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    大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究

    2022-03-10 07:27:20雷禮陳思杭通訊作者丁佳俊
    商展經(jīng)濟(jì) 2022年4期
    關(guān)鍵詞:特征向量職場指標(biāo)體系

    雷禮 陳思杭(通訊作者) 丁佳俊

    (1.長江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 湖北荊州 434023;2.長江大學(xué)學(xué)生工作處 湖北荊州 434023)

    2018年7月,中共中央政治局會(huì)議首次提出“六穩(wěn)”,第一項(xiàng)就提出了“穩(wěn)就業(yè)”,隨后在2020年4月基于“六穩(wěn)”又提出“六保”,將“保就業(yè)”放在了首位。由此可見,就業(yè)問題在我國始終占據(jù)關(guān)鍵地位。大學(xué)生就業(yè)是重要的民生問題,關(guān)系到眾多人民群眾的基本利益,也是評(píng)價(jià)我國高等教育事業(yè)發(fā)展質(zhì)量最好的量尺。國家針對(duì)大學(xué)生就業(yè)發(fā)布眾多政策措施,促進(jìn)大學(xué)生積極就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的好壞與大學(xué)生自身的就業(yè)能力息息相關(guān),如何對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)是提高大學(xué)生就業(yè)能力的先決基礎(chǔ)條件。因此,本文針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)模糊的問題,通過科學(xué)的分析方法構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以期為大學(xué)生就業(yè)能力的評(píng)價(jià)衡量提供一個(gè)科學(xué)的方法。

    1 文獻(xiàn)綜述

    關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià),國內(nèi)已有不少學(xué)者對(duì)此展開了研究。在研究方法方面,學(xué)者王建光等(2021)[1]以明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論和USEM模型為基礎(chǔ),構(gòu)建以外在核心能力、內(nèi)在核心能力為主的大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。楊娟(2018)[2]采用重要性—滿意度分析,調(diào)查研究用人單位對(duì)畢業(yè)生能力的重要性和滿意度。潘文慶等(2013)[3]從起薪和所在行業(yè)兩個(gè)角度,分別建立多元線性和Logistic模型,對(duì)其就業(yè)競爭力影響因素進(jìn)行分析。王飛(2014)[4]從自主選擇就業(yè)崗位的機(jī)會(huì)、就業(yè)崗位質(zhì)量、職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、主觀滿意度四個(gè)方面對(duì)就業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。袁云崗等(2012)[5]根據(jù)當(dāng)前我國不同地域、不同層次和不同類型高等學(xué)校的就業(yè)工作實(shí)際情況,研究出一種全新的、具有較強(qiáng)指導(dǎo)意義且易被多數(shù)高校接受的就業(yè)工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在研究現(xiàn)狀方面,馬永霞等(2016)[6]研究指出,理工科大學(xué)生的硬就業(yè)能力不足,不同類型高校就業(yè)能力發(fā)展差異突出,就業(yè)能力群際差異顯著。徐光耀等(2014)[7]研究發(fā)現(xiàn),我國人才產(chǎn)出能力自1999年后改善較快,尤其是在人才產(chǎn)出效率方面,但人才產(chǎn)出結(jié)構(gòu)不合理,高端人才產(chǎn)出不強(qiáng),從而造成了就業(yè)難與招工難并存的局面。譚永生(2020)[8]研究發(fā)現(xiàn),充分就業(yè)總體實(shí)現(xiàn)較好,就業(yè)質(zhì)量仍相對(duì)偏低。綜上所述,本文擬在前人研究的基礎(chǔ)上,綜合使用多種方法,通過定性與定量相結(jié)合,使用層次分析法(AHP)從多個(gè)角度、多個(gè)層面構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    2 研究方法與指標(biāo)選取

    目前,國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的評(píng)價(jià)尚未形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí),由于大學(xué)生就業(yè)情況受經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、就業(yè)整體形勢等大環(huán)境影響,在不同階段對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的評(píng)價(jià)需要因時(shí)而變。首先,在總結(jié)眾多學(xué)者對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)研究的基礎(chǔ)上,通過與求職學(xué)生、企業(yè)人力部門、學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)老師進(jìn)行訪談,充分了解當(dāng)前就業(yè)市場對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的要求。其次,通過專家咨詢,不斷豐富完善評(píng)價(jià)指標(biāo),建立一個(gè)全面詳盡的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。最后,通過層次分析法(AHP)測度各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重,從而找出關(guān)鍵性指標(biāo)。

    2.1 層次分析法(AHP)介紹

    對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建來說,指標(biāo)權(quán)重的確定至關(guān)重要。如果指標(biāo)權(quán)重全部依靠專家打分法確定,那么對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的評(píng)價(jià)就偏于主觀。因此,本文選擇使用層次分析法確定各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。

    層次分析法(The analytic hierarchy process,AHP),在20世紀(jì)70年代中期由美國運(yùn)籌學(xué)家托馬斯·塞蒂正式提出,它是一種定性與定量相結(jié)合的、系統(tǒng)化的、層次化的分析方法。層次分析法最重要的優(yōu)點(diǎn)是簡單明了,不僅適用于存在主觀信息與不確定信息的情況,還允許以合乎邏輯的方式運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)、洞察力、直覺。

    2.2 大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇

    本文通過大量實(shí)地訪談與調(diào)查,主要選取4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、16個(gè)二級(jí)指標(biāo)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià):(1)職場基礎(chǔ)能力。職場基礎(chǔ)能力指大學(xué)生在職場就職所必備的基本能力,主要包括職場適應(yīng)能力、職場溝通能力、書面寫作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(2)專業(yè)能力。專業(yè)能力指大學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)的掌握程度,主要包括學(xué)科成績、相關(guān)職業(yè)證書、實(shí)踐能力及經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新發(fā)展能力。(3)道德品質(zhì)。道德品質(zhì)指大學(xué)生在工作與生活中表現(xiàn)出的個(gè)人品質(zhì),主要包括誠實(shí)守信、忠誠敬業(yè)、踏實(shí)肯干、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(4)求職技巧。求職技巧指大學(xué)生在求職過程中運(yùn)用的方法技巧,主要包括政策認(rèn)知、信息獲取、簡歷制作、面試技巧,具體如表1所示。

