供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

曾 婷

（云南電網(wǎng)有限責任公司信息中心，昆明 650011）

現(xiàn)如今，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，我國人力資源管理項目這在發(fā)生著巨大轉(zhuǎn)化，信息技術(shù)的快速發(fā)展使得過去傳統(tǒng)管理模式開始轉(zhuǎn)向信息化管理模式，供電企業(yè)在這樣的發(fā)展背景下也開始逐步探索符合自身發(fā)展特點的勞動定員管理系統(tǒng)構(gòu)建，實現(xiàn)了管理層面與技術(shù)層面的有效結(jié)合，打破了傳統(tǒng)管理模式局限性，加快了企業(yè)信息化管理建設(shè)，促進供電企業(yè)勞動定員項目向著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、統(tǒng)一化方向邁進，有效提高了企業(yè)管理水平和管理效率，為企業(yè)用工管理提供了有效保障。

1 供電企業(yè)勞動定員管理模式特點

1.1 信息數(shù)據(jù)量大

傳統(tǒng)供電企業(yè)勞動定員管理工作需要的信息數(shù)據(jù)量非常龐大，勞動定員管理人員需要處理大量數(shù)據(jù)，包括企業(yè)前一年的所有實際用工數(shù)據(jù)以及供電工程規(guī)劃、建設(shè)、運行、檢修、信息通信、培訓(xùn)、后勤臺賬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配電等方面的數(shù)據(jù)內(nèi)容，工作人員對這些數(shù)據(jù)進行仔細分析，詳細比對之后才能夠得到一份較為準確的數(shù)據(jù)，以支撐企業(yè)勞務(wù)管理要求。

1.2 工作內(nèi)容繁瑣

在傳統(tǒng)勞動定員管理模式下，工作人員需要做很多充分性的工作，每年都需要進行相應(yīng)的定員測算，工作內(nèi)容十分繁瑣。但其測算過程、審核及核定范圍流程都是固定的，而相應(yīng)的臺賬、數(shù)據(jù)收集、定員測算等模式也是已經(jīng)確定的，工作人員工作內(nèi)容重復(fù)性很高。

1.3 業(yè)務(wù)范圍廣

針對供電企業(yè)，其業(yè)務(wù)涉及范圍廣，勞動定員業(yè)務(wù)涉及到電網(wǎng)總部、省電力公司、市電力公司、縣供電公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)電力管理單位等，各級之間的業(yè)務(wù)部門都需要參與到勞動定員管理當中，業(yè)務(wù)涉及范圍相當廣泛。

2 供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)設(shè)計架構(gòu)

2.1 業(yè)務(wù)架構(gòu)

在進行供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)設(shè)計時，其業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計主要是秉承公司戰(zhàn)略目標以及企業(yè)實際發(fā)展需求進行設(shè)計的，確保其管理規(guī)范、流程高校以及結(jié)構(gòu)優(yōu)化。業(yè)務(wù)方面，對于勞動定員標準構(gòu)建主要是包括了各電力單位的實際用工申報審批；各單位臺賬數(shù)據(jù)申報審批；定員數(shù)據(jù)測算生成以及最后的勞動定員數(shù)據(jù)核定。對于數(shù)據(jù)信息收集方面，需要各單位實際用工信息數(shù)據(jù)；相應(yīng)規(guī)劃、建設(shè)、運行、檢修、信息通信、培訓(xùn)、后勤臺賬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配電等方面的數(shù)據(jù)內(nèi)容；最后是進行數(shù)據(jù)核定。而關(guān)于勞動定員標準模塊設(shè)計是，主要包含了用工、臺賬、測算以及核定模塊。通過勞動定員標準的有效推行，可以有效提高數(shù)據(jù)的準確性，從而使得定遠測算結(jié)果更加精確可信，進而有效提高企業(yè)管理效率和質(zhì)量。

2.2 功能架構(gòu)

