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    思想政治教育對(duì)國(guó)企人力資源管理工作的作用

    2019-02-09 05:18:14劉曄
    四川有色金屬 2019年2期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    劉曄

    (四川省有色冶金研究院有限公司, 四川成都 610051)

    近年來(lái),國(guó)企改革工作取得了顯著成效,也標(biāo)志著我們已經(jīng)進(jìn)入了改革的深水區(qū)和攻堅(jiān)區(qū),正面臨著前所未有過(guò)的嚴(yán)峻的形勢(shì)與挑戰(zhàn),為了推進(jìn)改革工作順利開(kāi)展,徹底實(shí)現(xiàn)全面建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的目標(biāo),我們積極探索改革發(fā)展路徑,創(chuàng)新工作思路,優(yōu)化工作方法,全方位協(xié)調(diào)整合企業(yè)各種優(yōu)勢(shì)資源支持改革與發(fā)展。在工作中發(fā)現(xiàn):思想政治工作與人力資源管理工作的內(nèi)涵使二者始終貫穿于改革的全過(guò)程,而人力資源工作作為推動(dòng)國(guó)企改革工作的重點(diǎn)工作之一,思想政治工作在面對(duì)利益分配調(diào)整與利益分別格局變化的問(wèn)題中可對(duì)人力資源管理工作起到良好的輔助與協(xié)調(diào)作用。因此,我們要充分地認(rèn)識(shí)好、利用好、發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì),積極促進(jìn)人力資源管理工作水平不斷提升,進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力,放大國(guó)有資本功能,才能有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革,最終實(shí)現(xiàn)提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)效益的工作目標(biāo)。

    1 國(guó)有企業(yè)中的思想政治教育

    在國(guó)有企業(yè)中,思想政治工作來(lái)源已久,具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)和鮮明特征。思想政治工作的概念形成與共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)有著重要地密切地關(guān)聯(lián),最早由斯大林同志提出了“政治思想工作”與“思想工作”兩個(gè)概念,隨后劉少奇同志提出了“思想政治工作”概念,直至1957年,毛澤東同志在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問(wèn)題》一文中,進(jìn)一步對(duì)“思想政治工作”作了清晰闡釋?zhuān)源酥缶鸵恢毖赜谩八枷胝喂ぷ鳌边@個(gè)概念了。這是因?yàn)槿藗儠?huì)受不同的歷史條件和社會(huì)環(huán)境的影響而產(chǎn)生不同的思想傾向,同時(shí)不同層次的人會(huì)有不同的思想特點(diǎn)與思想主張。所以,中國(guó)共產(chǎn)黨也就在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中總結(jié)出了多種多樣的工作方式,如:演講、談話(huà)、討論、論文、決議、新聞報(bào)道等為主要形式的說(shuō)理式教育和文學(xué)、藝術(shù)等形式的形象化教育形式[1]。

    改革不僅是體制與機(jī)制上的改革,也是思想上的重大變革,企業(yè)里各層次人員的思想狀態(tài)直接關(guān)系到整個(gè)改革的實(shí)施過(guò)程與開(kāi)展成效。一方面,伴隨著改革可以為員工提供很多發(fā)展機(jī)遇,促進(jìn)企業(yè)不斷適應(yīng)現(xiàn)代化管理模式要求,另一方面,改革也必然導(dǎo)致一部分人既得利益的損失,這些人的消極態(tài)度會(huì)在一定程度上阻礙改革的步伐,致使國(guó)企改革工作進(jìn)展緩慢。因此,如何充分認(rèn)識(shí)好、發(fā)揮好思想政治教育工作的現(xiàn)實(shí)與潛在優(yōu)勢(shì),做好員工的思想政治工作就顯得尤為重要。

    2 國(guó)有企業(yè)中的人力資源管理

    人力資源管理思想與管理水平隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展不斷的進(jìn)行更新,它根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理配置,其主要方式是通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效考核等一系列過(guò)程進(jìn)行管理,積極調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性,充分挖掘員工的工作潛能,為企業(yè)創(chuàng)造出現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值[2]。這些過(guò)程既是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的必要條件,也是保障企業(yè)一系列人力資源政策及選人、育人、留人與用人等相應(yīng)管理活動(dòng)的重要條件,最終能夠達(dá)到企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理行為。

