理的全面性,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工的培訓(xùn)。對(duì)于預(yù)算管理機(jī)構(gòu)(一般是財(cái)務(wù)部)的人員,要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓(xùn),使他們切實(shí)理解和掌握預(yù)算編制的要求,建立預(yù)算執(zhí)行制度;對(duì)于企業(yè)的下屬單位、各個(gè)事業(yè)部門(mén)、各個(gè)員工,要普及全面預(yù)算的重要性,讓大家了解預(yù)算是要落實(shí)到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位上的,一定要保證預(yù)算得到嚴(yán)格的執(zhí)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]汪霞.淺談全面預(yù)算管理與ERP的有機(jī)融合[J].會(huì)計(jì)之友,2011(36).

    [2]余昊.ERP環(huán)境下的全面預(yù)算管理探析[J].會(huì)計(jì)之友,2013(22).

    [3]鄔貴軍.ERP在全面預(yù)算管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(09).

    [4]企業(yè)內(nèi)部控制編審委員會(huì).企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引案例講解[M].立信會(huì)計(jì)出版社,2017.

    [5]企業(yè)內(nèi)部控制編審委員會(huì).企業(yè)內(nèi)部控制主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵控制點(diǎn)與案例講解[M].立信會(huì)計(jì)出版社,2017.

    (作者單位:遼寧師范大學(xué))

