激發(fā)活力，提升待遇，促進(jìn)良性發(fā)展

【摘 要】隨著企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，企業(yè)之前的管理理念和管理模式日益凸顯出其短板，為促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，提升員工歸屬感，現(xiàn)就針對(duì)政企部的管理改革切入，對(duì)成功的案例將在企業(yè)內(nèi)部各部門盡快復(fù)制實(shí)施，激活企業(yè)內(nèi)部活力。

【關(guān)鍵詞】電信;管理;薪酬

中國(guó)電信**公司現(xiàn)有110人，其中本科學(xué)歷占比10%，大專及以上學(xué)歷占比60%，其他占比30%。公司下轄11個(gè)部門，本次改革以政企部為切入點(diǎn)，該部門共有11人，下設(shè)受理團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和ICT新業(yè)務(wù)支撐團(tuán)隊(duì)，該部門主要負(fù)責(zé)**縣黨政軍、金融、供電、國(guó)土、教育、醫(yī)療、中小企業(yè)及門面商戶等業(yè)務(wù)服務(wù)，部門負(fù)責(zé)人配置正副主任各一人，正主任負(fù)責(zé)部門全面工作（該主任為公司老員工，歷經(jīng)多個(gè)部門鍛煉，深得領(lǐng)導(dǎo)信任），副主任主抓經(jīng)營(yíng)發(fā)展。受理團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理日常業(yè)務(wù)受理及老用戶維系等工作，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)分為行業(yè)客戶組和商業(yè)客戶組，主要負(fù)責(zé)各小組負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)的拓展和客情維系等工作，ICT新業(yè)務(wù)支撐團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)客戶單位信息化業(yè)務(wù)的拓展、支撐和維系等，同時(shí)承接新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。

本部門的現(xiàn)狀及問(wèn)題描述如下：人員文化層次參差不齊，本科學(xué)歷占比20%，大專及以上學(xué)歷占比60%，其他占比20%;年齡結(jié)構(gòu)分布跨度較大，60后、70后、80后、90后均在本部門能找到，80后和90后的占比達(dá)80%以上;員工身份不同，合同制員工5人，聘用制員工6人，身份不同，導(dǎo)致員工享受的待遇有差別;工作能力差別較大，主要通過(guò)日常和月度的工作業(yè)績(jī)體現(xiàn)，部分員工能超額完成下達(dá)的月度工作目標(biāo)，大部分員工無(wú)法完成工作目標(biāo);月度績(jī)效薪酬差距明顯，個(gè)人薪酬主要關(guān)聯(lián)月度目標(biāo)和KPI，工作目標(biāo)完成好的員工月度薪酬能獲得1萬(wàn)以上，工作目標(biāo)完成不理想的員工月度薪酬僅拿到3000元左右，低于當(dāng)?shù)氐钠骄ぷ?，僅能保證家庭的基本生活開(kāi)支;對(duì)于日常工作員工意見(jiàn)較大，主要表現(xiàn)在營(yíng)銷任務(wù)下達(dá)過(guò)重（當(dāng)月任務(wù)完成后，次月下達(dá)任務(wù)不減反增，周目標(biāo)未完成就是月度目標(biāo)完成仍然扣罰）、上下班考勤過(guò)于嚴(yán)格（拜訪客戶回來(lái)太遲經(jīng)常無(wú)法打卡，內(nèi)部通報(bào)不予豁免）、內(nèi)部激勵(lì)分配不均（部分人員無(wú)發(fā)展，仍有激勵(lì)分配，有吃大鍋飯的嫌疑）、日常管理考核苛刻（日目標(biāo)未完成晚上加班等情況）等方面。

針對(duì)現(xiàn)狀，結(jié)合該部門工作情況，經(jīng)過(guò)調(diào)查、訪談等多種方式，為促進(jìn)部門業(yè)務(wù)提升，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感，提升員工待遇，對(duì)以上問(wèn)題制定以下方案：

一、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，提升人員文化素質(zhì)

針對(duì)部門文化層次問(wèn)題，首先，明確要求員工每年參加本公司認(rèn)證考試，通過(guò)考試認(rèn)證的給予不同檔次的一次性激勵(lì)，鼓勵(lì)員工參與各專業(yè)的學(xué)習(xí)，提升個(gè)人綜合技能;其次，鼓勵(lì)員工參加各類學(xué)歷提升，對(duì)參加學(xué)歷提升的員工給予一定的假期獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)學(xué)習(xí)結(jié)束取得畢業(yè)證書的員工，給予不同檔次的激勵(lì)和報(bào)銷不同比例的學(xué)費(fèi);再次，鼓勵(lì)員工參加各類社會(huì)認(rèn)證，對(duì)取得證書的員工公司給予通報(bào)表彰，并提供充足的學(xué)習(xí)時(shí)間;最后，對(duì)員工子女參加各類升學(xué)考試的，給予充足的陪考時(shí)間安排，并對(duì)高考成績(jī)優(yōu)異的給予不同檔次的紅包激勵(lì)。

二、提升薪酬，合理分配員工激勵(lì)

