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    淺析高職院校提升服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟科研創(chuàng)新能力的對策

    2019-02-03 09:37謝菲
    關(guān)鍵詞:區(qū)域院校高職

    謝菲

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 高職院校與區(qū)域的發(fā)展相互聯(lián)系,區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展離不開區(qū)域高職院??萍嫉闹?。為此,高職院校應將服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟作為發(fā)展方向的同時也需提升自身的創(chuàng)新能力,增加社會影響力。從建立與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展匹配的科研管理制度、整合區(qū)域資源提高科技成果轉(zhuǎn)化、知識共享建設(shè)網(wǎng)絡(luò)科研平臺、引企入校共建創(chuàng)新實踐平臺四個方面淺析高職院校提升服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟科研創(chuàng)新能力的對策。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 高職院校;區(qū)域經(jīng)濟;科研創(chuàng)新能力

    [中圖分類號]? G717? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603(2019)36-0006-02

    在經(jīng)濟發(fā)展的時代,高??蒲袆?chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的作用越來越重要,高職院校的特色凸顯得更明顯。2014年在北京召開的全國職業(yè)教育工作會議中,習近平總書記明確提出了職業(yè)教育肩負著培育多元化人才、傳承技術(shù)技能等重要職責,需要高度重視和加快發(fā)展。李克強總理要求政府和市場要發(fā)揮好作用,促進社會力量的參與,依托企業(yè)、貼近需求、打造職教特點,為現(xiàn)代職業(yè)教育推進經(jīng)濟社會取得更好的發(fā)展。特別強調(diào)具有培養(yǎng)技能型、文化型、創(chuàng)新型多重角色的高等職業(yè)教育需要在社會各創(chuàng)新主體協(xié)同下才能有效地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟。

    每個區(qū)域為打造其特色,進行分區(qū)域的網(wǎng)格化管理,連接和綜合區(qū)域中的經(jīng)濟、人力、資源等因素,產(chǎn)生經(jīng)濟關(guān)系,形成區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)鍵。如何有效地將高職院校融入所屬區(qū)域,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),高職院校應將服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作為發(fā)展方向,不斷在科技創(chuàng)新中融入其他創(chuàng)新活動主體,提升自身的創(chuàng)新能力,增加高職院校在社會上的影響力,這是目前我國職業(yè)教育發(fā)展中的主要任務(wù)。

    一、高職院??蒲袆?chuàng)新的重要性

    科研創(chuàng)新不僅是普通本科院校的要求,也是高職院校需要加強的重要任務(wù),高職院??蒲袆?chuàng)新是高職院校進行轉(zhuǎn)型升級的必備條件,直接影響高職院校的核心競爭力。高職院校的創(chuàng)新研究面向服務(wù)區(qū)域,重點關(guān)注技術(shù)型人才的培養(yǎng),關(guān)注技術(shù)的改進,針對實質(zhì)性項目研究和創(chuàng)新的較多。因此高職院校的這項辦學優(yōu)勢與社會需求有較大的呼應,在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、區(qū)域經(jīng)濟服務(wù)等方面在開展創(chuàng)新工作上還是有很大的潛力。高職院??萍紕?chuàng)新能力的提高不僅對高職院校的發(fā)展有重要的作用,而且對相應行業(yè)和整個社會的經(jīng)濟發(fā)展都有非常大的促進意義。

    二、高職院??蒲袆?chuàng)新的現(xiàn)狀

    (一)科研創(chuàng)新平臺的缺乏

    科研創(chuàng)新平臺是教師完成科研創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件和有力支撐,高職院校教師的科研成果大多來自實驗平臺。目前,高職院校的科研實驗室等平臺設(shè)立的方向與教師所需的方向不一致,不能及時保障教師順利地開展科研,教師申報科研項目時,大部分教師填報了協(xié)作單位,其一部分原因是協(xié)作單位有先進的科研實驗室,可以為他們提供做項目實驗所需的數(shù)據(jù)。這種方式需要得到相關(guān)單位的同意,并且還需要支付一定的協(xié)作費用。這就影響了教師科研創(chuàng)新的積極性,約束了教師對科研的創(chuàng)新。

    (二)教學和科研創(chuàng)新無法均衡

    高職院校為激勵教師進行科研創(chuàng)新的積極性,制定了一系列配套政策,但是因為教師無法改變傳統(tǒng)的思想,還未重視科研,一直著重于教學,認為教師只是單純地教學生理論和實踐知識。另外,學校為增強師資力量,引進博士等高層次人才,但是,因為師資力量有限,新進的博士被借用到管理崗位,或者被安排了許多教學課時,教學工作任務(wù)重,無法有時間靜下心來做科研創(chuàng)新,時間一長,便失去了做科研的信心。教學和科研創(chuàng)新無法做到均衡發(fā)展,對教師科研的創(chuàng)新具有較大的阻力。

    (三)科研創(chuàng)新導向不準確

    高職院校鼓勵教師做科研,對科研進行大力獎勵,近幾年科研項目、知識產(chǎn)權(quán)等科研成果數(shù)量逐年上升,但是科研成果轉(zhuǎn)化率偏低,造成量大、質(zhì)不高的原因在于教師科研創(chuàng)新的導向不準確,部分原因是教師應付科研基本工作量的完成,而連續(xù)重復地申請校內(nèi)發(fā)布一些項目和發(fā)表一些普通期刊論文。還有部分原因是為了職稱的晉升做一些科研研究,定位不準確,研究的成果市場價值較低,無法進行轉(zhuǎn)化。

