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    多元化的培訓(xùn)方式在門診護(hù)士禮儀培訓(xùn)中的應(yīng)用

    2019-02-19 05:46:42賈璐瑤張顏蕾劉昕欣
    關(guān)鍵詞:禮儀門診護(hù)士

    賈璐瑤,楊 旭,全 琳,張顏蕾,劉昕欣*

    (大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院口腔科,遼寧 大連 116000)

    在現(xiàn)代化醫(yī)學(xué)快速發(fā)展的今天,醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,而禮儀服務(wù)作為醫(yī)療服務(wù)中的重要因素,越來越被患者及家屬重視,成為人們選擇就診醫(yī)院的一大影響因素。門診是醫(yī)院對(duì)患者交流的第一窗口,是人們對(duì)醫(yī)院整體形象的認(rèn)定[1]。因此,與患者見好第一面,做好醫(yī)院的形象使者,門診護(hù)士責(zé)無旁貸[2]。重視、培養(yǎng)、發(fā)展護(hù)士禮儀已成為當(dāng)今護(hù)士職業(yè)培養(yǎng)的一大課題,但如果培訓(xùn)不到位,護(hù)士在與患者的交往中就會(huì)出現(xiàn)禮儀錯(cuò)位[3],禮儀錯(cuò)位就是指該做到的禮儀未能做到或是使用的方式方法錯(cuò)誤[4],對(duì)護(hù)理工作有很大負(fù)面影響。針對(duì)這一問題,我院門診部制定策略對(duì)全體門診護(hù)士以多元化的培訓(xùn)方式進(jìn)行護(hù)士禮儀培訓(xùn),培訓(xùn)后跟蹤調(diào)查,發(fā)現(xiàn)護(hù)士對(duì)護(hù)士職業(yè)禮儀知曉度提高,護(hù)士在培訓(xùn)前后的考核成績(jī)合格率有明顯增長(zhǎng),達(dá)到了預(yù)期效果,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1 資 料

    2017年1~12月全體門診護(hù)士共75人,均為女性,年齡24~55歲。其中副主任護(hù)師5人,主管護(hù)師59人,護(hù)師6人,護(hù)士5人。本科21人,大專52人,中專2人。

    1.2 方 法:

    采用多元化的培訓(xùn)方式進(jìn)行護(hù)士禮儀培訓(xùn)

    1.2.1 思想教育,專家講座

    邀請(qǐng)人民解放軍海軍總醫(yī)院的護(hù)士禮儀專家來院講座,全體護(hù)士參加,通過講座的形式對(duì)護(hù)士進(jìn)行思想教育,讓護(hù)士對(duì)護(hù)士職業(yè)禮儀有認(rèn)識(shí)和感悟,樹立正確的價(jià)值觀,強(qiáng)調(diào)護(hù)士禮儀在護(hù)理工作中的重要性,感性啟發(fā)護(hù)士發(fā)現(xiàn)和塑造自己的形象美、心靈美、語言美,減輕護(hù)士的倦怠心理,保持積極、樂觀的良好心態(tài),在工作中充滿熱情與成就感[5]。

    1.2.2 多媒體教學(xué),形式多樣

    多媒體教學(xué)包括文字、圖片、幻燈片、示教片、電影選段、語音等方式教學(xué)。教學(xué)內(nèi)容為理論內(nèi)容,以《現(xiàn)代護(hù)士禮儀》為學(xué)習(xí)教材書寫理論培訓(xùn)計(jì)劃[6],按照計(jì)劃安排課時(shí),要求門診全體護(hù)士參加。教學(xué)內(nèi)容包括護(hù)士的規(guī)范著裝、職業(yè)妝容、儀態(tài)舉止、溝通禮儀、交班禮儀、交際禮儀等課程,采用多媒體中任意一種教學(xué)方法,講求生動(dòng)形象,不拘泥形式。每課后,門診部將學(xué)習(xí)資料下發(fā)到各科護(hù)士長(zhǎng)郵箱中供護(hù)士學(xué)習(xí),將培訓(xùn)內(nèi)容作為護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn),以此檢驗(yàn)護(hù)士在臨床中行為是否規(guī)范。