    國(guó)有企業(yè)中,人力資源是推動(dòng)改革工作順利進(jìn)展不可或缺的一項(xiàng)重要管理工作,特別是在現(xiàn)代企業(yè)管理制度思想中,人力資源也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,符合經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)規(guī)律的重要管理模式,它已得到了廣泛的認(rèn)可與肯定[3]。但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,因國(guó)有企業(yè)固有的傳統(tǒng)管理思想和管理模式,導(dǎo)致人力資源管理工作還僅停留在人事管理階段,未能充分激發(fā)人力資源管理在考核與激勵(lì)、培養(yǎng)與管理等方面的優(yōu)勢(shì)作用,因此,在國(guó)有企業(yè)中如何發(fā)揮好人力資源管理工作的優(yōu)勢(shì),對(duì)提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平至關(guān)重要。

    3 思想政治工作與國(guó)企人力資源管理的關(guān)系

    3.1 二者的目標(biāo)與對(duì)象相同

    思想政治教育工作與人力資源管理工作都是以人為目標(biāo)對(duì)象開(kāi)展具體工作的,雖然一個(gè)是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要部分,一個(gè)是國(guó)企黨建工作的重要內(nèi)容之一,內(nèi)涵與起源都不相同,但二者有著相同的工作目標(biāo)。

    思想政治工作主要解決的是人在思想觀念以及政治立場(chǎng)等方面問(wèn)題,以實(shí)現(xiàn)不斷提升人的思想政治覺(jué)悟以達(dá)到與組織目標(biāo)相一致的目的。一直以來(lái),國(guó)企思想政治工作都通過(guò)做人的思想工作,提升凝聚力與戰(zhàn)斗力來(lái)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體的和諧穩(wěn)定局面。要做好思想政治工作,就必須真正地深入到各層次人員中去,切實(shí)了解他們不同的所思所想與所盼,并且有針對(duì)性地做好每個(gè)人的思想政治工作,妥善將人的矛盾和問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)。且能夠通過(guò)不斷去開(kāi)拓創(chuàng)新工作方式方法,如利用微信新媒體、群團(tuán)活動(dòng)等載體,有效的將企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)等內(nèi)容融入到活動(dòng)與載體中,賦予思想政治工作新的形式與內(nèi)涵,以員工自主自愿喜的接受教育,達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果。這樣做的根本目的便是要通過(guò)及時(shí)準(zhǔn)確的思想工作引導(dǎo),化解矛盾,解決問(wèn)題、激勵(lì)士氣,增強(qiáng)隊(duì)伍地凝聚力和戰(zhàn)斗力,引導(dǎo)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不斷努力奮斗。

    人力資源管理工作是通過(guò)有效管理措施與手段去調(diào)動(dòng)人的積極性,激勵(lì)人的潛能,進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo)。解決的是人的崗位價(jià)值肯定、個(gè)人激勵(lì)與人才培養(yǎng)管理等方面的問(wèn)題,致力于提升員工企業(yè)忠誠(chéng)度與人才資源的可持續(xù)發(fā)展。而建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度是一直是國(guó)有企業(yè)的改革方向,其中,核心內(nèi)容就是將傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,讓管理工作更加強(qiáng)調(diào)人性化,通過(guò)管理打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì),從而達(dá)到企業(yè)與員工共同的發(fā)展目標(biāo)。

    3.2 內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)一致

    思想政治工作涵蓋的內(nèi)容與在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中提出的員工激勵(lì)精神、精神福利、企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等有著相同的精神實(shí)質(zhì)內(nèi)容和目標(biāo)作用。在人才培養(yǎng)、栓心留人、企業(yè)管理制度推行等方面也有很多的經(jīng)驗(yàn),二者在精神實(shí)質(zhì)上密不可分,形成了有機(jī)的融合。

