濟(jì)南二機(jī)床鍛造高質(zhì)量發(fā)展人才“引擎”

□ 本刊記者 鞏聰聰／通訊員 吳艷玲

記者從濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司（以下簡稱“濟(jì)南二機(jī)床”）了解到，經(jīng)過3個(gè)月的緊張裝配，濟(jì)南二機(jī)床日產(chǎn)北美項(xiàng)目已于近日順利送電，進(jìn)入調(diào)試階段。同時(shí)，法國雪鐵龍標(biāo)致項(xiàng)目也正在進(jìn)行最后的安裝調(diào)試。目前，濟(jì)南二機(jī)床共有25個(gè)海外項(xiàng)目在13個(gè)國家同步實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了美日歐發(fā)達(dá)國家市場的全面突破，國際影響力大幅提升。

高質(zhì)量發(fā)展的背后，是濟(jì)南二機(jī)床綜合改革的不斷深化。其中，高技能人才機(jī)制改革與創(chuàng)新是重要內(nèi)容。濟(jì)南二機(jī)床董事長張志剛說：“我們的目標(biāo)是培育具有全球競爭力的國際一流企業(yè)。參與全球競爭，需要強(qiáng)有力的各類人才支撐，需要大家攜手同進(jìn)，奮力攀登最高峰。”

技能工人一個(gè)頂仨

在具有82年歷史的濟(jì)南二機(jī)床，走進(jìn)一線生產(chǎn)車間，現(xiàn)場一片繁忙的景象。如今，在美國最暢銷的福特F1全新系列皮卡車上，深深鐫刻著“JIER制造”的品質(zhì)，書寫著“MADE IN CHINA”的新內(nèi)涵。

33歲的雷傳鳴是濟(jì)南二機(jī)床鉗工技師，他多次去美國福特汽車進(jìn)行安調(diào)指導(dǎo)，參與了眾多海外重點(diǎn)項(xiàng)目。熟悉雷傳鳴的人都知道，他技術(shù)嫻熟、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能用英語進(jìn)行日常交流，是“一個(gè)頂仨”的多面手。

“在我們濟(jì)南二機(jī)床，像雷傳鳴這樣挑大梁的優(yōu)秀技能工人還有很多?！睗?jì)南二機(jī)床人力資源部主任管理師趙靜告訴記者，“多年前，國外用戶來落實(shí)項(xiàng)目，一個(gè)人身兼數(shù)職，技術(shù)、生產(chǎn)、商務(wù)等問題都能解決，咱們看著佩服又羨慕?，F(xiàn)在咱們的優(yōu)秀技能工人也能做到一專多能，跟他們一樣了。”

濟(jì)南二機(jī)床的另一位鉗工技師馮向友回憶了自己第一次去阿根廷進(jìn)行安調(diào)的情景：“2017年底，我和同事彭新一起踏上了前往阿根廷的行程。我們感到既興奮又緊張，因?yàn)檫@次海外項(xiàng)目安調(diào)沒有翻譯，只有我們兩人?！?/p>

事實(shí)上，在這次阿根廷之行之前，剛滿10年工齡的馮向友已經(jīng)跟隨濟(jì)南二機(jī)床發(fā)展的腳步，先后去過印度、印尼、土耳其、南非等多個(gè)國家，是一位國際范兒十足的優(yōu)秀技能工人。在中間轉(zhuǎn)機(jī)的荷蘭阿姆斯特丹機(jī)場，馮向友他們與當(dāng)?shù)厝诉M(jìn)行英語交流溝通，對答自如。

“安調(diào)期間，語言溝通是我們遇到的最大障礙。”馮向友說，“在阿根廷項(xiàng)目組，大部分人說西班牙語，會講英語的寥寥無幾。工作中，因?yàn)檎Z言問題，起初經(jīng)常出現(xiàn)失誤?！?/p>

一次，在安裝底座工作臺夾緊頂起管路時(shí)，彭新示范了第一根管路的安裝方法，剩下的3根由當(dāng)?shù)毓と税惭b。就在所有管路安裝后試驗(yàn)壓力時(shí)，問題出現(xiàn)了，管路漏油，噴得地坑到處都是。他們趕緊關(guān)掉電機(jī)，跑到地坑查看原因，結(jié)果發(fā)現(xiàn)用戶方安裝的3根管子都沒有用接頭里的卡套卡住。管路重新安裝一遍，一切恢復(fù)了正常，漏油情況也沒再出現(xiàn)。這時(shí)，用戶笑著對彭新豎起了大拇指，給了個(gè)大大的贊！

為了減少這種工作失誤，更好地與客戶溝通，馮向友和彭新想了好多辦法，包括在手機(jī)上下載翻譯軟件。

“學(xué)會了簡單的西班牙語?！瘪T向友自豪而又謙虛地說，“后面的溝通交流也越來越順暢?！?/p>

以戰(zhàn)略手段抓人才建設(shè)