    1.2.3 “禮儀小分隊(duì)”演示訓(xùn)練

    在門診護(hù)士中挑選“禮儀小分隊(duì)”成員共4名,派往全國(guó)各地優(yōu)秀護(hù)士禮儀示范醫(yī)院參觀學(xué)習(xí),進(jìn)行“精英式”培訓(xùn),學(xué)成后在形體培訓(xùn)課上向全體護(hù)士展示成果,展現(xiàn)規(guī)范護(hù)士禮儀的風(fēng)采。“禮儀小分隊(duì)”成員各自負(fù)責(zé)小組,分組訓(xùn)練,訓(xùn)練內(nèi)容包括護(hù)士的站姿、坐姿、行姿、蹲姿、推治療車、推輪椅、端治療盤、持病歷夾、搬拿椅子、引領(lǐng)禮儀、電話禮儀、招手揮手禮、鞠躬禮、鼓掌禮和握手禮等,與組內(nèi)護(hù)士互動(dòng)教學(xué)。目的是指導(dǎo)護(hù)士禮儀規(guī)范肢體動(dòng)作,調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性,解除護(hù)士對(duì)規(guī)定形象的不適與尷尬,要求具體動(dòng)作做到精細(xì)美、和諧美和嫻熟美[7],將良好的職業(yè)禮儀形象刻入大家心中。

    1.2.4 情景劇互動(dòng)演示

    向門診各科室征集工作中護(hù)士與患者溝通的高頻片段,由門診部護(hù)士長(zhǎng)總指揮,“禮儀小分隊(duì)”自編自導(dǎo)自演,將門診護(hù)士與患者溝通的高頻情景以情景劇小品的形式表演出來,由一名成員扮演患者,另一名成員扮演護(hù)士,在情景劇對(duì)話中體現(xiàn)出護(hù)士與患者溝通時(shí)的行為禮儀和溝通禮儀[8]。結(jié)束后請(qǐng)觀看的護(hù)士總結(jié)情景劇中護(hù)士的行為禮儀表現(xiàn),溝通禮儀中的禮貌用語有哪些,規(guī)范門診護(hù)士常用禮貌用語,概括為“四道”即“見面道好、偏勞道謝、要事道請(qǐng)、失禮道歉”[9]??偨Y(jié)護(hù)患交往中的溝通禮儀“加減乘除”即“加一點(diǎn)喜悅、減一點(diǎn)冷淡、乘一點(diǎn)體貼、除一點(diǎn)猜忌”[6]。

    1.2.5 跟蹤監(jiān)督管理

    于每月月末,小分隊(duì)成員到各個(gè)科室檢查組員禮儀服務(wù)落實(shí)情況,檢查、監(jiān)督、強(qiáng)化培訓(xùn)效果,對(duì)護(hù)士禮儀服務(wù)作出評(píng)價(jià),確保護(hù)士能將培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用到日常工作中去,檢查結(jié)果與個(gè)人評(píng)優(yōu)掛鉤,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或科室予以表揚(yáng),表現(xiàn)較差的及時(shí)提醒整改,必要情況下重新進(jìn)行培訓(xùn)。持續(xù)保持檢查、監(jiān)督、管理的力度,促進(jìn)護(hù)士禮儀在臨床的應(yīng)用,提高護(hù)士對(duì)其重視程度。

    1.3 評(píng)價(jià)方法

    ①由“禮儀小分隊(duì)”負(fù)責(zé)組內(nèi)護(hù)士禮儀訓(xùn)練及考核,考核分為護(hù)士禮儀形象和護(hù)士服務(wù)禮儀兩項(xiàng)內(nèi)容,采用自編“考核評(píng)分表”。護(hù)士禮儀形象考核表包括:站、走、坐、蹲、持治療盤、推治療車等15項(xiàng)內(nèi)容,分值100分;護(hù)士服務(wù)禮儀考核表包括:儀表規(guī)范、精神飽滿、微笑服務(wù)、主動(dòng)問候、善于溝通等10項(xiàng)內(nèi)容,分值100分。2項(xiàng)共計(jì)200分,護(hù)士總分(180~200)分為優(yōu)秀,(160~179)分為合格,(140~159)分為及格,(0~139)分為不及格。②發(fā)放自編“護(hù)士禮儀行為規(guī)范知識(shí)考察表”,內(nèi)容為理論知識(shí)授課內(nèi)容,共10項(xiàng)內(nèi)容,分值100分,(90~100)分為完全知曉,(80~89)分為部分知曉,(0~79)分為不知曉。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    采用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析處理。計(jì)數(shù)資料率用(%)表示,采用χ2檢驗(yàn),P<0.05差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié) 果

