探討氣象業(yè)務管理現(xiàn)狀及改進措施

摘要：本文首先闡述了新疆和田地區(qū)氣象業(yè)務管理現(xiàn)狀，接著分析了氣象業(yè)務管理中存在的問題，通過分析給出了氣象業(yè)務管理相關改進措施，以供參考。

關鍵詞：氣象業(yè)務;管理現(xiàn)狀;問題;改進措施;

引言

隨著氣象業(yè)務的改革，通過不斷完善氣象觀測業(yè)務系統(tǒng)，增強氣象服務能力，使得我國氣象事業(yè)得到突飛猛進的發(fā)展。業(yè)務管理是氣象部門的重要組成部分，為順利開展綜合氣象觀測業(yè)務、氣象預報預測、及氣象服務等各項業(yè)務工作提供了有力保障。和田地區(qū)，隸屬于新疆維吾爾自治區(qū)，位于新疆維吾爾自治區(qū)南隅，中心位置位于東經(jīng)79.92°，北緯37.12°，南抵昆侖山與西藏自治區(qū)交界，北臨塔克拉瑪干大沙漠與阿克蘇相連，東部與巴音郭楞蒙古自治州相接，西部與喀什地區(qū)毗鄰，西南以喀喇昆侖山為界，同克什米爾接壤，東西長約670公里，南北寬約570公里，總面積24.78萬平方公里。和田地區(qū)屬典型的內(nèi)陸干旱區(qū)，位于歐亞大陸腹地，屬干旱荒漠性氣候，四季分明，春季升溫快而不穩(wěn)定，夏季炎熱，秋季降溫快，冬季冷而不寒，全年光照充足，降水稀少，無霜期長，晝夜溫差大，該地區(qū)多發(fā)高溫、干旱、寒潮、沙塵暴、暴雨洪澇等氣象災害。各類氣象災害的發(fā)生嚴重破壞了和田地區(qū)的生態(tài)環(huán)境，阻礙了農(nóng)牧業(yè)的正常生產(chǎn)。隨著和田地區(qū)業(yè)務管理工作越來越規(guī)范化，使綜合氣象觀測、天氣預報、氣象災害預警等各項工作的順利開展在很大程度上有所提高。由于在氣象業(yè)務管理過程中仍有一些問題存在，因此，和田地區(qū)應把氣象業(yè)務管理工作的開展重視起來，分析探討工作中存在的問題并總結(jié)出科學有效的改進措施，以促使和田地區(qū)氣象業(yè)務管理工作能夠順利高效的開展。

1氣象業(yè)務管理現(xiàn)狀

和田地區(qū)轄7縣1市，截止2017年底，全地區(qū)有7個國家級地面站，2個探空站，2個國家農(nóng)業(yè)氣象觀測站，1個沙塵暴觀測站。區(qū)域內(nèi)布設139個區(qū)域氣象站，3個DCP（衛(wèi)星通信）區(qū)域站，7個自動土壤水分觀測站，4個閃電定位站，1個新一代天氣雷達站。

隨著現(xiàn)代科學技術的飛速發(fā)展，氣象管理服務工作也有了巨大的進步。我國的氣象觀測已由傳統(tǒng)的觀測方式逐漸實現(xiàn)了自動化的觀測水平。但與發(fā)達國家相比仍存在一定的差距。和田地區(qū)氣象局在上級氣象部門的領導及地方政府部門的支持下，充分利用綜合氣象業(yè)務平臺，緊緊圍繞氣象業(yè)務現(xiàn)代化建設、測報技術保障體系及氣象服務等各項氣象業(yè)務開展工作，促使氣象業(yè)務能力、綜合觀測、預報預測及公共氣象服務能力得到有效提高，確保觀測、預報及服務等相關功能夠統(tǒng)一運行。

2氣象業(yè)務管理中存在的問題

2.1氣象業(yè)務管理制度不夠完善

①在和田地區(qū)氣象部門業(yè)務工作開展的實際中，存在有管理制度不完善的現(xiàn)象。通過業(yè)務人員的考核制度和氣象觀測業(yè)務一體化要求，對業(yè)務人員的工作開展情況很難起到有效的約束及管理。在當前和田地區(qū)社會形勢下，基礎氣象業(yè)務工作受到了較大沖擊，由于受外界因素及一些不正確的人生觀、價值觀的影響，少數(shù)氣象業(yè)務人員在工作上不能踏實勤懇，部分業(yè)務人員在氣象工作中對儀器設備長期過于依賴，對待業(yè)務工作則敷衍了事，態(tài)度消極散漫，責任心不強。這在很大程度上對綜合氣象業(yè)務的順利開展造成了影響。因此，對氣象業(yè)務管理制度采取有效的優(yōu)化措施是和田地區(qū)氣象部門氣象業(yè)務管理工作必須要解決的問題。

②崗位多責化界限模糊。氣象綜合業(yè)務改革要求綜合業(yè)務人員具有較多的學科綜合能力，以勝任一人多崗，一崗多責的崗位要求。然而在和田地區(qū)氣象綜合業(yè)務管理的實際工作中，由于業(yè)務改革不夠徹底，功能集約化能力限制等問題，建立健全氣象業(yè)務管理制度迫在眉睫。