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要通過(guò)更加人性化的手段和更加符合新形勢(shì)下員工隊(duì)伍特點(diǎn)和規(guī)律的方法,提高人力資源效率,促進(jìn)人力資源為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù),它所日益倡導(dǎo)的精神激勵(lì)、情感激勵(lì)、危機(jī)激勵(lì)、員工心理福利等,都是從滿(mǎn)足人們對(duì)物質(zhì)和心理不斷需要為出發(fā)點(diǎn),從而激發(fā)員工本能和潛能。這不但能使思想政治工作更好的在國(guó)企發(fā)揮應(yīng)有的作用,也會(huì)使人力資源管理工作更加適應(yīng)和促進(jìn)國(guó)企的改革與發(fā)展。這些也是人力資源管理中不可或缺的一部分。

    3.3 二者相輔相成,關(guān)系密不可分

    在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)改革管理中,思想政治工作和人力資源管理工作在目標(biāo)設(shè)定、工作內(nèi)容和方法手段上都具有高度契合點(diǎn),互相依存、密不可分。人力資源管理是思想政治工作的重要載體,其考核激勵(lì)、人員培訓(xùn)、員工管理等人力資源管理制度和管理機(jī)制的設(shè)置,在一定程度上為思想政治工作提供了強(qiáng)有力的政策依據(jù)與形式支持。思想政治工作亦是人力資源管理工作的思想與服務(wù)保障,做好員工思想政治建設(shè)工作,反過(guò)來(lái)有利于輔助人力資源各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,順利實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理預(yù)期目標(biāo)。

    4 思想政治工作對(duì)國(guó)企人力資源管理的重要作用

    4.1 思想政治工作對(duì)國(guó)企人力資源管理工作價(jià)值導(dǎo)向作用

    思想政治引領(lǐng)是方向,建立現(xiàn)代企業(yè)制度就是國(guó)有企業(yè)改革的方向,只有有效落實(shí)思想政治工作,才能確保國(guó)企管理人員和一般員工為國(guó)企改革積極貢獻(xiàn)力量。因?yàn)?,現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)更加重視通過(guò)思想教育與價(jià)值理念宣傳等思想政治工作,營(yíng)造良好的文化氛圍和管理氛圍。一方面,良好的思想政治工作能夠正確引導(dǎo)員工的價(jià)值取向,教育和引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,幫助員工更加客觀地正確地認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值,時(shí)刻保持積極健康的精神狀態(tài)。如:企業(yè)的員工只有在工作中認(rèn)識(shí)到個(gè)人努力對(duì)企業(yè)、社會(huì)乃至國(guó)家的重要意義,并在工作中得到應(yīng)有的認(rèn)可及尊重,才能充分地調(diào)動(dòng)激發(fā)自己為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的主觀能動(dòng)性,從這一點(diǎn)上看,思想政治工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

    另一方面,人都是具有個(gè)人和社會(huì)雙重價(jià)值屬性的社會(huì)人,在國(guó)企中,思想政治工作也不斷為人力資源管理工作的提升以及降低企業(yè)管理成本起到了良好的促進(jìn)與保障作用,如:通過(guò)營(yíng)造良好氛圍促使員工自覺(jué)地約束自己的行為,激發(fā)員工民主參與與管理意識(shí),積極開(kāi)拓思維、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理理念,把員工的智慧結(jié)晶和力量都凝聚到企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來(lái),使之更加符合企業(yè)規(guī)范化管理的要求與奮斗目標(biāo),從而促進(jìn)企業(yè)人力資源實(shí)現(xiàn)積極有效地管理。特別是在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中,將人力資源開(kāi)發(fā)程度不斷提高,人的智力水平就會(huì)不斷提升,創(chuàng)新創(chuàng)造能力也就會(huì)不斷增強(qiáng)。因此,思想政治工作對(duì)人力資源如何妥善處理好好這兩種屬性之間的關(guān)系發(fā)揮重要引導(dǎo)的作用。