    猜你喜歡
    全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護(hù)
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    基于區(qū)塊鏈的通航維護(hù)信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    信息系統(tǒng)審計(jì)中計(jì)算機(jī)審計(jì)的應(yīng)用
    企業(yè)綜合節(jié)能信息系統(tǒng)SciMES
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用案例探索與啟示
    我國(guó)企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的實(shí)踐與探討
    企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施策略探討
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    財(cái)務(wù)全面預(yù)算管理的作用及其實(shí)施對(duì)策
    以全面預(yù)算管理為核心構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系漫談
    色老头精品视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费不卡黄色视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩精品网址| 国产片内射在线| 久久性视频一级片| 捣出白浆h1v1| 乱人伦中国视频| 国产在视频线精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本五十路高清| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产激情久久老熟女| 高清毛片免费观看视频网站 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产野战对白在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品久久午夜乱码| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费不卡黄色视频| 操出白浆在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 高清毛片免费观看视频网站 | 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品在线美女| 久久 成人 亚洲| av一本久久久久| 久久久久视频综合| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一级毛片电影观看| 操出白浆在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 国产主播在线观看一区二区| 欧美成人午夜精品| 青青草视频在线视频观看| 婷婷成人精品国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久国内视频| 国产三级黄色录像| avwww免费| 三上悠亚av全集在线观看| 黑人操中国人逼视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久9热在线精品视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 另类亚洲欧美激情| 男人舔女人的私密视频| 免费日韩欧美在线观看| av天堂久久9| 男人操女人黄网站| 91成年电影在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕av电影在线播放| 国产97色在线日韩免费| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品一区二区三卡| 老汉色∧v一级毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av天堂久久9| 欧美黄色淫秽网站| 最新的欧美精品一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男女午夜视频在线观看| 精品福利观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 岛国在线观看网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线永久观看黄色视频| 久久久久久久国产电影| 激情在线观看视频在线高清 | 夫妻午夜视频| 亚洲国产av影院在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲全国av大片| 亚洲色图av天堂| 99香蕉大伊视频| 美女高潮到喷水免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 黄色 视频免费看| 久久久久网色| 一区二区三区国产精品乱码| 国产高清videossex| 中文字幕色久视频| bbb黄色大片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产在线一区二区三区精| 午夜日韩欧美国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天天影视国产精品| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品熟女久久久久浪| 99国产精品99久久久久| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99热网站在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清视频免费观看一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品久久蜜臀av无| 国产区一区二久久| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美在线一区亚洲| 日本一区二区免费在线视频| 精品福利永久在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 考比视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 老熟女久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 色视频在线一区二区三区| 亚洲综合色网址| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美乱妇无乱码| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲熟女精品中文字幕| 99riav亚洲国产免费| 午夜福利在线观看吧| 久久99一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 美女午夜性视频免费| 好男人电影高清在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利视频精品| 丁香六月欧美| 久久国产亚洲av麻豆专区| 脱女人内裤的视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲综合色网址| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产高清国产精品国产三级| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 视频区图区小说| tocl精华| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人影院久久av| 1024视频免费在线观看| 久久久久国内视频| 两性夫妻黄色片| 久久久国产成人免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 一区在线观看完整版| 亚洲天堂av无毛| 99精品久久久久人妻精品| 日本av免费视频播放| a级毛片在线看网站| 在线看a的网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产在线免费精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 女人久久www免费人成看片| 国产午夜精品久久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品一区二区在线观看99| 视频区欧美日本亚洲| 成人亚洲精品一区在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 午夜福利乱码中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 日本精品一区二区三区蜜桃| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美日本中文国产一区发布| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲精品美女久久av网站| a级片在线免费高清观看视频| 久久久精品免费免费高清| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日本vs欧美在线观看视频| 桃花免费在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品一区二区在线不卡| 久久ye,这里只有精品| 精品第一国产精品| 两个人看的免费小视频| 人人澡人人妻人| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 啦啦啦在线免费观看视频4| 热re99久久国产66热| 日韩免费高清中文字幕av| 757午夜福利合集在线观看| 麻豆成人av在线观看| 精品国产亚洲在线| 成年人午夜在线观看视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男男h啪啪无遮挡| av电影中文网址| 欧美精品啪啪一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品国产区一区二| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产看品久久| 宅男免费午夜| 五月开心婷婷网| 日韩视频一区二区在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩欧美免费精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 电影成人av| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人av教育| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线播放国产精品三级| 黄色怎么调成土黄色| 精品卡一卡二卡四卡免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久中文字幕一级| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲天堂av无毛| 少妇的丰满在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品国产区一区二| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美在线黄色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 深夜精品福利| 国产男女超爽视频在线观看| 久久免费观看电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 大片电影免费在线观看免费| 天堂8中文在线网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 女性被躁到高潮视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费在线观看影片大全网站| 波多野结衣av一区二区av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成年人免费黄色播放视频| 一夜夜www| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲伊人久久精品综合| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91大片在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 