黨建引領國企文化建設創(chuàng)新發(fā)展

任媛

【摘 要】隨著社會的發(fā)展，我國的國有企業(yè)的發(fā)展也有了很大的創(chuàng)新。我國是社會主義國家，公有制經(jīng)濟在社會主義經(jīng)濟體制中占主體地位。公有制經(jīng)濟的重要部分就是國有企業(yè)，所以國有企業(yè)在整個經(jīng)濟體制中的地位和影響不言而喻，國有企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展方向代表了整個國家經(jīng)濟發(fā)展方向和整體實力，對國家未來經(jīng)濟發(fā)展有重要影響。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要部分，保持國有企業(yè)發(fā)展的活躍性和創(chuàng)新性是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要方法。因此，可以通過國有企業(yè)黨建工作改革和文化創(chuàng)新，使兩者緊密結(jié)合起來，構(gòu)建成一個完善系統(tǒng)，以此為國有企業(yè)發(fā)展提供新的動力，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

【關鍵詞】黨建；引領國企文化建設；創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，隨著中國特色市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使國有企業(yè)受到國內(nèi)與國外市場經(jīng)濟的沖擊，導致國有企業(yè)已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的根本需求，必須加快國有企業(yè)黨建工作改革，才能穩(wěn)定社會和諧，屹立于經(jīng)濟全球化之中。新時期給國有企業(yè)自身的發(fā)展迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的黨建工作思想與新思想產(chǎn)生沖突，傳統(tǒng)的黨建政治體制與新政治體制擦出火花，有效地加快了國有企業(yè)黨建工作改革的步伐，國有企業(yè)黨建工作改革應該立足根本，從國有企業(yè)實際情況出發(fā)，開辟黨建工作創(chuàng)新的新路徑，促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，穩(wěn)定社會和諧。本文主要以推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑入手，進行以下幾點分析。

一、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新存在的不足

根據(jù)目前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，許多經(jīng)濟發(fā)展方面的專家對國有企業(yè)在黨建方面和企業(yè)文化創(chuàng)新方面進行了調(diào)查研究，對大量的調(diào)查數(shù)據(jù)進行了深入分析得出在各方面存在的問題。（1）思想認識方面：思想認識不夠深入，思想認識不到位。在工作中，有的領導人員缺乏相關思想理論認識，這樣就造成在企業(yè)改革過程中不夠徹底，使企業(yè)改革決心不夠堅定，改革方向不明確，這些情況對于國有企業(yè)長遠的發(fā)展是不利的（2）工作模式方面：目前很多國有企業(yè)發(fā)展都存在動力不足，工作模式陳舊和僵化。這導致企業(yè)員工存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的懈怠思想。員工工作中缺乏創(chuàng)新力和積極性，使企業(yè)發(fā)展沒有后勁，最后導致企業(yè)不能夠在激烈的競爭環(huán)境中存活下去。（3）民主作風方面：國有企業(yè)在民主作風建設方面也存在很大問題，一些企業(yè)內(nèi)部領導缺乏民主作風的意識，內(nèi)部存在大量的貪污腐敗分子，國有資產(chǎn)流失嚴重，企業(yè)黨風廉政建設和文化創(chuàng)新放在一邊置之不理，企業(yè)職工代表大會只是流于形式，沒有起到真正的監(jiān)督作用。同時內(nèi)部員工在這種體制下也采取了消極應對態(tài)度，這樣最終企業(yè)發(fā)展只能是自取滅亡。

二、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的相同點

在改革開放以后，我國逐漸形成了市場經(jīng)濟體制并逐漸發(fā)展與完善。當前市場經(jīng)濟競爭激烈，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地并保持主體地位，一定離不開企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展和文化創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作出色開展是企業(yè)朝著科學發(fā)展道路奔馳的導航儀，并且能夠為企業(yè)文化創(chuàng)新提供正確的思想指導。同時國有企業(yè)文化創(chuàng)新是其持續(xù)發(fā)展動力來源，能夠源源不斷的為企業(yè)提供新的活力，為企業(yè)黨建工作提供更加寬廣的舞臺。國有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新相輔相成、相互融合，能夠增強企業(yè)的創(chuàng)造性和競爭力，使企業(yè)有序健康的發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)文化建設措施

