企業(yè)工會工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新策略研究

姚春 李天壁 蔣云蕾

摘 要：企業(yè)是我國經(jīng)濟體系的重要組成部分之一，其健康發(fā)展將關(guān)系到我國整體經(jīng)濟發(fā)展。同樣，企業(yè)員工作為企業(yè)的主要力量，個人發(fā)展將關(guān)系到企業(yè)甚至我國整個經(jīng)濟發(fā)展。隨著社會進步以及科學的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著更大的挑戰(zhàn)，同時也給企業(yè)員工帶來一定工作壓力，為更好地促進企業(yè)發(fā)展，工會工作就顯得相當重要。本文將對此進行深入分析，首先提出工會的概念和作用，分析其存在問題，并找出有效地解決對策。從而充分發(fā)揮工會的作用，促進企業(yè)更好、更健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;工作現(xiàn)狀;創(chuàng)新策略研究

中國工會必須是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的一種執(zhí)政部門，具有明顯的階級性及群眾性，其階級性主要表現(xiàn)在是工人階級利益的維護部門，其群眾性主要表現(xiàn)在具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，是黨緊密聯(lián)系群眾的職能部門。中國工會不同于西方國家的工會，中國工會是國家部門，代表的不僅是職工利益，還應(yīng)該維護國家利益。

1 企業(yè)工會工作概述

1）工會的概念。工會是英國工人在18世紀針對為維護權(quán)益，自愿組織起來對抗資本家剝削的一種群眾性組織。我國的相關(guān)法律也對工會的概念作了相應(yīng)的闡述，指出：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”?；趪曳蓷l文的基礎(chǔ)上對工會的定義做了進一步的解釋，即工會又被稱作勞工總會、工人聯(lián)合會，其基本屬性具有群眾性和階級性，但同時又具有經(jīng)濟屬性和政治屬性。

2）企業(yè)工會工作的作用。工會作為維護企業(yè)職工權(quán)益的主要機構(gòu)，有義務(wù)開展各種形式的活動來構(gòu)建企業(yè)廣大職工的身心健康、提高其生活水平及生命質(zhì)量。企業(yè)職工是企業(yè)生存和發(fā)展的主要力量，其自身發(fā)展的好壞關(guān)系到我國經(jīng)濟的整體發(fā)展。開展職工相關(guān)活動，促進職工身心健康，是發(fā)展我國經(jīng)濟、提高生產(chǎn)力水平的必行之策。

2 企業(yè)工會工作存在的問題

1）企業(yè)工會工作管理存在問題。當前企業(yè)工會對下屬二級工會的管理，在管理模式上存在很大弊端。企業(yè)工會在對二級工會管理上存在上級領(lǐng)導與工會脫節(jié)的現(xiàn)象，不利于高層領(lǐng)導對二級工會的監(jiān)督管理;二級工會在向企業(yè)工會進行工作交流過程中需要層層匯報，各級把關(guān)，不利于工會計劃方針及時有效的得到審批，延緩工會工作效率，阻礙二級工會開展相關(guān)活動的積極性。

2）企業(yè)工會人員少且工作能力不足。參與工會活動的人數(shù)越少，表明開展工會活動的過程中還存在很大問題，不能有效的鼓勵職工參與到工會活動中來，不能為怎么提高企業(yè)職工的身心健康出謀劃策;參與人數(shù)越少，工會在組織開展工會活動中受限因素就越多，開展工會活動的工作舉步為艱，長此以往，工會自身對開展工會活動的積極性下降，阻礙企業(yè)工會開展工會活動的進程。

3）企業(yè)工會工作經(jīng)費不足。企業(yè)工會經(jīng)費的來源主要有：企業(yè)專用工會經(jīng)費、獲得贊助、自身創(chuàng)收。其中企業(yè)專用經(jīng)費的比例達到84%，是企業(yè)工會經(jīng)費來源的主要途徑，獲得贊助的經(jīng)費只有8%，自創(chuàng)經(jīng)費只有4%，其他來源占到4%。以上情況表明企業(yè)工會經(jīng)費來源獨立性差，資金來源渠道單一，對企業(yè)自身存在較強依賴性，由此可見，企業(yè)財政對工會經(jīng)費的支持力度是制約工會組織開展工會活動的重要原因。

3 加強企業(yè)工會工作開展的創(chuàng)新策略

1）完善相關(guān)規(guī)章管理制度。改變工會高度集中的傳統(tǒng)行政管理模式，構(gòu)建工會行政管理模式的捷徑，設(shè)置專事專辦、專事專人負責的工會活動管理模式，縮短工會開展體育活動逐級管理、逐級匯報的程序，提高工會及時處理問題、解決問題的效率，提高開展工會活動的工作效度。各企業(yè)二級工會應(yīng)發(fā)展各個獨立存在的優(yōu)勢，積極開展針對本企業(yè)的工會活動，在組織參加企業(yè)大型工會活動的基本上，自行組織開展各類形式的工會活動，切實為企業(yè)職工的身心健康著想。