在线观看一区二区三区激情| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | av免费在线观看网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线观看人妻少妇| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜日韩欧美国产| 曰老女人黄片| 老司机靠b影院| 美女午夜性视频免费| 国产午夜精品久久久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 99热网站在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美国产精品va在线观看不卡| 激情视频va一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 欧美午夜高清在线| 黑丝袜美女国产一区| 高清毛片免费观看视频网站 | 在线播放国产精品三级| 真人做人爱边吃奶动态| 黄色成人免费大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 深夜精品福利| 亚洲精华国产精华精| 亚洲成国产人片在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美激情在线| 国产真人三级小视频在线观看| videosex国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 最新在线观看一区二区三区| av天堂久久9| 国产精品久久久久成人av| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天堂中文最新版在线下载| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线播放国产精品三级| 一本综合久久免费| 国产又爽黄色视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久精品人妻al黑| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久国产欧美日韩av| 女人久久www免费人成看片| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲综合色网址| 色综合婷婷激情| 蜜桃国产av成人99| 国产精品国产av在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| e午夜精品久久久久久久| 久久 成人 亚洲| 悠悠久久av| 欧美黑人欧美精品刺激| 中国美女看黄片| 欧美一级毛片孕妇| 男男h啪啪无遮挡| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品一二三| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久人人人人人| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av日韩在线播放| 桃花免费在线播放| 大片免费播放器 马上看| 少妇粗大呻吟视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产免费视频播放在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产在线观看jvid| 黄色视频,在线免费观看| 精品久久久久久电影网| 久久青草综合色| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久免费观看电影| 国产男女内射视频| 国产一区二区三区视频了| 在线看a的网站| 看免费av毛片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 操出白浆在线播放| 超碰成人久久| 日本五十路高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久久久久久精品吃奶| e午夜精品久久久久久久| 99九九在线精品视频| 国产男靠女视频免费网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品九九99| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人免费无遮挡视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美亚洲国产| 人人妻人人澡人人看| 日本av手机在线免费观看| 日韩一区二区三区影片| 1024香蕉在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久青草综合色| 老熟女久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久水蜜桃国产精品网| 操出白浆在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 777米奇影视久久| 757午夜福利合集在线观看| 国产淫语在线视频| 麻豆av在线久日| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 999精品在线视频| 视频区欧美日本亚洲| e午夜精品久久久久久久| 成人永久免费在线观看视频 | 欧美日韩视频精品一区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 久久人妻熟女aⅴ| 国产男女内射视频| 亚洲欧美激情在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久国产成人免费| 在线观看www视频免费| 在线天堂中文资源库| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| netflix在线观看网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲专区中文字幕在线| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黄色淫秽网站| 水蜜桃什么品种好| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久9热在线精品视频| 亚洲av片天天在线观看| 日本欧美视频一区| 日韩大码丰满熟妇| 99国产精品99久久久久| 色在线成人网| 久久亚洲真实| 国产在线精品亚洲第一网站| 999久久久国产精品视频| 免费观看人在逋| 国产片内射在线| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲人成77777在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 97在线人人人人妻| 高清黄色对白视频在线免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 男人舔女人的私密视频| 18禁美女被吸乳视频| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区二区三区视频了| 天天添夜夜摸| 欧美国产精品一级二级三级| 丝袜在线中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 电影成人av| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲伊人色综图| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 丁香六月欧美| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 99九九在线精品视频| 久热这里只有精品99| 视频在线观看一区二区三区| 在线av久久热| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一区二区三区国产精品乱码| av在线播放免费不卡| 成人黄色视频免费在线看| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美日韩精品网址| 天天添夜夜摸| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久久国产电影| 亚洲黑人精品在线| 精品高清国产在线一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 最近最新免费中文字幕在线| 一级毛片女人18水好多| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久性视频一级片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 蜜桃在线观看..| 午夜老司机福利片| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av电影在线进入| 成人18禁在线播放| 午夜免费成人在线视频| 大香蕉久久成人网| 超碰成人久久| 岛国毛片在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人精品无人区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中文字幕人妻熟女乱码| av免费在线观看网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男女午夜视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久久精品电影小说| av有码第一页| 正在播放国产对白刺激| 色在线成人网| 99香蕉大伊视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 视频区欧美日本亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲av电影在线进入| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本欧美视频一区| 午夜老司机福利片| 欧美日韩黄片免| 麻豆av在线久日| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲三区欧美一区| 天天操日日干夜夜撸| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜老司机福利片| 免费在线观看影片大全网站| 国产成人影院久久av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久中文字幕人妻熟女| 在线观看免费高清a一片| 亚洲男人天堂网一区| 高清在线国产一区| 午夜福利欧美成人| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久国产电影| 日本av免费视频播放| 女同久久另类99精品国产91| 男女下面插进去视频免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲中文av在线| 午夜免费鲁丝| 久久av网站| av天堂久久9| 久久毛片免费看一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品久久久久久电影网| 日韩免费av在线播放| 久9热在线精品视频| 激情视频va一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 午夜激情av网站| 国产成人精品久久二区二区91| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色视频不卡| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲欧洲日产国产| 久久狼人影院| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩视频在线欧美| 欧美国产精品一级二级三级| 99国产精品免费福利视频| 99九九在线精品视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 美女福利国产在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 日本av免费视频播放| 午夜视频精品福利| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲av高清不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区国产一区二区| 中国美女看黄片| 9热在线视频观看99| 麻豆av在线久日| 下体分泌物呈黄色| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲色图av天堂| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 我要看黄色一级片免费的| 欧美精品人与动牲交sv欧美|