    (四)區(qū)域企業(yè)合作不夠

    國家為營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,鼓勵一些具有自主創(chuàng)新、經(jīng)濟潛力的企業(yè),促進企業(yè)的科技創(chuàng)新,制定了高新技術(shù)企業(yè)認定的促進企業(yè)發(fā)展的引導政策,其中有的政策需要和高校有合作的基礎(chǔ),這也促進了企業(yè)聯(lián)系高職院校的主動性,合作機會也逐漸增多,但是往往有的企業(yè)只是為了短暫的利益,沒有真正認可高職院校的科研創(chuàng)新能力,還未建立合作的信任感,沒有建成長期的合作關(guān)系。

    三、高職院校提升服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的對策

    (一)建立與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相匹配的科研管理制度

    高職院??蒲泄芾碇贫鹊膬?nèi)在重要性是促進學??蒲械陌l(fā)展,凸顯高職院校的辦學特色,調(diào)動教師科研創(chuàng)新的積極性和主動性,提高教師的科研創(chuàng)新能力。外在的重要性是服務(wù)區(qū)域,以市場需求為主導,推進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。高職院校需加深與企業(yè)、行業(yè)組織的技術(shù)交流,了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和趨勢,需引導科技管理制度與區(qū)域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系,以提高科技創(chuàng)新和服務(wù)區(qū)域為目的。有企業(yè)、行業(yè)參與制定的協(xié)同管理制度及評價體系,鼓勵教師和企業(yè)共同開展研究,高職院校將項目重申重實施,重數(shù)量轉(zhuǎn)為重質(zhì)量,在對縱橫向項目的任務(wù)要求不簡單以橫向項目的到賬金額、論文及專利數(shù)量來評價,應該著重于項目的研究成果是否服務(wù)企業(yè),是否產(chǎn)生經(jīng)濟效益,對這些項目進行大力獎勵,或職稱破格晉升等方式來激勵教師能真正融入企業(yè)內(nèi)部,形成實質(zhì)性的合作,促進科研能力的提升,學校和企業(yè)才能共同發(fā)展。

    (二)整合區(qū)域資源提高科技成果轉(zhuǎn)化效率

    加快高職院??萍汲晒D(zhuǎn)化效率,促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,不能僅僅靠高職院校本身,還需要靠政府、企業(yè)來共同推進。政府要做好高職院校和區(qū)域內(nèi)企業(yè)牽頭的角色,還需要有一定的監(jiān)督,將高職院校的科技發(fā)展也考慮到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃中,引導高職院??蒲袆?chuàng)新的發(fā)展對應地方的建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展、社會服務(wù)等方面的需要。將區(qū)域內(nèi)的資源進行整合,鼓勵教師參與產(chǎn)教融合,教師優(yōu)先掛職區(qū)位企業(yè),在實際工作中了解新技術(shù),發(fā)現(xiàn)新的創(chuàng)新點,解決企業(yè)實際問題,會發(fā)現(xiàn)企業(yè)遇到的技術(shù)難點并不是不能解決,激發(fā)參與企業(yè)項目的研發(fā)主動性,逐步樹立起科研創(chuàng)新的自信。在合作中,讓企業(yè)真正了解高職院校教師的理論和實踐能力,增強企業(yè)對高職院??蒲袆?chuàng)新的信心。高職院校鼓勵教師和企業(yè)共同開展科學研究,共同研發(fā)科研成果,促進科技成果轉(zhuǎn)化效率。

    (三)知識共享網(wǎng)絡(luò)科研平臺的建設(shè)

    網(wǎng)絡(luò)科研平臺是集聚區(qū)域所有資源的平臺,包含政府的創(chuàng)新政策、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)需求、行業(yè)評價、科研人員的信息及應用價值等方面。平臺的作用:政府可以通過平臺了解企業(yè)和高校合作的進展情況,企業(yè)隨時發(fā)布所需攻關(guān)的技術(shù)難點、高職院校教師做好技術(shù)咨詢和探討,行業(yè)協(xié)會做好技術(shù)導向的論證等。平臺的建設(shè)需要政府、企業(yè)和高校共同投入資金、精心打造,將知識共享,避免高職院校和企業(yè)重復研究,損失技術(shù)研發(fā)經(jīng)費。高職院校對應企業(yè)所需技術(shù)點進行攻關(guān)、研究和開發(fā),企業(yè)可以直接引入成果的應用,增加了科研成果應用的價值。

    (四)引企入校共建創(chuàng)新實踐平臺

    將創(chuàng)新、實踐、生產(chǎn)及教學進行結(jié)合,將企業(yè)引進學校,建立團隊,搭建創(chuàng)新到生產(chǎn)的一體化實驗基地、合作管理平臺和社會服務(wù)平臺等,為科技創(chuàng)新提供必備的實訓設(shè)備,減少科研創(chuàng)新人員需要先進設(shè)備做實驗等煩惱。創(chuàng)新實踐平臺也可提供學生作為實訓課程,將教學理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`,在實踐中學習,在學習中實踐。資源整合,有效發(fā)力,形成校企利益共同體,讓企業(yè)參與高職院校的科研發(fā)展,相互依存,加強合作,并將企業(yè)的創(chuàng)新管理理念融入高職院校的科技創(chuàng)新發(fā)展中,將實踐平臺的作用發(fā)揮到最大化,有效提高高職院校服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的科研創(chuàng)新能力。

    參考文獻:

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    [4]趙淑雯.提升高校服務(wù)地方戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的思考[J].河北企業(yè),2017(12):62-63.

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    [8]谷顯明.突出“三個對接”提升地方高校服務(wù)社會發(fā)展能力[J].湖南科技學院學報,2012,33(12):121-123.

    ◎編輯 馮永霞

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