財務人員專業(yè)勝任能力框架研究

姜鷗

摘 要：為了建立更好的財務穩(wěn)定發(fā)展系統(tǒng)，推動財務人才的成長與發(fā)展，保證社會對財務人員的需要，更新、豐富財務人才能力體系十分必要。通過調查和總結，了解各個層級財務人員對自身勝任能力和崗位的要求，分析了不同層次財務人員的基本勝任要求。

關鍵詞：財務人員;勝任能力;研究

文章編號：1004-7026（2019）24-0149-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：F233 ? ? ? ?文獻標志碼：A

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，財務人員勝任能力的要求不斷增加。財務人員在滿足現(xiàn)階段行業(yè)基本要求的同時，還要滿足社會對財務人員的基本需要。我國財務人員眾多，可以從事財務方面工作的人員數(shù)量非常龐大，但是其中的高端人才較少，低層次的財務人才供過于求。

1 ?研究背景

我國經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快，企事業(yè)單位的內外部環(huán)境變化都較大。面對這種復雜的環(huán)境，各個單位對風險的認識和了解加深，對財務人員的重視程度不斷增加。在發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)的機遇不斷增加，要求財務人員完善自身的能力，面對多變的環(huán)境。這就意味著只會算賬和編制報表的財務人才己經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的需求，不符合企業(yè)在招聘財務人才時對財務人員能力的嚴格要求。企事業(yè)單位未來需要的必將是既懂得財務知識，又懂得企業(yè)經(jīng)營的綜合型人才。只有這樣的人才才能適應社會經(jīng)濟的發(fā)展[1]。

2 ?研究意義

經(jīng)濟建設速度加快，對財務人員能力的要求也隨之提升。在研究財務人員基本工作能力和方式的前提下，對市場和財務人員進行了調查。根據(jù)市場需求和能力本位的原則，分析我國財務人員應該具備的能力水平和工作勝任力，為我國財務人才專業(yè)勝任力框架的完善提供理論和現(xiàn)實依據(jù)，也為今后從事該方面工作的人員提供參考。

財務人員的能力建立在現(xiàn)實工作能力的基礎上。對各層次人員建立相應的考核和分析標準，可以對人才培養(yǎng)和自我完善方面起促進作用，對財務人員了解自身的水平和不足有很大幫助，有利于財務人員尋找解決問題的途徑，規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，尋找自己在企業(yè)中的定位，分析自己應該從在哪些方面努力和學習，進而提高自我價值?？梢詾樨敃芾聿块T在職業(yè)資格的準入考試和后續(xù)培訓考核提供參考[2]。

3 ?研究進展

隨著經(jīng)濟發(fā)展對財務人才要求的提高，可以通過判斷個人的人格、智力、價值觀，分析個人的基本能力，但是這些難以體現(xiàn)在個人的工作中。建立切實影響個人工作績效的評價體系，將工作人員本身的素質和工作能力要求的基本特質稱為勝任力。這種勝任力可以評價考核工作人員優(yōu)秀與否。

財務人才專業(yè)能力是指專業(yè)知識、技術、價值、道德和態(tài)度，這些能力是一個優(yōu)秀財務人員所具備的具體崗位職能。財務人才的勝任能力指財務人員在工作中達到的真實性環(huán)境效果，制定相應的考核指標，考核財務人員的能力，包括財務人員相應工作領域的考核。同時，要加深考核的寬度，拓寬廣度，從而達到多方位考核的目的?？己送ㄟ^后，可以認為其具備了勝任能力，即該財務人才是專業(yè)勝任的[3]。

勝任能力由兩種因素構成：一般因素是員工的體能和智能因素，這種因素決定員工是否可以完成相應的工作;特殊因素是指完成特殊智力活動所具有的，這種因素因各種工作的性質不同而有所不同，根據(jù)能力的不同可以設定相應的指標。

20世紀，國外先于我國對財務人員的勝任能力進行了相應的考評和分析，美國、加拿大、英國和國際會計師聯(lián)合會等國家和組織，都對財務人才專業(yè)勝任能力框架的構建和評價的研究成果進行了完善。國外學者研究的主要方向為分析各職業(yè)機構的研究結論，從而變革財會人員的教育框架、教學內容及方法。國際上對財務人員的勝任能力提出了包括技能和知識在內的兩大要求，其中知識不只包括一般知識，同時也包括與崗位相適應的各種知識。勝任力還包括技能勝任力，技能既是適應本崗位要求的技能，同時也是對個人適應社會財務技能發(fā)展的要求，要求從業(yè)者不斷更新并提升自己的能力[4]。

國內研究方面在研究財務人才勝任能力的同時，對人員的交際能力等方面也進行了十分廣泛的分析。我國引入財務人才評價制度后，對我國的實際國情進行分析研究，在中層財務人員勝任能力的評價中，財務人員在具備操作、判斷和應變能力的同時，應該具備一定的管理和控制能力。這就將我國的財務人才分為了不同的等級，有些只適合進行低層次的服務，有些能適應社會需要開展更廣泛的工作。