    表1 大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    3 實(shí)證結(jié)果與分析

    本文使用和積法計(jì)算判斷矩陣的近似最大特征值與特征向量。

    3.1 計(jì)算一級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    (1)構(gòu)建一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)判斷矩陣A,如表2所示

    表2 大學(xué)生就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)比較矩陣

    (2)將矩陣A進(jìn)行歸一化得到以下矩陣

    (3)將歸一化后的矩陣A各行求和得到向量W1

    然后將矩陣W1歸一化后可得到矩陣此矩陣為所求的特征向量。

    (4)計(jì)算矩陣的最大特征值λmax

    (5)一致性檢驗(yàn)

    因?yàn)镃R=0.039<0.1,因此可以認(rèn)定該專家做出的判斷矩陣具有較為滿意合理的一致性,通過該專家的判斷矩陣計(jì)算得到的權(quán)向量能夠很合理地反映大學(xué)生就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,具體指標(biāo)權(quán)重如表3所示。

    表3 大學(xué)生就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    3.2 計(jì)算二級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    具體計(jì)算方法及過程同一級(jí)指標(biāo)一樣,本處省略具體計(jì)算過程,僅列出特征向量、最大特征值及一致性檢驗(yàn)結(jié)果。

    (1)職場基礎(chǔ)能力二級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    特征向量為:W=(W1,W2,W3,…,Wn)T=(0.192,0.251,0.125,0.432)。

    最大特征值為:λmax=4.211。

    一致性結(jié)果為:CR=0.078<0.1。

    (2)專業(yè)能力二級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    特征向量為:W=(W1,W2,W3,…,Wn)T=(0.482,0.088,0.272,0.158)。

    最大特征值為:λmax=4.015。

    一致性結(jié)果為:CR=0.005<0.1。

    (3)道德品質(zhì)二級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    特征向量為:W=(W1,W2,W3,…,Wn)T=(0.118,0.090,0.278,0.514)。

    最大特征值為:λmax=4.046。

    一致性結(jié)果為:CR=0.017<0.1。

    (4)求職技巧二級(jí)指標(biāo)權(quán)重

    特征向量為:W=(W1,W2,W3,…,Wn)T=(0.111,0.055,0.299,0.535)。

    最大特征值為:λmax=4.166。

    一致性結(jié)果為:CR=0.062<0.1。

    根據(jù)以上結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),各一級(jí)指標(biāo)下二級(jí)指標(biāo)判斷矩陣的一致性結(jié)果均小于0.1,可以認(rèn)為以上判斷矩陣的構(gòu)造結(jié)果均為滿意的結(jié)果,具體指標(biāo)權(quán)重如表4所示。

    表4 大學(xué)生就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重

    4 結(jié)語

    4.1 結(jié)論

    通過指標(biāo)篩選,經(jīng)專家打分,利用層次分析法對(duì)構(gòu)建的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系計(jì)算指標(biāo)權(quán)重,并對(duì)構(gòu)建的指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn),得出以下主要結(jié)論。

    (1)求職技巧在大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中占有最重要的地位,而在求職技巧中,面試技巧權(quán)重最高,占比達(dá)53.5%。

    (2)專業(yè)能力在大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中占有重要地位,在專業(yè)能力中,學(xué)科成績與實(shí)踐能力及經(jīng)驗(yàn)權(quán)重較高。

    (3)職場基礎(chǔ)能力在大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中占據(jù)地位一般,其道德品質(zhì)的占比最低,因?yàn)檫@兩項(xiàng)能力需要經(jīng)過較長時(shí)間的接觸觀察才可以得到客觀真實(shí)的結(jié)論。

    4.2 對(duì)策

    通過構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,在調(diào)查了解和實(shí)證檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出從以下幾個(gè)方面促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)。

    一是注重求職技巧,增加就職機(jī)會(huì)。大學(xué)生在校期間,應(yīng)注重提高求職技巧,豐富自身求職技能。在校期間,應(yīng)積極參加求職類競賽,學(xué)習(xí)、磨煉自身面試技巧;學(xué)習(xí)簡歷制作,打造個(gè)人名片。在求職期間,廣泛收集各類招聘信息,積極關(guān)注企業(yè)用人需求。學(xué)??蛇m當(dāng)開設(shè)求職技巧類課程,邀請企業(yè)人力資源部門面授求職技巧,舉辦簡歷制作大賽、結(jié)構(gòu)化面試大賽,增加大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)。

    二是提高專業(yè)素養(yǎng),關(guān)注行業(yè)發(fā)展。大學(xué)生具備一定的專業(yè)素養(yǎng),是就業(yè)的基礎(chǔ)與前提。大學(xué)生在校期間,應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提高學(xué)科成績,了解專業(yè)發(fā)展前沿。積極了解專業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。積極準(zhǔn)備、考取專業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書,提高自我就業(yè)能力。

    三是培養(yǎng)職場基礎(chǔ)能力,造就優(yōu)秀品德品質(zhì)。提前培養(yǎng)職場基礎(chǔ)能力,積極參與課外實(shí)踐活動(dòng),提高適應(yīng)能力與溝通能力。踴躍參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。注重德育,努力提高大學(xué)生綜合素質(zhì)與品德修養(yǎng),培育良好的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,造就優(yōu)秀品德品質(zhì)。

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