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    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)如何提高人力資源管理水平

    2019-02-18 01:15李佳陽(yáng)陳琰
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)人力資源管理企業(yè)

    李佳陽(yáng) 陳琰

    【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài),經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)主體等都發(fā)生著新的變化。人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵,也在新常態(tài)形勢(shì)下發(fā)生著變化。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)人力資源的管理提出了新的挑戰(zhàn),但同時(shí)也為人力資源的發(fā)展提供了新的機(jī)遇。論文研究了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理現(xiàn)狀,并對(duì)如何提高人力資源管理水平進(jìn)行了探究。

    【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài);企業(yè);人力資源管理

    【Keywords】new normal economy; enterprises; human resources management

    【中圖分類號(hào)】F272.92;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069(2019)01-0001-02

    1 引言

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人力資源管理人員應(yīng)該采取相關(guān)措施積極應(yīng)對(duì),著力把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn)與要求,創(chuàng)新人力資源管理模式和方法,使人力資源管理能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),并在新常態(tài)下得到創(chuàng)新,從而促進(jìn)企業(yè)本身的健康穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的繁榮。

    2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理

    2.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理的特點(diǎn)

    2.1.1 注重人才市場(chǎng)化配置

    人才市場(chǎng)化配置就是人才和用人單位根據(jù)自身的意愿互相進(jìn)行選擇,由于這種方法比較自由化,因此,有利于實(shí)現(xiàn)人才的個(gè)性發(fā)展和對(duì)其的合理利用,還有利于充分發(fā)揮人才的個(gè)體價(jià)值。所以,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理非常注重人才的市場(chǎng)配置。但同時(shí)需要注意的是,由于價(jià)格機(jī)制、市場(chǎng)供求機(jī)制還存在問(wèn)題,所以要避免人才的浪費(fèi)。

    2.1.2 注重企業(yè)用人自主權(quán)

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展,在實(shí)際的人力資源管理工作中會(huì)注重用人自主權(quán)。通過(guò)用人自主權(quán),企業(yè)可自主選擇需要的人才,并根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整人力,達(dá)到降低人力成本,提高經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的目的。但過(guò)度對(duì)待用人自主權(quán)可能會(huì)使企業(yè)忽略員工的實(shí)際利益,增加勞資矛盾,導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)失衡。

    2.1.3 注重人才績(jī)效管理

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)為獲得更多盈利,往往會(huì)十分注重人才績(jī)效管理。合理的人才績(jī)效管理有利于激發(fā)員工的工作積極性,提高他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),進(jìn)而提高工作效率,增加企業(yè)受益[1]。但同時(shí)要注意避免不合理的人才績(jī)效設(shè)置,因?yàn)槿绻^(guò)分重視人才績(jī)效,可能會(huì)導(dǎo)致不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),不利于良好的同事關(guān)系和企業(yè)文化。

    2.2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別

    ①傳統(tǒng)人力資源管理以“事”為中心,不注重“人”的重要性,具有單一性和分散性,管理的目的是實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的控制;新常態(tài)下的人力資源管理以“人”為中心,強(qiáng)調(diào)“人”的重要性,注重開發(fā)“人”的個(gè)體能力,激發(fā)他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),實(shí)現(xiàn)“人”與“事”的統(tǒng)一。

    ②傳統(tǒng)人力資源管理只是單純地對(duì)員工進(jìn)行選拔、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、報(bào)酬、晉升等程序;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理不僅具有以上傳統(tǒng)程序,包括員工隊(duì)伍建設(shè)和人事文化建設(shè)等方面。

    ③傳統(tǒng)的人力資源管理不能考慮到人力資源平衡、人力與企業(yè)發(fā)展前景相匹配等問(wèn)題,不能應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而進(jìn)行人力資源管理,只是發(fā)揮了職能部門的作用;新常態(tài)下的人力資源管理能夠從人力資源平衡出發(fā),實(shí)現(xiàn)跨地域的視角,是面向世界、面向企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略性、統(tǒng)一性的管理。

    ④與傳統(tǒng)人力資源管理相比,新常態(tài)下的人力資源管理充分吸收了現(xiàn)代社會(huì)學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的最新內(nèi)容,并出現(xiàn)了新的管理方法,更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化、人性化。