4 ?財務人才專業(yè)勝任能力指標分析

（1）對專業(yè)知識的分析。財務從業(yè)人員需要了解財務會計與報告、管理會計、財務管理、稅務和審計等方向的基礎知識，同時還要了解從業(yè)所必需的專業(yè)基礎知識，這是財務人員的核心基礎。只有具備這些知識，才能成為一個合格的財務人員。會計財務人才除了具備基礎知識外，還要牢固掌握先進的會計以及與會計有關的知識與技術，應虛心學習和吸納本領域的優(yōu)秀知識和技術，更好地從事財務服務工作[5]。

（2）對法律知識的分析。我國的財務問題頻出，其根源是財務人員沒有認識到財務工作的重要性，同時也將個人與企業(yè)的發(fā)展分開，沒有掌握相應的基礎法律知識。在經(jīng)營過程中，財務人員的所有行為必須符合法律法規(guī)。這樣在企業(yè)的財務管理中，財務人員才能更好地在符合法律的前提下為企業(yè)節(jié)約成本，減少損失。尤其是在企業(yè)用人和招聘的過程中，更應該對人員的基本法律常識進行一定的考量[6]。

（3）智力能力。這種技能包括職業(yè)判斷能力、分析問題能力和解決問題能力。面對日益變化的社會，一個良好的財務人員必須審時度勢地分析現(xiàn)在的財務情況，為企事業(yè)單位提供合理的建議。財務人才需要評估項目的風險和收益，為企業(yè)趨利避害。通過分析問題的根源，結合財務的基本知識，找出最合理、最經(jīng)濟的方案。高層次的財務人員更需要對公司的投資、經(jīng)營、管理等方面存在的問題提出相應的解決辦法。

（4）財務管理人員要有相應的組織能力。具備組織能力是財務人員開展企業(yè)財務相關組織工作的前提，對中高層人員來說尤為重要。在預算過程中，對企業(yè)基本的運行和資本的合理分配等方面都需要進行認真分析，同時要具備統(tǒng)籌計劃的能力，做好公司的統(tǒng)籌計劃工作和預算決算工作，保證企業(yè)資金能夠高效運轉。中高層管理人員可以領導財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等人員開展相應的工作，規(guī)劃職業(yè)生涯，提升整個團隊解決問題的能力，挖掘和激發(fā)人才潛在的能力，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質的財務人才隊伍，增加企業(yè)的人才資本價值[7-8]。

（5）有職業(yè)價值觀。財務人員既要有相應的技能，同時要有正確的價值觀，有耐心和責任心，認真對待每一筆賬，認真負責每一項業(yè)務。高層次人員更應關注社會問題，回饋社會。財務是一個公司的核心，如果出現(xiàn)泄密，對公司的損失是無法估量的。企業(yè)制定戰(zhàn)略的時候，財務戰(zhàn)略是重中之重，財務信息的保密工作是關系企業(yè)計劃能否順利實施的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)中有機會接觸到關鍵財務信息的人，要進行保密培訓，避免給企業(yè)造成不必要的損失。財會工作負責的面最廣，財務人才要樹立正確的價值觀，樹立正直、誠信、廉潔的理念，珍惜個人名譽，保持職業(yè)操守，遵循相關法律法規(guī)。

5 ?結束語

我國的財務問題出現(xiàn)在教育問題上，培養(yǎng)財務人員的過程中，如果不能進行專業(yè)的教育，未來從事相關工作會出現(xiàn)風險。我國財務人才勝任能力的分析中出現(xiàn)很多問題，要進一步調整課程體系，在培養(yǎng)技能的同時培養(yǎng)素質，增強學生自主學習的能力，從而提升人員的勝任能力。分析調整財務方面的課程，改變過去的培養(yǎng)考核模式，增加財務人員考核的廣度和深度，發(fā)揮人員的主觀能動性，提升自身的勝任力。加快建立崗位學習銜接制，使學生在學習的過程中就開始接受相應的考核，考核的模式要符合我國的國情。加強內外監(jiān)管，建立財務人才誠信庫，提升人員的自覺能力，用內部審計和外部審計相結合的方式考核財務人員的德能勤績廉，綜合分析財務人才的勝任力。據(jù)此加快我國財務人員勝任能力框架建設，對未來財務人員的考核和任用提供幫助。

參考文獻：

[1]李淼，萬弢.提高注冊會計師專業(yè)勝任能力的制度思考[J].財會月刊，2009（20）：67-68.

[2]張秀云.財務機器人背景下高職院校會計人才培養(yǎng)模式探析[J].綠色財會，2017（9）：37-41.

[3]鄭貴華，姚慧慧.會計人員能力評價指標體系構建[J].湖南工業(yè)大學學報（社會科學版），2015（2）：30-36.

[4]鐘芳.關于我國企業(yè)會計人員職業(yè)勝任能力的研究[J].經(jīng)營管理者，2014（29）：10-12.

[5]陳玨瑩.財務人才專業(yè)勝任能力框架研究[D].南京：南京郵電大學，2018.

[6]鄔瓊馳.寧海政府部門財務人員勝任力模型構建及應用研究[D].杭州：浙江工業(yè)大學，2019.

[7]劉絮.陜西省府谷縣政府部門財務人員勝任力模型研究[D].北京：中國地質大學，2016.

[8]萬云.提升高校財務人員專業(yè)勝任能力的途徑[J].職業(yè)教育研究，2014（5）：138-140.

（編輯：郭 ?穎）