（一）改變傳統(tǒng)的黨建工作理念

國有企業(yè)應該加強重視黨建工作，不斷開辟黨建工作創(chuàng)新的路徑，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念。目前由于國有企業(yè)無法把握黨建工作的重點內(nèi)容，主次層序分不清，對中心思想的認識存在偏差，常常忽視對于工作重點的部分，反而多次強調(diào)一些片面的問題。黨支部工作人員常常認為其部門的主要工作內(nèi)容就是研究表彰、人員的發(fā)展方向、經(jīng)費的支出等，進而導致黨支部對于年度計劃的工作安排，沒有充分落實重要決策，也使黨建工作與經(jīng)濟工作相背離。這就需要國有企業(yè)中應該加強對黨組織工作者的重視，進行黨組織內(nèi)部改革，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。所以國有企業(yè)中的黨務工作人員，要加強認識自身的職責，增強企業(yè)榮譽感，發(fā)揮黨建的真正作用，肩負起創(chuàng)新黨建工作的責任。

（二）運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術手段強化黨建工作

進入21世紀以來，互聯(lián)網(wǎng)被廣泛的運用到各個領域中，因此國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新應該將互聯(lián)網(wǎng)融入到黨建工作中，從而建立“互聯(lián)網(wǎng)+”國有企業(yè)黨建，同時還要將黨建工作融入到微博、微信等新媒體當中，便于黨建工作的深入推進，從而帶動國有企業(yè)黨建工作制度體系的改革，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式，順應時代發(fā)展，滿足社會發(fā)展需求，有效地促進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)的運用，不僅可以加快黨建工作時序，不受時間空間的影響，對于重大決策可以傳達至每名管理工作人員的手機中，從而加大了宣傳力度，便于員工翻閱查看，有效地落實了黨建工作制度，提高了黨建工作效率，還有利于國有企業(yè)學習先進的經(jīng)驗和措施，以形成良好的風氣，促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，從而提高了國有企業(yè)的管理能力。

（三）重視理論與實踐結(jié)合

只靠理論知識無法滿足企業(yè)文化建設需要，必須通過與實踐行動的結(jié)合才能推動企業(yè)文化建設不斷完善和發(fā)展。（1）開展與企業(yè)文化相關的活動。相對監(jiān)督考核機制的強制性而言，開展有獎知識競賽、文體活動等企業(yè)文化活動，更容易提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性，使員工關系更加融洽，促進形成良好工作氛圍。（2）開展企業(yè)文化團建活動。開展企業(yè)文化團隊建設活動，有利于員工在活動中感受團隊協(xié)作的重要性，有利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對公司的認同感，從而調(diào)動員工工作積極性。（3）將企業(yè)文化融入員工的工作和生活。公司要關愛員工生活、定期發(fā)放福利，對于能夠利用企業(yè)文化理念指導工作實踐的員工給予獎勵，在潛移默化中使員工接受企業(yè)文化，發(fā)展企業(yè)文化，并感受到企業(yè)文化帶來的積極作用。

（四）建立企業(yè)文化發(fā)展機制

建立企業(yè)文化發(fā)展機制是推動企業(yè)文化指導企業(yè)發(fā)展實踐的重要保障。（1）開展制度體系建設。國有企業(yè)要將企業(yè)文化建設制度加入企業(yè)發(fā)展章程，使每位員工都意識到企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且通過建立管理制度要求每位員工都參與企業(yè)文化建設。（2）建立監(jiān)督考核機制。為有效確保每位員工都能積極參與企業(yè)文化建設，企業(yè)人事管理部門可建立監(jiān)督考核機制，對員工表現(xiàn)進行評級，并與員工績效完成情況掛鉤，通過建立、完善相關獎懲制度，提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性。

四、結(jié)語

在當前的國企改革中，我們要充分認識到黨建工作及文化創(chuàng)新的相同點、不足，針對其中存在的問題采取相應的措施構(gòu)建黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，從而推動國企更好更快的發(fā)展，使其能夠為國家和人民做出更大的貢獻。

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