    4.2 思想政治工作對(duì)國(guó)企人力資源工作的精神激勵(lì)作用

    思想政治工作對(duì)國(guó)企人力資源管理最積極作用在員工激勵(lì)方面?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是系統(tǒng)化的管理模式,強(qiáng)調(diào)的是員工現(xiàn)實(shí)與潛在等各方面的價(jià)值肯定與待遇提升,不再是單純片面化強(qiáng)調(diào)工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)激勵(lì),而是更多的將目光聚焦到物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵(lì)政策上來(lái),體現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,增強(qiáng)榮譽(yù)感意識(shí)以及開(kāi)辟人才晉升通道,建設(shè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃等心理福利,其次,對(duì)員工工作激勵(lì)擴(kuò)展到從工作開(kāi)始到結(jié)束全過(guò)程的目標(biāo)激勵(lì)、溝通激勵(lì)、信任激勵(lì)、尊重激勵(lì)等多種激勵(lì)方式。思想政治工作在這些方面有著其他工作無(wú)法比擬的先天優(yōu)勢(shì),將這種優(yōu)勢(shì)與人力資源管理工作中的物質(zhì)激勵(lì)政策、精神激勵(lì)理論方法相結(jié)合,會(huì)產(chǎn)生巨大的力量。只有我們做人力資源管理的人員切實(shí)地深入到群眾一線(xiàn)中,尊重群眾,傾聽(tīng)心聲,通過(guò)解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題,才能不斷增強(qiáng)人力資源管理中思想政治工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。因此,一方面要不斷完善人力資源激勵(lì)政策和制度,為思想政治工作提供依據(jù)和尺度,另一方面要不斷創(chuàng)新思想工作在激勵(lì)員工方面的方式方法,如暢通民主渠道等為員工提供建言獻(xiàn)策、反映意見(jiàn)的機(jī)會(huì),增強(qiáng)員工“主人翁”的責(zé)任感,打造企業(yè)良好社會(huì)形象,增加員工對(duì)企業(yè)的歸宿感和自豪感[4]。

    4.3 思想政治工作對(duì)國(guó)企人力資源工作的協(xié)調(diào)促進(jìn)作用

    國(guó)企改革,最需要的是擁有一支思想政治覺(jué)悟高且人力資源管理能力強(qiáng)的隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)改革工作進(jìn)展,而現(xiàn)實(shí)是,面臨著前所未有的變革時(shí)期,人力資源管理最突出的難題便是無(wú)法打破人員固有的傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)思想,對(duì)人才的吸引、管理、培養(yǎng)等一直制約人力資源管理工作沒(méi)有顯著進(jìn)展。因此,在思想政治工作中,我們既要時(shí)刻保持思維上的創(chuàng)新,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),站在新的高度和起點(diǎn)上,以更高的思想政治要求和思維去思考企業(yè)的改革發(fā)展之路,又要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)中最核心的資源——人才資源的管理與使用。堅(jiān)持引進(jìn)人才更要留住人才,使用人才更要培養(yǎng)人才原則,才是思想政治工作存在的重大意義,單純依靠人力資源的理論與力量,無(wú)法真正推動(dòng)國(guó)企改革工作順利進(jìn)展。這就需要以思想政治工作為先導(dǎo),營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,宣揚(yáng)和諧的企業(yè)文化價(jià)值觀,雙向溝通,鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁意識(shí),積極參與企業(yè)管理,幫助組織實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。特別是科技型國(guó)有企業(yè),鼓勵(lì)核心科技人員持股,激發(fā)員工參與管理的熱情,員工參與程度越高,決策范圍越廣,就越有利于提升員工歸屬感。又要保持思想政治工作內(nèi)容與形式上的創(chuàng)新,注重內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn),積極開(kāi)展談心談話(huà)等豐富多彩的思想政治活動(dòng),滿(mǎn)足干部職工的精神文化需求,圍繞企業(yè)改革目標(biāo),幫助并引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的思想價(jià)值觀和企業(yè)認(rèn)同感,激發(fā)干部職工參與的激情,通過(guò)物質(zhì)上的滿(mǎn)足,精神上的激勵(lì),可以充分挖掘員工的潛能,提高員工的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度,使員工在崗位上不斷創(chuàng)造價(jià)值,提升自我,為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

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