    3 新常態(tài)形勢(shì)下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

    3.1 人力成本增加

    由于我國(guó)是人口第一大國(guó),過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是靠的人口紅利。但隨著計(jì)劃生育的實(shí)施,我國(guó)的人口增長(zhǎng)速度明顯下降,尤其在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,勞動(dòng)力的數(shù)量呈逐年下降趨勢(shì),人口紅利的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)喪失,并且加上人口老齡化問(wèn)題,我國(guó)的人力成本明顯增加,這給企業(yè)帶來(lái)了不小的壓力。

    3.2 企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新,若企業(yè)不改變?nèi)肆Y源管理模式和制度,就無(wú)法進(jìn)行成功轉(zhuǎn)型,企業(yè)就會(huì)喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也就無(wú)法在新形勢(shì)下得以生存。為了能夠適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型,對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理進(jìn)行改革創(chuàng)新,使其能夠與企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的需要相一致,以保證企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展[2]。

    3.3 需要與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)對(duì)接

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)是“互聯(lián)網(wǎng)+”社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)影響了每一個(gè)個(gè)體。在這種情況下,企業(yè)就必須實(shí)現(xiàn)與互聯(lián)網(wǎng)的完美對(duì)接,充分利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的人力資源管理。若企業(yè)無(wú)法依托互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的升級(jí)與改革,就必將被時(shí)代所拋棄。當(dāng)今社會(huì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),而人力資源競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)就在人力資源的管理上。因此,企業(yè)必須充分利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的管理,制定互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,以實(shí)現(xiàn)人才的合理使用和開發(fā)。

    4 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下如何提高人力資源管理水平

    4.1 創(chuàng)新人力資源管理的理念

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系出現(xiàn)了變化。企業(yè)應(yīng)該在原有的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,充分吸收現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)等最新理論知識(shí),開發(fā)創(chuàng)造出與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理理念。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)可以發(fā)展扁平化組織,扁平化組織有利于政策的實(shí)施,有利于員工之間實(shí)現(xiàn)良好的溝通,也有利于不同部門之間展開有效合作,使企業(yè)內(nèi)部緊緊聯(lián)系在一起,更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    4.2 充分利用大數(shù)據(jù)

    現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)社會(huì),我們所處的時(shí)代是大數(shù)據(jù)時(shí)代,因此,企業(yè)要充分利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理,可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算對(duì)所招聘的人才進(jìn)行分析,通過(guò)各種人才資料信息的綜合,選出最適合自身發(fā)展需要的員工。在進(jìn)行日常的人力資源管理時(shí),也可以利用大數(shù)據(jù)建立人力資源平臺(tái),實(shí)現(xiàn)員工線上線下一體化的管理,根據(jù)員工的個(gè)人信息和基本情況進(jìn)行績(jī)效考核和薪酬發(fā)放,實(shí)現(xiàn)信息共享,保證人力資源管理的專業(yè)化和信息化??梢M(jìn)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái),向員工提供多種學(xué)習(xí)方式,使他們不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

    4.3 提高人力資源管理人員的綜合素養(yǎng)

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,企業(yè)需要提高人力資源管理人員的綜合素養(yǎng),對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力管理方法和管理技巧,對(duì)他們進(jìn)行思政教育,以保證管理人員能夠充分理解經(jīng)濟(jì)新常態(tài),使其進(jìn)行的人力資源管理能夠符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展,以便更好地提升人力資源管理的效果及質(zhì)量,促使人力資源管理更加符合實(shí)際需求。

    5 結(jié)語(yǔ)

    人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要地位,為企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著強(qiáng)有力的作用。企業(yè)管理人員必須給予人力資源管理充分的重視,積極探索符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的人力資源管理模式,以保證人力資源管理能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用,促進(jìn)企業(yè)自身的健康良好發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】劉紅琴.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)際人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)[J].審計(jì)與理財(cái),2017(7):46-48.

    【2】王永花,孫志強(qiáng),管紅霞.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)[J].審計(jì)與理財(cái),2017(7):51-52.

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