    培訓(xùn)前后門診護(hù)士考核成績(jī)合格率由58.66%提高至90.66%,禮儀行為規(guī)范知曉率由74.66%提高至97.33%,均有顯著提高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P均<0.05)。見表1及表2。

    表1 考核成績(jī)合格率比較[例(%)]

    表2 護(hù)士禮儀行為規(guī)范知曉率[例(%)]

    3 討 論

    護(hù)士禮儀是一種職業(yè)禮儀,是護(hù)士在護(hù)理工作中遵循的行為標(biāo)準(zhǔn),是一名護(hù)士行為、修養(yǎng)、素質(zhì)、氣質(zhì)的綜合反映[10]。門診是醫(yī)院的窗口,門診護(hù)理工作的優(yōu)劣、服務(wù)態(tài)度的好壞、護(hù)理技術(shù)的高低不僅反映門診護(hù)理管理水平,還會(huì)影響整個(gè)醫(yī)院的聲譽(yù)。護(hù)士禮儀不僅能夠塑造護(hù)士很好的職業(yè)形象、強(qiáng)化護(hù)理行為效果,還能促進(jìn)護(hù)患之間的有效溝通,得到患者的理解與信任。在護(hù)理進(jìn)程中,使患者得到溫暖從而能順利完成高質(zhì)量的護(hù)理任務(wù),規(guī)范化護(hù)理禮儀是門診護(hù)理中不可缺少的一項(xiàng)內(nèi)容,始終貫穿了整個(gè)門診服務(wù)的過程。但是由于護(hù)士臨床工作繁重、護(hù)士的倦怠感、護(hù)士禮儀的錯(cuò)位、醫(yī)療糾紛、“醫(yī)鬧現(xiàn)象”等種種壓力,使護(hù)士的觀念開始轉(zhuǎn)變,在護(hù)理服務(wù)工作中表現(xiàn)出推諉、簡(jiǎn)化、逃避的現(xiàn)象,將護(hù)士禮儀降低到最低限度[11]。

    近年來,各大醫(yī)學(xué)院校都認(rèn)識(shí)到護(hù)士禮儀培訓(xùn)的重要性,也都制定出培訓(xùn)制度與體系,但往往護(hù)士處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài),禮儀的培訓(xùn)枯燥乏味不夠深入,不能讓護(hù)士真正的將禮儀運(yùn)用到護(hù)理服務(wù)中去解決臨床實(shí)際問題,容易讓護(hù)士產(chǎn)生厭倦、躲避心理,影響護(hù)士禮儀培訓(xùn)效果[7]。采用多元化的培訓(xùn)方式對(duì)門診護(hù)士進(jìn)行禮儀培訓(xùn),將枯燥的禮儀培訓(xùn)變得更加生動(dòng)形象,激發(fā)大家學(xué)習(xí)興趣,護(hù)士更愿意主動(dòng)參與,營(yíng)造禮儀氛圍,達(dá)到事半功倍效果。實(shí)施多元化培訓(xùn)后,門診全體護(hù)士的護(hù)士禮儀形象和護(hù)士服務(wù)禮儀考核成績(jī)從58.66%上升到90.66%有明顯提高,護(hù)士禮儀行為規(guī)范知曉率從74.66%上升到97.33%有明顯提高,這說明多元化的培訓(xùn)方式適合應(yīng)用于門診護(hù)士禮儀培訓(xùn)中,并能得到顯著成效。

    4 結(jié) 論

    多元化的培訓(xùn)方式在門診護(hù)士禮儀培訓(xùn)中能夠取得顯著的效果,不僅能夠調(diào)動(dòng)護(hù)士的學(xué)習(xí)參與積極性,強(qiáng)化訓(xùn)練效果,還可以提升護(hù)士的禮儀形象,提高護(hù)士對(duì)禮儀行為規(guī)范的認(rèn)知,有非常好的可行性,可以廣泛推廣運(yùn)用。護(hù)士禮儀培訓(xùn)是一個(gè)持續(xù)性的過程,將禮儀落實(shí)在臨床工作中解決實(shí)際問題才是我們培訓(xùn)的最終目標(biāo),需要在工作中加大監(jiān)督管理,不斷推陳出新,才能保證護(hù)士禮儀能夠真正運(yùn)用到臨床工作中解決實(shí)際問題。

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