2.2氣象人才綜合實力薄弱

制約氣象部門順利推進氣象業(yè)務高效發(fā)展的一大難題就是人才的短缺。目前，和田地區(qū)氣象部門綜合業(yè)務崗位在崗人員青黃不接，很多老職工對新崗位的適應存在有一定的困難，部分新職工學習積極性差，人才隊伍的建設引進嚴重脫軌，盡管近年來和田地區(qū)氣象部門特別重視優(yōu)秀氣象技術人才的引進，但由于薪資待遇、工作環(huán)境等多方面原因，氣象部門的高層次管理人才缺乏及技術性人才流失現(xiàn)象嚴重。其次，由于崗位編制及專業(yè)培訓不到位，使氣象部門在專業(yè)氣象人才隊伍培養(yǎng)方面不盡人意，從而造成和田地區(qū)氣象部門綜合實力較為薄弱，使和田地區(qū)氣象業(yè)務管理工作的順利開展受到一定的阻礙。

3加強氣象業(yè)務管理的改進措施

3.1建立健全氣象業(yè)務管理制度

只有健全的管理制度才能保證氣象業(yè)務質(zhì)量的不斷提高。加強制度管理要做好各項規(guī)章制度的制定、完善及落實工作。和田地區(qū)氣象局應不斷建立健全綜合氣象業(yè)務工作制度，加強綜合業(yè)務考核機制的制定集約，明確崗位職責，嚴格要求相關工作人員自覺遵守、認真落實。首先應嚴格遵守氣象臺站交接班制度，在交接班之前要認真檢查對應的觀測儀器設備，以保證氣象臺站觀測儀器性能的可用性及完好性。同時要認真落實本班次及上班次業(yè)務事項，在值班的過程中要保持認真負責嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對氣象變化情況進行嚴密的監(jiān)測，并認真校對觀測及發(fā)報數(shù)據(jù)等。沉著冷靜的應對在觀測業(yè)務工作中所遭遇的惡劣天氣現(xiàn)象。其次，按照氣象觀測質(zhì)量管理體系相關要求，建立氣象觀測質(zhì)量管理規(guī)定，根據(jù)質(zhì)量管理規(guī)定，日常和定期進行審核評估，不斷強化氣象觀測質(zhì)量監(jiān)督管理，形成完善的氣象觀測質(zhì)量監(jiān)督管理體系。另外，針對氣象部門業(yè)務人員建立相對完善的業(yè)務質(zhì)量考核制度，考核內(nèi)容有值班質(zhì)量、觀測設備穩(wěn)定運行質(zhì)量、氣象觀測資料的傳輸質(zhì)量及數(shù)據(jù)可用質(zhì)量等方面，制定綜合業(yè)務技能考試及獎懲辦法，通過建立完善考核制度，使氣象業(yè)務管理人員及時有效的掌控觀測工作進度及氣象觀測業(yè)務中所遇到的問題，便于能夠及時的采取有效的應對措施，從而有效提升氣象業(yè)務管理水平。

3.2做好業(yè)務技能培訓

氣象部門基礎業(yè)務質(zhì)量直接取決于氣象業(yè)務人員業(yè)務技術水平的高低，和田地區(qū)氣象業(yè)務管理部門要認識到提高業(yè)務人員素質(zhì)的重要性，不斷健全本單位氣象業(yè)務人員管理體系，注重氣象人才的培養(yǎng)。一方面，逐步優(yōu)化和田地區(qū)氣象部門工作環(huán)境、編制、人才待遇等條件，積極吸納高學歷、高素質(zhì)的專業(yè)氣象人才。另一方面，根據(jù)氣象從業(yè)人員標準，加強并組織業(yè)務人員學習培訓新業(yè)務技術流程，督促業(yè)務人員為適應崗位的需求，不斷學習新知識掌握新技能。在實際工作中，和田地區(qū)氣象臺站大部分業(yè)務人員日常工作任務繁重、壓力大，很難有時間去參加集中培訓，這就需要采取分批安排業(yè)務技能培訓辦法，使氣象業(yè)務人員能夠在短時間內(nèi)獲取崗位所需的專業(yè)知識及技能。還要加強與援疆省市及能力強的地州合作，通過聯(lián)合辦學、短期專題培訓等多種形式開展業(yè)務培訓，不斷提高和田地區(qū)氣象職工的業(yè)務水平，為和田地區(qū)氣象事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。

3.3調(diào)動業(yè)務人員的工作積極性

通過行之有效的管理充分調(diào)動業(yè)務人員的工作積極性和創(chuàng)造性是氣象業(yè)務管理部門的一個重要職責。為這一職責能更好履行，氣象業(yè)務管理部門要重視一線業(yè)務人員的首創(chuàng)精神，要以氣象現(xiàn)代化業(yè)務新需求為工作重點，為在崗的業(yè)務人員盡可能的提供創(chuàng)造其獲得榮譽、實現(xiàn)人生價值的條件和機會。

4 結(jié)語

隨著科學技術水平的不斷進步，和田地區(qū)氣象事業(yè)的發(fā)展也越來越快，氣象觀測技術水平也在不斷的提高，實現(xiàn)了自動化的觀測水平，極大的服務了人們的日常生產(chǎn)生活，使人們的生產(chǎn)生活需求得到有效滿足。為了使氣象觀測水平進一步提高，我們要不斷的積累經(jīng)驗，在實踐中探索，合理科學的規(guī)劃氣象站建設，完善氣象業(yè)務管理機制，使氣象工作人員的綜合素質(zhì)不斷提高，氣象業(yè)務綜合水平得到有效提升，能夠更好的服務于廣大人民。

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作者簡介：王巧麗（1986-），女，漢族，河南省人，本科學歷，工程師，從事綜合氣象觀測業(yè)務及管理工作。