供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計主要包含了以下幾項核心內(nèi)容：測算單位管理、專業(yè)臺賬數(shù)據(jù)申報審批、實際用工數(shù)據(jù)申報審批、定員測算及數(shù)據(jù)核定、定員標準管理、定員標準驗證等方面。具體而言，以測算單位管理和臺賬數(shù)據(jù)申報審批流程為例：測算單位管理包含了測算單位推送以及單位設(shè)置兩方面；臺賬數(shù)據(jù)申報審批流程下測算單位要經(jīng)過編輯、查看、導(dǎo)入、導(dǎo)出、申報、匡算、查看匡算值這一整套流程，對于匯總單位則是先查看任務(wù)執(zhí)行情況，然后再匯總、查看、導(dǎo)入、申報、到處、查看匡算匯總值。

在功能架構(gòu)設(shè)計過程中需要注意的有以下四方面內(nèi)容：

（1）作為參與勞動定員測算的最基本單位，并非所有下屬單位都是測量單位，參與定員測算，需要在實際測算任務(wù)下達前結(jié)合實際情況根據(jù)定員管理系統(tǒng)中的測量單位管理功能來實現(xiàn)測量單位維護。

（2）在進行臺賬申報審核管理時，可以利用系統(tǒng)實現(xiàn)對于臺賬報告期同定員標準對應(yīng)關(guān)系維護功能，而標準驗證功能則是基于歷史臺賬還有標準參數(shù)實現(xiàn)的，能夠為修訂標準起到一定參考價值。

（3）臺賬數(shù)據(jù)申報審核管理以及實際用工數(shù)據(jù)申報審核管理都可以有效實現(xiàn)分專業(yè)審批，能夠為勞動定員測算和核定工作提供有效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（4）勞動定員測算和核定主要還是綜合了很多的實際情況，包含生產(chǎn)水平、用工方式、勞動組織形式等因素，經(jīng)過了相應(yīng)的定員測算之后進行調(diào)整，接著上報給企業(yè)總部等待批復(fù)。在功能設(shè)計時要考慮固定報表的查詢導(dǎo)出。

2.3 數(shù)據(jù)架構(gòu)

供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫可以采用Oracle 10g，通過分區(qū)表設(shè)計有效改善系統(tǒng)數(shù)據(jù)新能，增強系統(tǒng)的可用性。對于組織機構(gòu)，主要提供原始組織機構(gòu)信息、單位基本信息、業(yè)務(wù)分類、以及測算單位機構(gòu)信息；指標信息則是包含了定員項目指標信息以及臺賬指標信息；配置信息分定員標準配置信息以及臺賬配置信息兩大塊，定員標準配置信息下設(shè)默認版本標準信息和臨時版本標準信息，相應(yīng)的臺賬配置信息包含當前臺賬配置信息以及臨時版本臺賬信息；此外還包括了臺賬和報表模板以及相關(guān)權(quán)限配置信息。

2.4 技術(shù)架構(gòu)

技術(shù)構(gòu)架設(shè)計包含了展現(xiàn)層、業(yè)務(wù)管理控制層、數(shù)據(jù)服務(wù)層以及相應(yīng)的集成層、持久層和數(shù)據(jù)層，各層間有機結(jié)合在一起，有效實現(xiàn)系統(tǒng)技術(shù)支持。

3 供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)實現(xiàn)方案

對于供電企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)實現(xiàn)，可以采用總部一級部署多級應(yīng)用方案，總部部署環(huán)境分為四個主要組成部分，包含有內(nèi)網(wǎng)生產(chǎn)、開發(fā)、測試、培訓(xùn)。其內(nèi)外網(wǎng)間用防火墻或者其它的隔離設(shè)備隔離開來。對于系統(tǒng)集成而言，企業(yè)門戶集成可以有效進行信息數(shù)據(jù)交互，IMS系統(tǒng)集成可以集中展示服務(wù)器運行狀況以及相關(guān)定員業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。隨著信息化改革的不斷深入，我國供電企業(yè)開始著手根據(jù)自身發(fā)展需求及特點建立企業(yè)勞動定員管理系統(tǒng)構(gòu)建，以實現(xiàn)對于供電企業(yè)勞動定員業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化、統(tǒng)一化管理。該系統(tǒng)的建立實施能夠有效連接各部門，促進各部門間的有效合作，進一步提升供電企業(yè)勞動定員業(yè)務(wù)辦事效率及辦事水平，提高企業(yè)管理水準，幫助企業(yè)更好地適應(yīng)快速發(fā)展節(jié)奏，滿足供電企業(yè)信息化需求，有效推動企業(yè)良好發(fā)展。

4 結(jié)束語