采訪過程中，記者了解到，濟(jì)南二機(jī)床很早就在技能工人培養(yǎng)方面有所行動。

早在上世紀(jì)80年代，濟(jì)南二機(jī)床在一線員工招聘方面就獨(dú)樹一幟：既招工，更招生。濟(jì)南二機(jī)床把成立于1953年的企業(yè)技校當(dāng)作人才輸入“孵化池”，同時(shí)根據(jù)產(chǎn)品發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展需要，與高等職業(yè)學(xué)院開展校企合作，設(shè)立“訂單班”，定向?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)技術(shù)工人。生源培訓(xùn)推行“三一制”：一年基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，一年基本訓(xùn)練打基礎(chǔ)，一年企業(yè)一線實(shí)習(xí)長本領(lǐng)。如此，新員工入職后很快就能單獨(dú)頂崗?；诖?，濟(jì)南二機(jī)床部分高級技工學(xué)校被勞動和社會保障部確定為首批“全國高技能人才培訓(xùn)基地”。

“多年來，濟(jì)南二機(jī)床始終把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略手段長抓不放，持續(xù)推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)由粗放到規(guī)范、由制度到文化的氛圍營造和頂層設(shè)計(jì)?！壁w靜介紹。

在濟(jì)南二機(jī)床，當(dāng)工人照樣能“晉級”。自2010年起，濟(jì)南二機(jī)床實(shí)施主任（副主任）工程師、管理師、營銷師評聘機(jī)制，并同時(shí)建立了主任（副主任）技師評聘制度。經(jīng)層層選拔，濟(jì)南二機(jī)床將企業(yè)內(nèi)部出類拔萃的技能人才評聘為主任（副主任）技師，每屆任期3年，享受行政中層對應(yīng)待遇，增加崗位津貼。目前，共聘任了31名主任（副主任）技師。同時(shí)，濟(jì)南二機(jī)床還對已經(jīng)取得高級技師、技師職業(yè)技能資格的工人崗位人員實(shí)行了高級技師、技師評聘分離，聘任的高級技師、技師聘期為3年。目前，共聘任高級技師133人、技師376人。

值得一提的是，為了進(jìn)一步激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，濟(jì)南二機(jī)床徹底打破了干部、工人界限，所有崗位均實(shí)行公開競爭上崗，實(shí)施業(yè)績檔案考核與崗位動態(tài)管理制度，將高技能人才當(dāng)月完成任務(wù)，質(zhì)量、安全，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，參加培訓(xùn)、比武等情況記入本人業(yè)績檔案，作為工資分配、評先選優(yōu)、職務(wù)升遷的重要依據(jù)。近年來有部分高技能人才流向了其他關(guān)鍵崗位，涌現(xiàn)出一大批技能帶頭人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，其中60余名技能人才通過競爭上崗走上管理崗位。

創(chuàng)新無止境

在濟(jì)南二機(jī)床廠區(qū)，“創(chuàng)新無終點(diǎn)，發(fā)展無止境”的標(biāo)語隨處可見。

42歲的濟(jì)南二機(jī)床機(jī)械加工公司車工副主任技師吳洪波，是山東省突出貢獻(xiàn)技師。近年來，他年年有創(chuàng)新，原創(chuàng)不重樣，代表性創(chuàng)新成果10余項(xiàng)，每年能拿到由公司工會頒發(fā)的技術(shù)革新獎一萬多元，成為一線員工心目中的“標(biāo)桿”。

吳洪波感慨道：“我是公司工匠培養(yǎng)行動的受益者。”

據(jù)了解，濟(jì)南二機(jī)床工會每年會結(jié)合全國“技能月”活動，組織10余個(gè)工種約300人的技能競賽，從中選拔推薦優(yōu)秀選手參加省市技能競賽、技術(shù)比武活動。多年來，濟(jì)南二機(jī)床累計(jì)有100多人次獲得省、市各工種技術(shù)比武前6名。

近年來，濟(jì)南二機(jī)床一批批高技能人才走上“大國工匠”競技臺。如雷傳鳴被評為“齊魯金牌職工”，吳洪波被評為“濟(jì)南工匠”。目前，濟(jì)南二機(jī)床有1人享受國務(wù)院政府津貼，省首席技師5人，市首席技師16人，省、市突出貢獻(xiàn)技師30余人，全國技術(shù)能手3人，省、市杰出技術(shù)能手60余人。

據(jù)悉，為了挖掘一線工人創(chuàng)新潛力，濟(jì)南二機(jī)床早在1997年就成立了“技師協(xié)會”，2009年設(shè)立首席技師工作站，每年依托“一會一站”組織不同工種高級技師、技師舉行絕技絕活演示會，確立技術(shù)攻關(guān)課題近百項(xiàng)，完成率達(dá)到95%以上；每年申報(bào)職工創(chuàng)新成果300多項(xiàng)，參與者500余人。

深化工匠培養(yǎng)行動的同時(shí)，濟(jì)南二機(jī)床進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新激勵(lì)政策。制定和實(shí)施的高技能人才選拔獎勵(lì)制度，按“崗位、技能、負(fù)荷、業(yè)績”四要素，實(shí)行“多勞多得、創(chuàng)新多得、做優(yōu)多得”薪酬模式，鼓勵(lì)職工小改小革、提合理化建議，大大激發(fā)了職工創(chuàng)新熱情。

高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為濟(jì)南二機(jī)床高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。據(jù)悉，近年來濟(jì)南二機(jī)床平均每年自主開發(fā)80余種新產(chǎn)品，90%達(dá)到國際或國內(nèi)先進(jìn)水平，累計(jì)完成600余個(gè)國家首臺套研制任務(wù)，研發(fā)能力躋身世界沖壓行業(yè)前3位。