針對(duì)員工最關(guān)心的薪酬問(wèn)題，以提升員工收入為出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)兼顧減少員工工作量，充分發(fā)揚(yáng)“以人為本”的企業(yè)理念。首先，客戶經(jīng)理根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行綜合承包，制定承包基數(shù)，按照年度收入基數(shù)提成和收入增長(zhǎng)提成兌現(xiàn)激勵(lì)，讓員工薪酬和承包區(qū)域收入掛鉤，提升員工對(duì)收入的關(guān)注意識(shí);其次，ICT信息化支撐人員根據(jù)現(xiàn)有支撐業(yè)務(wù)的收入和新增信息化業(yè)務(wù)進(jìn)行提成，月度考核主要關(guān)聯(lián)日常信息化維護(hù)工作量和客戶滿意度，并提升績(jī)效基數(shù);再次，受理人員提升薪酬基數(shù)，關(guān)聯(lián)日常受理工單和差錯(cuò)率;最后，各類人員關(guān)聯(lián)不同檔次的月度目標(biāo)，制定相應(yīng)的月度激勵(lì)，月度考核以多獎(jiǎng)少罰為目標(biāo)，并給予一定的豁免權(quán)限，讓員工能獲得更多的激勵(lì)，提升員工的工作積極性。

三、關(guān)愛(ài)員工，日常管理更人性化

針對(duì)員工日常管理的抱怨，首先，要針對(duì)考勤實(shí)際情況，將人員分成三種情況對(duì)待：客戶經(jīng)理每天早上考勤一次;支撐經(jīng)理考勤每天早晚各考勤一次;管理人員和受理人員按照每天上下班四次考勤執(zhí)行;其次，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，做為公司這個(gè)大家庭，要讓員工感覺(jué)到來(lái)自集體的溫暖，在員工生日的時(shí)候，通過(guò)贈(zèng)送卡片、送生日蛋糕或鮮花等方式傳遞生日祝福，讓員工感受到歸屬感;再次，日常考核更要人性化，雖然平時(shí)制定周目標(biāo)和日目標(biāo)，但是要關(guān)聯(lián)豁免條件，讓員工能通過(guò)自身的努力獲得激勵(lì)，減少考核，減輕員工的工作壓力;最后，為提升部門這個(gè)集體的凝聚力，利用節(jié)假日可以安排部門集體活動(dòng)，同時(shí)按季度組織部門員工集體短程游，增加部門內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)感和凝聚力。

四、晉升通道，增強(qiáng)爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)

因部門內(nèi)部員工年齡結(jié)構(gòu)和用工性質(zhì)不同，首先，必須打破用工性質(zhì)，讓聘用制員工有機(jī)會(huì)進(jìn)入合同制員工行列，為員工提供改變身份的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和優(yōu)越感;其次，部門年輕員工越來(lái)越多，要打通員工晉升通道，給年輕員工和優(yōu)秀員工提供更大的施展自身能力的舞臺(tái)，為領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍提供新鮮的血液;最后，部門老齡化嚴(yán)重，要及時(shí)調(diào)整崗位，多引進(jìn)年輕和有能力的員工，為部門增加活力和新鮮血液。

五、解決問(wèn)題，減輕員工工作壓力

說(shuō)一千到一萬(wàn)，最終的重點(diǎn)還是落實(shí)到工作上，首先，部門制定全盤的月度計(jì)劃，每位客戶經(jīng)理每月都要有重點(diǎn)項(xiàng)目和工作安排，并對(duì)整體工作有全程的掌控和反饋，最重要的是要有進(jìn)度和落地情況的把握;其次，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)要牽頭跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的落實(shí)，同時(shí)主動(dòng)拜訪當(dāng)月重點(diǎn)項(xiàng)目的單位或公司，將項(xiàng)目提升到公司層面，減輕客戶經(jīng)理壓力，突出對(duì)客戶單位的重視程度，促成項(xiàng)目的盡快落地;再次，部門內(nèi)部不同團(tuán)隊(duì)組建虛擬團(tuán)隊(duì)，成立項(xiàng)目攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，并且指定牽頭人，跟進(jìn)每個(gè)項(xiàng)目的詳細(xì)情況和問(wèn)題的及時(shí)反饋，讓團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮每位員工的技能和個(gè)人能力，最后，制定周例會(huì)制度，每位牽頭人匯報(bào)當(dāng)月項(xiàng)目進(jìn)展，現(xiàn)場(chǎng)剖析項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程的難點(diǎn)問(wèn)題，并對(duì)已成功完場(chǎng)的項(xiàng)目盡快形成案例，督促每位客戶經(jīng)理和項(xiàng)目牽頭人復(fù)制效仿，促進(jìn)部門業(yè)務(wù)的加速提升。

以上方案形成后，得到部門員工的一致好評(píng)，期待本次改革后團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門業(yè)務(wù)的快速提升，營(yíng)造部門和諧愉快的工作氛圍。結(jié)合本次方案調(diào)整，后續(xù)將定期跟蹤反饋該方案執(zhí)行情況，并按月度和季度進(jìn)行方案優(yōu)化調(diào)整，最終找到適合本部門的最優(yōu)方案。

【參考文獻(xiàn)】

[1]宋喜林.新形勢(shì)下企業(yè)管理的創(chuàng)新策略研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（22）：19-20+23.

[2]于靜云.企業(yè)內(nèi)部組織績(jī)效管理的實(shí)施分析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2019（11）：188-189.

作者簡(jiǎn)介：馬新岸（1980—），單位：桂林理工大學(xué)，學(xué)歷：碩士研究生，職稱：助理工程師，研究方向：ICT信息化。

基金項(xiàng)目：本文系廣西高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地基金項(xiàng)目“基于知識(shí)管理協(xié)同的廣西企業(yè)新型智庫(kù)建設(shè)與服務(wù)創(chuàng)新研究”（項(xiàng)目編號(hào)：19YB002）的成果之一。