企業(yè)工會應(yīng)健全對企業(yè)職工相關(guān)管理體系的建設(shè)，建立起完善且可行的工會管理制度，各二級工會應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)特點，完善開展各類工會項目的規(guī)章制度。完善工會管理制度，對企業(yè)開展工會活動的計劃形成定期、定時的規(guī)章制度，時刻督促企業(yè)工會積極組織開展各類工會活動。

2）建立健全人力資源發(fā)展體系。企業(yè)工會作為開展工會活動項目的直接執(zhí)行者，應(yīng)大力擴充工會內(nèi)部人才數(shù)量，改善工會人力資源構(gòu)成結(jié)構(gòu)，廣納年紀小、熱情高、具有專業(yè)管理經(jīng)驗的人才進入企業(yè)工會內(nèi)部，并時刻參與到職工開展工會活動的現(xiàn)場中去，對企業(yè)職工參與的工會活動給予積極有效的指導;擴充相關(guān)專業(yè)人才，充分研究企業(yè)工會組織開展工會活動的現(xiàn)狀，并根據(jù)企業(yè)特點，揚長避短，高效發(fā)揮企業(yè)工會組織開展大型運動會及相關(guān)活動的能力;定期對工會工作人員進行職能培訓，通過專業(yè)指導培訓，提升工會工作人員的業(yè)務(wù)能力及指導水平。

3）加強相關(guān)人員重視，加大經(jīng)費投入。企業(yè)應(yīng)加強對工會工作的認識，使企業(yè)管理人員和普通員工都能充分認識到工會管理工作的重要性，以及工會管理工作和自身的密切關(guān)系。通過企業(yè)豐富的媒體，宣傳工會各項具體活動的實施過程，增加企業(yè)職工對工會活動項目認知度。例如，企業(yè)通過定期培訓或者是發(fā)信息的形式，每周發(fā)兩到三次相關(guān)學習資料，向企業(yè)員工介紹相關(guān)活動的重要性、實施過程等。部分職工不能參加工會活動的主要因素是不懂工會工作，因為不懂所以遠離，為吸引這一部分人群參與到工會活動中來，可以先開展專業(yè)性低、娛樂性強的相關(guān)項目，鼓勵職工以娛樂為目的的參與工會活動，從參加娛樂性活動慢慢過渡到參加其他形式的工會活動，促進企業(yè)職工參與各項工會工作。

企業(yè)工會組織開展各項工會活動，不能僅限某些簡單項目，應(yīng)增加企業(yè)工會組織開展工會活動的類型，改變工會活動形式單一、類型單一、項目單一的現(xiàn)狀，積極發(fā)揚開展效度好、參與人數(shù)多的工會項目。對企業(yè)職工有興趣愛好的項目進行調(diào)查，根據(jù)企業(yè)職工的需求現(xiàn)狀，組建工會項目類型。在開展工會工作項目的時間分配上，順應(yīng)季節(jié)變化特點，開展各種普及程度高、喜聞樂見的工會項目，根據(jù)職工工作時間及業(yè)余時間的安排，合理分配開展工會活動的時間，對工作壓力大、時間緊張、缺乏運動的職工，根據(jù)個人需要組建適合的項目，避免這類職工因長期缺乏參與工會活動，導致健身意識薄弱，工作狀態(tài)不佳。

4 結(jié)語

我國工會是依法維護職工權(quán)益的重要機構(gòu)，是黨政機關(guān)為職工謀福利、促發(fā)展的直接執(zhí)行部門，是黨聯(lián)系群眾的紐帶。企業(yè)工會作為維護廣大職工權(quán)益的主要機構(gòu)，有義務(wù)開展各種形式的活動來構(gòu)建企業(yè)職工的身心健康、提高其生活水平及生命質(zhì)量。企業(yè)可以從以下幾個方面進行加強：提高工會開展相關(guān)活動的政策支持，加大開展活動經(jīng)費投入比重，全力推進企業(yè)職工健身活動的開展;企業(yè)工會應(yīng)引進具有相關(guān)管理及健身指導能力的優(yōu)秀人才，加大工會組織開展相關(guān)活動的效度;制定新型工會活動管理體制及保障體系，并從法律角度維護、監(jiān)督工會組織開展活動的效力，讓企業(yè)組織開展工會活動有章可依、有法可依。

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作者簡介

姚春（1984-），女，漢族，云南石屏人，本科，紅河州煙草公司石屏分公司。